开放教育行政管理本科公务员制度综合练习(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上开放教育行政管理专业本科公务员制度期末综合练习一、单项选择题1、下列哪些人员是公务员法所称的人员？（ B ）A.在国家机关中工作的人员B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C.行政工作人员 D.履行公职的人员 2、国家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平？（ D ）A.级别 B.行政 C.特殊 D.分类 3、下列人员符合公务员条件的是哪一个？（ D ）A.甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症 B.乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行C.丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D. 丁二十二周岁，身体健康，大专毕业4、根据公务员

2、法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别？（ A ）A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府5、国家根据什么设置公务员职务序列？（ B ）A.公务员等级 B.公务员职位类别C.公务员工资级别 D.公务员津贴6、非领导职务层次在哪一级以下设置？（ B ）A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级7、公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定？（ B ）A. 全国人大 B. 国务院 C. 省级政府 D. 地方人大8、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件？（ A ）A.

3、省级以上公务员主管部门 B. 国务院C. 全国人大 D. 市级以上公务员主管部门9、录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺？（ B ）A. 全体人数 B. 编制限额 C. 录用人数 D. 录用标准10、对非领导成员公务员的定期考核采取什么考核方式？（ B ）A. 半年度考核 B. 年度考核 C. 季度考核 D. 两年度考核11、不符合公务员在机关外兼职的条件的是（ B ）A. 经有关机关批准 B. 领取兼职报酬C. 因工作需要 D. 不影响本职工作12、机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（ A ）A. 厅局级正职

4、 B. 县处级正职 C. 乡科级正职 D. 厅局级副职13、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（ D ）。A. 撤职 B. 不予录用 C. 免职 D. 降低一个职务层次任职14、何种情况下公务员应当受到处分？（ B ）A. 执行上级的错误决定或命令B. 因违法违纪应当承担纪律责任C. 违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正D. 意见与上级发生抵触15、受撤职处分的，应当按照规定（ B ）。A. 停职 B. 降低级别 C. 留党查看 D. 不予录用 16、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（ C ）内进行。A. 职位 B. 人数范围 C. 编

5、制限额和职数 D. 编制 17、根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（ A ）A.省部级正职 B. 厅局级正职 C. 县处级正职 D. 乡科级正职 18、公务员实行国家统一的（ A ）相结合的工资制度。A. 职务与级别 B. 津贴与基本工资 C. 等级与工龄 D. 职务与待遇 19、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（ A ）A.列入财政预算 B.机关营利保障 C.机关经费自行解决 D.尽量节省 20、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ A

6、 ）A.引咎辞去领导职务 B.被要求免去领导职务 C.不准辞职，等候处理 D.停职21、对有下列哪些情形的公务员,不得辞退?（ C ）A.患病 B.因私事自杀未遂,被确认丧失或者部分丧失工作能力 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D.负伤22、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（ A ）。A.不停止 B.停止 C.暂缓 D.暂停 23、机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务？（ B ）A.权责统一 B.平等自愿、协商一致 C.自由平等 D.权利平等 24、聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度？（ C ）A.合同工资制

7、 B.位阶工资制 C.协议工资制 D.聘用工资制 25、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向什么部门申请执行？（ A ）A.人民法院 B.人事仲裁委员会 C.执行机关 D.公务员管理部门 26、中华人民共和国公务员法所称领导成员，是指（ C ）。A.机关内设机构担任领导职务的人员 B.机关外设机构担任领导职务的人员 C.机关的领导人员 D.机关隶属机构担任领导职务的人员二、多项选择题1、公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定？（ BCD ）A. 海关人员的义务权利和管理B. 法官的义务、权利和管理C. 公务员中的领导成员的产生、任免、监督D. 检察官等的义务、权利和

8、管理2、公务员的任用坚持下列哪些原则？（ BC ）A. 有才必用 B. 任人唯贤 C. 德才兼备 D. 德优于才3、下列属于公务员享有的权利是：（ ABCD ）A. 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分B. 获得工资报酬，享受福利、保险待遇C. 对机关工作和领导人员提出批评和建议D. 提出申诉和控告4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪些类别？（ ABD ）A. 综合管理类 B. 行政执法类C. 立法研究类 D. 专业技术类5、各机关依照哪些因素设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件？（ ABD ）A. 确定的职能、规格

9、B. 编制限额、职数C. 机关总体人数 D. 结构比例6、确定公务员工资及其他待遇的依据是（ AD ）？A. 公务员的职务 B. 公务员的身份C. 公务员的编制 D. 公务员的级别7、公务员的级别根据什么确定？（ ABCD ）A. 所任职务 B. 德才表现 C. 工作实绩 D. 资历8、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（ ABCD ）A. 公开考试 B. 严格考察 C. 平等竞争 D. 择优录用9、下列哪些人员不得录用为公务员：（ AB ）A. 甲曾因犯罪受过刑事处罚 B. 乙曾被开除公职C. 丙曾因违反交通规则被罚款 D. 丁曾受过党纪处分10、招录机

10、关根据什么提出拟录用人员名单？（ ACD ）A. 考试成绩 B. 外表 C. 考察情况 D. 体检结果11、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（ ABCD ）A. 思想政治素质 B. 工作能力 C. 文化程度 D. 任职经历12、公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（ ABCD ）A. 民主推荐，确定考察对象B. 组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿C. 按照管理要限讨论决定D. 按照规定履行任职手续13、何种非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选？（ AB ）A. 厅局级正职以下领导职务 B. 副调研员以上C. 县处

11、级正职以下领导职务 D. 调研员以上14、给予公务员或公务员集体奖励，按照（AB ）决定或者审批？A. 规定的权限 B. 规定的程序 C.上级的批示 D. 上级的意见 15、公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（ ABCD ）A. 弄虚作假，骗取奖励 B. 申报奖励时隐瞒严重错误 C.申报奖励时严重违反规定程序 D. 有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形16、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员不应当怎么做？（ BCD ）A. 执行该决定或者命令 B. 拒绝执行决定或者命

12、令 C. 拖延执行决定或者命令，向再上一级汇报 D. 执行后向再上一级汇报17、对公务员的处分应当做到（ BCD ）？A. 坦白从宽、抗拒从严 B. 事实清楚、证据确凿 C. 定性准确、处理恰当 D. 程序合法、手续完备18、下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（ AB ）。A. 公务员培训情况 B. 学习成绩 C. 公务员的性格 D. 公务员的年龄 19、公务员可以在什么范围内从事人员交流？（ BCD ）A. 国外公务员 B. 公务员队伍内部 C. 与国有企业事业单位中从事公务的人员 D. 与人民团体和群众团体中从事公务的人员20、哪些人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以

13、上及其他相当职务层次的非领导职务？（ BC ）A. 其他机关担任领导职务的人员 B. 国有企业事业单位中从事公务的人员 C. 人民团体和群众团体中从事公务的人员 D. 科研机构人员21、对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（ AC ）A. 担任机关内设机构领导职务的公务员 B. 机关内担任副职的公务员 C. 工作性质特殊的非领导职务的公务员 D. 机关内无领导职务的公务员22、根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？（ ABCD ）A. 下级机关 B. 上级机关 C. 其他地区机关 D. 国有企业事业单位 23、公务员担任哪些部门主要领导职务的，应当实行地域回避？（ C

14、D ）A. 部级机关 B. 省级机关 C. 乡级机关 D. 县级机关 24、公务员执行公务时，下列哪些情形应当回避？（ BCD ）A. 与相关人熟识 B. 涉及本人利害关系 C. 涉及与本人的岳父有利害关系 D. 可能影响公正执行公务的25、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现下列哪些因素？（ ABCD ）A. 工作职责 B. 工作能力 C. 工作实绩 D. 资历 26、公务员有下列情形的，不得辞去公职？（ ABCD ）A.未满国家规定的最低服务年限 B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱离期限 C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理 D.正在接受审计、纪律审

15、查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结 27、公务员符合下列哪些条件，可以提前退休？（ AB ）A.工作年限满三十年 B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 C.工作年限满二十年 D.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年28、机关聘任公务员应当在什么范围内进行？（ BC ）A.全体人员 B.规定的编制限额 C.规定的工资经费限额 D.业务29、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（ABC ）A.批评教育 B.处分 C.追究刑事责任 D.宣布无效 30、公务员辞去公职或者退休的，原

16、系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得在哪些单位任职？（ AB ）A.与原工作业务直接相关的企业 B.其他营利性组织 C.与原工作业务无关的企业 D.教育部门31、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（ ABCD ）A.赔礼道歉 B.恢复名誉 C.消除影响 D.赔偿损失 三、简答题1、我国公务员管理的管理目标是什么？公务员管理的首要目标是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。第二个目标是实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，促进人才的成长和脱颖而出，尽可能达到人才资源最大限度的开发和利用。这两个目标一个着眼

17、于“事”，强调机构组织的有效运转和职能的实现；一个着眼于“人”，强调人的潜力的开发和人才的成长。它们都是公务员制度的基础目标，是制度设计的两个主要价值职向，两者相辅相成。2、我国公务员制度具有哪些功能？要达到和实施公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能；更新功能；监控功能；保障功能；开发功能；激励功能。3、公务员管理应坚持哪些原则？ 公务员管理的原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重原则；任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩原则；分类管理原则；法治原则。4、公务员法是如何加强对公务员的监督约束的？明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；加强对公务员考核，

18、通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率；确立了惩戒制度；规定了公务员的辞职辞退制度；对公务员的回避制度作了规定；对公务员辞职、退休后的从业限制作为规定。5、公务员法是如何完善和强化对公务员的激励保障的？明确了公务员的权利；规定了公务员的奖励制度；在公务员的职务晋升上，注重工作实绩，鼓励公务员在工作岗位上勤奋努力工作；规定了公务员的培训制度，机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训；规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度；规定了公务员的申诉控告制度。6、公务员法规定，我国公务员应具备哪些基本条件？具有中华人民共和国国

19、籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。7、我国公务员应当履行哪些义务？模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。8、我国公务员享有哪些权利？获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报

20、酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。9、我国公务员应当遵守哪些工作纪律？工作纪律是指公务员在履行职责时应当遵守的纪律。违反工作纪律的行为主要有以下几个方面：玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令；压制批评，打击报复；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；泄露国家秘密或者工作秘密；在对外交往中损害国家荣誉和利益；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。10、我国公务员应当遵守哪些廉政纪律？廉政纪律是指公务员在廉洁从政方面应当遵守的行为准则，违反廉政纪律的行

21、为主要有以下几方面：贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。11、我国公务员考核的内容是什么？我国公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩、廉五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；能，批业务知识和工作能力；勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤备精神；绩，是指工作实绩； 廉，是指廉洁自律情况。12、竞争上岗的适用范围和程序是什么？竞争上岗的适用范围：竞争上岗主要适用于选

22、拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行竞争上岗。竞争上岗在本单位或本系统进行，就是说，人选范围限于本单位、本系统。竞争上岗的程序：制定并公布实施方案；组织报名与资格审查；进行笔试、面试；民主测评、组织考察；党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选；办理任职手续。13、公开选拔的适用范围和程序是什么？公开选拔的适用范围

23、：公开选拔主要适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、工作部门或者工作机构的领导成员，以及其他适用于公开选拔的领导成员。公务员还明确规定，副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺，可以公开选拔。这一规定，主要考虑到选拔一些层次较高的专业技术类非领导职务人选的需要。从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。公开选拔的主要程序：发布公告；组织报名与资格审查；组织统一考试；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。14、我国公务员交流制度中的调任、转任、挂职锻炼有何区别？调任是指国有企业事业

24、单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。与调任相比，转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及公务员身份的变更。挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。与前两种交流形式相比，挂职锻炼的特殊性在于：不办理调动手续；有时间性，一般是一至三年；它是一种既可以在机关内进行，也可以在机关外进行的内外混合型交流形式。15

25、、公务员辞去公职的限制性条件是什么？根据我国公务员法第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱离期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。16、党政领导干部在什么情形下应当引咎辞职？因工作失误，引发严重的群体性事件，或者对群众性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；决策严重失误，造成重大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；在抗洪救灾、防治疫情等方面严重失

26、职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大、特大、特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的； 在市场监管、环境保护、社会管理等方面监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件、造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；执行党政领导干部选拔作用工作条例不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或者多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；有其他应当引咎辞职情形的。这九种情形符合两个标准，一是出现重大损

27、失或造成恶劣影响；二是领导干部负有主要领导责任或个人责任。17、公务员在什么情况下应予以辞退？公务员规定在下列五种情形下，机关可以辞退公务员：在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退；对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退；对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退；对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退；对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。但有以下四种情形不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部

28、分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。18、实行聘任制的范围和条件是什么？根据公务员的有关规定，两类职位可以实行聘任制：专业性较强的职位。包括领导职位和非领导职位。非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。专业性较强的职位的特点，一是对专业技术知识的要求很高，二是机关的有效运行离不开这些工作。这些职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面。辅助性职位。这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。这些工作的社会通用性也较强，如果与人才市场相衔接，

29、用人成本低、效率高。根据公务员法的有关规定，涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助职位不实行聘任制。19、违反公务员法的主要情形有哪些？不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休；不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象；不按规定受理和处理公务员申诉、控告；公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的从业限制；违反公务员法规定的其他情形。四、论

30、述题1、我国公务员制度的基本特点是什么？坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。政治中立是西方国家公务员制度的一个主要特点，这个特点由西方国家的政治体制所决定。我国公务员队伍不存在“政治中立”的问题。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导的原则。从我国实际出发确定公务员的范围。将中国共产党机关和民主党派机关工作人员划入公务员范围，这是从中国国情出发，从客观实际出发作出的一个必然选择。公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的又一个重要特点。我国公务员制度不实行“两官分途”。西方国家公务员制度的另一个特点是实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员

31、和业务类公务员，或称政务官和事务官。在西方国家，政务类公务员不适用于公务员法。在我国没有必要划分政务类公务员和业务类公务员，而可以根据所任职务，对公务员中的领导成员和非领导成员作出区分。公务员法既要规范非领导成员的管理，也要规范领导成员的管理。这一点，与西方国家的公务员制度和公务员法不同，是我国公务员制度和公务员法的特点之一。2、公务法如何界定我国公务员的范围？公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”这个定义，包含着公务员必须具备的三个条件，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。这三个条件缺一不可，只有同时具备

32、，才是公务员。 据此，除国家主席、副主席属于公务员外，我国公务员主要包括以下七类机关的工作人员： 中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员。但这七类机关中的一些人员要作具体分析，有的不列入公务员，有的要根据其所在部门和单位的性质确定是否公务员。主要有以下几种情况：各级人大常委会、政协各级委员会、民主党派各级委员会的领导人员，如果不驻会，并不使用行政编制，则不列入公务员范围。各级代表大会代表、委员会委员，整体上不列入公务员范围，按其所在部门和单位的人事制度管理。机关所属事业单位如研究所、信

33、息中心等的工作人员，他们使用事业编制，不列入公务员范围。机关中的工勤人员，不执行行政职务，其工作属后勤服务性质，也不列入公务员范围。3、试述公务员的义务与纪律的区别。公务员的义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同。首先，公务员义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求，公务员对于这些要求必须圆满做到才能够成为一个合格的公务员；而公务员的纪律则是从反面提出的、公务员“不得为”的要求，是从消极的、否定性的角度对公务员的行为的约束；其次，公务员义务更多的是从宏观的角度作出的规定，其具体内容比较抽象与概括；而公务员的纪律更多是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，其内容比较具体，以便具有较

34、强的操作性。与公务员权利的关系不同。公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，权利与义务是相对而言的，享受权利就必须履行义务，履行了义务，公务员才能享受其权利。而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。4、试述公务员考核应当遵循的基本原则。要点：全面考核和重点考核相结合的原则；客观、公正、公开、民主的原则；分类考核的原则；考用结合的原则。5、试述降职制度与行政处分的区别。我国公务员制度所规定的降职不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。职

35、务升降的降职虽然也含有警示、鞭策、激励的意义，但主要目的却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。第三，实施后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分在一定期间内不得晋升职务、级别和工资档次，也就是说，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。6、联系实际谈谈公务员交流制度的主要作用。促进公务员的培养锻炼；合理配置人才；预防腐败，加强廉政建设。7、试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓

36、宽了识人渠道。强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。提高了工作透明度，强化了民主监督。8、试述公务员申诉与控告的不同。目的不尽相同。控告除了有维护公务员个人合法权益的目的处，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办违法违纪的机关及其领导人员的目的。客体不同。申诉的客体是机关的人事处理行为，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员的违法违纪行为。范围不同。申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人员的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违法违纪行为，只要忠于事实，公务员都可以行使控告权。程序不同。申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能按照层级逐级申诉，而控告不受层级限制。单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善 教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。专心-专注-专业