组织部考核细则(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 2012年组织工作目标责任制考核细则单位名称： 自评总分： 考核总分： 分类编号考核要求 分值评分标准自评得分 考核得分 考核方式 一、党组织职责落实情况（20分） 1 党组织健全，并正常开展工作；每年召开2次以上党建工作专题会议，分析情况，研究问题，部署阶段性工作任务。 4 班子“三力”不强的扣2分 没有专题研究党建工作的扣2分 查看文件资料及相关会议记录 2 党建工作年初有计划，半年有小结，年终有总结，并及时上报党委组织部。 4 没有制订年初党建工作计划的扣1分；半年没有小结的扣1分 年终没有总结的扣1分 未及时上报党委组织部的扣1分 查看相关资料 3 把党建工

2、作摆上重要议事日程，明确党建工作职责，形成党建工作责任明确、措施落实的工作格局。 4 党建工作责任制贯彻执行情况2分 党建工作分工不明确、职责不清扣2分 查相关文件资料 4 党组织是否能够围绕企业发展中心，服务大局，保证企业主要经济指标的完成。 5 未完成主要经济指标的扣1-5分 查看年终主要经济指标落完成情况 5 班子成员深入一线开展调查研究，根据工作需要确定调研课题，形成调研成果。 3 未深入一线开展调查研究扣2分 未形成调研报告扣1分 查看工作记录和调研报告 分类编号考核要求 分值评分标准自评得分 考核得分 考核方式 二、基层党组织建设情况（18分） 1 实行党建工作目标管理制度，对党委

3、部署的党建工作任务有效落实，并结合实际有所创新。 3 未制定基层组织建设年活动方案、考核细则扣2分，未及时上报百日攻坚材料扣1分，未上交阶段性总结及汇报扣1分，活动开展的效果不明显扣1分，未认真参加“五型”书记活动的扣1分查看资料、听取汇报 2 “三会一课”、理论学习中心组等各项学习制度、工作制度健全完善；中心组理论学习不少于全年不少于12次，每位班子成员笔记要不少于2万字。班子成员调研报告每年不少于12篇。 3 制度不健全、不完善扣1分 学习少于规定次数扣1分 没有调研报告扣1分查看相关文件、制度及会议记录 3 党员领导干部按规定参加双重组织生活。 4 领导干部不按规定参加双重组织生活的扣1

4、分。 党组织每季召开组织生活会少于一次扣2分 查看会议记录 4 认真组织开展民主评议党员工作和召开领导班子民主生活会。 4 没有开展民主评议党员工作扣1分 没有召开民主生活会扣2分；查摆问题不突出，效果不明显扣1分查看文件和会议记录 5 党务工作机构健全，根据本单位实际配备专（兼）职政工干部。 1党务工作机构不健全、 无专/兼职政工干部的扣1分看机构设置和干部配备等文件资料 6党建基础内业规范3 各项簿册表卡不规范不健全扣1至3分看各项记录本分类编号考核要求 分值评分标准自评得分 考核得分 考核方式 三、党员教育管理发展和服务情况（31分） 1 开展创建学习型党组织和发展型领导班子活动，建立活

5、动领导小组和工作机构。开展多样有效的创建活动，形成有效的学习、培训体制和机制。 6 未建立活动领导小组和工作机构扣2分； 未制定具体实施方案和计划的扣2分 ；未按计划要求有效组织开展各项创建活动扣2分 查看相关文件、资料、活动记录2 建立流动党员管理台账，按规定100发放流动党员活动证，每年审核一次。 2 有流动党员，未发放流动党员活动证，发现一个扣1分 抽查 3 党员工作调动、退休、离职后要及时接转组织关系。 2组织关系接转时间超过3个月的，每例扣1分 查资料、 问情况 4 党组织要及时督促党员按规定缴纳党费。 2 缴纳党费不及时不足额的，发现一个扣1分 抽查党费缴纳证 5 建立和运用党务信

6、息系统，实现党建工作微机化管理，按时上报各项党建信息。2 未按时上报扣2分 查看党务信息系统和相关报表 6 按照程序做好发展党员工作，严把“入口关”，确保党员发展质量，按照入党积极分子与发展对象的比例要求加强入党积极分子队伍建设。5 发展党员程序不规范、手续不完备、材料不齐全每例扣1分 ；党员发展把关不严扣2分； 未按规定比例发展党员扣2分 询问和抽查材料 7 深入开展“三创”活动，把创先争优活动不断引向深入，继续实施党员先锋岗，示范区，创建党员点、示范岗，党员志愿服务等活动，树立弘扬先进典型。 10 未建立活动领导小组和工作机构扣2分； 未制定总体实施方案，阶段具体实施方案和未上报阶段性活动

7、总结扣2分 ；无活动成果的扣2分；效果不明显扣1分；未树立先进典型的扣1分 ；未开展大讨论活动扣2分 查看相关文件、资料、活动记录 8 “七一”期间，深入开展“七个一”系列活动，党内帮扶慰问工作正常开展。 2未按要求开展“七个一”系列活动的扣1分； 党内慰问、帮扶措施未落实扣1分 查看资料和实地考察 四、干部任用工作条例执行情况（11分） 1 是否按条例规定推荐科场级干部，是否按要求选拔推荐后备干部加强干部教育培训后备干部培养管理措施到位11有违背条例要求选拔推荐干部及后备干部的扣5分；未落实完成干部教育培训工作的扣2分；未落实到位后备干部培养管理措施的扣2分；有干部违法违纪行为的扣2分查看资

8、料和走访座谈 五、企业文化建设 （5分） 1 积极参与林业局开展企业文化建设各项活动。 单位文娱活动是否新颖、并达到经常化2 活动不积极扣1-2分 查看有关 活动资料 2创新企业经营理念，看在促进企业和谐发展方面出台了哪些好的做法3 效果不明显的扣1-3分 检查相关资料六、作风建设（15分） 1 继续深入开展“转作风、树形象”专项活动，工作效率有效提升，企业发展难题得到破解。 7 未建立活动领导小组和工作机构扣1分 ；未制定具体实施方案和计划扣2分；对林业局下达的的重要工作和职工群众反映的热点难点问题推进不力，成效不明显的扣3分 查看相关文件、资料、活动记录 2 建立党务公开的规范化制度，全面

9、推行党务公开。 2 未实行党务公开的扣2分 查看相关资料 3 密切党群关系，建立党员联系和服务职工群众工作制度。 2 未采取设立意见箱、召开座谈会等有效形式征求职工群众的意见和建议扣1分 ；未开展为职工群众送温暖等帮扶活动扣1分 查看会议及活动记录 4 健全信访工作制度和信访组织网络，受理属于本单位职权范围内的信访事项；杜绝集体访、越级访事件的发生。 5 制度、网络、台账不健全扣1-3分；群体到林业局信访部门访问扣2分 查看文件和信访台账 注：本考核评分标准为百分制；每项扣分相加超过本项标准分的，以本项标准分扣完为止；考核结果在95分以上为优秀，85-94分为良好；75-84分为合格；75分以下为不合格。专心-专注-专业