2011年度市政设施维护管理处纪检监察工作总结(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2010年纪检监察工作总结今年，我处纪检监察各项工作在上级纪委监察部门的指导下，始终坚持以十七大精神为指导，紧紧围绕我处规范管理年活动、作风建设民主评议工作和工程建设领域突出问题专项治理等重点工作，结合开展的“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题活动，加强宣传教育，强化监督检查，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入。主要工作如下：一、 领导重视、精心组织，全面落实党风廉政责任制我处严格按照二0一一年纪检监察工作思路要求，认真落实党风廉政建设责任制。一是分工负责。党总支书记负责，处属各党支部组织落实。二是签订党风廉政建设责任书。组织全体职工向其直接领导签订

2、党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作分解到每位干部职工身上，把廉政责任落实到每个部门，年终根据责任书内容对每个部门进行廉政考核。三是定期通报。建立日常情况内部通报，重大事件向上级汇报的制度。四是积极参与。积极组织并完成上级纪检组织安排的各项教育、学习、检查活动和任务。我处通过层层抓落实、环环抓监督，全处反腐倡廉工作深入推进，成效显著。二、 以突出制度创新为载体，建立反腐倡廉长效机制全年始终重视抓好各种制度的完善、创新和执行，特别是在干部廉洁制度的落实执行上、党内民主集中制的监督落实上，进一步推行民主监督，切实保证各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度预防、教育、警示作用，把党内监督、

3、群众监督、社会监督有机结合起来，不断拓宽监督领域和监督网络，从源头上杜绝不良行为和违纪违规现象发生，切实增强党员干部拒腐防变能力。一是抓好廉政文化基地建设。开展以“廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化”的廉洁文化“四进”活动，利用廉洁文化的感召力，弘扬廉洁思想，提高廉洁意识，倡导廉洁行为。二是以开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题活动为契机，加强廉政学习，促进科学发展：以支部为单位，以集中学习和自学相结合的方式，在全体党员干部中深入开展学习廉政准则活动；开展廉政准则集中测试，以考促

4、学；组织全处干部职工观看北极雪、赌之害等廉政教育专题片，并撰写心得体会，通过正反面典型事例，教育党员领导干部要自觉抵制诱惑、秉公用权，廉洁从政。处党总支把廉政准则作为约束干部行为的制度红线，把执行情况作为落实党风廉政建设责任制和干部考核的具体指标，对违反者严格问责、严肃处理，切实把促进党员干部廉洁从政作为一项重要任务抓紧抓好。三是组织全体党员干部学习关于在局建设系统开展党员干部打牌赌博等问题专项整治行动的实施方案，以标本兼治、打防并举、综合治理的基本方针，开展党员干部打牌赌博问题专项整治行动；四是积极响应上级纪委监察组织号召，开展“5+X”反腐倡廉制度执行情况专项检查活动，确保反腐倡廉建设整体

5、推进、纵深发展。在处中层以上领导干部中开展“禁止领导干部插手干预工程项目建设”检查，实行自查自纠和集中检查相结合，组织处中层以上干部填报领导干部插手干预工程建设项目自查表，并将“禁止领导干部违反规定插手干预工程项目建设”纳入党风廉政建设责任制考核、民主生活会、个人述职述廉内容等重要制度情况。三、积极开展作风建设民主评议工作，进一步推动效能建设结合全处“两转一增强”系列活动，认真推行政务公开、民主管理、民主决策，转变机关工作作风，提高工作质量和办事效率，变被动服务为主动服务，切实解决单位干部不作为、乱作为、效率低下、办事推诿等问题。关注群众关心的难点、热点问题，并积极解决处理，一是确定相关的责任人，建立“谁负责、谁主办、谁督办”责任机制；二是把监督范围是否准确把握、问题解决是否得当等予以量化评价，并对照绩效考核制度的相关规定，加强绩效考核，增强工作责任感；三是严格实施信访监督。对重大案件，积极依靠上级纪检监察部门进行查处。 二0一二年，我处将按照省、市、局的统一部署，以学习贯彻落实十七届六中全会精神为契机，结合工程建设领域专项治理工作的开展，全面推进我处反腐倡廉各项工作，结合市政维护工作实际，进一步增强市政维护全体工作人员服务加速湘潭跨越赶超的意识，全面提高干部职工的实践科学发展和拒腐防变的能力，为不断推进我市跨越式发展和“两型社会”建设做出贡献。专心-专注-专业