项目管理现代化提升计划(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2009年项目管理现代化提升计划一、管理提升目标构建集团化项目管理体系,实现项目管理的规范化、标准化和专业化;集团公司范围项目建设按照本体系能够做到职责明确、流程清晰、制度科学、高效有序,集团公司能够对项目实现实时把握、过程可控,杜绝一放就乱、一收就死现象。促使项目建设在规定的投资范围内按期建成、达产达标,成为集团新的利润增长点。二、提升计划项目管理提升组织成员:领导:邓敏。主要责任人:熊志勋。主要参与人:肖中宜、门凤刚、张超、罗祝明、孙传均、吴芳。时间阶段:09年2月5月。管理提升要素:1、完成项目管理现状调研;2、梳理项目各要素构成本质;3、完成要素控制的专题研讨
2、;4、完成体系框架构建。进度状态及成果:1、项目管理状态调研已经完成。结果:项目超资、超期和不能达产达标现象较为普遍;项目实施随意性大,表现在实施过程进度随意性大,备案制项目立项随意性大,实施人员兼职多变化随意;组织机构、职责设置不统一;集团公司范围内的项目管理体系不完善、不规范,项目管理制度不统一,特别是异地各分子公司尤为突出:有的尚未正式建立、有的建立了制度流程却未执行,且制度流程未按规范拟定、存在不可控因素和漏洞;项目分类分级管理模式还未建立,备案制项目与审批制项目在管理流程、职责权限等方面混淆;各分子公司项目管理人员、建安工程专业人员、预结算人员缺乏;项目管理意识正在形成过程中;项目执
3、行阶段和收尾阶段运作较为混乱,各自的制度流程和实施不一致。2、项目各要素构成本质梳理已经完成。从业务技术出发对项目进度、质量和投资进行分解,罗列出控制的要点。成果为:项目投资标准卡,进度标准卡,质量标准卡,过程标注卡、价格标准卡等。3、要素的控制的专题分析,正在进行。计划5月中旬完成,包括一下方面:适合天原职责体系和天原精细化管理的项目的实施组织机构、职责体系。主要针对:专业组设置、职责、考核激励、集团监督方式及组织形式、集团管理职能处室部门与指挥部的职责划分及对应、项目开始及完结解散等。解决职责不清、专业化管理不强、过程管理不规范、领导“一竿子插到底”、“改尾搅”工程等问题。项目人力资源。主
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