xxx城市管理工作先进经验交流汇报材料(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXX城市管理工作先进经验交流汇报材料 各位领导、同志们:早上(下午)好,很荣幸能在这里和大家分享经验。自2012年XX市政府实施加强城市管理战略以来,XXX街道一直将城市管理这一民生工程作为党工委、街道办的中心工作任务来抓,积极探索新形势下适应我街道的城市管理模式,以建立完善城市管理统一领导指挥、部门协作联动、全民共同参与的“大城管”工作格局为牵引,着力加大市政基础设施投入,加快推进社会公共管理市场化服务,健全城市管理长效机制,破解市容环境管理重点、难点问题,努力创造干净、整洁、有序、优美的城市城市环境,提升街道城市管理整体水平。考评之初,因为XXX城市建设历史欠账
2、多、基础设施落后,执法人员配置严重不足,职能部门单打独干、村居不重视,涉及村居、其他部门的问题没有着力点,没有抓手,即便是应付市、区的明检暗检都忙不过来,只能被动地应付城市管理考核,为了解决这些问题,我们采取了一系列的措施。一、建章立制,以考核为抓手,化被动为主动将城管办放在城管工作的领导地位。成立城市管理委员会,由书记亲自挂帅,城管委代表街道办肩负指挥、协调、监督职责,牵头各职能部门落实各项城管工作任务,是城市管理的领导单位。将制度建设作为城市管理根本保障。围绕“职能部门、村居考核、网格化管理、城市管理工作标准”等制定一系列规章制度,使职能部门、村居、网格成员清楚知道“干什么、怎么干,干成什
3、么样”。将考核作为城市管理工作主要抓手。以标准化、精细化和常态化为牵引,坚持“以考促干”,按照“周检查、月通报、季考核、年总评”的方式,以“暗检、明检和村居交叉评比”三种形式,不断推进城市管理考评工作。由专职考评人员进行,暗检每季度3轮,明检1轮;村居交叉评比,有街道主要领导参与,由村居主要负责人分两组进行交叉互评,每半年1次。考评后会通报成绩排名,成绩靠后的村负责人需向街道书记说明情况,全年成绩计入村委绩效考核,与村委负责人、驻村工作队绩效奖励挂钩。二、规范管理,重视教育培训,树立雷厉风行工作作风充实执法队伍、增配执法装备。加强城市管理以来,街道逐步充实执法队伍中层干部,增加协管员,配置执法
4、车辆、对讲机、执法记录仪等装备。管理严格规范,队伍团结一致。分局日常管理执行半军事化模式,分局根据区局、街道有关规定,制定了分局规章制度,综合办公室设有监督组,监督组根据规章制度对各中队、科室工作情况开展督导,如发现违反规定的情况,则通报扣分,扣分与年终个人绩效考核挂钩。中队之间、科室之间团结一致,执法线、公用线合作无间,没有相互推诿的情况出现。职责分明,实行“干部包案”。分局执法线、公用线都有自己的责任区域和所负责的网格;效能投诉、信访案件要求由分管副局长负责办处,市区明检、暗检督办由中队长负责办处,全程跟进。通过“干部包案”这一制度,我们用了短短1个月内就把积案全部清零。三、推广社会化管理
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