VFP企业人事管理系统 .docx
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1、精品名师归纳总结学号 24080100124毕业设计题目:基于 WEB的企业人事治理系统的设计与开发姓名:江慧系别:机电系班级:N运算机 08-1F专业:运算机科学与技术指导老师:黄向目录【内容摘要】【关键词】1 绪论2 企业人事治理系统介绍3 系统总体设计4 数据库设计5 系统的主要模块的功能介绍6 系统调研基于 WEB 企业人事治理系统的设计与开发摘要由于运算机技术的飞速进展,数据库技术作为数据治理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文环绕一个“企业人事治理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,具体介绍了以ASP.NET 和 SQL SERVER 为语言编写治
2、理信息系统的过程。该程序通过ASP.NET 和 ADO.NET数据对象来实现ASP.NET 前台与后台SQL SERVER 数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统扥特点,完成了系统设计、系统分析和测试。治理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期方案严格治理,并主要叙述了程序的总体设计、具体设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER 的强大数据库功能,直到形成一个完善的系统。美丽、秀丽的界面,便利有用的查询与保护功能共同构成了“企业人事治理系统”。关键词:人事治
3、理第一章 绪论随着运算机技术的飞速进展,运算机在企业治理中应用的普及,利用运算机实现企业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的人事治理势在必行。对于大中型企业来说,利用运算机支持企业高效率完成劳动人事治理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件。运算机治理所无法比拟的优点检索快速、查找便利、牢靠性高、储备量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高人事治理的效率, 也是企业的科学化、正规化治理 , 与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事治理制度,这就打算了不同的企业需要不同的人事治理系统。国外讨论现状:国外专家学者对人
4、事治理系统的讨论起步比较早,发达国家的企业特别注意自身人事治理系统的开发。特殊是一些跨国公司,更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事治理系统,他们通过建立一个多信息数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事治理目标,选择和留住正确人才,同时不断提高这些人才的工作效益。进展趋势:目前,我国企业对于人事治理系统的应用基本上仍处于初级阶段,主要表现在应用范畴比较窄、水平比较差和成效不抱负等方面。虽然目前存在这些问题,但许多企业仍是依据自身的条件和需求,开头实施应用人事治理系统,以加强和深化人事治理工作。所以 说,采纳人事治理系统能够为用户供应充分的信息和快捷的查询手段,而实施一套既有国际化治
5、理理念,又能够满意中国特殊的人事治理环境的治理信息系统,就是实现高效的人事治理的一种重要途径,能够使人事治理都能专心于人力资源的进展和规划,并大幅提升工作效率和水平。其次章开发工具和关键技术2.1 开发工具开发工具: VS2021 和 SQL Server企业治理器运行环境:1. 客户端:支持浏览器皆可2服务器: Windows Server 2000及以上版本数 据 库: sqlserver20212.2 关键技术以及具体使用第三章系统调研及可行性分析3.1 系统调研第四章 系统设计1.1 系统目标设计通过一个企业人事治理系统 ,使企业的人事治理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业人
6、事治理效率的目的。1.2 开发设计思想本系统的开发设计思想:1、 尽量采纳企业现有软硬件环境及先进的治理系统开发方案,从而达到充分利用公司现有资源,提高系统开发水平和应用成效的目可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的:2、系统应符合企业人事治理的规定,满意公司日常员工治理的工作需要,并达到操作过程中的直观、便利、有用、安全等要求。3、系统采纳模块化程序设计方法,即便于系统功能的各种组合修改,又便于未参与开发的技术保护人员补充、保护。4、系统应具备数据库保护功能,准时依据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。1.3 开发和运行环境选择开发工具: Visual FoxPro6
7、.0运行环境: Windows 9x 、Windows NT 或 Windows 2000 。1.4 系统功能分析 、密码设置:每个操作员均有自己的密码,可以防止非本系统 人员进入本系统。每个人的权限不一样,故可以防止越权操作。 、权限设置:设置每个人的权限,使个人有个人的操作范畴,不能超出自己的范畴操作。一般只有系统治理员可以进行权限设置。、初始化:将运算机中保留的上一次操作的结果清除,调用基本数据以备重新查询、更新、统计、输出等更多的执行。、档案更新:为了存放职工人事档案的全部数据,本系统将每一名职工的档案分为人事卡片、家庭成员和社会关系分别存放。档案更新包括对各种表的记录修改、删除、添加
8、等操作。 、档案查询:可以按姓名、部门或任意条件查询个人和一部分人的情形。 、档案统计:包括统计文化程度、技术职务、政治面貌、年龄、工资等。 、档案输出:输出个人档案、全体档案、人事卡片、单位名册、团员名册到屏幕或打印机上。、其他操作:包括修改密码、设置权限等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结、退出:可以存盘退出或直接退出。1.5 系统功能模块设计欢迎界面输入密码修改密码主界面档案统计档案输出在系统功能分析的基础上,考虑 Visual FoxPro6.0程序编制点,得到如图 1-1 所示的系统功能模块图。初档档档档其退始案案案案他化查询更新统计输出操作出统统统统统统计计计计计计
9、年文技政民工龄化程术职治面族婚资度务貌姻个全职打打打人体工印印印档档基人单团案案本事位员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结输输信卡名名出出息片册册其他操作权修页打打关限改面印于设密设设本置码置置印系统储存退出退出直接退出图 1-1系统功能模块1.6 人事治理软件和企业中其他系统的关系1. 与培训治理系统的接口假如一个企业同时具有这两个系统,这两个系统之间应当现如图 1-2 所示的数据沟通和借口。人事治理员工岗位信息、人事调动培训治理系统软件系统软件学员出勤情形、学员成果、员工培训图 1-2和培训治理系统的数据接口2. 与全企业信息治理系统的接口企业人事治理系统是全企业信息治理系统
10、的一个有机组成部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结分。在可能的情形下,人事治理系统模块可以作为全企业治理系统的一个模块,可以直接被调用。第五章数据库设计数据库应用系统的开发过程中,数据库的结构设计是一个特别重要的环节。数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的成效产生重要影响,好的数据库结构设计会减小数据库的储备量、提高数据库的完整性和一样性,使系统具有较快的响应速 度,简化基于此数据库的应用程序的实现。在数据库系统开头设计的时候,应当尽量考虑全面,特殊应当认真考虑用户的各种需求,防止铺张不必要的人力和物力。2.1 数据库需求分析数据库需求分析是数据库结构设计的第一个阶
11、段,也是特别重要的一个环节。在这个阶段主要收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程,组成一份具体的数据字典,为以后进一步设计打好基础。在认真调查企业员工人事治理过程的基础上,我们得到本系统处理的数据流程,如图 2-1 所示。查询要求查询结果系统保护用户设置企业人事统计要求一般用户人员治理系统统计结果表单保护图 2-1数据流程图针对本实例,通过对企业员工人事治理的内容和数据流程分析, 设计的数据项和数据结构如下:1、人事卡片(员工卡号、所属部门、姓名、性别、现任职务、诞生年月、民族、籍贯、政治面貌、职称、文化程度、健康状况、家庭出身、本人成分、婚姻状况、参与工作时间、进单位时间、工可编辑资料 -
12、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结资、各种补贴、家庭住址、年龄、备注、部门编号)2 、家庭成员(员工卡号、部门、姓名、成员姓名、与本人联系、诞生年月、婚姻状况、文化程度、政治面貌、工作单位、职务工种、工资、经济来源)3、社会关系(员工卡号、部门、姓名、关系姓名、与本人联系、政治面貌、工作单位、职务工种、备注)4、用户密码校验表(用户名、用户密码、权限等级)有了上面的数据结构、数据项和数据流程、就能进行下面的数据库设计。2.2 数据库概念结构设计这一设计阶段是在需求分析的基础上,设计出能够满意用户的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的规律结构设计打下基础。本实例依据上面的设计规划出的实体有:人
13、事卡片实体、家庭成员实体、社会关系实体。实体和实体之间的关系 E-R 图如图 2-2 所示。员工卡号所属部门姓名年龄备注人事卡拥 有社会关系包 含员 部 性 职 备工务卡 门 名 工 注家庭成员种员工卡号部 门经济来源可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结图 2-2各实体之间关系2.3 数据库规律结构设计需要将上面的数据库概念结构转化为Visual FoxPro6.0数据系统所支持的实际数据模型,也就是数据库的规律结构。在上面的实体以及实体之间关系的基础上,形成数据库中的表格以及各个表格之间的关系。企业人事治理系统数据库中各个表格的设计结果如下面的几个表格所示。每个表格表示在数据库中
14、的一个表。表 -1 为人事卡片表。列名表 -1人事卡片表数据类型可否为空说明PER_IDCHARACTER6NOT NULL员工号(主键)DEPTCHARACTER20NULL所属部门NAMECHARACTER8NULL员工姓名SEXCHARACTER2NULL性别HEADSHIPCHARACTER10NULL现任职务BIRTHDAYDATENULL诞生年月RACIALCHARACTER4NULL民族NATIVEPLACECHARACTER20NULL籍贯POLITYCHARACTER4NULL政治面貌PARCHARACTER8NULL职称EDUCATEDCHARACTER8NULL文化程度H
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