(本科)第八章 资源利用效益审计教学ppt课件.ppt
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1、(本科)第八章 资源利用效益审计教学ppt课件第三篇第三篇 经营性项目审计经营性项目审计第八章第八章 资源利用效益审计资源利用效益审计 本章学习目的本章学习目的 通过本章教学,使学生了解资源利用效益审计包通过本章教学,使学生了解资源利用效益审计包含的内容;掌握人力资源利用效益审计的内容,审计含的内容;掌握人力资源利用效益审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,设备、原材料利用的效益方法及其指标体系的建立,设备、原材料利用的效益审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,资金利审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,资金利用效益审计的内容,审计方法及其指标体系的建立,用效益审计的内容,审计方法及其指
2、标体系的建立,并能熟练运用。并能熟练运用。本章主要内容本章主要内容 第一节第一节 资源利用效益审计概述资源利用效益审计概述 第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计 第三节第三节 固定资产利用效益审计固定资产利用效益审计 第四节第四节 原材料利用效益审计原材料利用效益审计 第五节第五节 资金使用效益审计资金使用效益审计第一节第一节 资源利用效益审计概述资源利用效益审计概述 一、企业资源管理及其风险一、企业资源管理及其风险 二、企业资源利用效益审计目的二、企业资源利用效益审计目的(一)资源利用效益的表现形式经济资源利用的效益表现形式为:投入一定的经济资源,所产出的有效成果即产量、产
3、值的多少。(二)审计依据1、资源的稀缺性2、理性经济人假设(三)审计目的1、某项(类)资源综合利用经济效益的测算、评价,从指标上加以验证。2、某项(类)资源的具体开发利用程度的审计,其目的是验证某类资源共占用(耗费)多少,其中真正用于生产经营创造经济效益的有多少。第一节第一节 资源利用效益审计概述资源利用效益审计概述第二节第二节 人力资源开发利用的审计人力资源开发利用的审计人力资源的特殊性及审计目的人力资源的特殊性及审计目的(一)人力资源的特殊性 人力资源是一种具有主观能动性的资源 人力资源既是利用开发的对象和客体,又是开发和管理的主体 人力资源再生周期一般较长,而且在用的人力资源需要不断地自
4、我更新(二)人力资源利用效益审计的目的人力资源投入(数量、时间、能力)与产出(劳动成果)的审查 通过对人力资源利用情况的评价,寻求充分利用劳动力和利用工作时间、提高工效的途径,提出审计建议,促进被审计单位发展生产,降低成本,提高经济效益。第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计 人力资源利用效益审计:指对人力资源人力资源利用效益审计:指对人力资源利用状况做出审查评价,挖掘提高人力资源利用状况做出审查评价,挖掘提高人力资源利用潜力,探寻提高人力资源利用效益的途利用潜力,探寻提高人力资源利用效益的途径和方法。径和方法。 人力资源利用效益的审计包括三个方面,人力资源利用效益的审计包括三
5、个方面,即:即:劳动力利用情况的审查劳动力利用情况的审查;工作时间利用工作时间利用情况的审查情况的审查;劳动生产率的审查劳动生产率的审查。 一、劳动力利用情况的审查一、劳动力利用情况的审查 (一)劳动力结构和分布的审查(一)劳动力结构和分布的审查1、劳动力结构的审查2、劳动力分布的审查 (二)劳动力余缺的审查(二)劳动力余缺的审查第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计审查各类劳动力的审查各类劳动力的组成是否合理组成是否合理各类、各专业、各各类、各专业、各级职工结构合理级职工结构合理一是审查劳动定额、定员是一是审查劳动定额、定员是否合理;二是审查劳动力的否合理;二是审查劳动力的保
6、证程度;三是审查富余劳保证程度;三是审查富余劳动力的利用情况。动力的利用情况。 一、劳动力利用情况的审查一、劳动力利用情况的审查 (三)劳动力素质的审查(三)劳动力素质的审查包括职工职业道德,职工文化技术水平的审查,职工健康包括职工职业道德,职工文化技术水平的审查,职工健康水平的审查,学习、培训计划完成情况的审查。水平的审查,学习、培训计划完成情况的审查。 (四)劳动力流动性的审查(四)劳动力流动性的审查考核劳动力流动情况,反映职工增减变化的指标有:录用考核劳动力流动情况,反映职工增减变化的指标有:录用率、离职率、流转率率、离职率、流转率( (流转强度流转强度) )、替代率、替代率( (替代强
7、度替代强度) )和流动和流动性系数,还需审查劳动力流动的原因。性系数,还需审查劳动力流动的原因。 (五)科技人员使用情况的审查(五)科技人员使用情况的审查 (六)职工劳动积极性的审查(六)职工劳动积极性的审查第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计 二、工作时间利用情况的审查二、工作时间利用情况的审查 从三方面审查工作时间的利用情况:工作日的从三方面审查工作时间的利用情况:工作日的利用情况,工时的利用情况和每小时的工作效率利用情况,工时的利用情况和每小时的工作效率 三、劳动生产率的审查三、劳动生产率的审查 劳动生产率即单位劳动时间内的生产能力,劳动生产率即单位劳动时间内的生产能力
8、,单位时间内生产的产品数量或生产单位产品所消单位时间内生产的产品数量或生产单位产品所消耗的劳动时间耗的劳动时间第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计( (一一) )反映劳动生产率指标反映劳动生产率指标 1 1、反映劳动生产率水平的方式。、反映劳动生产率水平的方式。2 2、按劳动成果的形式。、按劳动成果的形式。3 3、按劳动耗费的表现形式和计算范围。、按劳动耗费的表现形式和计算范围。 劳动生产率劳动生产率= =劳动成果劳动成果/ /劳动耗费或占用劳动耗费或占用劳动生产率劳动生产率= =劳动耗费或占用劳动耗费或占用/ /劳动成果劳动成果实物劳动生产率实物劳动生产率= =一定时期内产
9、品的实物产量一定时期内产品的实物产量/ /耗用总工时(或平均职工人数)耗用总工时(或平均职工人数)产值劳动生产率产值劳动生产率= =一定时期内的总产值一定时期内的总产值/ /耗用总工时(或平均职工人数)耗用总工时(或平均职工人数)全员劳动生产率全员劳动生产率= =工业总产值(或实物量)工业总产值(或实物量)/ /全部职工平均人数全部职工平均人数 = =(工业总产值(或实物量)(工业总产值(或实物量) / /生产工人平均人数)生产工人平均人数)(生产工人(生产工人 平均人数平均人数/ /全部职工平均人数)全部职工平均人数) = =生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率生产工人占全部职工的比例生产工
10、人占全部职工的比例第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计三、劳动生产率的审查三、劳动生产率的审查劳动生产率的分解审查劳动生产率的分解审查全员产值劳动生产率全员产值劳动生产率= =期间产值期间产值/ /期间平均全员人数期间平均全员人数期间产值期间产值/ /生产人员平均人数生产人员平均人数生产人员平均人数生产人员平均人数/ /平均全员人数平均全员人数(人力资源结构)(人力资源结构)期间产值期间产值/ /期间工时总数期间工时总数(单位工时产值)(单位工时产值)期间工时总数期间工时总数/ /生产人员平均人数生产人员平均人数(人均期间工时)(人均期间工时)(能力利用)(能力利用)(时间利
11、用)(时间利用)(数量利用)(数量利用) 三、劳动生产率的审查三、劳动生产率的审查(二)劳动生产率的初步审查(二)劳动生产率的初步审查 其审查的主要内容有:审查劳动生产率计划完成其审查的主要内容有:审查劳动生产率计划完成情况,审查影响劳动生产计划完成的各种因素,将本情况,审查影响劳动生产计划完成的各种因素,将本期劳动生产率与上期或同类企业的水平进行对比,找期劳动生产率与上期或同类企业的水平进行对比,找出差距的原因。出差距的原因。(三)影响劳动生产率原因的审查三)影响劳动生产率原因的审查 1 1、影响全员劳动生产率高低的因素:生产工人占、影响全员劳动生产率高低的因素:生产工人占全部职工的比重(正
12、向);生产工人劳动生产率的高全部职工的比重(正向);生产工人劳动生产率的高低(正向)。低(正向)。 2 2、影响生产工人劳动生产率高低的因素:、影响生产工人劳动生产率高低的因素:生产工人年劳动生产率生产工人年劳动生产率=全年平均工作日总数全年平均工作日总数每日平均工作小时数每日平均工作小时数每小时平均产值每小时平均产值第二节第二节 人力资源利用效益审计人力资源利用效益审计三、劳动生产率的审查三、劳动生产率的审查(四)劳动生产率潜力的审查(四)劳动生产率潜力的审查1、劳动生产率达到先进水平后可增加的产值、劳动生产率达到先进水平后可增加的产值=(劳动生产率(劳动生产率先进水平先进水平- 被审计单位
13、劳动生产率实际水平)被审计单位劳动生产率实际水平)被审计单被审计单位员工人数位员工人数2、劳动生产率达到先进水平后可节约的劳动力、劳动生产率达到先进水平后可节约的劳动力=被审计单位被审计单位员工人数员工人数-(被审计单位工业总产值(被审计单位工业总产值劳动生产率先进水劳动生产率先进水平平第三节第三节 固定资产利用效益审计固定资产利用效益审计生产设备利用的审计内容生产设备利用的审计内容设备综合利用效果审计设备综合利用效果审计设备更新改造效益性审计设备更新改造效益性审计1、设备数量利用程度的审查;设备数量利用程度的审查;2、设备时间利用程度的审查;、设备时间利用程度的审查;3、设备能力利用程度的审
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