(本科)第二章国民经济资源统计教学ppt课件.ppt
《(本科)第二章国民经济资源统计教学ppt课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(本科)第二章国民经济资源统计教学ppt课件.ppt(55页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、(本科)第二章 国民经济资源统计教学ppt课件21世纪高等教育标准教材第二章 国民经济资源统计目 录 第一节 人力资源统计 第二节 自然资源统计 第三节 资产负债核算第一节 人力资源统计 一、劳动力与职业人口(一)劳动力资源 1.劳动力资源量的核算。 2.劳动力数量变动统计。(1)进入和退出适龄劳动人口数的人数统计。(2)进入和退出劳动年龄中实际可利用的劳动力资源数的人统计。(3)进入和退出社会劳动力资源总数的人数统计。第一节 人力资源统计(二)职业人口 所谓职业,是指人们所从事的不同类别的劳动。从个人角度来讲,它是一种身份特征;从社会角度来讲,它则是一种分工劳动的岗位特征。第一节 人力资源统
2、计(三)劳动力资源与职业人口的关系 可以简单看做指标在三个层次上的推导联系。第一层次,劳动年龄内人口数如前所述,我国规定劳动年龄内人口男性为1659岁,女性为1654岁。第二层次,在劳动年龄内人口数中,进一步区分出哪些人员属于劳动力人口,哪些人员不属于劳动力人口。第三层次,从职业人口中(劳动力人口),可以进一步区分出哪些是从业人员,哪些是非从业人员,从业人员对应的就是就业人员,非从业人员对应的即为失业人员。第一节 人力资源统计二、就业的度量(一)就业的基本含义、指标 就业是指有劳动能力的人,参加某种社会劳动,并取得能够得以谋生的报酬或收入的经济活动。 以下几点认识:1.就业同生产资料所有制形式
3、无关。2.就业同一定劳动制度所决定的用工形式无关。3.就业同国民经济部门无关。4.劳动者单纯从事义务性社会劳动、从事家务劳动或从事非法劳动,则不属于就业者的范围之内。第一节 人力资源统计 衡量就业的指标一般用就业率来表示。如果从劳动力资源角度来考察,则就业率公式如下:就业率=就业人数劳动力资源总数就业率=就业人数(就业人数+失业人数)第一节 人力资源统计(二)劳动力流转统计 劳动力流转是指劳动者对工作岗位的进入与退出。 劳动力流转统计即是对劳动者对工作岗位进入与退出的数量描述。 作为统计指标的劳动力流转,其一般公式为:劳动力流转率=一定时期内流转人数平均在册人数其中,在具体计算时该指标还可以进
4、一步细化,如:就职率=(雇用人数+重新雇用人数)平均在册人数自愿离职率=自愿离职人数平均在册人数解雇率=被解雇人数平均在册人数第一节 人力资源统计(三)职位 所谓职位,1993年SNA的定义是,职位为一个人和一个机构单位之间关于在规定的期限内或在另行通知以前进行有酬工作的明示或默示的合同。 从职位角度对劳动投入进行度量,有两种最常用的指标,即总工时数和全日制等值就业。总工时数=正常工作期内实际工时数+除正常工作期内实际工时数以外的附加工作工时数+其他第一节 人力资源统计其中,实际工时数统计应扣除下列项:(1)付酬但不工作的工时数。如带薪年假。(2)吃饭所耗工时数。(3)离家上班和下班回家途中所
5、耗工时数。全日制等值就业是全日制职位数,它等于总工时数除以全日制职位的年均工时数。用公式表示如下:全日制等值就业=总工时数全日制职位的年均工时数第一节 人力资源统计(四)就业成本 所谓就业成本,是指每个就业人员的平均小时工作补偿。 它除包括就业者的工资、薪金以外,还包括就业者的社会保险金、失业保险金和个人健康保险费等福利费用成本支出。第一节 人力资源统计(五)充分就业的含义 充分就业就是在某一工资水平下,所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。 归纳起来可分为三种:其一,充分就业是指劳动力同生产设备都能达到充分利用的状态;其二,充分就业并不是失业率等于零,而是总失业率等于自然失业率;其三,充分就
6、业可用某一具体就业水平指标来体现。第一节 人力资源统计 其具体界限为:(1)非劳动力资源供给部分的有劳动能力人口不存在就业问题。因此,不能把所有有劳动能力人口总和作为就业率的基数,以此出发确定就业的标准,规定合理的劳动力参与率;(2)由于人有选择职业的权力,因此,必须根据经济、社会条件和统计资料,确定人们就业合理的选择期,并以平均选择期作为必要的失业率的计算依据;(3)就业摩擦而引起劳动者脱离岗位,则应对其比例与合理选择期进行折算。第一节 人力资源统计 三、就业结构统计分析(一)就业结构的概念 就业结构也称劳动力资源使用结构,它有两方面的含义:一是指一个国家就业人员总体之中不同年龄、性别、文化
7、程度和技能水平的人员比例;二是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。第一节 人力资源统计(二)研究就业结构的作用 1.就业结构是一个国家(或地区)经济发展的综合反映。 2.就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素。 3.就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。(三)就业结构的影响因素 1.基本经济状况。 2.人口与劳动力资源。 3.经济类型。 4.经济发展目标。第一节 人力资源统计(四)就业结构的演变 1.就业结构的演变趋势 2.产业就业人数的演变 3.职业就业人数的演变职业就业人数的演变,是由职业结构的变化所决定的。第一节 人力资源统计 四、失业类型与成因1.
8、没有工作或几乎没有工作。2.具有劳动能力和愿意参加劳动。3.正在寻找工作。失业从原因上分类可有以下几种:(一)摩擦性失业 劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位之间所产生的时间滞差,以及劳动者与就业岗位之间的变换所形成的失业,就是摩擦性失业。第一节 人力资源统计(二)技术性失业 在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业,称为技术性失业。(三)结构性失业 由于经济结构(如产业结构、产品结构、地区结构)的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引起的失业称为结构性失业。第一节 人力资源统计(四)季节性失业 由于气候状况有规律的变化所引起的失业,称为季节性失业。 季
9、节性失业具有以下特点:(1)地理区域性。(2)行业性。(3)规律性。(4)失业持续期的有限性。第一节 人力资源统计(五)周期性失业 所谓周期性失业,是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。第一节 人力资源统计 五、失业的度量(一)失业人口数的界定 对于失业人口数的界定应该考虑以下几点扣除:1.失业人口的统计定义强调的是非自愿失业,即在现有工资水平条件下,具有劳动能力并愿意参加生产劳动,但是无法找到工作的那部分人员。2.失业人口必须扣除由于劳动者自身原因引起的失业。第一节 人力资源统计(二)失业度量的指标 1.失业度量的绝对量指标。(1)失业人数。(2)失业持续期。 2.失业度量的相对量指标
10、。第二节 自然资源统计 一、自然资源统计的一般问题(一)自然资源的概念 国民经济核算体系中的自然资源,属于资产,是指在给定的现有技术、知识、经济机会、可得资源和相对价格体系的条件下,根据该资产是否受有效的所有权控制和是否能够给其所有者带来经济利益来划分的。第二节 自然资源统计(二)自然资源的分类 1.按其内容分,有环境资源、生物资源和矿物资源。 2.按其用途分,自然资源分为土地资源、森林资源、水资源、气候资源、动植物资源及旅游资源等。 3.按其探明和利用程度分,自然资源可分为一级、二级、三级资源第二节 自然资源统计(三)自然资源的估价 要计算国民财富总额等时,需要采用下面的方法对自然资源的价值
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 本科第二章 国民经济资源统计教学ppt课件 本科 第二 国民经济 资源 统计 教学 ppt 课件
限制150内