(专科)第10章质量管理1教学ppt课件.ppt
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1、(专科)第10章质量管理1教学ppt课件质量管理质量管理质量管理概述n产品质量产品的结构、性能、精度、纯度、形状、气味、色彩、手感、包装装潢n工作质量企业的技术工作、管理工作对产品质量的保证程度。 一、质量和顾客满意 1什么是质量? 一组固有特性满足要求的程度。 要求:明示的、通常隐含的、必须履行的需求或期望。质量的三个特性质量的三个特性 l l动态性动态性 l l相对性相对性 l l可比性可比性优质:优质: 人们生活人们生活方便方便 满意满意 企业企业效益效益 发展发展 社会社会繁荣繁荣 国富民强国富民强劣质:劣质: 人民生活人民生活烦恼烦恼 伤害伤害 灾难灾难 企业企业亏损亏损 倒闭倒闭
2、社会社会发展受阻发展受阻 国家衰败国家衰败2什么是顾客?什么是顾客? 接受产品的组织或个人。接受产品的组织或个人。 内部顾客内部顾客 现实顾客现实顾客 顾客顾客 顾客顾客 外部顾客外部顾客 潜在顾客潜在顾客 顾客是决定组织生存和发展的最重要顾客是决定组织生存和发展的最重要因素,服务顾客并满足其需要是组织存在因素,服务顾客并满足其需要是组织存在的前提。的前提。 组织要了解:组织要了解:l l 谁是顾客?谁是顾客?l l 他们的需要是什么?他们的需要是什么?即要确定组织的目标顾客群,方法:即要确定组织的目标顾客群,方法:l l 市场分析调查、市场细分、顾客分层市场分析调查、市场细分、顾客分层l l
3、 根据组织自身能力和目标根据组织自身能力和目标对顾客的认识: l l 是企业最重要的相关方是企业最重要的相关方l l 是企业的依靠和生存的基础是企业的依靠和生存的基础l l 决定企业的兴衰决定企业的兴衰l l 顾客值得企业高度关注顾客值得企业高度关注l l 顾客有选择的权利顾客有选择的权利l l 顾客有需求,企业才有市场,员工才有工作顾客有需求,企业才有市场,员工才有工作l l 顾客的需求具有个性化顾客的需求具有个性化 顾客与组织间的这种关系,形成了供方视顾顾客与组织间的这种关系,形成了供方视顾客为客为“上帝上帝”的理论基础,也决定了顾客满意战的理论基础,也决定了顾客满意战略的理论基础。略的理
4、论基础。3 3顾客满意顾客满意 是指顾客对其要求已被满足的是指顾客对其要求已被满足的程度的感受。程度的感受。感受的价值感受的价值 期望价值期望价值 很满意很满意 感受的价值感受的价值 期望价值期望价值 满意满意 感受的价值感受的价值 期望价值期望价值 不满意不满意 顾客满意的特性:顾客满意的特性: l l 主观性主观性l l 层次性层次性l l 相对性相对性l l 阶段性阶段性 人的需要分五个层次人的需要分五个层次生理需要生理需要安全需要安全需要归属与爱的需要归属与爱的需要尊重需要尊重需要自我实现的需要自我实现的需要 满足人的需要是人类生产的最终目满足人的需要是人类生产的最终目的,且需要是逐级
5、上升的,永无止境,的,且需要是逐级上升的,永无止境,社会也因此而不断发展。社会也因此而不断发展。 顾客满意度顾客满意度顾客满意程度的顾客满意程度的定量化描述,是衡量企业业绩的重要指定量化描述,是衡量企业业绩的重要指标。因此,企业应建立顾客满意度目标,标。因此,企业应建立顾客满意度目标,制定实现目标的计划,明确收集顾客信制定实现目标的计划,明确收集顾客信息的方法和渠道,对顾客满意度进行测息的方法和渠道,对顾客满意度进行测量和监控,不断改进,增强顾客满意量和监控,不断改进,增强顾客满意。4提高质量是顾客满意的保证提高质量是顾客满意的保证 质量管理的主要目标是顾客满质量管理的主要目标是顾客满意,而顾
6、客满意是全方位的(如高意,而顾客满意是全方位的(如高质量、低成本、交货期短等),因质量、低成本、交货期短等),因此必须从系统的角度来考虑质量问此必须从系统的角度来考虑质量问题,通过不断完善系统,确保企业题,通过不断完善系统,确保企业持续地向顾客提供满意的产品和服持续地向顾客提供满意的产品和服务,以获得长期的发展。务,以获得长期的发展。二、质量和企业二、质量和企业1、提高质量是企业生存和发展的保证提高质量是企业生存和发展的保证 l l 提高质量是企业在竞争中取胜的保证提高质量是企业在竞争中取胜的保证l l 提高质量是企业经济效益不断增长的基础提高质量是企业经济效益不断增长的基础 质量提高:市场占
7、有率质量提高:市场占有率 价格价格 消耗消耗成本成本 l l 提高质量可以全面提高企业素质提高质量可以全面提高企业素质2、提高质量有利于员工的发展、提高质量有利于员工的发展 一方面,员工的参与有利于提一方面,员工的参与有利于提高工作质量,以确保产品和高工作质量,以确保产品和/或服务或服务质量能持续满足顾客需求,促进企质量能持续满足顾客需求,促进企业发展;业发展; 另一方面,企业的发展可提高另一方面,企业的发展可提高员工的自豪感,使员工的努力得到员工的自豪感,使员工的努力得到回报,并促进员工的个人发展。回报,并促进员工的个人发展。3、以质量为核心的管理方式、以质量为核心的管理方式 符合符合现代企
8、业管理要求现代企业管理要求三、质量和社会三、质量和社会 朱兰博士提出朱兰博士提出“质量大堤质量大堤” 概念强调概念强调企业须用质量来确保生存和发展企业须用质量来确保生存和发展 1、提高质量是保证社会安全、 保障人民健康安全的必然要求。2、提高质量可以增加社会财富3、可以促进资源优化和合理利用, 提高社会经济效益。4、有利于环境保护,实现可持续 发展。 对生产产品的企业进行质量监控对生产产品的企业进行质量监控的方式的方式:n社会监督社会监督n政府监管政府监管四、质量和效益四、质量和效益 据统计,在制造业低质量的成本据统计,在制造业低质量的成本占企业销售额的占企业销售额的10%30% 劣质成本包括
9、检验试验活动,废劣质成本包括检验试验活动,废品、返工返修和顾客投诉处理等成本。品、返工返修和顾客投诉处理等成本。 系统持续地改进流程和管理系统,系统持续地改进流程和管理系统,可以在无须进一步投资的情况下大幅可以在无须进一步投资的情况下大幅提高企业的经济效益。提高企业的经济效益。质量管理的百年历程质量管理的百年历程质量管理百年历程质量管理百年历程 工业革命前工业革命前n产品质量由各个工匠或手艺人自己控制1895年年n泰勒制诞生泰勒制诞生科学管理的开端n最初的质量管理最初的质量管理检验活动与其他职能分离,出现了专职的检验员和独立的检验部门。1925年年n休哈特提出休哈特提出统计统计过程控制(过程控
10、制(SPC)理)理论论应用统计技术对生产过程进行监控,以减少对检验的依赖。 1924年美国贝尔研究所的休哈特(W.A.Shewhart)针对质量检验方法缺乏预防性,运用数理统计原理提出了经济控制生产过程产品质量的“6Q”法 1930年年n道奇和罗明提出统计抽样检验方法。道奇(H.F.Dodge)和罗米克(H.G.Romig)发表了挑选型抽样检查法论文。 1940年代年代n美国贝尔电话公司应用统计质量控制技术取得成效;n美国军方在军需物资供应商中推进统计质量控制技术的应用;n美国军方制定了战时标准美国军方制定了战时标准Z1.1Z1.1、Z1.2Z1.2、Z1.3Z1.3最初的质量管理标准。最初的
11、质量管理标准。三个标准以休哈特、道奇、罗明的理论为基础。1950年代年代n戴明提出质量改进的观点戴明提出质量改进的观点在休哈特之后系统和科学地提出用统计学的方法进行质量和生产力的持续改进;强调大多数质量问题是生产和经营系统的问题;强调最高管理层对质量管理的责任。此后,戴明不断完善他的理论,最终形成了对质量管理产生重大影响的“戴明十四法”。n开始开发提高可靠性的专门方法开始开发提高可靠性的专门方法可靠性工程开始形成1958年年n美国军方制定了美国军方制定了MIL-Q-8958AMIL-Q-8958A等系列军用等系列军用质量管理标准质量管理标准在MIL-Q-9858A中提出了“质量保证”的概念,并
12、在西方工业社会产生影响。1960年代初年代初n朱兰、费根堡姆提出朱兰、费根堡姆提出全面质量管理全面质量管理的概的概念念他们提出,为了生产具有合理成本和较高质他们提出,为了生产具有合理成本和较高质量的产品,以适应市场的要求,只注意个别部门的活量的产品,以适应市场的要求,只注意个别部门的活动是不够的,需要对覆盖所有职能部门的质量活动策动是不够的,需要对覆盖所有职能部门的质量活动策划。划。n戴明、朱兰、费根堡姆的全面质量管理理论在日本被戴明、朱兰、费根堡姆的全面质量管理理论在日本被普遍接受。日本普遍接受。日本 企业创造了企业创造了全面质量控制(全面质量控制(TQCTQC)的)的质量管理方法质量管理方
13、法。统计技术,特别是。统计技术,特别是“因果图因果图”、“流流程图程图”、“直方图直方图”、“检查单检查单”、“散点图散点图”、“排列图排列图”、“控制图控制图”等被称为等被称为“老七种老七种”工具的工具的方法,被普遍用于质量改进。方法,被普遍用于质量改进。朱兰的质量思想朱兰的质量思想n朱兰提出了朱兰提出了质量大坝思想质量大坝思想认为人类社会生活在认为人类社会生活在坚固的质量大坝后面坚固的质量大坝后面n质量计划、质量控制和质量改进质量计划、质量控制和质量改进”被称为被称为“朱朱兰三部曲兰三部曲”。他最早把。他最早把帕累托原理帕累托原理引入质量管引入质量管理。他还成立了理。他还成立了“朱兰研究院
14、朱兰研究院”和和“朱兰基金朱兰基金会会”,帮助创立了,帮助创立了“美国玛尔科姆鲍德里奇国美国玛尔科姆鲍德里奇国家质量奖家质量奖”。朱兰和戴明一起,对于战后日本。朱兰和戴明一起,对于战后日本的经济复兴和质量革命发挥了决定性的影响。的经济复兴和质量革命发挥了决定性的影响。帕累托原理n帕累拖原理是指世界上充满了不平衡性,比如帕累拖原理是指世界上充满了不平衡性,比如20的人口拥有的人口拥有80的财富,的财富,20的员工创造了的员工创造了80的价值,的价值,80的收入来自的收入来自20的商品,的商品,80的的利润来自利润来自20的顾客,等等。这种不平衡关系也的顾客,等等。这种不平衡关系也可以称为二八法则
15、。可以称为二八法则。n该法则认为,资源总会自我调整,以求将工作量减该法则认为,资源总会自我调整,以求将工作量减到最少。抓好起主要作用的到最少。抓好起主要作用的20的问题,其他的问题,其他80的问题就迎刃而解了。所以,在工作中要学会抓的问题就迎刃而解了。所以,在工作中要学会抓住关键的少数,要用住关键的少数,要用20的精力付出获取的精力付出获取80的的回报。因此,这种法则又叫省力法则。回报。因此,这种法则又叫省力法则。1960年代中年代中n北大西洋公约组织(北大西洋公约组织(NATONATO)制定了)制定了AQAPAQAP质量管理系列标准质量管理系列标准AQAPAQAP标准以标准以MIL-Q-MI
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