(本科）05第五章 劳动力流动教学ppt课件.ppt

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1、(本科）05 第五章 劳动力流动教学ppt课件Labor Economics 劳动力劳动力市场配置市场配置劳动要素的功能是在劳劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的。动力流动的过程中实现的。 本章将学习劳动力市场用于改善劳动力本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制在厂商间配置的机制劳动力的迁移率劳动力的迁移率。劳动力流动理论劳动力流动理论劳动力劳动力流动的类型流动的类型及决定因素及决定因素劳动力区域劳动力区域流动流动D劳动力流动的合理决策劳动力流动的合理决策& 劳动力流动劳动力流动（Labor Mobility）指指劳动者劳动者根据劳动根据劳动力力市场条件的差异和自身条件市场

2、条件的差异和自身条件，在国际间、地，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的所选择的迁移或转移迁移或转移行为。行为。 决策决策本本 质质流动方向流动方向原原 因因 主主 体体劳动力转移劳动力转移包括劳动力迁移和包括劳动力迁移和 不改变居住地的流动不改变居住地的流动流动程序可以是往流动程序可以是往返的返的常驻时间和常驻地常驻时间和常驻地可以是分离的可以是分离的劳动力迁移劳动力迁移以改变居住地为目以改变居住地为目的的流动的的流动流动程序是单向的流动程序是单向的常驻时间和常驻地常驻时间和常驻地一致一致 劳动力流动的形式劳动力流动的形式1）劳

3、动力从农业部门向非农业部门流动）劳动力从农业部门向非农业部门流动2）一、二产业向第三产业流动）一、二产业向第三产业流动3）体力劳动向脑力劳动流动）体力劳动向脑力劳动流动4）农村的劳动力向城市流动）农村的劳动力向城市流动1）可以实现活劳动的按比例分配）可以实现活劳动的按比例分配2）能产生最佳的经济效益）能产生最佳的经济效益3）可避免劳动力的积压浪费）可避免劳动力的积压浪费4）有利于提高劳动者的地位）有利于提高劳动者的地位 劳动劳动力的个人力的个人所有权。所有权。 不同不同地区和工地区和工作之间存作之间存在着经济在着经济福利方面福利方面的差异。的差异。 社会社会对劳动力对劳动力就业给予就业给予充分

4、的自充分的自主权。主权。 社会社会分工所造分工所造成的劳动成的劳动技能和工技能和工作能力专作能力专门化。门化。（一）刘易斯的二元结构模型（一）刘易斯的二元结构模型（二）拉尼斯（二）拉尼斯费景汉的劳动力流动模式费景汉的劳动力流动模式（三）托达罗的劳动力流动模型（三）托达罗的劳动力流动模型 托达罗在对刘易斯二元经济模型提出批评的基础上，构建并托达罗在对刘易斯二元经济模型提出批评的基础上，构建并阐发了自己更加接近于发展中国家现实的思想与模型。他将两部阐发了自己更加接近于发展中国家现实的思想与模型。他将两部门理论单独应用于分析城市，认为在城市中并存着传统部门和现门理论单独应用于分析城市，认为在城市中并

5、存着传统部门和现代部门。一国经济由代部门。一国经济由“农业部门农业部门”、“城市中的传统部门城市中的传统部门”、“工业部门工业部门”（城市中的现代部门）所构成。在现实中农村劳动力（城市中的现代部门）所构成。在现实中农村劳动力很少是直接进入现代部门的，他们大量进入的主要是城市传统部很少是直接进入现代部门的，他们大量进入的主要是城市传统部门。就此，托达罗提出的政策建议是：发展中国家应注重小规模门。就此，托达罗提出的政策建议是：发展中国家应注重小规模劳动密集型产业的发展。劳动密集型产业的发展。一、一、劳动力流动的类型劳动力流动的类型 1）企业内部的流动）企业内部的流动2）行业之间的流动）行业之间的流

6、动3）地区之间的流动）地区之间的流动4）就业与失业之间的流动）就业与失业之间的流动5）劳动力队伍本身的流动）劳动力队伍本身的流动6）国家之间的流动）国家之间的流动二、二、影响劳动力流动的因素影响劳动力流动的因素 一般来说，影响劳动力流动的决定性因素是经济因一般来说，影响劳动力流动的决定性因素是经济因素，然而，除了受经济动因的影响外，还不可避免地受到素，然而，除了受经济动因的影响外，还不可避免地受到一些其他因素的影响，主要包括年龄因素、教育程度、迁一些其他因素的影响，主要包括年龄因素、教育程度、迁移距离、职业与技术等级等。移距离、职业与技术等级等。一、一、 国际间劳动力流动国际间劳动力流动 按照

7、李嘉图的对外贸易比较利益学说，劳动按照李嘉图的对外贸易比较利益学说，劳动力要素的输入和输出，是一种以寻求比较利益为力要素的输入和输出，是一种以寻求比较利益为目的的要素禀赋在国际间的转移或让渡。只要两目的的要素禀赋在国际间的转移或让渡。只要两个国家或地区之间存在着劳动力成本与工资收益个国家或地区之间存在着劳动力成本与工资收益的可比性差异，并且两国或地区都存在开放的劳的可比性差异，并且两国或地区都存在开放的劳动力市场，政府不对劳动力流动或输入和输出做动力市场，政府不对劳动力流动或输入和输出做出特别的限制，这种劳动动力要素的转移或让渡出特别的限制，这种劳动动力要素的转移或让渡总是具有经济意义的。总是

8、具有经济意义的。一、一、 国际间劳动力流动国际间劳动力流动当今国际人力资本流动的现状：当今国际人力资本流动的现状：（1）人力资本主要是从发展中国家流向发达）人力资本主要是从发展中国家流向发达或较发达国家或较发达国家（2）国际人力资本流动主体的素质较高）国际人力资本流动主体的素质较高（3）国际人力资本流动中的不可持续性）国际人力资本流动中的不可持续性二、二、 国际间劳动力流动的影响国际间劳动力流动的影响二、二、 国内劳动力的地区流动国内劳动力的地区流动 一一个国家内部的劳动力地区流动是一个国家内部的劳动力地区流动是一个经常的现象，它可以促进资源要素的最个经常的现象，它可以促进资源要素的最佳配置，

9、而且实现相对容易。大量的以农佳配置，而且实现相对容易。大量的以农村青年劳动力为主体的跨区域、向非农业村青年劳动力为主体的跨区域、向非农业部门的流动，已经成为中国社会转型期一部门的流动，已经成为中国社会转型期一个重要而显著的特征。个重要而显著的特征。劳动力流动劳动力流动的个人决策的个人决策劳动力流动劳动力流动的家庭决策的家庭决策（一）劳动力流动的成本（一）劳动力流动的成本 1. 私人成本（私人成本（private cost） 直接成本、机会成本、心理成本、风险成本直接成本、机会成本、心理成本、风险成本 2. 社会成本（社会成本（social cost） 对他人财产价值的影响、对社会公共管理资对他

10、人财产价值的影响、对社会公共管理资 产的影响、对社会公用服务成本的影响产的影响、对社会公用服务成本的影响 （二）劳动力流动的收益（二）劳动力流动的收益 1. 私人收益（私人收益（private profit） 直接收益、间接收益、心理收益直接收益、间接收益、心理收益 2. 社会收益（社会收益（social profit） 使人力资源得到充分利用、有利于劳动力使人力资源得到充分利用、有利于劳动力地位的提高、能够促进经济发展地位的提高、能够促进经济发展 诺贝尔经济学奖获得者约翰诺贝尔经济学奖获得者约翰 希克斯希克斯（John Hicks）早在）早在1932年就指出：年就指出：“净经济利益方面净经济

11、利益方面的差异，主要是工资的差异，是导致迁移的主要的差异，主要是工资的差异，是导致迁移的主要原因原因”。 人是人是经济人经济人 考虑成本与收益考虑成本与收益劳动力流动净收益现值劳动力流动净收益现值=劳动力流动收益现值劳动力流动收益现值-劳动力流动成本劳动力流动成本（三）劳动力流动的合理决策（三）劳动力流动的合理决策 假设有两个特定的劳动力市场假设有两个特定的劳动力市场(CD/HK)，某个，某个25岁岁的工作者在这两个市场上都能获得工作机会。的工作者在这两个市场上都能获得工作机会。 现在的工资为：现在的工资为： 流动后的工资为：流动后的工资为： 假设其流动成本为假设其流动成本为M（包括（包括实际

12、成本实际成本和和心理成本心理成本）25CDw（三）劳动力流动的合理决策（三）劳动力流动的合理决策25HKw252627252627()()HKHKHKCDCDCDwwwwwwM流动的净收益 考虑资金的现值考虑资金的现值 ：贴现率：贴现率r；PV表示收入净现值：表示收入净现值： 假设其流动成本为假设其流动成本为M（包括（包括实际成本实际成本和和心理成本心理成本）26272521(1)CDCDCDCDwwPVwrr（三）劳动力流动的合理决策（三）劳动力流动的合理决策HKCDPVPVM流动的净收益26272521(1)HKHKHKHKwwPVwrr 如果净收益为如果净收益为正正，这个工作者就会选择流

13、动：，这个工作者就会选择流动： 在在流动目的地流动目的地/ /居住地居住地能够获得的经济机会的改善，会提高能够获得的经济机会的改善，会提高/ /降低流动的净收益，从而提高降低流动的净收益，从而提高/ /降低这个工作者流动的概率降低这个工作者流动的概率 流动成本的流动成本的增加增加会降低流动的净收益，从而会降低流动的净收益，从而降低流动降低流动的概率的概率（三）劳动力流动的合理决策（三）劳动力流动的合理决策HKCDPVPVM流动的净收益 大多数流动决策由家庭作出，流动决策基于大多数流动决策由家庭作出，流动决策基于全体全体家庭成员的境况能够家庭成员的境况能够总体上总体上得以改善。得以改善。 假设一

14、个家庭由两个人组成：丈夫和妻子假设一个家庭由两个人组成：丈夫和妻子 :表示流动引起的丈夫表示流动引起的丈夫/妻子收入净现值的变化妻子收入净现值的变化/HWPVPV0,0,0HWHWPVPVPVPVWPV妻子的私人收益（）HPV丈夫的私人收益（）10001000100010000HWPVPV1. 随同定居者（随同定居者（tied stayer）2. 随同迁移者（随同迁移者（tied mover） 0,0HHWPVPVPV0,0WHWPVPVPV假设一位工作者现在居住在假设一位工作者现在居住在C市，其面临的贴现率为市，其面临的贴现率为5%。他正在考虑是否接受一个迁移到他正在考虑是否接受一个迁移到G

15、市的工作机会。如果留市的工作机会。如果留在在C市，他的年收入为市，他的年收入为RMB60 000，如果迁移到，如果迁移到G市，他市，他就能获得就能获得RMB80 000的年收入。假设他的决策周期为的年收入。假设他的决策周期为3年：年：（1）这位工作者愿意负担（仍然会进行迁移）的最高迁）这位工作者愿意负担（仍然会进行迁移）的最高迁移成本是多少？移成本是多少？ （2）假设在迁移前，他结婚了，妻子和他面临相同的贴）假设在迁移前，他结婚了，妻子和他面临相同的贴现率和决策周期，夫妻二人迁移的总成本为现率和决策周期，夫妻二人迁移的总成本为RMB50 000元元/人。妻子在人。妻子在C市的年收入为市的年收入为RMB48 000，迁移到，迁移到G市市后年收入增加为后年收入增加为RMB64 000。若夫妻二人根据他们的共。若夫妻二人根据他们的共同福利水平来做决策，他们会迁移到同福利水平来做决策，他们会迁移到G市吗？市吗？ （3）在以上决策中，丈夫）在以上决策中，丈夫/妻子妻子是一位随同迁移者还是随是一位随同迁移者还是随同定居者，或者两者都不是？同定居者，或者两者都不是？