(本科）08第八章 工会教学ppt课件.ppt

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1、(本科）08 第八章 工会教学ppt课件Labor Economics 试图达到个试图达到个人效用最大人效用最大化的工作者化的工作者 试图达到利试图达到利润最大化的润最大化的企业企业第一节第一节 工会概述工会概述第二节第二节 工会结构与类型工会结构与类型第三节第三节 集体谈判集体谈判第四节第四节 中国工会中国工会p 工会是一个劳动者工会是一个劳动者自愿自愿参加、有参加、有组织组织的功能性的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体（group）或团体。或团体。p 工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的重

2、要的社会政治团体社会政治团体。& 工会工会（unions）是劳动者大众为了获得并是劳动者大众为了获得并维护自身的维护自身的经济与政治利益经济与政治利益（包括劳动权（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而益、经济权益、政治权益等）而自愿自愿结合结合的的有组织的群体或团体有组织的群体或团体。工会化工会化 即工会化程即工会化程度（水平）度（水平） 工会发展中工会发展中工会会员数量增工会会员数量增减及成分变化的减及成分变化的绝对量。绝对量。工会效应工会效应 工会在其活工会在其活动过程中产生的动过程中产生的影响。影响。l正效应正效应l负效应负效应中华全国总工会中华全国总工会（All China Fede

3、ration of Trade Unions）中华全国总工会中华全国总工会全国产业工会全国产业工会省级产业工会省级产业工会省、直辖市、自治区总工会省、直辖市、自治区总工会省辖市、县（旗）总工会省辖市、县（旗）总工会省属地区工省属地区工会办事处会办事处市属地区工市属地区工会办事处会办事处省辖市、县（旗）省辖市、县（旗）产业工会产业工会企业、事业、机关基层工会企业、事业、机关基层工会车间、分厂工会车间、分厂工会工会小组工会小组l 传统分类传统分类l 动态分类动态分类l 多重公会主义多重公会主义& 集体谈判集体谈判(collective bargaining)又称又称“共同共同经营经营”或或“共同规

4、范共同规范”，是借助谈判，让，是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务务 关系的协议，以关系的协议，以维持和改善维持和改善就业待遇就业待遇 及就业条件的一种方法。及就业条件的一种方法。& 集体谈判集体谈判的特点：的特点：l 主体的双边性主体的双边性l 内容的限定性内容的限定性l 结果的约束性结果的约束性（一）所谓集体谈判的结构，是指集体谈（一）所谓集体谈判的结构，是指集体谈判的集中和分散程度，即集体谈判在哪判的集中和分散程度，即集体谈判在哪些级别上进行。些级别上进行。（二）集

5、体谈判的程序（二）集体谈判的程序l 准备阶段准备阶段l 正式谈判阶段正式谈判阶段 （三）种类：（三）种类：l实质性规则实质性规则l程序性规则程序性规则（一）性质：（一）性质：中国工会同世界各国工会一样，都是工人中国工会同世界各国工会一样，都是工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性阶级的群众组织，具有阶级性和群众性的本质属性的本质属性（二）职能：（二）职能： 维护职能维护职能 建设职能建设职能 参与职能参与职能 教育职能教育职能（一）中国工会宗旨：（一）中国工会宗旨：工会是代表和维护工人阶级利益的一种组织工会是代表和维护工人阶级利益的一种组织（二）中国工会章程与法规（二）中国工会章程与法规（三）

6、公国工会会员募集（三）公国工会会员募集（四）中国工会领导（四）中国工会领导（五）中国工会经费筹集（五）中国工会经费筹集（一）端正并强化工会的代表和维护职能（一）端正并强化工会的代表和维护职能（二）完善工会权、义、责对等制度（二）完善工会权、义、责对等制度（三）加强工会劳动监督制度（三）加强工会劳动监督制度（四）产业工会特色化（四）产业工会特色化（五）拓展工会经营机制（五）拓展工会经营机制（一）新时期工会发展的主要成就（一）新时期工会发展的主要成就（二）新时期中国工会发展面临的新挑战（二）新时期中国工会发展面临的新挑战 外来务工者特别是农民工的入会问题外来务工者特别是农民工的入会问题 跨国公司工会的新挑战跨国公司工会的新挑战