(本科）第5章 劳动经济学常识教学ppt课件.ppt

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1、(本科）第5章 劳动经济学常识教学ppt课件企业劳动关系管理基础企业劳动关系管理基础唐 鑛 汪 鑫 编著2121世纪人力资源与劳动关系精品教材世纪人力资源与劳动关系精品教材 第二部分 企业劳动关系管理基础必备 第3章 劳动保障法律常识 第4章 人力资源管理常识 第5章 劳动经济学常识 第6章 心理学常识第5章 劳动经济学常识5.1 劳动力市场5.1.1 5.1.1 劳动力市场相关概念劳动力市场相关概念1.1.劳动力、就业与失业劳动力、就业与失业5.1 劳动力市场1.1.劳动力、就业与失业劳动力、就业与失业5.1 劳动力市场2.2.反映劳动力就业和失业状况的几个常用指标反映劳动力就业和失业状况的

2、几个常用指标5.1 劳动力市场5.1.2 5.1.2 劳动力市场的运行劳动力市场的运行1.1.劳动力市场的概念和类型劳动力市场的概念和类型5.1 劳动力市场2.2.劳动力市场的构成与特点劳动力市场的构成与特点5.1 劳动力市场3.3.劳动力市场的运行劳动力市场的运行5.2 劳动力需求与供给5.2.1 5.2.1 劳动力需求劳动力需求1.1.劳动力需求概述劳动力需求概述劳动力需求是指在某一个特定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇用的劳动力数量。5.2 劳动力需求与供给2.2.影响劳动力需求的因素影响劳动力需求的因素（1）工资变化对劳动力需求的影响 5.2 劳动力需求与供给（2）资本价格变化

3、对劳动力需求的影响5.2 劳动力需求与供给（3）产品需求对劳动力需求的影响5.2 劳动力需求与供给5.2.1 5.2.1 劳动力需求劳动力需求 3.3.完全竞争条件下的劳动力需求分析完全竞争条件下的劳动力需求分析（1）边际生产力递减规律 第一阶段：边际产量递增阶段所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 5.2 劳动力需求与供给 其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。其二，AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，APMP；相交后，APMP。其

4、三，当MP=0时，总产量取得极大值。5.2 劳动力需求与供给5.2.1 5.2.1 劳动力需求劳动力需求 3.3.完全竞争条件下的劳动力需求分析完全竞争条件下的劳动力需求分析 （2）企业短期劳动力需求的决定 MRP=VMP=MPP在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MPP=MC=W。5.2 劳动力需求与供给劳动力需求的工资弹性分为五类：（1）需求无弹性，即Ed=0（2）需求有无限弹性，即Ed （3）单位需求弹性，即Ed=1 （4）需求富有弹性，即Ed1 （5）需求缺乏弹性，即Ed15.2 劳动力需求与供给5.2.2 5.2.2 劳动力供给劳动力供给1.1.劳动力供

5、给概述劳动力供给概述 5.2 劳动力需求与供给2.2.人口对劳动力供给的影响人口对劳动力供给的影响5.2 劳动力需求与供给3.3.劳动力供给的工资弹性劳动力供给的工资弹性劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。WWSSEs5.2 劳动力需求与供给4.4.工作时间决策工作时间决策（1）个人工作时间决策工作决策是一种时间利用方式的选择。时间的利用主要有两种方式：一是用于闲暇活动；二是用于工作。 5.2 劳动力需求与供给（2）家庭劳动力供给决策第一，成员i的工资率（Wi）变化将导致自己的工作时间（Hi）的正的替代效应；第二，Wi的变化通过负的收入效应

6、部分抵消替代效应，进而影响工作时间，具体的影响要看收入效应和替代效应的相对强弱；第三，在家庭联合劳动力供给决策中，还有一个重要的影响途径就是“交叉替代效应”，该效应是衡量家庭成员i的工资率变化对家庭成员的影响，这一效应在个人工作时间的决策中是无法看到的。5.3 工资的确定5.3.1 5.3.1 均衡价格工资理论均衡价格工资理论均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力需求与劳动力供给相一致时所形成的价格。劳动力均衡价格是一种理论意义上的抽象，在现实中，影响工资确定的因素很多，包括经济、社会、个人等因素的影响。5.3

7、工资的确定5.3.2 5.3.2 工资报酬工资报酬1.工资报酬的相关概念（1）工资率所谓工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同，其可分为小时工资率、日工资率等5.3 工资的确定（2）工资报酬、劳动报酬和收入工资报酬指工作时间（通常以小时为单位）与工资率相乘的结果，因此，工资报酬取决于工资率和工作时间；收入指某段时间（通常是1年），个人或家庭资源的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得，后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付。5.3 工资的确定5.3 工资的确定（3）名义工资和实际工资名义工资是指以现行货币支付给劳动力的单位时间工资，可用来比较一定时间内各类劳动力的报酬。实际

8、工资，即用某种价格标准除名义工资，可以用来说明名义工资的购买能力。 实际工资货币工资/价格指数 5.3 工资的确定2.2.工资的支付方式工资的支付方式 5.3 工资的确定3.3.福利福利5.3 工资的确定5.3.3 5.3.3 总报酬模型总报酬模型5.3 工资的确定总报酬平衡工作与生活福利工资非经济性薪酬（工作体验、柔性收入）经济性薪酬股权收益绩效与认可个人发展与机会固化工资浮动工资岗位工资薪点工资医疗保险工伤保险生育保险失业保险养老保险住房公积金企业年金货币性住房补贴交通补贴劳动保护费补充医疗保险法定福利企业自主福利员工持股计划员工帮助计划(EAP）集体文娱活动定期体检带薪休假良好的工作条件

9、和环境其他培训职位晋升工作轮换其他规划指导职业生涯发展其他口头表扬或奖励授予荣誉称号考核沟通图 5-10总报酬模型5.4 人力资本投资5.4.1 5.4.1 人力资本人力资本5.4 人力资本投资5.4 人力资本投资5.4.2 5.4.2 人力资本投资人力资本投资凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。第一，卫生保健设施和服务，概括地说包括影响人的预期寿命、体力和耐力、精力和活力的全部开支；第二，在职培训，包括由企业组织的旧式学徒制；第三，正规的初等、中等和高等教育；第四，不是由企业组织的成人教育计划，特别是农业方面的校外学习计划；

10、第五，个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会。5.4 人力资本投资1.1.净现值法净现值法净现值法就是把未来收益和付出的成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。Q=PV-PVCPV为t年内折现的收益，PVC为n年内投资成本的现值2.2.内部收益率法内部收益率法根据 求出内部收益率r，然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较。5.4 人力资本投资5.4.3 5.4.3 教育投资分析教育投资分析1.1.教育投资的成本与收益教育投资的成本与收益5.4 人力资本投资2.2.教育投资分析模型教育投资分析模型教育投资和物质投资相似，在进行投资决策时，必须对投资成本和投资收益进行比较，同

11、时考虑特定的约束条件，从而做出理性的决策。只有经过折现后的收入增量大于或等于上大学的总成本，人们才会选择接受大学教育。3.3.个人教育投资的评估个人教育投资的评估美国学者研究认为，教育投资的收益率和其他类型的投资收益率大体在同一范围内。然而，在评估教育投资的收益时，一些因素可能会使评估结果有一定的偏差，如高估偏差、低估偏差、选择性偏差等。4.4.文凭的信号功能文凭的信号功能将教育制度看成发现哪些人具有较高生产率的一种手段，而不是一种强化劳动者的生产率的手段。这就是文凭的信号功能。5.4 人力资本投资5.4.4 5.4.4 在职培训在职培训1.1.在职培训的成本与收益在职培训的成本与收益5.4

12、人力资本投资2.2.一般培训和特殊培训一般培训和特殊培训5.5 劳动力流动5.5.1 5.5.1 劳动力流动概述劳动力流动概述5.5 劳动力流动5.5.2 5.5.2 劳动力流动模型劳动力流动模型5.5 劳动力流动5.5.3 5.5.3 影响劳动力流动的因素分析影响劳动力流动的因素分析5.6 劳动力市场歧视5.6.1 5.6.1 歧视的定义与表现形式歧视的定义与表现形式劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。第一，歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。第二，歧视的概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。第三，歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。5.6 劳动力市场歧视5.6.2 5.6.2 劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论5.6 劳动力市场歧视5.6.3 5.6.3 性别歧视性别歧视5.6 劳动力市场歧视5.6.4 5.6.4 对歧视理论的评价对歧视理论的评价对于各种歧视理论的分析表明，当前劳动力市场歧视是各种阻碍竞争者的力量或阻碍劳动力市场向竞争性力量进行调整的因素所造成的一种结果。虽然歧视成本是极高的，但要消除这种歧视行为同样要付出较大成本。