(本科）第12章 劳动关系结束（2014）教学ppt课件.ppt

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1、(本科）第12章 劳动关系结束（2014）教学ppt课件第第12章章 劳动关系的结束劳动关系的结束 学习目标学习目标 掌握劳动合同解除的三种情况掌握劳动合同解除的三种情况 理解用人单位不得解除劳动合同的情况理解用人单位不得解除劳动合同的情况 了解解除劳动合同的补偿金问题了解解除劳动合同的补偿金问题 掌握劳动合同终止的条件掌握劳动合同终止的条件 熟悉劳动合同终止的程序熟悉劳动合同终止的程序12.1劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动合同的解除，劳动合同的解除，是指劳动合同在期限届满之前，双是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利方或单方提前终止劳动合同效力，解除

2、双方劳动权利义务关系的法律行为。义务关系的法律行为。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。及已履行的部分。 按照劳动合同解除的按照劳动合同解除的方式不同方式不同，可分为双方协商解除，可分为双方协商解除劳动合同和单方解除劳动合同；劳动合同和单方解除劳动合同； 按照合同按照合同解除条件的依据解除条件的依据是法律还是合同，可分为法是法律还是合同，可分为法定解除和约定解除；定解除和约定解除； 按照导按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错，可分为有过错解除和无过错解除。可分为有过错解除

3、和无过错解除。12.1.1 双方协商解除劳动合同双方协商解除劳动合同1.协商解除劳动合同的含义协商解除劳动合同的含义 协商解除劳动合同，协商解除劳动合同，是指劳动合同订立后，经双方当是指劳动合同订立后，经双方当事人协商一致解除劳动合同。事人协商一致解除劳动合同。 双方当事人就解除劳动合同协商一致，不仅包括对解双方当事人就解除劳动合同协商一致，不仅包括对解除劳动关系本身协商一致，也包括对一方或双方提出除劳动关系本身协商一致，也包括对一方或双方提出的解除劳动合同条件协商一致。的解除劳动合同条件协商一致。 协商解除劳动合同具有以下协商解除劳动合同具有以下特点特点： (1) (1)双方当事人具有平等的

4、解除合同请求权。劳动者或用双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2) (2)劳动合同的解除必须经双方平等自愿、协商一致而达劳动合同的解除必须经双方平等自愿、协商一致而达成协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方当事人。成协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方当事人。 (3)(3) 协议解除不受任何条件的约束，由于协议解除是基协议解除不受任何条件的约束，由于协议解除是基于双方当事人的自愿，故立法一般不规定实体性条件，只于双方当事人的自愿，故立法一般不规定实体性条件，只要求解除协议在内容、

5、形式、程序上合法即可。要求解除协议在内容、形式、程序上合法即可。2.协商解除劳动合同的程序协商解除劳动合同的程序 一一方方提提出出 双双方方协协商商 签签署署解解除除协协议议 办办理理后后续续手手续续 12.1.2 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同 劳动者与用人单位单方解除劳动合同，劳动者与用人单位单方解除劳动合同，是指在劳动是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求提前终止合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求提前终止履行与用人单位订立的劳动合同，并终止双方由于订履行与用人单位订立的劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起来的劳动关系。立劳动合同而建立起来的劳动关系。1

6、.提前通知解除提前通知解除 2.随时解除随时解除 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形因本法第二十六条第一款规定的情形 ； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。形。3.无需

7、通知立即解除无需通知立即解除(1)(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；迫劳动者劳动的；(2)(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。的。12.1.3 用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同 用人单位与劳动者单方解除劳动合同，用人单位与劳动者单方解除劳动合同，是指在劳动合同期是指在劳动合同期限未届满时，由用人单位提出要求提前终止履行与劳动者限未届满时，由用人单位提出要求提前终止履行与劳动者订立的劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起订

8、立的劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起来的劳动关系。来的劳动关系。 劳动合同法劳动合同法第第43条规定，条规定，用人单位单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。与劳动者单方解除劳动合同相似，用人单位单方解除会。与劳动者单方解除劳动合同相似，用人单位单方解除劳动合同也分为三种情况。

9、劳动合同也分为三种情况。1.过失性解除过失性解除 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合因本法第二十六条第一款第一项规定

10、的情形致使劳动合同无效的同无效的 ； (6)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。2.非过失性解除非过失性解除(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

11、能就变更动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。 3.经济性裁员经济性裁员（1）经济性裁员的条件）经济性裁员的条件 依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的合同后，仍需裁减人员的 ； 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。（2）经济裁员的

12、程序）经济裁员的程序需裁员20人以上或占职工总数10%以上提前30日向工会或全体职工说明情况向当地 劳动保障 部门报告 裁员方案听 取 工会 或 职工 的 意见实施 裁员（3）经济性裁员时应当优先保留的人员）经济性裁员时应当优先保留的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 4.用人单位不得解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

13、前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的失劳动能力的 ；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的的 ；(6)法律、行政法规规定的其他情形。法律

14、、行政法规规定的其他情形。12.1.4 解除劳动合同的后续问题解除劳动合同的后续问题1.补偿金问题补偿金问题 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动在员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。报酬。2.办理解除劳动合同的手续办理解除劳动合同的手续 劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移其个人人事

15、档案等动合同的证明、转移其个人人事档案等。12.2劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止，劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形以及劳动合同出现法定情形和当事人约定的情形以及劳动合同一方当事人消失而导致劳动合同的效力消灭，当一方当事人消失而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。事人之间的权利义务关系终止。12.2.1 劳动合同终止概述劳动合同终止概述1.劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件(1)劳动合同期满的；劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)

16、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期续延至相应情形消失时终止的情形劳动合同期续延至相应情形消失时终止的情形3.退休人员的劳动合同终止问题退休人员的劳动合同终止问题12.2.2 劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序1、提前通知、提前通知2、经济补偿、经济补偿3、

17、办理后续手续、办理后续手续 劳动合同依法终止后，用人单位还应承担以下劳动合同依法终止后，用人单位还应承担以下义务义务： （1）用人单位为劳动者出具终止劳动合同证明书。）用人单位为劳动者出具终止劳动合同证明书。 （2）用人单位应在当地劳动和社会保障部门规定的期限内，）用人单位应在当地劳动和社会保障部门规定的期限内，由其劳动人事工作人员持由其劳动人事工作人员持失业保险费缴纳证失业保险费缴纳证、失业人、失业人员档案到失业人员户口所在地的区、县劳动部门办理档案员档案到失业人员户口所在地的区、县劳动部门办理档案移交手续。移交手续。（3）为失业人员办理社会保险手续，转移劳动关系。）为失业人员办理社会保险手续，转移劳动关系。 课堂讨论题课堂讨论题1.讨论用人单位单方解除劳动合同的条件。讨论用人单位单方解除劳动合同的条件。2.讨论用人单位在解除或终止劳动合同时支付经济补偿金的讨论用人单位在解除或终止劳动合同时支付经济补偿金的情况。情况。