(本科）第6章 集体合同管理教学ppt课件.ppt

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1、(本科）第6章 集体合同管理教学ppt课件唐鑛 刘兰 编著21世纪人力资源与世纪人力资源与劳动关系劳动关系精品教材精品教材【学习目标】u 了解集体协商的概念和作用；u 掌握集体协商代表的确定和集体协商流程；u 了解集体合同的概念以及与劳动合同的区别；u 掌握集体合同订立的流程；u 掌握集体合同的履行、变更、解除和终止的相关规定；u 理解集体合同的效力。【引例】 一个合资企业的集体协商历史 B公司的前身是一家成立于20世纪50年代中期的国有锅炉企业，1986年与美国一家著名的锅炉企业合资后，中美各占50%的股权。 B公司的集体谈判是美方按照惯例提出的。1986年，在合资合同签订后，美方提出要进行

2、集体谈判。经过一个月准备，集体谈判正式开始。第一次谈判非常不顺利，双方争论的焦点在职工退休工资的计算方式、病假时扣发工资的基数、工会会费的拨交、女职工生育假的表述等四个方面。由于双方各自坚持自己的看法，谈判持续了4年时间才在所有条款上达成一致。为保证已达成协议条款的及时执行，双方同意在每一条款通过后就签字实施。第一次集体合同在1991年正式签订。在此以后，公司每3年续签并修订集体合同。双方各自提出修改意见，讨论并修改合同条款。在1999年以前，每一次修订都要花较长的时间进行谈判。双方就一些条款往往有激烈的争议。工会主席描述说：“互相拍桌子，大声叫喊，都是常有的事情。” 自2000年以后，谈判机

3、制出现了较大的变化。随着外方管理人员的大批退出，中美双方的谈判变为中方管理者和工会之间的协商。以往正式的谈判被“不正规”的协商所替代。【引例】 一个合资企业的集体协商历史 从谈判初期到20世纪90年代，工会在谈判前要召开各种形式的征求意见会，收集工人意见。合同签订后，工会召开职工代表会议，通报合同修改结果，让工人了解并参与集体谈判的过程。2000年以后，征求意见的过程改为由各车间工会干部收集意见。工会主席通过在食堂播放的闭路电视向职工通报集体合同的签订情况。 变化不仅体现在谈判过程上，更体现在集体合同条款上。在20世纪90年代签订和续签的合同，涉及工人工资、工时、工作条件、病假等内容的条款都非

4、常详细和明确。而现在，合同条款变得越来越“原则性”了，具体和详细的规定被“劳动法”的条款所取代。 从以上的描述中我们可以看到，从B公司25年来集体谈判的变迁来说，真正意义的“谈判”越来越少，工人对于集体谈判的参与和知晓程度逐渐降低。从集体合同条款的内容上看，一个变化趋势是越来越原则化。导致这些变化的原因，在于影响集体谈判的企业内部因素出现了重要变化。6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1.1 集体协商概述集体协商概述 1.集体协商的概念集体协商的概念6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1.1 集体协商概述集体协商概述 2.集体协商的作用集体协商的作用6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1

5、.1 集体协商概述集体协商概述 3.集体协商的历史沿革集体协商的历史沿革6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1.2 集体协商的主体集体协商的主体6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1.2 集体协商的主体集体协商的主体6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1.1 集体协商概述集体协商概述 6.1.3 集体协商的流程集体协商的流程 或或6.1 集体协商管理集体协商管理 6.1.1 集体协商概述集体协商概述 【知识链接知识链接6-1】表6-1 北京市企业工资集体协商规范指引标准 序号项目内容及标准资料依据协商准备1产生协商代表。程序合法，人数对等；职工方代表民主产生，结构合理有代表名册资料2开展

6、调查研究。加强宣传，搜集资料，征求意见、建议，准确把握职工意愿有相关调查资料3确定协商议题。工会制订协商工作方案，代拟工资集体合同草案，与企业行政充分沟通协调有体现协商原始标的的材料协商过程4书面要约、应约。时间、内容、格式等符合相关规定有书面要约、应约书5协商会议正式协商。会议记录完整准确，双方首席代表签字有会议原始记录6工资集体合同草案提交职代会讨论通过有职代会讨论决定材料7双方首席代表签字（盖章）有集体合同文本8工资集体合同报人力社保部门备案有相关备案材料9书面形式向职工公布工资集体合同有相关佐证材料协商效果10合同明确企业最低工资标准，高于北京市最低工资标准，且符合企业实际文本有相关条

7、款11合同明确工资水平及调整幅度，与企业效益相适应，符合北京市工资指导线要求文本有相关条款12合同明确工资支付、工资保障制度，合法合规文本有相关条款13合同明确福利待遇或其他权益发展型内容，公平合理文本有相关条款协议履行14成立工资集体合同履行监督组织，每年开展履约情况监督检查有监督检查记录15履行过程发现问题应及时告知对方，协商处理有告知协商纪录16企业向职代会报告上年度工资集体合同履行情况有履行情况报告材料知晓率满意度17每年开展工资集体协商职工知晓率、满意度调查有调查原始材料6.2 集体合同管理集体合同管理6.2.1 集体合同概述集体合同概述6.2 集体合同管理集体合同管理6.2.1 集

8、体合同概述集体合同概述6.2 集体合同管理集体合同管理 6.2.2 集体合同的订立集体合同的订立 1.1.集体合同草案的拟定集体合同草案的拟定6.2 集体合同管理集体合同管理 6.2.2 集体合同的订立集体合同的订立 2.2.订立集体合同的程序订立集体合同的程序6.2 集体合同管理集体合同管理 6.2.3 集体合同的履行、变更、解除和终止集体合同的履行、变更、解除和终止 1.1.集体合同的履行集体合同的履行6.2 集体合同管理集体合同管理 6.2.3 集体合同的履行、变更、解除和终止集体合同的履行、变更、解除和终止 2.2.集体合同的变更、解除集体合同的变更、解除6.2 集体合同管理集体合同管

9、理 6.2.4 集体合同的效力集体合同的效力【本章小结】u集体协商，是指职工或者职工代表与用人单位或用人单位组织的代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。根据集体合同规定，集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。不论经过何种方式产生的集体协商代表，在集体协商过程中都应当遵守法律法规的规定，以平等、合作为原则，为充分维护所代表的一方的合法权益，就需要协商的内容进行协商，履行自己的协商职责。职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同。集体合同与劳动合同有着广泛而密切的联系，但是两者之间也存在着明显的不同。集体合同的内容，是指集体合同中对双方当事人具体权利义务的规定，集中反映为集体合同条款。集体合同的签订、变更、解除和终止都要遵循法律的相关规定。