人事行政部个人月度总结培训讲学.docx

《人事行政部个人月度总结培训讲学.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政部个人月度总结培训讲学.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结人事行政部个人月度总结人事人员需要具有优秀的书面、 口头表达才能、极强的亲和力与服务意识, 沟通领会才能, 判定决策才能强。下面是爱汇给大家整理的人事行政部个人月度总结,供大家阅读.人事行政部个人月度总结篇 1 我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的注视中完善自己。20XX年自己也是在总结、注视中脚踏实的的完成好本职工作, 现将 20XX年工作总结如下：1、聘请：依据公司的年度规划,通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部举荐等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员,其中研发人员录用了1 人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点,共发布了 10 个岗位信息

2、, 从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止,共收到简历 1742 份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了 74 人,进入复试的有 27 人,其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作,细心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力和谐支配好面试时间,积极做好整个面试过程中的后勤保证工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工帮助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自己就在 10 月份完成了人事治理连续训练的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在 1

3、0 日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5 月及 7 月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存情形的自查工作。对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入, 对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保证金、欠薪保证金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。对于 20XX-20XX年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计 7200 元。4、福利：全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药

4、补贴,每 2 月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里 ;。对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最终确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同治理：本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1 人;老员工合同续签 4 人;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结退聘人员退聘协议书的签订 1 人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。7、完成上药布置的工作： 为协作 20XX年校内聘请, 年中

5、的时候对本部及下属企业的应届生聘请情形进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招成效方面的考虑,不需要招应届生,所以此次上药组织的 20XX校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。上药集团为了增强人力资源治理信息的完整性、 精确性、实时性,改善日常事务劳动效率, 将启动人力资源治理系统项目建设。调研通知下发后, 我认真细致的次调研预备材料, 并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺当完成了此次调研工作。近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面仍存在一些不足之处,如专业水平、工作才能上仍有待进一步提高,对工作岗位的全方位熟识仍不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力

6、加以改进和解决,使自己更好的做好本职工作,服务公司。针对以上存在的不足和问题, 在新的一年中我准备做好以下三点来补偿工作中的不足：一、加强对人力资源专业学问的学习, 参与人力资源相关培训, 做到全面深化的把握本职工作的专业学问,以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作才能。在留意学习的同时也需要抓实践, 在实践中利用所学学问, 用学问指导实践全方位的提高自己的工作才能和工作水平。三、对工作中有些进展不顺当的问题, 需要滤清思路重新整理, 对工作中的不足进行改进, 养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最终感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事恳切的对待我。

7、在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。人事行政部个人月度总结篇 2 一、工作完成情形 一常规工作 1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表,制作加班费发放表 ;制作三季度周末值班费发放表 ;收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表,制作9 月份工资发放明细表 ;审核 10 月份收费站伙食帐以及三季度化妆费、化妆用品发放情形;至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工 10 月份社保缴费明细表并缴纳 10 月份社保费用 ;6.制作 11 月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减 ;7.制作 10 月份公积金人员变更表、公积金缴费明细表;8.汇总 9 月份员工考勤休假情形

8、表 ;9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;10.上报宿州市11 月份就业失业动态数据 ;11.办理最新的意外险替换工作 ;12.制作 9 月暗访嘉奖基金发放表 ;13. 收集、整理并汇总 2022 年 11 月最新人员花名册 ;14.制作机关及宿州北 11 月份伙食帐务明细表并复核各站 11 月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表暂时性工作1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。2.汇总并申报员工职称初聘的材料;3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保证以及到各站 报到的交接等工作 10.21-10.28;4.做好 10 月 26 日-27 日中层领导人员至集团

9、公司培训事宜 ;5.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发放新到的服装 8 位员工希努尔短袖衬衫 。6.整理并上报治理公司人工审核需要的材料含收费部车流量统计、办公室车辆统计;二、未完成方案的缘由无三、 存在的问题及缘由分析无四、 本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析无五、下月度工作思路、方案支配一常规方案 1.收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表,制作10 月份工资发放明细表 ;2.至宿州、淮北拷贝社保数据,制作员工 10 月份社保缴费明细表并缴纳 10 月份社保费用 ;3.参与公司组织的消防学问培训;4.办理淮北新参保员工的社保卡 18 人并联

10、系亳州其次批一卡通、 宿州第一批一卡通办理情形;5.制作三季度奖金发放表 ;6.复核各站 11 月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表;7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/ 产假情形表 ;8.参与集团 2022 年预算人员编制面谈会议并协作财务部做好 2022 年预算的申报工作 ;9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册;10.汇总 9 月份员工考勤休假情形表 ;11.上报宿州市 12 月份就业失业动态数据 ;12.做好新员工的聘请、体检以及到各站报到的交接等工作 ;13.制作 2022 年员工烤火费发放表 ;14.预备 2022 年 7 月-12 月福利用品劳保用品的发放工作 ;15.联系步森

11、集团,明白服装到位情形 反馈 20 日左右到位 ;16.缴纳合肥 9 月份、 10 月份公积金费用 ;17.制作 12 月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州的区办理增减 ;18.支配公司人员 11 月 16 日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜;人事行政部个人月度总结篇 3 不知不觉间来公司已整整一个月了,20XX年 6 月 11 日,很荣幸的正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和四周同事的帮忙下,我慢慢熟识了公司,慢慢进入自己的角色,开头了自己喜爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树, 但对于自己这一个月的工作是深有体会, 下面, 将是我入职以来工作的一个

12、小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开头干起来的确有些吃力,从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取,到现在不仅熟识把握,而且胜利为公司两名员工 办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不怜悯形住房公积金的提取应当留意哪些事项,怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎, 它不仅需要你认真认真, 更需要你有剧烈的责任心和很强的服务意识, 要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,由于这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策, 并不定时的对这些政策的更换更新实行相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近

13、期,已胜利查阅了公司员工保险缴纳情形, 并准备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应当仍是比较熟识比较善于的, 做起来入手也很快,由于究竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前聘请工作又有些不同,在以前, 无论是去学校聘请仍是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。但现在情形却大大不同, 现在的单位不再是简洁的生产型企业, 聘请不再那么简洁粗放式,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结而且的处于首都北京, 一个国际化的大都市,聘请方式变了,简洁的粗放式逐步由网络聘请所取代,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者挑

14、选的机会更多,所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来庞大的挑战, 怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战, 目前,在自己入职的一个月里,已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理 3 人,市场助理 1 人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作,仍有绩效考核、人员培训、 薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向, 自己今后开展的工作也会朝那些方面进展, 由于发觉,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟识公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规划 一培

15、训方面之所以把培训放在首位,是发觉公司在培训方面有很多需要改善的的方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并 “三严三实专题训练总结汇报形成制度包括对新员工的入职训练培训、部门级培训,专业培训 ;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师, 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师, 来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。2、外部讲师的聘请公司要进展,就不得不走向外面世界,多明白外面,让员工多充实下学问。要在一年间定期组织一到两次的培训,3、人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培

16、训。二绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工, 等级工资制对员工的勉励不够, 我想在征得领导同意的情形下, 建立另一种绩效考核制度, 由每个部门的主管来考核自己的员工, 依据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从 0 到 4 四个等级,等级之间有 50-100 元工资左右的差距,让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能勉励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不勉励员工请假,为了勉励员工,应当设有每个月的全勤奖, 以夸奖那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年

17、度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门, 深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平稳好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的进展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能治理部门也相应应当得到重视和提高,由于,光有生产和销售,没有足够的治理才能,公司只能永久停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项治理职能。我将不遗余力的为之而努力和奋斗。人事行政部个人月度总结相关文章： 1.人事行政部年中总结 共 5 篇2.行政人事月工作总可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结结 3.人事行政部工作总结及方案4.人事行政部季度总结 5.行政人事岗位个人总结 6.行政人事部工作总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载