人事行政试用期工作总结与计划资料.docx

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1、精品名师归纳总结人事行政试用期工作总结与方案人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计 划,培训与进展, 绩效评估,员工社会保证福利等方面的专业从业人员。今日小编给大家整理了人事行政试用期工作总结,期望对大家有所帮忙。人事行政试用期工作总结范文一我于 20XX年 7 月 26 日入职, 至今工作已满三个月了。 时间飞逝, 在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,我边学习,边工作,有进步也有不足。 下面就我入职三个月以来的工作, 做出如下总结：一、聘请工作：1 、发布聘请信息 ;对日常聘请岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后

2、,依据岗位的情形,挑选相应的人群,从而挑选相应的聘请渠道,找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营销省内6 市人才聘请信息网上刊登。2 、建立有效的人才库 ; 对有用的人才准时储备,以便暂时聘请用工时,有人可选,有人用 ; 至今人才库,储备有效简历共 31 份。3 、聘请情形统计表： 8-10 月份4 、在聘请工作中遇到的问题与建议：A ：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结建议与计策：1 、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。 如报纸、各类聘请会; 对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。2 、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。

3、可聘请应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行剔除。获得人力的最优化,节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备 ;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及 预订中心业务员考核提成方案的修订。 9 月份完成薪酬调查问卷的设计,并于 10 月份完成薪酬调研问卷,同时回收7 家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告; 完成总部员工薪酬套级及对比分析 ; 完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的明白。三、部门常规性工作：1 、日常工作：考勤的整理、统计 ; 述职报告的整理汇

4、总 ; 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总; 集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放 ; 集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2 、领导支配的暂时性工作 ;四、分析：A ：个人才能分析：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一 自己的优劣势与岗位匹配情形的熟识优势：有肯定的亲和力 ; 具备肯定的沟通、 和谐才能, 细致、认真、有耐心,听从指挥 ; 能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化; 具备肯定的人力资源治理学问及体会,心态平和。劣势：考虑事情不细致 ; 缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度讨论,以及缺乏肯定

5、的主动性。二 需改进和提高的方面1 、提高自身执行力。在取得成果的同时,不行否认我的执行力仍有些欠缺, 在以后的工作中建立危机意识, 做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。2 、政策法规连续性学习我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点三 常态性学习：1 、充分学习公司的各相关制度、文件; 有助于个人与企业愿景的统一、和谐进展。2 、对今后工作分析针对工作中不足进行改进 ;在人力资源更加深化的学习 ;针对工作中进展不顺当的问题,滤清思路从新整理;五：总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导可编辑资料 - - -

6、欢迎下载精品名师归纳总结和同事们的帮忙是分不开的, 在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢. 以上是我近三个月以来,工作、思想情形的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。人事行政试用期工作总结范文二本人张小玲, 于 20XX年 x 月 x 日入职工资, 在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工 作中,在公司领导和同事额关怀及帮忙下,我深刻体会到公司杰出、 创新、和谐、共赢的企业宗旨,熟识了公司的组织架构并逐步把握办 公室工作流程及人事工作程序, 使我的工作在各方面都有了很大的

7、进步。下面我将入职后的工作,做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理 的重要组成部分, 它记述和反映个人经受和德才表现, 我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行储存以备查考。 人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请,现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司 部门 沟通,明白聘请需求,挑选合适的聘请渠道,对应聘人员进行简历初筛,并协作各公司 部门 进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储备,便于暂时聘请用工时选用,目前人才库

8、中储备有效的简历共计份,其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、职称评定工作。 公司示范中心的建设及多种项目的不断开发, 要求我们的人员必需达到肯定的职称水平, 为协作公司更好的完成项目相关工作, 我的工作是和谐高新区人事局, 准时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。五、协作各公司 部室 完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、才能水平,形成企业价值观,增强凝结力的关键工作,也是鼓励 员工工作积极性的重要措施。 本年公司领导对培训工作特别重视, 我的工作是协作各分公司 部室 针对本年度培训工作, 做出初步的培训方案,并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规, 出

9、题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工 办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做到热心、 细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的治理模式。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重 要指标, 我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入,每月精确的核对并导出当月打卡情形,交由各公司 部室 进行核对。八、员工福利。得人心者得天下,公司为表达人性化治理,出台了每位员工生日的当天, 由公司送诞生日蛋糕和美好的

10、祝愿。 我的工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结九、库房的治理。本月公司库房由我交接治理。我们第一对库房 重新盘点及记录更新, 在日后的选购和领用过程中, 准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清楚 明白,便于我们把握办公用品等耗材的选购方案,削减铺张、节约成 本。九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作,如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,敏捷度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开

11、的,在将来的工作中, 我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。人事行政试用期工作总结范文三20XX年是我正式上任以来的第一年, 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,杰出的完 成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深化,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中 心人教处的指导下, 人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将 一年来的工作汇报如下：1 、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结改革

12、的筹备工作。 人事训练科负责承办人事制度改革具体工作。为很好的完成这次人事制度改革, 1 月中旬,在的带领下,我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置 方案、奖金安排方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事 制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案, 制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确熟识人事制度改革的必要性和重要意义, 假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件, 并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体的讲解。排除了干部职工对改革的抵触心情,从思想上接受改革

13、。为达到改革的目的, 充分调动大家工作学习积极性, 我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制, 二是引入鼓励机制,制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的方法,人教科严格依据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主, 我们在竞聘前下发人员情形调查表和个人应聘意向表,对比料聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ,大家为每名参与竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中 来。在 4 月 16 日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作,到4 月

14、 20 日我人事制度改革工作圆满终止,我台实行全员聘用制。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2 、健全制度。3 、完善治理依据年初制定的工作方案,连续完善/ 各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。20XX 年,我大部分职工均已转正, 这带来了一些新显现的问题。 为与里的实际情形和谐,我们参照中心、兄弟以及的方的政策、规定,准时制定出切合我 台实际情形的规定、制度。 环绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、治理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期望遇的有关规定 、考勤方法等。4 、整理基建档案

15、。5 、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成,在机房有关人员的支持下, 参照城建档案治理方法、 建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案治理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分, 共计十九卷, 107 册, 1007 份。其中：工程资料共计 16 卷, 71 册, 776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征的手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告; 土建招标、装修及道路邀标资料 ; 工程概预算、审计报告、财务决算报告; 监理文件 ; 施工资料; 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料; 电力工程资料 ;工

16、程竣工文件资料 ; 工程汇报等。技术资料共计 3 卷,36 册,231 份。包括天馈线工程技术资料 ; 监测网络技术资料 ; 电气设备资料等。6 、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、 8 月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻的明白, 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班终止以后, 人教科依据国家新的人事档案治理规范, 统一整理了

17、我职工个人档案。 对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺当完成,我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的懂得和支持。 人教科的工作关系到每名职工的切身利益, 这就要求我们工作中来不得半点马虎, 为圆满完成工作任务, 人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工 中意。人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计 划,培训与进展, 绩效评估,员工社会保证福利等方面的专业从业人员。今日小编给大家整理了人事专员试用期工作总结,期望对大家有所帮忙。人事专员试用期工作总结范文一我于 20XX年 7 月 26 日入职, 至今工作已满三个月了。 时间飞逝,

18、 在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,我边学习,边工作,有进步也有不足。 下面就我入职三个月以来的工作,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、聘请工作：1 、发布聘请信息 ;对日常聘请岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的情形,挑选相应的人群,从而挑选相应的聘请渠道,找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营销省内6 市人才聘请信息网上刊登。2 、建立有效的人才库 ; 对有用的人才准时储备,以便暂时聘请用工时,有人可选,有人用 ; 至今人才库,储备有效简历共 31 份。3、聘请情形统计表： 8-

19、10 月份4A、在聘请工作中遇到的问题与建议：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成;建议与计策：1 、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。 如报纸、各类聘请会; 对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。2 、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可聘请应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行剔除。获得人力的最优化,节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及 预订中心业务员考核提成方案的修订。 9 月份完成薪酬调查问卷的设计,并于 10 月份完成薪酬调研问卷,同时回收7 家单位的有效问卷可编辑资料 - - - 欢迎

20、下载精品名师归纳总结级及对比分析 ; 完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的明白。三、部门常规性工作：1 、日常工作：考勤的整理、统计 ; 述职报告的整理汇总 ; 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总; 集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放 ; 集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2 、领导支配的暂时性工作 ;四、分析：A ：个人才能分析：一 自己的优劣势与岗位匹配情形的熟识优势：有肯定的亲和力 ; 具备肯定的沟通、 和谐才能, 细致、认真、有耐心,听从指挥 ; 能

21、虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化; 具备肯定的人力资源治理学问及体会,心态平和。劣势：考虑事情不细致 ; 缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度讨论,以及缺乏肯定的主动性。二 需改进和提高的方面1 、提高自身执行力。在取得成果的同时,不行否认我的执行力仍有些欠缺, 在以后的工作中建立危机意识, 做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2 、政策法规连续性学习我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点三 常态性学习：1 、充分学习公司的各相关制度、文件; 有助于

22、个人与企业愿景的统一、和谐进展。2 、对今后工作分析针对工作中不足进行改进 ;在人力资源更加深化的学习 ;针对工作中进展不顺当的问题,滤清思路从新整理;五：总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导 和同事们的帮忙是分不开的, 在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢. 以上是我近三个月以来,工作、思想情形的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。人事专员试用期工作总结范文二本人张小玲, 于 20XX年 x 月 x 日入职工资, 在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时间飞逝,在紧急、劳碌而又

23、充实的工 作中,在公司领导和同事额关怀及帮忙下,我深刻体会到公司杰出、 创新、和谐、共赢的企业宗旨,熟识了公司的组织架构并逐步把握办 公室工作流程及人事工作程序, 使我的工作在各方面都有了很大的进可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理 的重要组成部分, 它记述和反映个人经受和德才表现, 我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行储存以备查考。 人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请,现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司 部门 沟通,明白

24、聘请需求,挑选合适的聘请渠道,对应聘人员进行简历初筛,并协作各公司 部门 进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储备,便于暂时聘请用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中讨论生以上学历 人,本科学历人,大专学历 人。四、职称评定工作。 公司示范中心的建设及多种项目的不断开发, 要求我们的人员必需达到肯定的职称水平, 为协作公司更好的完成项目相关工作, 我的工作是和谐高新区人事局, 准时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。五、协作各公司 部室 完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、才能水平,形成企业价值观,增强凝结力的关键工作

25、,也是鼓励 员工工作积极性的重要措施。 本年公司领导对培训工作特别重视, 我的工作是协作各分公司 部室 针对本年度培训工作, 做出初步的培训方案,并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工 办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做到热心、 细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的治理模式。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统,是每位员工绩效考

26、核的重 要指标, 我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入,每月精确的核对并导出当月打卡情形,交由各公司 部室 进行核对。八、员工福利。得人心者得天下,公司为表达人性化治理,出台了每位员工生日的当天, 由公司送诞生日蛋糕和美好的祝愿。 我的工作是记录每月生日员工,准时送出公司领导及各位员工的美好希望。九、库房的治理。本月公司库房由我交接治理。我们第一对库房 重新盘点及记录更新, 在日后的选购和领用过程中, 准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清楚 明白,便于我们把握办公用品等耗材的选购方案,削减铺张、节约成 本。九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作

27、,如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,敏捷度,如何把各种琐事处理的妥可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的,在将来的工作中, 我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。人事专员试用期工作总结范文三20XX年是我正式上任以来的第一年, 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,杰出的完 成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深化,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中 心人教处的指导下, 人教科顺

28、当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将 一年来的工作汇报如下：1 、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项 重大举措,我依据中心部署,自20XX年 1 月开头着手进行人事制度改革的筹备工作。 人事训练科负责承办人事制度改革具体工作。为很好的完成这次人事制度改革, 1 月中旬,在的带领下,我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置 方案、奖金安排方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事 制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案, 制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正

29、确熟识人事制度改革的必要性和重要意义, 假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件, 并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体的讲解。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结改革的目的, 充分调动大家工作学习积极性, 我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制, 二是引入鼓励机制,制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的方法,人教科严格依据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主, 我们在竞聘前下发人员情形调查表和个人应聘意向表,对比料聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名

30、职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ,大家为每名参与竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中 来。在 4 月 16 日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作,到4 月 20 日我人事制度改革工作圆满终止,我台实行全员聘用制。2 、健全制度。3 、完善治理依据年初制定的工作方案,连续完善/ 各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。20XX 年,我大部分职工均已转正, 这带来了一些新显现的问题。 为与里的实际情形和谐,我们参照中心、兄弟以及的方的政策、规定,准时制定出切合我 台实际情形的规定、制度。 环绕人

31、事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、治理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期望遇的有关规定 、考勤方法等。4 、整理基建档案。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结房有关人员的支持下, 参照城建档案治理方法、 建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案治理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分, 共计十九卷, 107 册, 1007 份。其中：工程资料共计 16 卷, 71 册, 776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征的手续资料、工程建设审批手续、相关证书

32、、勘察设计文件、报告; 土建招标、装修及道路邀标资料 ; 工程概预算、审计报告、财务决算报告; 监理文件 ; 施工资料; 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料; 电力工程资料 ;工程竣工文件资料 ; 工程汇报等。技术资料共计 3 卷,36 册,231 份。包括天馈线工程技术资料 ; 监测网络技术资料 ; 电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工 作, 20XX 年新招调职工 6 人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班

33、、 8 月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻的明白, 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班终止以后, 人教科依据国家新的人事档案治理规范, 统一整理了我职工个人档案。 对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺当完成,我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的懂得和支持。 人教科的工作关系到每名职工的切身利益, 这可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工中意。行政文员每月对办公用品进行一次盘点,办公 用品选购原就上由各部门向行政部提出申请后统一选购

34、,特殊物品选购由市场部经理同意后另行购买。今日小编给大家整理了行政文员试用期工作总结,期望对大家有所帮忙。行政文员试用期工作总结范文一20XX年 5 月 18 日,到公司工作,不觉已经工作了四个月,在这几个月的工作中,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习, 埋头工作,履行职责,较好的完成了各项工作任务,现将我四个月来的工作情形总结如下。一、思想方面在工作初期,我认真明白台的进展情形并学习相关的治理规章制度,熟识办公室日常工作事务,同时努力完善工作的方式、方法,提高自己的工作才能,以全新的姿势迎接新工作的挑战。二、工作方面端正工作态度,严守组织纪律。我始终以饱满的热忱迎接每一天的工作,始终

35、以 100%的状态对待工作。1 、耐心细致的做好办公室日常工作几个月来,我基本上保证了办公室日常工作的有序运转,同时积可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结话整理; 工作证制作 ; 中秋游园活动的策划和组织等工作。 面对纷杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,留意加快工作节奏,提高工 作效率,冷静办理各项事务,力求周全、精确、适度,防止疏漏和差 错。在领导和同事的帮忙和支持下,我基本上做到了事事有着落、件 件有落实。2 、积极主动的做好档案治理近几个月来,完成了近 20 年的文书档案与财务档案的整理归档任务,在案卷整理过程中遵循文件材料形成规律, 保持卷内文件的系统联系,合理、规范

36、组卷,使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到 了要求,档案上架做到合理、有序,为查阅各类资料供应了便利。三、工作不足及今后准备我虽然做了一些工作,但仍旧存在不少问题,主要表现在：工作不能与时俱进。劳碌于日常小事,工作没有上升到肯定高度。不能专心于工作学习,许多学问虽然明白但却不精。在今后的工作中,我将努力改正自身缺点, 以更大的热忱投入到工作中去。 第一,加强学习,提高政治思想素养和业务工作水平, 树立良好的职业道德, 以庄重的态度,饱满的热忱,严格的纪律,全身心的投入学习,为我的工作积 累必要的基础学问和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、纷杂,但是 我将从多方面努力进一步提高自身的工作才能,

37、以积极的心态面对每天的工作任务。其次,我也将留意锤炼自己的应变才能、和谐才能、组织才能以可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结自己的本职工作。以上是我对四个月来工作的总结,在今后工作中我将努力奋斗, 克服自己的缺点,补偿不足,争取做的更好。行政文员试用期工作总结范文二回忆这一个月,感叹良多,作为一名刚进入职场的菜鸟,懵懵懂懂、不知所谓,但在行政部各位前辈的帮忙下, 一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月,我也学到了许多,快速的融入到 XX 行政部这个小家庭中,个人的工作熟识和工作才能也有了相应的提高。现总结如下：一、以诚恳的工作态度,严格要求自己,适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤

38、工作的点,它的性质也就打算了办公 室工作的纷杂性质。但是, 行政部的人也相对的比较少,我作为一个新人,能够主动的去帮忙, 遇到不懂的就去请教,积极的协作各位前辈,快速高效的完成各项工作。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,把握方 法,提高工作效率和工作质量,由于自己仍是新人,在为人处事、工 作体会等方面体会仍不足, 在平常工作和生活中, 我都能够做到虚心向同事学习、请教,学习他们的特长,反思自己不足,不断提高自己 的业务素养。我时刻会提示自己,要恳切待人,态度端正,积极想办 法,无论大事小事,我都要尽最大才能去做到完善。在平常时刻要求 自己,必需遵守劳动纪律、 从留意清洁卫生等小

39、事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待全部事情。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、加强学习的力度,留意自身修养的提高在中联,企业文化相当的特殊,除去第一条的诚恳,我最观赏的 就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也由于这样,我 不断的通过网络、 书籍等学习人力资源相关的案例分析, 利用下班时间学习语言学问,不断提高自己的业务水平和个人才能。工作中,虽 然没有什么特殊大的奉献, 但是能够协作同事完成各项指标, 从中学习,以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外,我也特殊留意从工作中吸取教训,不断的总结,认真的学习写作、人事相关的政策、 档案治理等相关的学

40、问。也虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的服务意识。期望能够尽快的融入到XX 这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作,欢乐工作,自我确定1 、出勤方面：每天都能提前至少三特别钟到达办公室,做好上班 前的相关工作预备, 并能准时检查各个办公区域的清洁、 设备的完好等,并更新好 SPS,便利蒋花查询。2 、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中,我留意对纸张资料的整理和储存,将有用的准时储存、归档,对于没用的准时销 毁。由于许多文字性工作都是电脑作业, 所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。 并于每周星期五把工作过的资料集中整理, 分类储存,以便今后查找。四、存在的不足1 、在本职工作

41、中我仍不够认真负责, 岗位意识仍有待进一步的提可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作纷杂,处理事情必需快、精、准。在业务才能方面,我仍有许多不足,比如在整理睬议纪要时,没有抓住重点,记录不全,不能突出主要内容,给领导的会后工作也带来了不便。2 、对工作程序把握不充分,对公司业务熟识不全面,对工作缺少前瞻性, 致使自己在工作中有时会遇到手忙脚乱的情形, 甚至会显现一些不该显现的错误。 致使对自己有了些许的怀疑和不确定性, 对将来也有了些许的灰暗心情。3 、偶有缺少细心,办事不够谨慎,显得有些许毛躁。工作是相对 简洁但又繁、杂、多,这就要求我必需细心、有良好的专业素养、思 路缜密。在

42、这方面, 我仍不够细心, 时有马虎大意、 做事草率的情形, 有时也会比较毛躁遗忘一些事情等等。五、下个月工作及学习方案1 、今后在工作中仍需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行和谐、沟通,从大趋势、大格局中去摸索、去谋划、取长补短, 提高自身的工作水平。2 、必需提高工作质量,要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后,要进行摸索、总结,真正使本职工作有方案、有落实。特殊是要找出工作中的不足,善于自我反省。3 、爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应对, 要积极主动开展工作, 摈弃浮躁等待的心态, 善谋实干,肯干事,敢干事,能干事,会干事。可

43、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结讲话等场合,做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的懂得力、 坚固的记忆力、机灵的综合力和精深的品评力; 在办事过程中,做到没有依据的话不说,没有把握的事不做,不轻易许愿,言必行,行必 果。5、要留意培育自己的综合素养, 把政治理论学习和业务学习结合起来,提高自身的政治素养和业务才能, 以便为景区的明天奉献自己的力气,为本职事业做出更大的奉献。行政文员试用期工作总结范文三一、岗位职责概述：岗位概要：主要负责帮助经理进行接待、考勤、办公室日常事务治理及人事治理。1 、考勤工作：帮助人事专员,做好员工考勤治理与汇总,每周和全部员工考勤核对。2 、文件治

44、理工作：依据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通 知、文件做到准时上传下达。 检查复印机和打印机的及其它用纸情形, 不够时准时添加纸张。3 、日常邮件的收发治理与月结。对运费超过100 元的邮件,向寄件人说明需要填写工作联络单并找领导签字。如发觉有不正常的快件,准时反应到对外业务人员和相关领导。4 、日常接待工作： 接打电话时, 使用文明语言, 说话和气、 热忱,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结要求帮忙的人员, 我都会尽我所知赐予解答或准时转达相关领导赐予解决。5 、帮助工作：帮助部门经理做好公司员工培训活动的组织,搞

45、好公司企业培训。二、工作总结和自我评判：转瞬间已至 12 月,进入公司至今,已有两个月的时间,回首这两个月的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,仍是获得了不少收益,现就这几个月的工作情形,做简要总结：1 、工作收成：(1) 工作敏锐度有所提高, 能够较积极的向领导汇报工作进度与结果;(2) 工作适应力逐步增强 ;(3) 踏实的工作态度：我坚持工作踏实,任劳任怨,妥当的做好本职工作,尽量防止工作中显现任何纰漏。2 、工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺; 在日常工作中,经常有些工作由于不够细心, 从而铺张时间或是再做一遍。 信任在接下来的工作中,本人肯定会认真、认真、再认真来完成每项工作。接 下来的工作方案：会依据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自 我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情.3 、需要努力的方向及感想：期望在以后的工作中,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要, 在不断学习的过程中转变工作方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结感谢领导的栽培和赐予学习的机会,感谢同事们的每一次帮忙, 今后我将不断自我鞭策, 自我鼓励, 时刻严格要求自己专心做好每一件事,期望自己也能运用所学,为公司出一份绵薄之力,更期望在不 久之将来,我在工作上也可以独挡一面,不再依靠部门经理,不再依 赖同事们,不辜负培育我帮忙我,让