人事管理度工作总结资料2.docx

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1、精品名师归纳总结人事治理年度工作总结xx 年是一个创新的一年，人力资源治理工作在治理创新上实行竞争上岗， 强化优胜劣汰， 促进人力资源的优化配置， 顺当完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下， 平者让” 的竞争机制， 制造了一个良好的用人环境， 真正做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能，实现人力资源配置。xx 年度人事治理工作在部室经理和同事们的支持及帮忙下，尽职尽责圆满完成年度工作方案，现将工作情形汇报如下：一、合理调配现有人力资源，力增达到配置帮助经理做好公司内部分人员的合理调配。依据公司xx 年度治理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行聘请

2、工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时依据公司生产经营情形准时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。本年度下达各种调配调令等共计477 人次，其中下达人事指令104 人次，下达待岗指令93 人次。二、实行三级治理考核方法，做好各单位人员人事评判工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的用人环境，建立敏捷的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评治理方法，依据思想品德、 工作才能、 工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评。后员工之间互评，互评后经所在班组汇评。最终由员

3、工所在部门汇总终评，依据有条不紊的程序对公司员工进行综合素养评判，本项工作在各单位的大力支持下，顺当完成。本次人事评判共计463 人次。二、做好 xx 年度听证会工作重点做好了听证会议的组织、筹备和材料预备工作，保证了会议质量，达到预期的治理成效。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料预备，会议的组织。参与评论听证会的党员代表10人，团员代表8 人，职工代表13 人，董事代表1 人，监事代表 1 人， 评分人员 9-12人不等， 共计约 50 人。会议期间，高层治理人员3名及各部室单位21 名人员进行了述职，述职内容均环绕履行职责和完成年度生产经营目标情形

4、。听证团共向述职人提出质询看法70 余条，建议43 条。述职人均做了回答，无消极应对心情。其中总经理办公室、人力资源部、原煤选购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面亲密协作和职工的积极参与，听证会开得圆满顺当，达到了预期成效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、劳动合同治理1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。依据公司员工人事评判结果及劳动合同签订意向表， 对生产、技术、治理骨干实行长期合同治理，对生产工人及其他工作人员实行中期、短期合同或不再续签合同的治理方法，依据先个人填写劳动合同签订意向表。后部门填写看法。最终公

5、司依据员工人事评判结果及部门填写看法，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向 596 人次，其中确定长期劳动合同意向 141 人次。确定中期劳动合同意向 223 人次。确定短期劳动合同意向 226人次，不再续签劳动合同意向 6 人次。2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权益和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵 循公平自愿、协商一样的原就，依据公司员工人事评判结果 及劳动合同签订意向表，对生产、技术、治理骨干实行 长期合同治理，对生产工人及其他工作人员实行中期、短期 合同或不再续签合同的治理方法，积极开展

6、工作，确定了合 同年限，共确定续签劳动合同554 人次，其中：续签长期合同 136 人次，续签中期合同222 人次，续签短期合同196人次。不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结联系等大量工作的开展，最终在6 月底依据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作。、做好劳动合同鉴证工作为充分利用和发挥劳动合同的作用，依据劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553 人次， 其中： 续签长期合同136 人次， 续签中期合同222人次，续签短期合同19

7、5 人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。、制定劳动动爱护用品治理方法为加强劳动爱护用品的发放、使用与治理，提高员工的自我爱护才能，依据省劳动保证厅关于职工个人劳动防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动爱护用品的种类、发放标准、范畴、使用期限及治理要求予以规定，通过半年多的实施过程及仔细明白、调查结果，在原有的基础上重新修订劳动爱护用品治理方法，并经总经理办公会议讨论予以下发。进一步规范劳动爱护用品的发放及使用治理，同时规范了劳动爱护用品发放程序，在削减库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。、办理离退厂人员手续工作遵循公平自

8、愿、协商一样的原就，准时做好了调动、辞可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时仔细学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员依据不怜悯形， 依据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计 43人次。其中：不再续签合同18 人次，退休1 人次。调入鲁阳集团公司24 人次。、做好人事档案的整理工作1、做好xx年至 xx年全部增资表的整理、分类、汇总 及装档工作， 共整理增资表2230 余份， 同时将干部身份117人增资表及30 份企业女职工治理、工人

9、岗位基本情形表转移到人才沟通中心进行准时分装个人档案。2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类， 依据姓名进行排序，重新将公司全部人事档案进行规范存档 治理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工 档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，准时通知本人进行查找落实。同时查出200 余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工 553 人，现存员工档案432 份，人才沟通中心存档114份。、做好内退人员走访工作利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50 人次。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结此项工作通过传达第四届一次职代会精神

10、，同时让内退人员明白了目前公司煤炭紧急、生产经营压力较大的严肃形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时依据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10 余人次。、做好人才储备方案的编写工作热电公司历经十七年的进展历程，人事治理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特殊是近两年由于人员流淌较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期进展规划，有利于企业可连续进展。依据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和方法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备方案。、做好劳保用品的发放工作1、做好工作服的发

11、放工作依据公司要求，依据各单位统计情形进行审核、汇总、提报方案、协作定做及和谐物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时依据公司实际情形，拟订了关于统一工作服穿着的规定，并自9 月 1 日起执行。2、定期发放季度劳动爱护用品依据劳动爱护用品治理方法规定，准时提报季度劳保方案，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、做好 xx年度安全帽的统一配发的前期工作。通过调查明白，查阅相关资料，依据不同颜色代表的意 义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色。化验员、计量 员等配发蓝色、治理人员配发红色，以安全帽配发报告 书面上报，

12、经总经理审批后， 确定颜色与数量进行提报方案， 完成 XX年度安全帽的统一配发的前期工作。、帮助做好企业进展基金收缴工作依据公司下发的 关于缴纳企业进展基金的通知精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极做好企业进展基金收缴工作，通过周密细致的宣扬工作，为本次企业进展基金收缴，起到了促进工作。同时依据公司领导部署，积极做好部分困难职工企业进展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业进展基金收缴数额工作，为本次企业进展基金收缴， 起到了促进工作。已交 470 人次，共缴纳进展基金万元。、帮助做好员工培训工作1 、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作为进一步提高运行、检修人员理论学问及实际

13、操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋 升、调整等供应客观依据，同时为达到公正公正的检验目的，使参与考试、考核人员能够真正把握所学学问，表达运行、 检修人员理论考试及实际操作考核成果的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核方案，下发关于组可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结织运行、检修人员考试考核的通知，明确考核标准，使各单位引起高度重视，仔细贯彻落实， 同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成果真实达到预期的成效。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611 人次，参考率达%， 总成果合格率达%。其中：实

14、际操作考核及格率达98%。理论考试：安规考试及格率达%。专业考试及格率达%。2、组织做好执行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作。为进一步提高公司治理人员及员工的整体素养，加强治理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行才能的培育，组织培训达次，共计培训人员人次。3、依据公司要求， 做好选拔锅炉业务骨干参与130T/H ，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的协作下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成果及平常工作表现，共选拔30 名锅炉业务骨干参与130T/H ，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训成效拟定外出培训学习人员治理规定，顺当完成高参数锅炉外出培训工作。4、与生产

15、技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺当完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12 人次。汽机车间12 人次。电气车间 8 人次。化水车间4 人次。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6 月 24 日，公司聘请安检局领导来公司进行安全学问讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全意识和自我爱护意识。、做好职业病健康查体及各项检查工作。本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128 人次，其中锅

16、炉车间72 人。汽机车间19 人。电气车间10 人。燃料车间17 人。修造车间9 人。化验室 1 人。支付市职业病防治医院查体费11000 元。、专业技术人员1、做好 xx 年度专业技术人员连续训练工作。依据 xx19号关于转发人事局关于二0xx年专业技术人员连续训练公共科目培训有关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报xx年专业技术人员连续训练培训，征订专业技术人员权益爱护教材 8 本。2、做好高层次人才基本情形调查工作。依据县人事局下发的关于做好全县高层次人才基本情形调查工作的通知文件精神，仔细开展调查摸底工作，同时组织9 名本科以上学历人员进行填表，

17、按期完成调查上报任务。3、做好高层次人才进行调查摸底工作本月份依据县委组织部下发的关于对全县高层次人才可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结进行调查摸底的通知文件精神，仔细开展调查摸底工作，同时组织 2 名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。4、做好职业资格证书自查工作依据 xx50号关于开展职业资格证书制度专项检查的 通知要求， 通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。、帮助工会做好各项工作1、帮助做好第四届职代会一次会议工作随着公司治理体制的逐步调整与完善，公司原有的许多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主治理水平，充分发挥职工当家作主的作用，依据职工代表结构安排及推选方法帮助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。2、帮助开展各项文体活动、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结xx年工作及 xx 年工作方案。 组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52 棵。组织公司在册已婚育龄女职可编辑资料 - - - 欢迎下载