人力资源猎头服务行业休假制度.docx

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1、精品名师归纳总结人力资源 -猎头服务行业 - 休假制度8726.Career:HR-060808休 假 制 度第一章总就第 1 条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第 2 条 本制度自 20XX年 1 月 1 日起执行。第 3 条 本制度适用于大陆的区员工。其次章请假细就第一条审批原就。请假须提交请假申请表（见附件1），审批原就如下：1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行。员工应在准假后将请假申请表准时递交人事行政部备案。2、以下情形必需由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行， 申请人在获准假后将请假申请单准时递交人事行政部备案： 请病假和事假超过三天可编辑资料 - -

2、 - 欢迎下载精品名师归纳总结 请婚假 请年假其次条请假程序及其他。1、员工生病或因私不能上班必需在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部。员工返回工作时，必需补填请假申请表并按审批原就中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有方案性的事假，员工应至少提前2 天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在 10 天以上假期，必需在1 周之前向主管经理提出书面申请。第 2 章 假期分类准时间第一条法定休假日和公休日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，依据国家规定休息。 每周正常工作时间为周一至周五共五天

3、，周六、周日休息。其次条事假和病假事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1 天带薪病假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三条产假女员工产假为 90 天，其中含产前休假15 天。女员工 24 岁以上初育增加产假30 天。依据医院证明，难产增加产假15 天，多胎生育的每多生育一个增加15 天。已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条婚假员工结婚可申请3 天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23 岁以上、男性 25 岁以上），增加婚假 7 天。婚假假期包括公休、法定节假日在内。第五条丧假如员工配偶或直系亲

4、属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假3天。丧假假期包括公休、法定节假日在内。第六条年假公司正式员工可享受带薪年假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，详细如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结20 天连续工作年限有权享受年休假天数13 年7天35 年10天5 年15天6 年或以上每年增加一天，最多不超过第一年年假可累积到其次年三月底。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延。（附件：新员工休假请参看新员工年假说明）第七条特殊带薪假1. “三八“国际妇女节女职

5、工享受半天带薪假期.。2. “六一”国际儿童节有14 周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。第 4 章 假期工资的扣发标准第一条病假1. 每位员工每月有1 天的带薪病假。病假2 天或以上者，需有正式医生证明。但该病假并非雇员必定享有的权益。经理在评判雇员工作情形时，应考虑其病休天数。2. 长期病假：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结90 天以内（含 90 天）：类型扣款标准员工病假连续 10 个工作日以内的（含10 个工作日）日工资病假天数 25%员工病假连续 10 个工作日以上日工资病假天数 50%91 天 180 天（含 180 天）： 发放基本生活费 690 元181 天以上

6、：按停薪留职处理（工伤除外） 。其次条休产假产假期间只发基本工资。第四条休婚假、丧假及年假在完成 WORKLOA情D况下，不扣发工资。公司人力资源及行政部执行本制度，经公司总经理批准执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人力资源部20XX年 2 月附：20XX年工资构成月工资总额 =基本工资 +岗位工资 +浮动工资其中： 1、业务部门员工：基本工资占月工资总额的50%。岗位工资占月工资总额的35%浮动工资即 WORKLOA部D分占 15%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、非业务部门员工：基本工资占月工资总额的65%。岗位工资占月工资总额的35%附件：新员工年假

7、说明1、 新员工（新员工指当年入职员工）入职满6 个月后，即从第 7 个月开头可以享受带薪年假，运算公式如下：入职到年底实际工作月数7其中 12 指一年中 12 个月份， 7 指第一年年假总天数12不足半天按半天计算，不足一天按一天运算2、 新员工入职跨入到其次个自然年后，休假方法依照系统内部HR文档休假制度中规定3、 第一年每月 1-15 日入职新员工，当月可算作一个实际工作月。16 日以后入职员工，从其次个月开头运算实际工作月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、 第一年 10 月 1-15 日入职员工的年假须在次年3 月 31 日前休完，不再顺延5、 第一年 10 月 16

8、 日至 12 月 31 日期间入职员工，至次年3 月 31 日无年假。自次年 4 月 1 日起即可享受次年年假 7 天6、 年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结.The Leading Recruitment Total Solution ProviderThe Leading Recruitment Total Solution Provider可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -The Leading Recruitment Total Solution ProviderPAGE.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载