企业人事管理规章制度手册 .docx

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1、精品名师归纳总结规章 制度手册 目录办理入职手续岗前培训报到入职引导人试用与正式录用工作纪律职业行为准就基本原就经营活动兼职保密义务考勤工作时间考勤治理休假休假手续假期类型及待遇病假事假入职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法定节假日法定带薪假期年休假婚假丧假产假授乳时间方案生育假看护假培训假期假期规定薪酬发薪日期薪金系列津贴补助薪金审批福利保证社会保险团体意外综合险保险赔付说明嘉奖、培训和晋升集团优秀员工评比可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司优秀个人优秀团队评比培训晋升和进展劳动关系治理劳动合同期限劳动合同的签订劳动合同连续及合同终止岗位调动或集团内部调动终止

2、聘用辞职沟通与沟通投诉和合理化建议的渠道企业文化金融联月刊员工活动文化专刊与通讯员义工组织在职承诺员工考核制度入职办理入职手续可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、综合治理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件： 身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院） 、免冠一寸近照 6 张、原单位离职证明 （原单位盖章）、工作经受证明， 无当的劳动保证卡的员工， 需提交当的劳动保证卡数码照相回执。当个人资料有更换或补充时，需准时通知综合治理部并出示相关证件的原件，复印件存档

3、（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等） 。人事档案的治理表达公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任供应真实资料，公司将视具体情形对以上资 料进行核实，如发觉有供应不正确或虚假资料等不诚信行为， 公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。4 重要岗位人员应聘入职时必需供应离职证明， 如不能准时提供，必需提交保证情形属实，何时供应离职证明等声明。2、 签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用期规范、劳动合同 。3、 拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、 体检表及签订的各类协议将作为员工的入职资料存档， 公司对每位员工的个人情形保守隐秘。员工离职时，入职材料将作为公司内部文档备案，

4、不退仍本人。岗前跟线培训可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结拟聘运作岗位的员工由综合治理部支配试用部门进行跟线培 训，由试用部门填写拟聘员工跟线阶段的表现及员工本人看法报综合治理部，方可办理入职手续。报到办理入职手续，领取 深圳市银雁金融配套服务有限公司考核标准及工作手册、工作证、办公用品， 票递员岗位需领取服装及其它票递物资， 全部领用的物品、用品、手册等均接受实名签收方式，签收表由公司综合治理部留存。由综合治理部进行新员工的入职培训 （综合治理部分），并支配员工到试用部门接受工作支配。入职引导试用期间，公司指定入职引导人帮忙新入职的员工接受培训， 明白公司的情形和本职工作要求。

5、 如有疑问尽可向入职引导人询问。试用与正式录用1、 公司全部岗位的试用期均为 六个月， 试用期包含在劳动合同期限里面。试用期员工必需与正式员工 同样遵守公司的各项规章制度，公司的考核制度对试用期员工同样适用。2、 试用期员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展现个人才华， 这是新员工与公司相互明白相互适应的时期。假如在试用期内，新员工认为公司不合适，需要重新择业进展，可以提前三天向公司 提出辞职，按规定办理离职手续。同样，假如新员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结无法把握本岗位工作 技能，公司会 依据劳动合同法结合 具体情形有权延长或终止试用。 在试用期间，假如员工表现突出，

6、可提交工作总结、 转正申请和审批表， 经过所在部门和综合治理部考核后，经总经理审批后可适当缩短试用期，提前转正。3、 员工试用期满，由本人提交转正申请及员工转正审批表， 经用人部门经理审查并签署具体看法后送综合治理部，上报总经理审批，审批通过的转为正式录用员工。工作纪律从进入公司上班的第一天起，每位员工的一言一行就代表着公司形象，因此，身为公司的员工应留意遵守以下要求：1、工作期间，保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。2、公司全部录用人员均需严格遵守公司制定的考核标准中的相关制度，接受考核部门的考核治理。具体考核内容见深圳市银雁金融配套服务有限公司考核标准及工作手册 。3、电话应答留意礼仪，言简

7、意赅，作好电话接听记录。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，朴素务实。5、着装干净、大方、得体，佩戴工作证。男员工不行留长发， 蓄胡须，女员工不行浓妆艳抹，每周五，视不同岗位的工作性质，可以穿便装，但短裤、无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。6、保持清洁、良好的工作环境，不在办公时间进食，不在禁烟可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结区吸烟，不串岗谈天，不利用电脑及办公网络处理私事，不在上班时间阅读与工作无关的书刊。7、办公时间应坚守工作岗位， 需临时离开时应向直属领导或同事交代。8、一线运作员工在工作时间内使用交通工具， 必需严格遵守交

8、通安全法。如因个人缘由违反交通法规，其全部责任由个人 承担及处理。 如因处理事故影响正常工作及给公司带来缺失的，将按公司考核制度作相应惩罚。违反交通安全法（以交 警的事故认定书为准）年度累计5 次者赐予辞退处理。职业行为准就基本原就1、公司提倡守法、廉洁、诚恳、敬业的职业道德。2、自觉保护公司形象和声誉， 在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为。3、员工的一切职务行为， 都必需以保护公司利益、 对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。4、因违反职业道德规定， 给公司造成经济缺失者， 公司将依法追索经济赔偿。触犯法律的，将提请司法机关处理。5、关怀公司，喜爱本职工作，不断更新

9、观念，勇于创新，凡事力求正确。6、同事间相互敬重，互助互爱，语言文明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7、忠于职守，秉公办事，公正待人，公私分明。8、仔细贯彻公司“开源节流”的方针，在工作中力求节俭，不铺张公司资源。9、从全局动身，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。10、 切实听从领导的工作支配和调度， 如有异议必需做到 “先听从后投诉”。对公司的经营决策、现有制度、治理方式等 有不同见解，应通过正值渠道提出，不得影响正常工作。11、 公司勉励员工提合理化建议，建议被接受的，赐予嘉奖。 没有接受的， 会给出说明。 员工的看法和建议应当遵循逐级向上反映的原就， 当得不到答复

10、时， 员工方可越级向上反映或向公司领导及有关部门反映。 领导特的召开座谈会或通过书面形式征询员工看法时，勉励大家积极参与。12、 仔细对待公司组织的各类培训、 考核，并通过各种渠道自觉钻研业务学问，提高自身业务素养。13、 常常开展自我检查， 准时发觉、 调整工作中的不足， 学习先进的工作体会，不断提高工作水平。14、 对工作中显现的问题不推诿， 勇于承担责任， 并从中吸取教训。15、 上班期间不得接待非工作关系的来访。16、 员工如因信用卡经济纠纷等个人信用、 自身缘由给工作带来影响，给公司的声誉影受到缺失的， 公司将有权对该员工的工作作相应的调整并赐予考核处理。可编辑资料 - - - 欢迎

11、下载精品名师归纳总结经营活动1. 员工不得利用职务之便， 从事与公司利益无关的经营活动。2. 员工除本职日常业务外，未经公司授权或批准，不能从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义供应担保、证明。以公司名义对新闻媒介发表看法、消息。代表公司出席公众活动。兼职公司不干涉员工非工作时间的兼职行为，但禁止员工从事以下情形的兼职： 在公司内从事外部兼职的工作， 或者利用公司的工作时间和资源从事所兼职的工作。 在本公司的业务关联单位或者存在商业竞争公司内兼职。 所兼任的工作造成本公司商业机秘外泄。 因兼职影响本职工作或有损公司利益和声誉的。如因以上缘由影响本职工作（包括社保关系转移等影响公司

12、正常治理）的，公司可以即时与其解除劳动合同。保密义务1. 员工有义务保守公司的商业隐秘。 妥当保管所持有的涉密文件资料。2. 未经公司授权或批准， 不准对外供应未经公开的经营情形、 业务数据。3. 对非本人职权范畴内的公司隐秘， 应作到不打听、 不推测、不传可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结播。4. 自觉遵守公司的保密协议中各项条款。检举与受理员工有义务向公司治理层或治理部门检举以上违规行为。公司各部门将为检举人及检举内容保密。考勤工作时间公司实行五天工作制， 办公室人员上班时间为 8：3017：30（其中 12： 00 13： 30 为午休时间）。运作部门可依据岗位需要来调整工

13、作时间，但必需将调整后的岗位工作时间报综 合治理部审批。考勤治理（1） 员工应按规定的时间上、下班，不得无故迟到或早退。（2） 每日考勤由专人负责记录，每天上午上班和下午下班时间， 考勤人员需仔细检查。 或由员工本人使用打卡机器进行个人考勤打卡记录。（3） 特别岗位或因工作条件无法报到的员工由各部门指定人员 进行登记，因公外出不能按时报到的，之前应向部门经理 报告事由及外出时间，本人应在外出前一天或返回当天向 综合办公室提交 未打卡审批表，否就按缺勤处理。高管级别以下员工必需严格遵守考勤规定。（4） 不得代他人报到或托付他人报到，否就双方均按缺勤处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归

14、纳总结（5） 迟到：工作时间开头后到岗者视为迟到。早退：下班时间终了前离岗者视为早退。迟到、早退、旷工者依据考核手册实施考核。（6） 以下情形视为旷工： 迟到、早退半小时以上一小时以内者以旷工半天计。 迟到、早退 1 小时以上者以旷工一天计， 并不计发当月综合补助。 未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者。 无故不上班者。 全年累计旷工一天以上 含一天 者视为严峻违反劳动纪律，解除劳动合同予以辞退。（7） ）指使考勤统计者弄虚作假，托付他人出具假证明或伪造出勤记录，依据公司考核 手册实施考核。休假休假手续（1） 员工请假必需填写请假单， 在休假开头前办理好申请审批手续，获得批准并支配好工作后

15、，方可离岗休假，同时将请假单交 综合治理部备案。（2） 各分公司经理须将请假单报上级领导审批后交综合治理部备案。（3） 休假时间在三天以内的（含三天） ，员工由部门经理签署可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结看法，治理人员由上一级负责人签署看法。（4） 休假时间在三天以上的， 经部门经理批准后， 交总经理审核批准。（5） 如发生突发情形， 事先请假确有困难的， 必需在休假当日上班时间前半小时内通知所属部门经理，休假终止后立刻按以上规 定办理相关手续。（6） 未经批准而休假的，视同旷工处理。（7） 除事假外，其他带薪假期（包括病假、 工伤等） 必需经过综合治理部的核准，对已经员工所属

16、部门经理批准，但不符合相关 规定的休假按事假处理。假期类型及待遇一、病假 ：（1） 员工因疾病或非因公负伤停止工作请病假者除按规定的申 请审批程序（见休假规定第（ 1）条）办理外，仍须供应正规医院（区级及区级以上）病假证明、 病历、化验单等交综合治理部核实，无法供应者按事假处理。（2） ） 员工请病假在法定医疗期内者，病假期内按60%计发工资，当日综合补助不予报销。（3） ） 员工请病假超过法定医疗期者， 按国家及特区有关规定计发工资。员工法定医疗期具体时间见附表一。（4） ） 员工工作期间负伤， 未被社保机构认定为工伤的情形， 按病假处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、

17、事假事假的批准以不阻碍正常工作为原就， 请事假将扣除休假期内全额工资，并不予报销休假期内综合补助，以0.5 天为单位。三、法定节假日 ：依据全国年节及纪念日放假方法 ，公司员工以下假日放假：（1） ） 全体公民放假的节日： 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日） 春节，放假 3 天（农历正月初一至初三） 国际劳动节，放假 3 天（ 5 月 1 日、2 日、3 日） 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日、3 日）（2） ） 部分公民放假的节日：妇女节（ 3 月 8 日），妇女放假半天。（3） ） 全体公民放假的节日， 假如适逢星期六、 星期日， 在次日补假。部分公民放假的节日， 假如

18、适逢星期六、 星期日， 就不补假。四、法定带薪假期：为保证员工的合法权益， 员工可享受法定的带薪假期： 年休假、婚假、丧假、产假、看护假等，休假期间适逢星期六、星期日或其他法定节假日， 均不另外增加假期天数。 休假期间的综合补助不予报销。（1）年休假在本公司连续工作满 1 年以上的员工，可享受带薪年休假， 休假时间按该员工在本公司的工龄运算，如曾离职， 自最终一次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结回本公司工作之日算起。 工作满 1 年未满 5 年者，年休假为 5 天。 工作满 5 年未满 10 年者，年休假为 7 天。 工作满 10 年未满 20 年者，年休假为 10 天。 工作

19、满 20 年及以上者，年休假为14 天。员工年休假运算期限为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，超过当年取假期限即行失效，不予累积或跨年取假。员工年休假可分开取假，以 0.5 天为单位。运作岗位员工未休完当年年休假的，由综合治理部于每年一月份进行统计，对未休完的年休假赐予补偿，补偿标准以员工的月基本工资折算, 补偿金额 =（员工当年岗位基本工资的标准数 /21.75 ）* 当年未休满的年休假天数。其它人员当年年假未休完的不赐予补偿。员工开头享有年休假的第一年，应休假天数的运算方法为：5 天/12 个月*（12 个月入职月份），余数接受进一法。例如： 某员工 2006 年 3 月 10

20、日入职，2006 年当年不享受年假， 2007 年应休年假数的运算方式为： 5/12* （12 3） 3.75，即该员工可在2007 年 3 月 10 日至 12 月 31 日休年假 4 天。（2） ）婚假 员工按法定程序办理了结婚手续的，可休婚假3 天。 符合方案生育条件规定，实行晚婚者（即男年满25 周岁、女年满周岁初婚） ，增加婚假 10 天。 婚假必需在结婚登记日起 6 个月内取假，一次休完，不得可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结分开取假，并需在假满后供应结婚证等有关的资料，于上班的第一个工作日到综合治理部销假并到本岗位报到，否就视同旷工处理。（3） ）丧假因直系亲属（指

21、亲生父母、夫妻、子女、本人自幼受其抚养， 而现在又由本人供养的养父、 母和祖父、母）及已婚员工的岳父母 公婆 死亡办理丧事，赐予丧假 3 天。需要到外的办理丧事的，可依据路程远近赐予路程假。因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。休丧假需提前办理请假手续，丧假期满需供应相关的死亡证明书复印件或其他相关的证明文件等有关资料，于上班的第一个工作日到综合治理部销假并到本岗位报到，否就按事假处理。超出事假申请天数视同旷工处理。（4） ）产假女员工生育，产假为天，其中产前休假天。生育时遇有难产的增加产假天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天。实行晚育者（周岁后生育第一胎）增加产假天。子女诞生后3 个月

22、内胜利办理独生子女证者增加产假35天。休产假需提前办理请假手续，产假期满需供应相关的病历、婴儿诞生证明等有关资料，于上班的第一个工作日到综合治理部销假并到本岗位报到，否就视同旷工处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（5） ）授乳时间 ：对有未满一周岁婴儿的女员工， 在每天工作期赐予两次授乳 （含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为 30 分钟， 多胞胎生育的，每多一个婴儿， 每次授乳时间增加 30 分钟。如路途较远， 可将两次授乳时间合并使用。至女员工的婴儿满一周岁时，女员工的上述授乳时间即行取消。（6） ）方案生育假：方案生育假按市政府有关规定办理。 （见附表三）员工未实行节

23、育措施以致怀孕实行人工流 引 产的，二次及以下按规定赐予方案生育休假，三次及以上的按病假处理。（7） ）看护假：符合广东省方案生育条例有关规定生育第一个子女（含双胞胎及多胞胎） 的，可在配偶产假期间赐予男职工 10 天看护假。 看护假在小孩诞生后 1 个月内休完，不休者视为自动舍弃假期，不赐予其它补偿。休看护假需要供应子女的诞生证明，并在小孩诞生三个月内没有按规定办理独生子女优待证的，已休的看护假作事假处理。五、培训假期：为勉励员工参与各类学习，提高学问技能，以下情形在按规定手续审批后赐予有薪假期：公司批准同意参与学历或学位学习（其学历或学位证书必需是国家承认）的考试时间。可编辑资料 - -

24、- 欢迎下载精品名师归纳总结其他经过公司批准计为公务的各类学习、培训和考试。凡属于上述情形必需事先向综合治理部提出申请，并供应学习（考试）的证明，并于事后将学习（考试）情形报综合治理部 登记备案，事后请假或无法供应学习（考试）证明者按事假处理。六、因参与社会活动请假， 按规定的程序获得批准后赐予公假，薪金福利照发。假期规定1、 试用期的员工除可享受国家法定节假日外，可请事假、病假、工伤假。 试用员工在试用期内请事假、病假累计超过10 日者视为不符合录用条件，中止劳动关系。2、 正式员工享受以上全部假期。 正式员工请事假一次最长不超过 10 日，一年累计不超过 30 日，超过以上规定者视为本人不

25、能胜任岗位工作，作自愿离职处理。薪酬为了吸引和留住最优秀的人才，公司供应在同行业中具有竞争 力的薪酬福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的勉励机制， 充分表达多劳多得，令表现优秀的员工得到相应的回报。发薪日期公司按实际工作天数计发薪金，付薪日期为每月的5 日，支付上月的薪金。 运作岗位员工的点补工资于每月的15 日计发，如付薪日逢公众假日，就 提前到公休假日前 支付。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结离职人员的薪金 （工资及点补） 均于员工离职后次月 15 日后到公司财务治理部结算。薪金系列公司依据工作岗位、工作体会及才能的差异，确定不同的薪金级别。薪金级别的评定以才能、奉献、

26、责任为主。津贴补助通讯费用津贴： 公司按员工被聘的职位供应相应的通讯费用津贴。节日津贴：确定方法及额度由公司依据经营情形确定。车辆津贴：运作岗位的员工依据岗位享受相应的津贴补助。防暑降温费：运作岗位员工在每年5 月份至 10 月份， 按的方相关规定赐予发放肯定标准的高温补助费或凉爽饮品。薪金审批新聘员工的薪金级别由综合治理部拟定，报总经理审核。员工转正、职位变动等薪金调整由各部门经理拟定，综合治理部、财务 治理部审核，总经理审批。福利保证社会保险公司按政府有关规定为员工购买养老保险、 工伤、医疗保险（户籍员工为综合医疗， 非户籍员工为住院医疗） 、失业、生育共 5 类社会保险项目，公司和员工依

27、据社保局规定的额度各自承担相应的投保金额，员工承担的部分从 每月工资中扣除。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结留意事项：（1） ）公司统一为员工办理劳动保证卡 , 首次办卡费用由公司支付。遗失补办，费用由员工个人支付。（2） ）购买医疗保险后， 员工患病需持劳动保证卡， 到规定的医院就医。依照劳动和社保保证局的规定，户籍参保人可享受记账门诊和记账住院医疗，非户籍的参保人只享受住院记账医疗。除急诊 外，一般不答应在外的就医。如有特别疾病，需到特定医院就诊， 应事前向社会保险局申请。（3） ）社保记账额度按社保局的规定执行。（4） ）非户籍员工办理正式离职手续后， 拟离原参保的区并不

28、预备连续在此工作的，由本人到综合治理部提出开具退保证明申请， 并按社保局的相关规定亲自办理退保手续。团体意外综合险为了保证员工在工作期间的人身安全， 削减因工伤所致的风险缺失，公司为每位员工投保了团体意外综合险。留意事项：（1） ） 员工工作期间发生意外事故时，请准时与综合治理部联系，以保证个人权益及削减经济缺失。（2） ） 意外事故发生后， 需到区级以上正规医院就诊， 并保留好病历、检验报告、发票、药费清单等医疗单据、 身份证复印件一张， 上交综合治理部办理理赔手续，理赔额度按保险公司的保险条款执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（3） ） 户籍员工工作期间发生意外事故，

29、需门诊就治时， 请勿使用社保卡记账医疗。保险赔付说明员工在依法享受保险赔付后，不得再向公司要求额外的赔偿或补助。嘉奖、培训和晋升集团优秀员工评比为促进金融联员工职业化进程和企业文化建设，表彰在工 作上表现突出的员工， 公司将参照金融联优秀员工表彰制度的评比依据，结合金融联全员职业化标准的相关规定，进 行季度优秀员工、年度杰出员工的评比。集团将依据优秀员工 等级实行不同的嘉奖措施。公司优秀个人及优秀团队奖员工除参与金融联集团优秀员工、年度杰出员工的评比外，一线员工每年仍进行星级评定，评定的标准综合个人的工作才能、工作表现、工作年限等，获得规定的星级级别的员工将赐予肯定的物资嘉奖。公司仍依据业务及

30、经营治理情形，对表现突出的先进个人及团队进行表彰。培训可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（1） ） 公司留意每一位员工才能的提升， 尽可能的供应更多的学习机会。（2） ） 公司举办新员工入职培训， 以帮忙员工明白公司概况、经营理念、治理模式以及职业道德等，使新员工尽快真正成为公司的一员。（3） ） 公司将托付集团内部机构在不同时期依据不同业务要求，组织专业培训，并邀请外界专业人士来进行专题讲座。（4） ） 公司勉励员工自觉到大专院校或专业培训单位进修学习，但要向公司提出申请，公司可视情形赐予肯定的考试假期。晋升和进展公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原就，个人的成长和进步对于公司是很重

31、要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司勉励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、才能出众的员工供应晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营治理的需要，为员工供应轮岗和自我择岗的机会，帮忙员工实现个人进展。公司敬重每一位员工并珍爱他对公司所做的奉献，员工个人的进展快慢归根结底取决于个人的才能和所取得的工作业绩。劳动关系治理为确立公司与员工的劳动关系， 明确双方的权益和义务， 公司实行全员劳动合同制治理。劳动合同期限劳动合同签订的期限一般员工一般 首次为三年（含六个月的试用期）， 再次续签的合同期限为六年。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动合同的订立劳动

32、合同由公司综合治理部组织签订，经公司总经理签章后生效， 双方各执一份。 在入职后一个月内完成签订。由员工单方面不愿签订或续签劳动合同的，应于书面申请提交给公司人事部，并明确不订立的缘由。劳动合同的续签和终止合同到期时，员工有重新挑选的权益 （包括重新商定合同条款） ， 公司将依据员工考核与工作业绩，结合用人部门的评定及公司业务进展的需要，提前一个月支配续签工作。如公司不予续签，将提前30 日书面通知员工本人，劳动合同到期自然终止。岗位调动或集团内部调动当员工岗位发生集团内部调动或升迁时 , 需先在本公司办理完工作交接或离职手续后 , 才能转调新的单位或部门。手续如下：1、 正式员工内部流淌须在

33、原服务机构办理离退职手续，经负责人签字同意后依据员工离职表内容办理人事、 行政各项手续，停缴社保及人身险等，方可在新服务机 构办理各项入职手续并工作（包括新签劳务合同、缴纳 社保及人身险等）。该员工在新服务机构的入职时间应按在原服务机构的入职时间运算员工的工龄（由双方人事 治理员交接员工人事档案及入职时间治理） 。2、 试用期内员工流淌， 由新服务机构按员工的原始入职时间连续试用期的治理及考核，其他手续参照正式员工的办可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结理。终止聘用1、在试用期内， 依据劳动法其次十五条规定， 在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除劳动合同，不供应任何补偿

34、。2、公司有权视以下情形终止聘用， 无需事先通知， 不供应任何补偿：（1） ） 蓄意不听从上级合理及合法命令的。（2） ） 严峻违反公司规章制度和职业道德，违反公司考核标准中有关辞退处分规定的。（3） ） 事先未得到公司批准请假无故旷工一个工作日以上的。（4） ） 行为不检，而该行为直接或间接影响工作成果，对社会或公司造成不良影响的。（5） ） 盗窃公司或同事财物，无故损毁公司财产，损毁公司重要文件资料的。（6） ） 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情， 情节严峻的。（7） ） 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损的。（8） ） 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的。（9） ） 有严

35、峻欺诈行为，伪造个人资料或其它信息资料欺诈公司的。（10） ） 触犯国家法律、法规而引致刑事责任的。辞职（1）员工在试用期内提出辞职的，需提前三天申请并在办理完正常的离职手续及工作交接后方可正式离职。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（2） 正式录用后的员工离职，需提前30 日向主管部门领导提交书面辞职申请书 ，经批准后，到综合治理部办理完离职手续后方可正式离职。（3） 离职人员的工资及点补统一于员工离职后次月15 日后发放。沟通与沟通公司勉励上级领导与员工、员工与员工之间保持公平的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与沟通沟通，有利于保持公司和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，

36、也是同事及各部门间高效协作的基础，使每一位员工及治理人员准时明白自己工作的得失，不断得到改进。投诉和合理化建议的沟通渠道公司建立顺畅的沟通渠道，员工的直接上级、部门经理、人事部门等都将为员工在工作中意度提升、劳动保证、职业心理辅导与申诉处理等方面供应帮忙。假如在工作中遇到无法解决的问题，请积极与上级沟通。当员工认为自身利益受到侵害，或对公司的经营治理措施有不同的看法，或发觉有违反公司规定的行为时，可以向部门经理或综合治理部提出投诉。假如接受投诉部门无法供应中意的解决看法， 投诉会被逐级提交，确保有明确的反馈。公司勉励员工对公司提出合理化建议， 假如员工对公司的进展，可编辑资料 - - - 欢迎

37、下载精品名师归纳总结治理等问题有自己的想法，欢迎提出建议。员工与公司各层治理人员之间除了日常的口头沟通以外，仍可以通过员工看法信箱为公司的治理工作提出建议和看法，这也是你工作心情、投诉的途径之一。公司为每位员工预备了记录日常工作的工作日志，日志也是你与公司沟通最直接、最有效的桥梁， 公司治理人员会针对你所写的问题准时赐予回复。企业文化金融联月刊金融联月刊是建设和宣扬金融联企业文化的内部刊物，它积极关注公司的经营治理、员工的工作生活。员工可从中明白金融联集团和公司内部的最新动态，最具有代表性的思想和观点。文化专刊与通讯员公司在金融联文化报刊设立了专栏，并且在各下属公司分设了稿件通讯员，员工、通讯

38、员可以把自己的生活感受、工作心得、培 训心得等写下来投稿，挑选接受的优秀稿件公司将给丰厚稿酬，同 时，也可以让你在这里展现自己的文采，让集团、公司领导、同事， 甚至客户熟悉你、明白你。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工活动金融集团以及公司内部会不定期的组织文体活动，这也是公司内部增进沟通的好机会，员工应积极参与。义工组织送人玫瑰，手有余香，传播文明，服务社会。在我们的有生之年，把欢快、热忱、爱心无私的传递给他人，让同一蓝天下能够多几张辉煌的笑脸，多几缕暖和的阳光经福田义工联授旗， 公司员工自发于 2006年 7 月正式成立了“银雁义工队”。加入这个组织， 充分表达了公司员工的

39、精神风貌， 也是你体验欢快的源泉。在职承诺（1） ）员工入职后， 公司人事治理部门均为每一位员工建立了个人档案，员工必需承诺提交的个人资料的真实性。（2） ）个人资料一旦发生变动时务必准时通知人事治理部，并提交新的资料。（3） ）紧急联系人作为你任职期间发生紧急情形的联络人，必须供应真实有效的身份证复印件 （验原件）、工作单位证明（盖公章） 同时供应有效的联系的址、联系电话。（4） ）紧急联系人为本的常住户籍人员。（5） ）紧急联系人有以下情形之一者 ,员工应立刻通知公司并准时更换： 紧急联系人死亡或犯案者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 紧急联系人的信用等发生重大变动的。 紧急联系人供应虚假的址、 电话等致使联络受阻或紧急联系人出国、离境者。附就：考核制度具体嘉奖及惩罚条款参照以下深圳市银雁金融配套服务有限公司员工考核标准及工作手册执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载