仓库管理制度办公室管理业务管理考勤管理一体.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -仓库最新治理制度办公室治理业务治理考勤治理一体* 贸易有限公司仓库治理制度一、仓库重的属于无烟防护区域、为了更加规范公司仓库治理、仓库内严禁吸烟、点明火、携带易燃易爆物品进入仓库、严格执行好防暴、防潮、防火工作、在仓库外吸烟的必需把烟头灭熄洁净方可进入仓库、如有不遵守者、 发生意外事故所造成的后果当事人一切全权负责、并视情节轻重赐予每次20-100 元惩罚。二、严禁在仓库内打闹、追逐、睡觉、如因不遵守仓库治理规定和工作次序所造成产品倒塌、造成产品破旧及损害到人员的一切后果由本人全权负责。并视情节轻重赐予5

2、0 100 元的处理。三、仓库堆码产品应依据产品的类型进行合理堆放、不得过高过大、应遵循仓库摆放原就去进行、因堆码不规范不按规定堆码、造成产品滑落倒塌损坏的、由仓库治理人员全权负责赔偿、并视情节轻重赐予每次1050 元的处理。四、对公司全部仓储产品及流通动态进行分析掌控、确保公司流通安全、 有序进行、 保证公司仓储供需平稳稳固畅通进展。需要选购的单品准时上报选购部进行核查选购。如由于仓库进出不合理、不均衡、甚至滞留、滞销、不准时反应所造成后果严重的、每次惩罚30 50 元。五、对仓库储备流通进行安全、卫生、调运治理、保证公司产品不流失、不铺张、不积累、合理高效周转、确保仓库进出严格有序治理。每

3、天养成良好的卫生整理习惯、保证仓库卫生洁净、有序、洁净、如仓库卫生不整理、不清扫、产品堆码不整齐有序、被检查到每次赐予惩罚10 50 元 。六、对业务部所开出的送货单进行严格批阅、核对、安排送货单据、如应仓库多发、少发、漏发货品、被配送主管检查出来、将依据所发产品的购进价进行赔付、并乐捐1030 元。确保物流部运输产品的精确性及路线合理一样性。七、对物流部返回的零散产品进行规整、分类、分区、分期处理、并统计上交到办公室进行处理、 杜绝返回产品乱堆乱放、不归类现象发生、确保公司产品产生有效价值有效流通、如 因治理不善造成返回产品流失、损坏、铺张现象、检查出来每次赐予50 100 元的处理。 八、

4、对仓库所需要做储备的产品要进行选购方案申报及信息准时精确回馈。提前做好选购方案报表上交到选购部。合理方案好仓库的整体运转、不断加强对仓库的治理业务技能、科学布局仓库的进展规划、做到仓库供需稳固、连续、平稳进展、力保公司供应快速顺畅进展。如因方案信息反馈不合理不准时造成公司产品供需失衡、将依据情形赐予20-50 元的惩罚。九、仓库治理人员收货必需核对好收成单据、认真认真精确点好数字、并检查登记好单号、单品是否一样、 生产日期、 保质期、 是否合格、 破旧情形、 准时上报给办公室进行入库处理、如因以上问题不上报处理所造成的缺失由仓库治理人员负责。并要乐捐 10-20 元的处理。 十、仓库发货必需遵

5、循老货先出、老日期先出、零散产品先出原就、不得纷乱、无序出货、如有以上大事发生赐予发货人每次20-50 元的惩罚。十一、出货商品仓库治理人员必需检查确认好生产日期、重量、质量、包装是否完好合格、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -确保公司发出的产品质量合格、如商品送达到客户处被检查出来、由此引发的投诉、罚款、违约责任所造成的缺失由仓库主管和物流

6、人员共同承担、主管承担 60%、配送人员承担40%、并赐予惩罚50-100 元。十二、仓库治理人员必需严格对退换货单据进行核对认真清晰、退回来的货物必需查明缘由、并准时归类整理好进行处理、检查好包装、受损、受污情形、配送人员退回的货物不依据仓库治理定点定位放置的、每次惩罚10-30 元。 < 因仓库下班不能摆放需要存放门店的次日由当事人拉到仓库进行处理。>十三、 对仓库储存商品进行周月盘点、认真认真盘查仓库储存商品动态、时刻把握仓库数据的流通状况、 确保仓库商品的流通有效性、仓库主管及财务主管负责带领协作各部门做好数据分析及公司经营状态预算、 确保仓库数字精确无误。 为财务供应精确

7、的预算数据。 如因仓库不认真进行盘点造成商品积压流淌不畅供需不平稳、每次将影响的大小赐予 20-100 元的处理。十四、 对仓库储备的产品进行生产日期、保质期治理、 对在三个月内的保质期产品进行清理 及处理信息回馈、准时精确上报邻期的储存产品数字、快速有效做出反馈处理、保证仓库产品不过期、 不邻期、 不变质、不变色、如因仓库治理不到位造成以上情形的仓库主管及治理人员要负全部责任、并每次赐予乐捐50-100 元。十五、对仓库的安全隐患要进行日常排查清除反馈、检查防火设备的使用安全性及可行性、防止偷盗、确保仓库安全稳固有序进展、并做出整改看法。十六、对非仓库治理人员要进行严格的监督及检查工作、公司

8、人员不得带领外来人员进入仓库、出客户外、 如不遵守公司规定造成后果的、当事人将负全部责任、并视情节轻重赐予相应 10 30 元的处理、保证公司资产的安全性及隐藏性。十七、仓库主管及仓库治理人员必需保持好和办公室的通讯信息传递、仓库的信息工具由仓库主管负责治理、每天要保证电量充足、确保对讲机畅通无误、仓库治理人员每人一周轮换值日、 随身携带好、 如因不携带或者损坏不充电、造成公司信息不畅、需要用公司支费电话打的、每次赐予2 元的处理。十八、仓库治理人员在安排单据时、应本着、公正、公正、公开的原就进行安排单据、需急送的单据必需优先处理、如因不准时支配所造成的一切后果由主管负责、并视情节轻重赐予50

9、-100 元的惩罚。十九、下班后要认真认真排查仓库的安全性及关锁情形、产品的流淌情况、物流配送商品的收回情形、并要做好检查记录登记、确认无误后方可离开打卡下班。如因个人排查不到位造成安全隐患的、视情节轻重赐予10-50 元的处理。贸易有限公司物流部治理制度一、对物流配送车辆及调度调配安全运行负责、保证公司物流运输畅通高效运转、严格执行遵守公司的物流治理制度。二、驾驶人员应严格遵守准驾驶标准进行配送工作、 不得超越不行驾驶范畴、 对驾驶证件及准驾核准和职业上岗证进行核对、 应努力提高驾驶操作技能及车辆自检技能、 如不听安排支配者。造成的一切后果由当事人全权负责。并赐予严峻警告及 50 元的惩罚。

10、三、物流驾驶人员应对车辆的保养、检审要做好车辆检查保护使用登记、按时对车辆进行保养、保护检查、驾驶员应时刻把握自己所驾驶车辆的运行状况、保证车辆的正常安全运行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -因个人不按规定进行保养、保护、 检审所造成的安全事故由当事人全权负责、并视情节轻重赐予处理。四、在正常的使用保护下运行的车辆、应依据国家的交通政策标准

11、去运行、严格遵守交通规章、如因个人不遵守交通及车辆限速行驶标准所造成的一切后果由当事人全权负责。并视情节轻重赐予处理。五、在配送流程中应无条件听从主管的调度支配、合理有效支配好配送时间、不误时、误事、误工、 确保配送准时、 准量、 精确无误安全配送到客户处、如在配送过程中有私自混时、混事、干私活、经核实将从严从重处理、并赐予每次100-200 元的惩罚、造成严峻后果的将赐予降级或者除名部门处理。六、配送人员必需每天检查配送车辆的运行动态、运行状况是否良好、必需保证车辆正常运行下进行配送、 驾驶人员应做好车辆运行动态记录、如发觉车辆显现反常应快速反应到主管 处进行处理、没有反应也没进行修护所造成

12、的后果将由本人承担全部所带来的影响及后果。并视情节轻重赐予50-100 元的惩罚。七、配送人员应严格遵守公司服务礼仪标准去服务公司客户、保证公司服务形象服务质量的统一性及标准性、不断提高公司的服务水平与服务质量、确保公司客户对我们的服务中意、如因个人行为造成客户不中意而引发投诉或者客户解除合作、本人将对此负全部责任。并赐予扣除当月工资50%和年终奖。八、 物流配送人员对自己所配送的商品要进行严格的审查核对好配送单据、对商品的名称、型号、规格、 数量、保质期进行认真的复查、确保所配送的商品精确准量准时配送到客户处。 如应配送人员不对自己所配送的商品进行复查、造成配送商品少送、漏送、多送、错送、配

13、送人员要负全部责任。依据产品的发出价格进行赔付、并对自己工作不认真负责任赐予警示20 元惩罚。九、如应仓库治理人员多配、少配、漏配、被配送人员检查出来的、并返回的、将赐予配送人员对量的嘉奖、 并赐予优秀员工称号嘉奖、如配送人员检查出来不反应不返回私自处理的、一经核实将赐予从重从严惩处、并扣除当月工资80%及除名处理。十、物流人员对自己所配送的配送单据应严格依据公司单据治理流程进行认真认真对收货、验货人、 进行签字确认核对、并保管好单据按时上交到单据治理处、和单据治理人员核对好配送单据后方算完成配送工作、确保单据治理规范化。如因单据忘交、漏交、不交、或者单据不对号、 不对期、 现象发生的、 每次

14、赐予10-50 元的处理、 并视所造成的影响赐予定处。十一、物流配送人员如因客户需要退货的、必需核对好客户的退货单据、并查清退货缘由、报主管批准可以退货后方可退货、退回来的商品必需检查好包装是否完好、 是否受到破旧、检查确认后签字确认、保证公司的产品完好无损、提高公司的产品管理意识与形象、 如有不按公司退货规定去执行的每次视情节轻重赐予20-100 元的处理。十二、物流人员支配到外送的、必需认真认真检查车辆正常安全运行后方可进行外送、外送依据路程的近远赐予合理支配、依据公司的补助规定赐予补助、在配送过程中应严格遵守好交 通规章、 并合理支配好时间行程、确保配送安全高效无误、如应个人缘由造成外送

15、显现不畅 或者违反规定的将视情节轻重赐予20-50 元的处理。十三、 物流配送人员必需严格听从领导的支配调度、急需配送的商品必需第一时间执行、不得找任何借口理由、无条件执行、有什么想法执行完后找相关部门说明、如因个人缘由、不可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -听从治理不听从支配者、公司将从严从重处理、视情节轻重赐予每次100-300 元的惩罚。

16、十四、物流配送人员每天下班必需保持配送车辆内无公司商品及杂物、保持车内卫生清洁有序、 退回的商品必需入库完交接好退货单据后方可下班、有驾驶员负责人检查、如因个人缘由让公司商品余留到车内的、或者被盗的、造成的一切缺失当班配送人员将负全部责任、并赐予每次50-100 元的处理、按余留商品价的2%进行赔付。确保工作日清日接。十五、配送人员如被支配配送到后接款的、必需在当天内把接款金额安全无误上交到财务部、如不按时上交、忘交、漏交、或者有意暂用的、未经主管部门同意的、每次将视金额数量给予 50-500 元的处理、并按已用金额的50%惩罚。确保公司财务安全有序规范治理。* 贸易有限公司考勤制度第 1 条

17、、公司员工正常工作时间为上午8:00下午 18:00 ，每周日视工作情形支配休息。因季节变化需调整工作时间时，由行政部另行通知。第 2 条、 企业员工一律实行上下班打卡登记制度。全部上下班以打卡考勤为准。 如因工作不能正常打卡者、需通过签卡申请方可赐予运算考勤、因个人缘由未打卡或者忘打卡将 不计入考勤、特别情形将供应证明人及相关主管批示方可运算。第 3 条 。 上班时间开头后3 分钟至 30 分钟上班时间外出办私事者、不按公司规定按时到岗者、一经发觉、即扣除当月全勤奖、并乐捐30-50 元。并不运算当天薪酬。第 6 条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回时间，否就

18、按外出办私事处理。乐捐20-50 元。第 7 条员工 1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发当月奖金20%。超出 3 次者，扣发奖金的 50%。如有特别情形，应提前向行政部考勤负责人说明。第 8 条、 上班时间必需坚守好本工作岗位、不得做与工作无关的事、一经发觉将赐予乐捐20-50 元。第 9 条、公司休假为2 天带薪休假、每周星期日休息、视公司工作情形进行敏捷调整变动、行政部另行通知。第 10 条、 因个人缘由需要请假者、 需提前一周向部门或者行政部门提出请假申请、 经批准后方可请假、如因公司任务紧不能批假、 就延期请假、以便部门好进行支配调配、 如因不批假就请霸王假者、赐予每次 100-

19、200 元罚款、并视情节赐予论处。第 11 条、婚假、公司员工要结婚的需提前一个月向行政部门提出申请并供应结婚办理手续、婚假公司可以赐予3 天的带薪休假、视工作表现赐予评定。第 12 条、丧假。如公司员工失去父母、配偶、子女者、公司赐予7 天的假日、同时享受公司 3 天的带薪休假、第 13 条、孕假。如公司女员工有孕在身、需要请假的公司将赐予3 个月的假期、不赐予带薪休假。第 14 条、如公司工作需要、公司支配加班的、依据工作内容进行加班申请、并赐予申请加班薪资。总经理批准为准。曲靖 * 有限公司各部门鼓励奖制度为了能更有效的推到公司绩效机制的建立建全、不断促进企业的主动性、能动性、积极性、可

20、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -有效拉动公司员工的自主自发性、对各部门实施以下绩效鼓励考核章程。一、每个部门每个月进行一次工作综合优秀表现评比活动、各部门设置一名、对本部门工作完成最杰出的、对公司奉献突出的、纪律遵守最好的、任务完成率最高者、工作失误率最低者赐予参选。设置奖金100 -150 元。二、季度奖、每个季度各部门评比一名季度优秀奖、

21、评比标准在本季度无违规无工作失误的。对公司奉献突出、 对公司商品掌握最严密的、让公司滞销滞留产品能产生有效价值者参与评比、设置奖金200-300 元。三、年终奖、每一年度各部门设置一名优秀工作模范奖、对在本年度工作表现优异、本年度对公司产生最大奉献、无工作较大失误的、纪律遵守标兵、能组织团队完成重大工作的、参与评比活动、设置奖金500-1000 元。四、对公司提出合理化建议者、并对公司的改革决策带来效益者、或者对公司重大安全隐患准时提出建议、 并预防整改未对公司带来缺失的、为公司个人先进优秀者、公司视奉献大小赐予 300-800 元的先进个人奖嘉奖。五、员工福利、在本公司工作试用一个月的员工、

22、如公司正式聘用,在本公司签定劳动协议者,公司赐予购买保险、其它的保险视公司的福利结构另行调整。六、工资标准依据劳动合同年龄赐予递增、递增幅度在100-150 元、将依据个人的工作表现和考核准就和公司经营利润适度赐予六个月一次薪资涨幅、工资标准将纳入个人业绩和个人奉献标准考核、确保公司员工和公司共进展同共享。七、公司员工凡是签订劳动协议者、可享受公司经营商品的最低价格、并在节日期赐予员工发放礼品、如需加班的、赐予员工额外的加班补助、确保员工的利益和权益。八、公司员工过生日公司为其赠送一份礼物或者生日蛋糕、为员工生日庆贺并可享受2-4 小时的休假、保证大家的工作安全感和归宿感、让公司员工感受到家的暖和。九、凡是公司签订劳动协议的员工春节可享受公司一天的带薪休假、公司仍为员工发放年终嘉奖及礼品、 对一年的辛苦工作表示祝愿与感恩。为公司构建一个对社会对国家负责任的企 业形象。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载