信用社银行稽核审计工作考核评价制度.docx

《信用社银行稽核审计工作考核评价制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社银行稽核审计工作考核评价制度.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结信用社（银行）稽核审计工作考核评判制度为充分调动审计稽核员的工作积极性，程序化、制度化的开展审计稽核工作。 提高审计稽核工作质量， 最大限度的发挥审计稽核工作监督职能。依据 陕西省农村信用合作联社审计稽核员治理方法特制定本制度：一、考核对象：审计稽核员二、考核方法：分为月度考核和年度考核，均采纳百分制的考核方法。三、考核内容及赋分标准（一）月度考核的内容及标准1、存款和非贷 40 分。详细考核标准参照联社机关人员的考核方案和标准，折算成考核得分。2、审计工作 60 分。考核项目：（ 1）审计工作的程序执行10 分。按程序开展审计工作得基本分，滥用审计权限，擅自审计，逆程序或缺程

2、序操作的不得分。（ 2）审计工作质量40 分。问题查清事实，证据精确充分，报告内容完整，建议措施合理，无审计过错行为的得基本分。存在审计过错行为未造成影响和后果的，扣除20 分，已形成影响及后果的，此项考核不得分。后果严峻的，按相关规定另行处理。（ 3）廉洁审计10 分。按廉洁审计准就“八不准”的要求，在 开展审计工作过程中有违反任意一项要求的，此考核均不得分， 违反多项要求的，此项考核计负分，扣完月度考核分值为止。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（二）年度考核的内容及标准1、政治和业务学习10 分。每月参与审计部的学习活动，做好记录，少一次扣1 分，扣完为止。2、审计信息沟通

3、10 分。每月参与审计部的审计信息沟通，无故缺席一次扣1 分，扣完为止。3、审计工作质量60 分。以全年每月的月度考核中审计工作 考核得分来核算该项分值。例：全年月度考核中审计工作考核总分 720 分，月度实际考核得分总和700 分，该项得分应为： 700 7206058.33 分4、理论探究讨论10 分。每年在联社“信合简报”发表各类报导或理论讨论文章2 篇，得基本分。少一篇扣5 分，扣完为止。文章被市级单位转摘， 有一篇加 2 分。被省级单位转摘， 有一篇加 5 分， 被国家单位转摘，有一篇加8 分。最高得分为该项基本分的两倍5、基层反馈10 分。一是审计工作质量反馈，经核实，确属审计工作

4、质量问题，有一次扣5 分。二是廉洁审计反馈，经核实，确有违反“八不准”的行为，全年有两次及两次以上的，该项考核不得分。该项考核计负分，最低-10 分。四、考核部门：联社审计部负责对审计稽核员进行月度和年度的百分制考核。五、挂钩方法： 每月以实际月度考核得分计发月度考核工资， 年度以实际年度考核得分计发年度绩效工资。六、本制度由联社稽核审计部负责说明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结七、本制度从 20XX 年 7 月 1 日起执行。二 0 一一年六月十二日旬邑联社稽核审计工作考核评判报告县联社审计委员会：为了充分调动稽核审计工作人员的积极性，预防业务操作风险，程序化、制度化的开展

5、稽核审计工作，提高稽核审计工作质量， 最大限度的发挥稽核审计工作监督职能，依据旬邑县农村信用合作联社稽核审计工作考核评判制度现就20XX年 1-9 月份稽核审计工作人员考核评判情形结果报告如下：一、稽核审计工作的考核对象：稽核审计员二、考核方法：分月度考核和年度考核，均实行百分制考核 三、考核内容及考核标准：依据旬邑县农村信用合作联社稽核审计工作考核评判制度现就稽核员1-9 月份稽核工作人员月度考核予以总结报告。1、存款和非贷考核分值40 分联社 1-9 月份未安排存款任务，对稽核审计员此项不考核2联社 1-9 月份安排每位稽核员非贷任务为9 万元，考核分值为 20 分。稽核审计部分包郑家社、

6、 太村社，考核分值为 20 分，得分 18.2分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结此项综合评判及得分38.2 分。2、稽核审计工作考核60 分审计工作的程序执行情形分值为 10 分。主要是要按程序开展稽核审计工作， 防止滥用审计权限擅自审计、 逆程序审计或缺程序的审计。审计工作质量40 分。审计工作人员要查清事实，证据充分，符合各项规章制度，报告内容真实完整，建议合理，无过错审计。依据参会人员的总和考评得分37.7 分此项综合评判及得分57.7 分。廉洁审计分值10 分。各审计人员肯定要严格遵循廉洁审计准就“八不准”的要求，要明事理，清是非，杜绝稽核审计工作中的人情审计、食物审计。综合考评得分结果为95.9 分。四、附：稽核审计工作人员工作考核表可编辑资料 - - - 欢迎下载