公司加班管理制度规定 .docx

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1、精品名师归纳总结一、总就加班治理制度规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际情形，特制定本规定。本文规定了公司职工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体职工。二、加班的含义及原就 一含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。 二原就：1. 公司提倡高效率的工作， 勉励职工在工作时间内完成本职工作任务， 原就上不提倡加班， 如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2. 严格掌握加班加点的时限，保证职工的休息时间。3. 加

2、班时间以小时为单位运算。4. 因公司特别情形需要暂时加班的，公司全部职工必需听从命令。5. 加班部门如需其它部门协作或供应相关资料， 应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写 加班申请单 , 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2. 双休日加班：职工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3. 节假日加班：职工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4. 公司统一支配加班者：不需另外填写加班申请单 ，由综合部统一

3、汇总。为了更好的培育职工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结假如不能在规定时间提前递交加班申请的职工，原就上其实际加班时间将视为无效。5. 紧急任务：特别情形需要暂时方案加班者 ,职工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6. 领导出差或公出：假如职工提出申请时 , 需要审批的领导适逢外出，职工第一要通过或者电子邮件的方式征得领导的同意，并依据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，职工均应照实打卡，记录加班时间。四、

4、以下几种情形不算加班：1 、因业务不娴熟而延长工作时间。2 、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训。3 、正常工作时间以内参与培训导致8 小时以外工作的。4 、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的。5 、职工出差期间不应申报加班。6 、其他情形。五、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1. 职工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原就上都实行调休的方式进行补休。2. 支配职工在法定节假日五一 / 国庆/ 元旦/ 清明/ 端午/ 中秋/ 春节加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。3. 职工由于自身

5、工作支配需要推迟下班，或工作时间内未完成本职工作而推迟下班，延长的时间不计加班。4. 由于公司的缘由加班后在一年内不能支配职工调休的，公司将依据国家相关规定发放加班补贴。5. 加班补贴的发放标准依据国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来支配。6. 加班调休原就上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿舍弃，公司不再赐予可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结加班调休。7. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。8. 调休依据调休通知规定执行。七、本规定经过公司办公会议上会争论，自颁布之日起执行， 由公司综合保证部门负责制定、修改、废止和说明。XXXXXXXX二零一二年六月十四日附件：加班申请单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结加 班 申 请 单申请人部门申请时间加班时间月起日止时 数时月日时加班内容分 管 领 导意 见综 合 部 意 见备 注加 班 申 请 单申请人部门申请时间起止时 数加班时间月日时月日时加班内容分 管 领 导 意 见备 注 ：综 合 部 意 见可编辑资料 - - - 欢迎下载