公司招聘面试技巧 .docx

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1、精品名师归纳总结聘请广告范例聘请广告范例 资深聘请经理以下是一份聘请经管人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。公司徽标向行业领导引荐你自己杰出的产品、创新性的市场营销方案以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们胜利的背后， 是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的体会、 技能以及魄力在推动诚信公司在 90 岁月中向前所未有的增长迈进。假如你认同我们的信念和抱负，请考虑以下职位：资深聘请经理诚信投资公司现招募一名有体会的人力资源专家来负责经管诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。此职位的职责包括：同人事经管总裁和部门

2、经管人员合作确定将来的人员需求，建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略，填补各类职位空缺。申请此职位者必需至少有 10 年以上的主管业务工作体会， 或者是在经纪业、 共同基金或公共金融服务行业从事 10 年以上的负责大批量、 专业化人才招募的人力资源经管工作体会。面谈记录表范例姓名申请职位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结用表提示请主持面谈人员， 就适当之格内划，无法判定时，请免打。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结评分工程配分54321可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结仪容礼貌精神极佳佳平实略

3、差极差可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结态度干净衣着体格、健康领会、反应对其工作各方面及有关事项之明白所具经受与本公司的协作程度前来本公司服务的意志区分外语才能英语日语初试签名： 评语复试签名： 极佳佳一般稍差极差特强优秀平平稍慢极劣充分明白很明白尚明白部分明白极少明白极协作协作尚协作未尽协作未能协作极坚决坚决一般犹疑极低极佳好平平略通不懂可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结总 拟予试用评 列入考虑 不予考虑面谈人：日期： 月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总

4、结工作申请表范例工作申请表拟申请职位 个人情形编号： 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结姓名性别诞生年月通信的址邮编联系电话Email最高学历训练状况时间学历学校专业证明人工作经受时间单位名称职位名称主要职责证明人及电话语言水平及特长语汉语一般话母语熟知娴熟一般言英语母语熟知娴熟一般可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结水平请描述你的技术、非技术特长期望薪水其它要求粤语母语熟知娴熟一般其它（请填写）待遇要求补充信息可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？是否有亲属曾经或正在本公

5、司任职？（如有请指明姓名和关系） 你从何处获知本公司此空缺职位？签名 申请日期 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结新员工试用表姓名应试职位加入时间人 所属部门甄选方式外部聘请员工举荐内部提事升资 工作体会相关年，非相关年，共年料 年龄学位特殊技能训练1. 试用职位2. 试用期限3. 督导人员试 4. 督导人员工作：观看训练用计 5. 拟支配工作划6. 训练工程：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7. 试用薪资：核准：拟订：1、试用期间：自年月日到年月日2、支配工作及训练工程：试用结果考察5、评语：拟正式任用拟予辞退6、正式薪资拟核：3、工作情形：中意尚可差4、出勤情

6、形：返退次，病假次，事假次人事经办核准考核：常用的聘请渠道当打算针对某一空缺职位聘请人员时，第一要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大， 人事经理的挑选余的也就越大，的聘请渠道有一下几种：挑选合适的聘请渠道将达到事半功倍的成效。常用第一，互联网。随着互联网的普及，越来越多的人挑选上网找工作，上网聘请的人事经理也面临着一个日益巨大的网上人才资源库。调查显示， 互联网正以惊人的速度赶超聘请会和报纸广告，成为人才沟通的一大媒体。它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳固的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然，挑选一家成熟、有影响力、服务好的网站特别重要。其次， 广告。 要聘请职位的类别打算你

7、挑选何种媒体，是的方性报纸仍是某种专业性杂志。当聘请的是蓝领工人、办公室雇员和低层次经管人员时，的方性报纸往往是被挑选的媒介，如北京人才市场报 、广州日报等。至于专业雇员的聘请，就应在专业性杂志上刊登广告。例如，运算机世界上常常会看到聘请程序员的广告。除了挑选合适的媒体，广告的设计仍必需足以吸引读者的留意以及求职者对该工作的爱好，使用一些有诱惑力、 煽动性的词汇也不妨。第三，现场聘请会。仍旧是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者 “面对面 ”的机会，求职者也可以对公司有一个直观的明白。但预备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的挑选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且聘

8、请会往往收费不菲。第四，校内聘请。校内聘请是企业获得潜在经管人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但绝大多数企业在进行校内聘请时都遇到了这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此项工作的人由于对这种特殊的聘请形式缺乏懂得，往往不能很好的完成任务。因此，越来越多的公司挑选把每年进行的校内聘请活动外包给专业的公司来做，既保证了良好可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的成效，又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。第五，人才中介机构。传统的人才中介机构向求职者和聘请者双方收取费用。它会收集求职者信息， 与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位，使用

9、这种方式将可以把成本降到最低。第六，猎头公司。搜寻高层经管人才的有效途径。这种人才需求相对较少，但都是企业中 相当重要的职位。资深的“猎手 ”对肯定行业中的高层人员有深化的明白并保持亲密的联系， 他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，举荐给雇主的，已经是一位相当成 熟的候选人。当然，这种服务费用较高，但与得到的成效和节约的资源相比，这笔费用是值 得的。第七，雇员举荐。不要遗忘公司现有的雇员。人力资源部可以挑选某些职位向员工公布， 举荐胜利者将获得嘉奖。这不但降低聘请成本，仍可以间接吸引到更高质量的员工。职位描述范例 -全国促销主管全国促销主管 工作的点：北京所属部门：市场部职位描述

10、：负责促销提案及整个促销活动的实施及监控。负责促销活动的评估。职位要求：有创意、设计背景，计策划新促销活动方案能有与众不同的动身点与立足点，对创意实施过程有实际操控才能及对销售状态的分析才能。有良好的技术方案与口头表达能力。明白销售运作模式及消费者消费行为，具有大型外资消费品德业相关体会2-3 年以上， 本科学历。录用通知书 先生 /小姐：您诚心应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定赐予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：年 月 日（星期 ）时 分正。的点：北京市朝阳区朝阳大街9 号二、携带资料：（一）录用通知书。（二）居民身份证。（三）最高学历

11、证书原件。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（四）资格、资格证书（或上岗证）。（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）。（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证 计生证 。（七）一寸相片三张。三、按本公司之规定新进员工必需先行试用3 个月，试用期薪资2000 元/月。四、前列事项如有疑问或困难，请与本公司人事部联系：（ 010） 11111111 ext 13ABC （北京）有限公司年 月 日常用的面试问题面试的主要缘由是弄清求职者的情形。要做到这一点， 你必需让求职者说话。 下面是一些典型的面试问题。启动面试时可提出这样的问题，躲开那些详细针对工作要求的实质性问题，

12、这样会很简单开头谈话：1. 我们这里难找吗？2. 你带有简历吗？3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的？4. 你期望从事什么样的工作？5. 你对将来的老板有哪些期望？6. 你期望从事什么样的工作？7. 你的伴侣如何描述你？你的老师了？8. 你认为我们公司怎么样 规模、行业和竞争位置？9. 你为什么期望转变工作？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结以下问题帮忙你明白求职者的工作经受：1. 你在 公司从事 工作时，主要做哪些工作？2. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？3. 谈谈你过去（或现在）的工作。4. 你认为在你所从事的详细工作领域中，获得胜利需要哪些条件？5. 你以前的工

13、作体会是否有助于你胜任更高的职位？为什么？6. 对于你的前一份工作，你最喜爱和最不喜爱它的什么方面？7. 你过去从事过与你今日应聘的工作岗位相像的工作吗？假如是，谈一谈你估计它们有哪些共同和不同之处。8. 对于你所从事的全部工作，你在哪一项工作中最为胜利？9. 你干过的最重大的工程是什么？10. 你通常每周工作多少小时？11. 谈谈你曾做过的一项艰巨决策。为什么会难？你学到了什么？12. 你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性？13. 你在 方面没有什么体会。你准备如何学习一些必要的学问以圆满完成任务？以下问题帮你明白求职者的工作才能如何，是否适应职位要求：1. 请介绍一下你的职业生涯。2.

14、你自己认为你的训练（或工作）中的哪些方面最为关键？3. 你最大的商业伙伴会如何评判你？4. 你最大的商业对手会如何评判你？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 假如我们雇用了你，你期望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？6. 您能为我们做的哪些事是别人不能做的？7. 你如何方案自己的时间？8. 你是个什么样的领导者？请举例说明。9. 你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？10. 你能描述一个你遇到了不少问题的工程吗？11. 你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？12. 你喜爱什么样的绩效评估方法？13. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？

15、14. 假如你被我公司聘用的话，你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们？15. 你在工作中是如何利用最终期限的约束的？16. 要想在这一领域中取得胜利，你认为必需具备什么样的个性品质？17. 你是否认为在一家公司中工作的时间太长，会很难适应新组织？18. 你如此频繁的更换工作，假如我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公司中呆多长时间？以下问题帮你明白求职者对团队工作的态度，求职者在团队中工作的体会：1. 你喜爱和什么样的人一起工作？2. 你觉得和什么样的人很难在一起工作？3. 谈谈你所做的这样一项工作或工程，在该工作中你需要从各种不同的渠道中收

16、集信息， 并对信息进行整合，以解决企业所面临的问题。4. 你怎样支配和利用闲暇时间？5. 作为团队成员你具备什么样的品质？请详细说明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6. 你如何与自命不凡的人相处？7. 谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经受。8. 关于头脑风暴法，你有什么特殊技巧吗？9. 谈谈你的这样一次经受：你的团队拒绝了你的建议。 你是怎样劝告团队接受你的观点的？10. 在团队中，是否曾有人压制过你，或不让你有说话的余的？你是如何对待这种事的？薪水问题尽管敏锐，但你不得不谈：1. 可以给我们概括一下你的薪金变化情形吗？2. 我们如何能最好的奖赏你？3. 你认为这个职位应当拿到

17、多少工资？4. 你在前一份工作中拿多少薪水？5. 你期望的是什么样的薪水？6. 你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应当付你这么多钱？7. 对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？8. 哪些非现金的酬劳对你很重要？最终，你可以用下面的问题来终止面试：1. 依据我门所争论的问题，你现在觉得这项工作怎么样？2. 你仍有什么问题吗？3. 你仍有什么其它的事情应当让我们知道吗？4. 你觉得自己在面试中的表现如何？5. 什么时候你能开头工作？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6. 你情愿出差吗？7. 我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？8. 假如有一条理由证明我们应当挑

18、选你而不是其它求职者，这条理由是什么？ 有效面试的步骤抱负的面试包括五个阶段：预备、建立和谐气氛、提问、终止以及复审。1、面试预备第一要审查求职者的申请表和简历，并注明能说明其优缺点和尚需进一步明白的的方。同时应当查阅工作说明书， 这样你将带着抱负求职者特点的清楚图象进入面试。合适的面试的点应当是偏僻的房间， 电话不能打进来，其他的干扰也要降至最低。2、建立和谐气氛使前来面试的求职者放松不感到拘谨，除挑选不受干扰的房间外，仍可以通过问一些题外话，如天气或交通状况来开头谈话。这样做的目的是使得求职者能够全面和明智的回答提问，而且不论他 / 她是否被聘用，都应受到友好、礼貌的对待，并树立了公司的良

19、好形象。3、提问提问可以是一对一的方式，小组方式或由一系列主试者提问。无论哪种方式都要留意这几件事： 第一，防止能以“是”或“否”进行回答的问题。相反，要提开放性的问题，勉励对方充分表达自己。不论你得到的回答是不是你期望的，不要表现你的这种倾向。实行敬重、公平交谈的态度提问，而不是“审问”。你们是在交谈，而不是任何一方掌握整个谈话。4、终止面试在这一阶段需要做两件事，一是回答求职者的提问。二是告知求职者这场面试的初步结果。应当告知求职者公司是否对其背景感爱好，假如感爱好，公司下一步将怎么办。拒绝求职者时要讲策略，例如说：“你的背景很强，但其他候选人的经受更接近我们的要求。”假如不能立刻做出决策

20、，就应告知求职者公司将尽快以书面形式通知面试结果。5、回忆面试求职者离开后，你应当检查面试记录，并在回忆面试场面的基础上把面试记录表填写完整。雇佣合同书范本XXXXXX公司（以下称甲方） 因工作需要， 依据国家、 北京市有关劳动法律法规、 规章规定， 聘用 （以下称乙方）为我公司员工。双方依据“公平自愿，协商一样”的原就，签定本合同，确立劳动关系， 明确双方的权益、义务，并共同遵守履行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式。1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。2. 无固定期限。 本合同除可因

21、甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志大事是。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时仍需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是，向报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合运算工时工作制。（三）甲方因生产

22、、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1. 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需准时抢修的。3. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的。4. 必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。5. 为完成国防紧急任务的。6. 为完成国家下达的其他紧急生产任务的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精

23、品名师归纳总结四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、规范：1. 甲方依据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资规范的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资规范。2. 乙方试用期工资为人民币元/ 月，试用期满乙方起点工资定为人民币元/ 月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，就延后在次工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的规范发给加班工资。其中： 支配延长工

24、作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22 时至次日 6 时期间的，支付200%的加班工资。 休息日加班，支付200%的加班工资。 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合运算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合运算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1 项规范支付工资。 超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济规范发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参与社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按本合同确

25、定的乙方的工资规范支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低规范支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情形。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关

26、社会工伤保险规定执行。医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动才能的，由甲方按规定赐予办理提前退休。属部分丢失劳动才能的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件

27、（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和规范，包括有关女职工、未成年工（16 周岁至未满 18 周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产学问、规章制度和操作规章培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规章。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其经管人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。八、劳动纪

28、律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守就及各项经管制度，甲方有权对乙方履行制度的情形进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因生产经营情形变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师

29、归纳总结1. 乙方已达到法定退休年龄的。2. 乙方死亡。3. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。4. 甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产。5. 本劳动合同商定的终止条件（大事）已经显现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。2. 乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的。3. 乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4. 乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。5. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。6. 乙方患病或非因工负伤，医疗

30、期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动才能达到残废规范一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期运算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规范执行。7. 劳动合同期虽未满， 但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的。8. 甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。9. 甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂支配的富余职工。10. 其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.

31、在试用期内。2. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全健康的。3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4. 甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险基金的。5. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6. 甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第 2 项至 6 项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的责任。（八）有以下情形之一，

32、甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤， 医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动才能的。1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的。2. 符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的。4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等情形外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额运算补

33、偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）如本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交仍给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。（十四） 甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法可编辑资

34、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济缺失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的缺失。（三）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止、解除劳动合同条件， 在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同商定，承担

35、违约责任。乙方独自承担的违约赔偿缺失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属训练培训费、住房或保守甲方商业隐秘方面的缺失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在的劳动争议调解委员会申请调解， 或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在的的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在的的人民法院起诉。十二、合同之修正：对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。十三、适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动经管新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人：（或托付代理人） 年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖章）： 鉴证人：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结鉴证日期： 年 月 日可编辑资料 - - - 欢迎下载