创美木业工厂管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -创美集团木业工厂治理制度创美木业公司20XX年 5 月 13日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -目录第一章人事治理制度一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签二、员工待遇三、员工培训制度 四、考勤和请假制度五、奖惩制度六、试用期员工考核规定七、考核内容及标准

2、八、考核流程及处理 其次章行政治理制度一、卫生治理规定二、员工识别证使用准就三、餐厅治理制度四、食堂治理制度五、员工宿舍治理制度六、值班室治理制度第三章 木业工厂安全治理准就第四章 工伤安全事故治理方法第五章 机械设备爱护细就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -总就第一条为爱护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法，结

3、合本工厂的实际情形，特制定本木业工厂治理规章制度。其次条本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必需遵守。第三条本制度中的未尽事宜，应参照集团治理规章制度行使，如集团治理规章制度中亦未尽事宜，就参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条本厂治理人员编制在集团公司的，参照集团治理制度执行。第五条本治理制度的说明权归创美集团公司全部。第一章人事治理制度第一节生产员工的雇佣、解雇、合同续签第一条有以下事情之一者，不得予以任用：1、剥夺公权、尚未复原者。2、曾犯刑事案件，经判刑确定者。3、通缉在案，尚未撤消者。4、吸食鸦片或其它毒品者。5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者。6、未满十

4、六周岁者。7、精神病患者。8、经济犯罪者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次条木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权益，但均须按本制度规定履行相关手续。第三条试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为1 天，且用

5、人部门须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。第四条试用期后员工辞职的，必需提前30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部赐予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处 理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。第六条员工必需听从组织和领导合理的工作支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经训练三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持谨慎态度。用

6、人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞 退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办 理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公 司须提前 30 天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。第九条员工严峻违反规章制度三次情节严峻、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以立刻辞退处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

7、 - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十条员工辞职、被辞退、或终止劳动关系的，在离开公司以前，必须交仍公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否就，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成缺失的，应负等额赔偿责任。第十一条依据 劳动合同法 规定，公司与员工协议续签劳动合同的， 公司将在员工原劳动合同期满前30 天向员工发出书面续签合同的通知， 员工需在通知发出后准时到综合部办理合同续签手续。如员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公司续签合同，就合同期满后视为该员工自愿舍弃与公司续签劳动合同

8、，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。其次节员工待遇第一条本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/ 计件工资。其次条本厂员工工资的结算及发放按以下规定执行：1、车间生产员工的工资结算方式为：按每个月生产完成的产品记件数量核算工资，假如记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在公司订 单满意不了生产需求的情形下。公司订单能够满意生产需求，生产员工没有按 方案时限完成生产任务的，依据记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平 不予补齐发放。2、治理人员工资按月发放。3、员工工资每月15 日发放。3、试用期间按拟定基本

9、保底工资的80%发放。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次条工厂供应员工宿舍免费食宿，伙食餐标按15 元/ 天赐予保证员工的正常生活和体能（三餐）。第三节员工培训制度第一条为提高本厂员工素养，充实其学问与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。其次条木业公司综合部负责内容：1、全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改。2、全厂年度、月

10、份培训课程的拟定、呈报。3、各类培训制度的制订 / 修改及审议。4、培训实施情形由综合部和集团人力负责督导、跟踪、考核。5、全厂外派培训人员的审核与办理。6、外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理。7、各项培训方案费用预算的拟定。第三条各项在职培训实施时，参与受训学员应签到，综合部应的确明白上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参与者应办理请假手续。各项培训的测验假如缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分运算。第四节考勤和请假制度第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。其次条上下班作息时间，依据生产实际需要和季

11、节变换，由综合部作出打算，并发书面通知执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三条考勤工作办公人员由综合部负责进行，车间工人由部门主管负责考勤。 考勤员必需对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第四条考勤记录表， 由表勤员每天按时正点考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月5

12、号前连同各种假条或有关证明，交综合部 作为核发工资和扣罚款的依据。第五条员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示医院的病假证明）。第六条员工因工受伤， 需要休息， 必需由事故发生部门写出书面报告， 经综合部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请综合部同意签字后，方可 按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过集团公司法务人员核准。） 第七条一般员工请假1 天的向主管请假，向厂长备案。一般员工请假2 天以上，主管请假向厂长请假。全部请假需提前办理手续，提出书面申请，突发

13、情形可电话请假，但上班后1 日内需补办请假手续。第五节奖惩制度第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神勉励和物质勉励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想训练和惩罚相结合的原就。其次条对于有以下行为的员工，工厂将予以嘉奖：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给工厂生产经营，治理带来实际效益的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳

14、- - - - - - - - - - - -2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的。3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的。4、为爱护本厂利益， 在对外经济活动中能一次性为公司节省资金三千元以上或挽回经济缺失五千元以上，经核实确有其事的。5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的。6、为爱护公共财产， 防止或者抢救事故有功， 使国家和本厂利益免受重大缺失的。7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的。9、其他应当赐予嘉奖的。第三

15、条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予惩戒，分为警告、记过及开除三种，其处理范畴如下：1、有以下情形之一且有详细事证者，应予警告，扣款50 元/ 次，当月工资中处理：（ 1）上班迟到、早退或中途溜号。（ 2）穿拖鞋或赤膊上班的。（ 3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲聊、打电话、发信息行为的。（ 4）厕所、浴室、洗盥室等用水后龙头不关的。（ 5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑。乱倒饭、菜、乱扔杂物，随的吐痰等影响环境卫生的。攀折、损坏、厂区树木、花草的。涂写墙壁、设备有碍观瞻者。（ 6）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。（ 7）有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。

16、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 9）工具、材料等，不按规定存放的。擅用他人工具及设备者。（ 10）拒绝门卫检查其携带之物品者。（ 11）未经准许擅带外人入厂参观者。携带眷属、小孩在工作场全部碍秩序者。12 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）。第四条有以下情形之一者，予以记过处分，扣款100 元/ 次，当月工资中处理：、当月上班迟到、早

17、退累计已达到三次以及旷工半天的、谎报考勤的。、在禁烟禁火区擅自明火的。、非紧急情形，未经主管领导同意，动用消防器材的。随便挪用、损坏设备或安全器材的。、有赌博或打架斗殴行为的。行为不检，有损工厂声誉者。、在工作场所喧哗口角者。对同事有胁迫、恫吓及欺诈行为者。、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生缺失。、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术秘密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情形知情不报或隐瞒实情的。8、违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济缺失五百元以下的各类责任事故的。发生产品的质量事故，造成废品或其他经济缺失 在五百元以下的。因工作失职，造成财

18、产受损或失窃五百元以下的。9、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。无正值理由，延误公事致工厂发生缺失者。未经准假，而擅离工作岗位者。10、非驾驶员或无证开铲车、汽车的。11、半年内受警告二次者。（对给工厂和公司造成经济缺失的，仍可赐予肯定的经济惩处）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第五条有以下情形之一者，应予开除，对情节特殊严

19、峻的，可送交公安、司法机关处理、有赌博行为， 训练后仍不改的。有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。、利用职权营私舞弊者。擅自挪用本厂资金和财产、经训练不准时归仍的。、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻缺失的。、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，并造成严峻经济缺失的。有意损害公共财物的。、连续旷工三天或一个月内累计6 天。6、利用工厂名义，在外招摇撞骗者。散播有损工厂之谣言，而防害工作秩序者。7、触犯国家刑事法律的。8、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。9、泄露或出卖商务，技术秘密，使本厂经济和声誉蒙受重大缺失的

20、10、对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者。11、胁迫上级主管或蓄意违背合理指挥，或打骂羞辱主管行为情节重大者。有意过失行为，而引起事故者。12、有煽动怠工或罢工之详细事实者。13、一年内记过三次者。第六节试用期员工考核方法第一条本方法适用于 -工厂全部新入职员工。其次条新员工的职业道德、文化素养、职业潜力由综合部考核，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - -

21、- - - - -新员工的工作技能、工作态度由入职部门考核。组长以上人员的工作技能、治理水平、工作态度由厂长考核。第三条考核原就： 1、重才能、重潜力，业绩为帮助考核条件。2、考核内容依据岗位特性。3、考核标准尽可能量化。第四条考核期限一般为一个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情形下亦可缩短，但至少应有一个星期考核期。第五条考核实行打分制，满分为100 分，依据考核内容及标准给分，人力部门给分满分40 分，被考核员工所在部门给分满分60 分。第七节考核内容及标准第一条由综合部直接考核的内容及标准：1、公司各项规章制度的学习、把握、执行情形，满分5 分。 2、EQ测定，满分10 分。 3、职业

22、定位及潜力测评，满分15 分。 4、职业素养测评，满分10 分。其次条由试用部门或厂长考核的内容及标准：1、基本实际工作才能， 15 分。 2、 部门规章制度，工作流程的熟识，执行情形，5 分。 3、进入工作状况的时间（快慢） 、程度， 10 分。 4、与同事工作的协作情形， 10 分。 5、工作积极性， 10 分。 6、工作态度， 10 分。第八节考核流程及处理第一条新员工入职后由综合部进行培训。其次条考核期终止前3 天由综合部通知，被考核员工写总结。 第三条考核期终止当天由综合部支配，厂长、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成果上报厂长。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品

23、名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、考核成果达到80 分者，即时转为正式员工。2、考核成果达70 分不足80 分者，试用期为一个月。3、考核成果达60 分不足70 分者，试用期为二个月。4、考核成果达50 分不足60 分者，试用期为三个月;5、考核成果在50 分以下者不予聘用。6、 考核成果达 90 分以上者，当月发转正工资没有试用期。第四条正式录用的员工考核结果记入档案

24、。其次章行政治理制度第一节卫生治理规定第一条工作场所内，均须保持洁净，不得积累有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。办公区 / 生活区内之走道及阶梯，至少每日清扫一次，并采纳适当方法削减灰尘的飞扬。其次条工作场所内， 严禁随的吐痰。 洗手间、厕所及其他卫生设施，必需特殊保持清洁。第三条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。第四条工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。第五条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生，厨房内外每月至少大扫除一次，并由综合部人员检查绩效。可编辑资

25、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第六条垃圾、污物、废弃物等的清除，必需合乎卫生的要求，放臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒积累。第七条木业工厂综合部应设臵甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，臵于明显之处以防污染而便利取用。每月必需检查一次，其内容如有缺时以确保有效性及完整性。其次节工牌（厂证、工作证）使用准就第一条为协作人事治理，便利员工

26、出入和增进员工相互明白，由综合部制发员工工牌。工牌不作为员工在外的其他身份证明。其次条员工出入办公区及厂区，或在办公区及厂区范畴内，应按规定配带工牌以便识别。未按规定办理者禁止出入。工牌不得转借他人，否就予以警告处理第三条员工离职时，应将工牌交仍综合部注销。工牌如有遗失，应交附工本费10 元/ 张向综合部申请补发。第三节餐厅治理制度第一条全体员工必需严格遵守开饭时间:早餐（ 7:10 7:40 ），午餐（12:10 12:40 ） 晚餐（ 6:10 6:40 ）其次条打饭必需按次序排队，不得拥挤，否就工资人员有权谢绝打饭菜。非相关人员严禁进入食堂重的。第三条严禁在餐厅内打闹、大声喧哗。第四条严

27、禁在餐厅内乱扔果皮纸屑、剩饭、剩菜、垃圾。第五条严禁铺张饭菜。严禁在洗碗池里乱扔乱倒。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第六条餐具清洗后必需按编号放入碗柜，严禁乱放。第七条以上规定必需严格遵守，违者按情节轻重赐予惩罚50100 元。第四节食堂治理制度第一条严格遵守上、下班时间，上班必需穿工作服、戴工作帽，要常常洗工作服、修剪指甲，不得无故

28、推迟开饭时间。其次条制定轮番值班表，给因工误餐员工支配就餐，不得臵之不管。第三条严禁在厨房内嘻笑、打闹、吸烟、私吃食品，未经批准不得开小灶。第四条非食堂员工， 未经批准禁止入内， 严禁将厨房食品、 物品带出。第五条生、熟案必需分开使用，并定期消毒（每周两次，用84 消毒液）。严禁在熟案上切生肉、生菜。第六条肉、菜必需清洗洁净。严禁不加清洗就上锅烹炒，严禁使用变质调料烹制饭菜，严防食物中毒现象发生。第七条厨房内物品必需摆放整齐，不准乱扔、乱放。随时清理垃圾、杂物。保持厨具清洁，厨、灶具上不得有残留食品、污垢油渍。第八条常常进行灭虫、灭鼠工作，杜绝饭菜中显现苍蝇、蚊虫或其它杂物，每周六进行一次大扫

29、除，完全清理厨房卫生。第九条员工就餐后，立刻将餐厅清扫洁净。并监督就餐人员保持餐厅卫生、乱倒、乱扔食物。第十条下班前要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。第十一条以上规定必需严格遵守，违者按情节轻重赐予惩罚50 200元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第五节员工宿舍治理制度第一条员工宿舍楼内一切设施属公司全部，爱惜宿舍内

30、一切公物设施，损坏者照价赔偿。未经许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。其次条不准随的吐谈、乱丢东西，室内设施不准任凭移动拆卸。一切日常用具要洁净整齐有序，保持室内洁净美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要常常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。第三条 员工所安排锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。第四条留意节省用水、 用电，做到水龙头有开有关， 人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受缺失。第五条 严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将

31、、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持寂静，不要影响其他员工休息。第六条不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴画片、图像、放黄色录像。第七条员工宿舍的水管、电灯损坏，必需准时报告，如不报告显现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章修理，因此造成的后果由责任人承担。第八条木业工厂领导及综合部可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发觉违章线路立刻拆除，经训练再次违犯者报综合部按可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 21 页 - -

32、- - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司相关规定惩罚。第九条集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探 访者需凭证登记，体会证核实后方可进入。探访人员必需出示有效证件， 并在来访人员登记表上照实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生反常大事，相关责任 不能明确时，由被探视员工负责。第十条员工退出宿舍时，必需到综合部办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏就照价赔偿。第六节值班室治理制度第一条值班人员必需准时处

33、理各类突发大事。如遇重大大事，难以处理的，应准时报告木业工厂领导，并恳求有关部门帮助处理。其次条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班人员在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成缺失者，从重论处。第三条爱护好室内环境，做到洁净卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得任凭进入值班室。第四条按规定时间交接班，不得迟到早退， 并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条值班人员应依据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随便外出。第六条值班员工收到电文应分别依以下方式处理：1、属于职权范畴内的可即时处理。2、非职权所及，视其性质应立刻联系有关部门负责人处理。

34、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、密件或限时信件应立刻原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班人员应将值班时所处理的事项填写“值班记录表”，于交班后送主管领导核定。第三章木业工厂安全治理准就第一条木业工厂为爱护公共安全及防止人员、物品之损害，特制订本安全治理准就。本安全治理准就，除依政府法令规定外，悉依本准就办理。其次条班组以上级别

35、员工均应熟识本安全治理准就，并监督培训属下员工的确遵守。危急发生时，除实行必要行动外应立刻向上级报告。第三条火灾防护：1、仓库及厂区内严禁吸烟及携带引火物品。2、易燃及爆炸等危急物品应放于安全的点，除必要之数量外，不得携入工作场所。3、仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”标识，挥发性易燃物，应留意温度及通风。4、灭火设备应照规定设臵，放在明显简单取用之的点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要娴熟使用方法。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应的确关闭电源。5、电器设备应常常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应常常检查。第四条窃盗防范1、现金、珍贵物品及机要文件，下班后应放臵于安全橱

36、柜中，并指定专人 负责保管。 保安人员应随时留意进出人员。 夜间值勤的保安人员， 应于规定时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -间在公司内巡逻。2、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并的确上锁。3、窃案发生后，应爱护现场，报有关单位侦察。第五条身体损害的预防：1、危急性工作应由娴熟人员担任，派人在场监督。发生损害时，应急时将受伤者送劳工

37、保险指定医院治疗。特种作业的监督人员应明白该项作业的特殊危急，随时告知其属下工作人员。2、使用电气器材时， 应留意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源。玻璃、自攻钉、废弃不用的刀具、刀片不得任意抛弃。3、不得穿着宽松衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。4、工具应放于工具箱中。尖锐工具应有防护圈盖，且不得放臵于衣袋中。第七章工伤安全事故治理方法第一节工伤的认定第一条适用对象适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。其次条工伤的认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。2、工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

38、损害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到机动车事故损害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三条有以下情形之一的，不纳入工伤事故申报范畴：1、因不听从领导支配

39、而发生的伤亡事故。2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。5、国家法律法规规定的其它情形。第四条工伤的种类：按安全事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。第五条发生工伤24 小时之内，所在部门负责人需报备给综合部，综合部报备集团人力部。如不准时报备，所引发的相关费用由所在部门负责人承担。第六条受理部门：综合部是本方法规定的受理部门。其次节安全事故的分析与处理第一条综合部负责每起工伤安全事故的缘由分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故显现后一个工作日内将分

40、析报告表转交给集团公司人力部予以执行。其次条分析报告必需由以下内容组成：1、事故当事人的姓名、年龄、工作部门、详细岗位和到岗时间。2、事故的详细经过及缘由分析。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 19 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、事故责任的初步认定及理由。4、综合部的处理看法。5、事后的整改与预防措施。第八章机械设备爱护细就第一节保养的原就和要求第一条为保证机械设备处于

41、良好状态，随时可以投入运行，削减机械磨损，提高机械完好率、利用率，降低机械运行和修理成本，确保安全生产，必需强化对机械设备的爱护保养工作。其次条机械保养必需贯彻“养修并重，预防为主”的原就，做到定期保养、 强制进行， 正确处理使用、 保养和修理的关系， 不答应只用不养， 只修不养。第三条各班组必需按机械保养规程、保养类别做好各类机械的保养工作，不得无故拖延，特殊情形需经生产厂长批准后方可延期保养，但一 般不得超过规定保养间隔期的一半。第四条保养机械要保证质量，按规定项目和要求逐项进行，不得漏保或不保。保养项目、保养质量和保养中发觉的问题应作好记录，报综合部。第五条保养人员和保养部门应做到“三检一交（自检、互检、专职检查和一次交接合格） ”，不断总结保养体会，提高保养质量。第六条综合部定期监督、检查各部门机械保养情形，定期或不定期抽查保养质量，并进行奖优罚劣。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 20 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - -