劳务派遣协议 .docx

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1、精品名师归纳总结甲方（劳务派遣单位） ： 乙方（实际用工单位） ：劳务派遣协议第一章总就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第一条，依据中华人民共和国劳动合同法及劳动合同法实施条例的有关规定，甲乙双方经协商一样进行劳务派遣合作。甲乙双方本着公平、合理、协商、自愿的原就签订本协议。 个人收集整理 勿做商业用途其次章双方的权益和义务其次条，甲方是用人单位，乙方是用工单位。依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 个人收集整理 勿做商业用途第三条，乙方应当履行中华人民共和国劳动合同法第六十二条对用工单位商定的义务。第四条，乙方应当依据中华

2、人民共和国劳动合同法第六十三条、第六十四条的规定，做好被派遣劳动者依法参与工会等方面的权益。个人收集整理 勿做商业用途第五条，劳动者被派遣到乙方后，试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用工单位所在的的最低工资标准。 个人收集整理 勿做商业用途第六条，甲乙双方营业执照、组织机构代码证等证件变更、注销或单位停业、关闭、迁址及被派遣劳动者的工作岗位、服务项目等变化时须提前一个月告知对方。 个人收集整理 勿做商业用途第三章 甲方的权益和义务第七条，甲方负责为被派遣劳动者（乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的工作人员）依法办理招工录用，劳动合同订立、

3、变更、备案、解除、终止等手续。 个人收集整理 勿做商业用途第八条，甲方负责依法为被派遣劳动者办理社会保险登记，并在乙方出资后，按当的政府规定的缴费基数和标准为被派遣劳动者缴纳国家规定的社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤及大额医疗）、医保卡等费用。 个人收集整理勿做商业用途第九条，甲方依据乙方每月供应的被派遣劳动者的增减变化情形，核准并为其办理社会保险金及其他有关手续。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十条，甲方负责为被派遣劳动者转存和治理个人档案。第十一条，甲方对被派遣劳动者的工作情形、待遇状况等有监督、检查的权益，以保证甲、乙双方被派遣劳动者的合法权益。个人收集整理 勿做

4、商业用途第四章 乙方的权益和义务第十二条，被派遣劳动者原就上由乙方依据用工需求自主招收且自主使用，乙方负责对被派遣劳动者的日常工作进行治理，并将他们的表现情形定期或不定期的向甲方反馈和沟通。个人收集整理勿做商业用途第十三条，乙方应结合单位实际对被派遣劳动者进行劳动纪律、法律法规等训练。第十四条，乙方在使用派遣劳动者时必需严格执行劳动法律法规， 并与员工签订岗位协议、涉密协议等，明确岗位职责，商定双方的权益和义务与违约责任作为被派遣劳动者合同终止或解除的相关依据。个人收集整理 勿做商业用途第十五条，乙方负责被派遣劳动者的工作支配，在被派遣劳动者不能胜任工作岗位时，乙方对原工作岗位可做相应调整。个

5、人收集整理 勿做商业用途第十六条， 乙方负责对被派遣劳动者履行岗位协议的情形进行考核， 考核结果可作为劳动合同续订、解除、终止的依据。个人收集整理勿做商业用途第十七条，乙方负责收集被派遣劳动者办理招工手续所需的相关资料，并准时转交给甲方。甲乙双方签订劳务派遣协议有效期限应针对乙方新增人员的劳动合同期限作相应顺延，以保证甲乙双方签订的劳务派遣协议有效期限同甲方与被派遣劳动者所签订的劳动合同有效期限相一样。 个人收集整理 勿做商业用途第十八条，劳务派遣合同签订前 ,乙方与被派遣者的遗留问题有乙方负责处理。第十九条，被派遣劳动者解除或终止劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定情形的，乙方应当依据劳动合

6、同法第四十七条规定向甲方派遣人员支付经济补偿金，由甲方支付给被派遣劳动者。不符合劳动合同法 第四十六条规定情形的， 不予支付经济补偿金。 个人收集整理 勿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结做商业用途第五章被派遣劳动者的治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十条，在试用期间按（ 劳动合同法规定实行试用期时限）内可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结被证明不符合录用条件的被派遣劳动者，乙方有权将其退回甲方，甲方将解除与其签订的劳动合同。 个人收集整理 勿做商业用途其次十一条，被派遣劳动者违反法律、法规，严峻违反用工单位的规章制度，不履行岗位协议或被乙方考核

7、不合格的，乙方有权将其退回甲方，甲方将解除与其签订的劳动合同。 个人收集整理 勿做商业用途其次十二条， 乙方增减人员， 必需于每月 10 日前将增减变化情形通知甲方，甲方按批准的名额办理相关手续。乙方必需严格依照劳动合同法的有关规定和程序削减被派遣劳动者，对乙方削减的被派遣劳动者，甲方将按解除劳动合同处理。如被派遣劳动者提出异议，由乙方负责说明，甲方予以帮助，由此产生的劳动争议，甲乙双方应相互协作积极应对，由于被派遣劳动者自身缘由造成用工单位缺失的，由被派遣劳动者承担。 个人收集整理 勿做商业用途被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，符合享受失业保险待遇的， 由甲方负责为其办理失业保险金申领手续。

8、其次十三条，被派遣劳动者主动提出解除劳动合同的，依据劳动合同法第三十七条和三十八条规定执行。其次十四条，被派遣劳动者在合同期内的病假、事假、婚丧假、计划生育假、产假、带薪休假等均由乙方按国家有关规定执行，甲方负责女工生育保险的申报工作。 个人收集整理勿做商业用途其次十五条， 劳务派遣协议期内被派遣劳动者发生工伤，乙方应在 2小时内通知甲方，并出具相关证明。甲方应按工伤保险条例等有关规定，准时办理工伤保险申报手续。乙方负责支付因工伤所需从前垫付的医疗及有关费用。依据国家、省、市工伤保险条例及相关政策规定执行，工伤保险基金之外的费用由乙方负担，甲方帮助乙方处理被派遣劳动者的工伤善后事宜。 个人收集

9、整理 勿做商业用途其次十六条，在乙方从事特别岗位的被派遣劳动者，员工本人须持有关证件，由乙方负责监督执行。第六章 社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险） 、派遣服务费等用的结算其次十七条，乙方必需按商定日期（ 1、按年缴费的在1 月 10 日前。 2、按半年缴费的在 5 月 10 日前。 3、按月缴费的在每月10 日前） 将社会保险费、派遣服务费、医保卡费等费用足额划入甲方指定银行账可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结户汇款必需表达本单位全称）或以支票形式支付。甲方确认费用到账后， 开具正式发票，乙方到甲方处取回。个人收集整理勿做商业用途其次十八条，甲方社会保险实行并户

10、治理模式，社会保险费明细金 额四舍五入运算后保留两位小数，乙方应缴纳社保费总数与明细列表合 计数会略有差别，甲方有权在一元范畴内自主调剂。个人收集整理勿做商业用途其次十九条，被派遣劳动者的月工资标准，由乙方依据其在乙方的岗位、技能、工时等情形确定，但总额不得低于政府规定的当年、当的最低工资标准（不含乙方应支付的社会保险费等）个人收集整理勿做商业用途第三十条，被派遣劳动者按乙方规定加班的，乙方应支配被派遣劳动者调休或按劳动合同法有关规定运算加班酬劳，由乙方随工资一并支付给劳动者。 个人收集整理勿做商业用途第三十一条，乙方按每人每月元人民币的标准支付甲方派遣服务费（用于办公经费和治理人员酬劳） 。

11、第三十二条，被派遣劳动者的医保卡费用，由劳动者本人负担，如取卡缴费时被派遣劳动者已经离职，此项费用由乙方承担，医保卡交由乙方保管。 个人收集整理 勿做商业用途第七章，违约责任第三十三条，如需变更本协议内容，提出变更方应提前30 天书面通知对方，并经双方协商一样，方可修改。单方擅自转变协议内容属违约，违约方应按当月结算的15% 支付给另一方。 个人收集整理 勿做商业用途第三十四条， 乙方如不按期与甲方结算被派遣劳动者的社会保险费、派遣服务费等应对费用， 每逾期一天， 由甲方向乙方加收应收费用的1% ， 每逾期 15 天，按乙方主动削减被派遣劳动者处理，所产生的一切责任有乙方承担，乙方所在社保账户

12、产生的利息和滞纳金全部由乙方负担。个人收集整理 勿做商业用途第三十五条，如因一方不履行本合同或未按规定操作而给对方造成经济缺失的，应赔偿对方相应的经济缺失。第三十六条，任何一方由于不行抗拒大事而不能履行或不能完全履行本合同的， 不承担违约责任，但应于不行抗拒大事发生后10 日内通知对方，并供应有关证明，在不行抗拒大事影响排除后，双方应就是否继续履行本合同进行协商。 个人收集整理勿做商业用途第八章附就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三十七条，被派遣劳动者的数量和工作岗位、人员基本情形详见附表。第三十八条，本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面补充约定，补充条款与本合同内容不一样的，以补充条款内容为准。国家法律、法规另有规定的从其规定。 个人收集整理勿做商业用途第三十九条，甲乙双方如发生纠纷，双方应先协商解决，协商不成的，可申请仲裁或向当的人民法院诉讼。第四十条，本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。第四十一条，本合同期满前，乙方需要签合同的，需提前30 日通知甲方，如未能准时续签，本合同仍连续有效。第四十二条，本合同自签订之日起生效，合同期限年。补 充 协 议甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：托付代理人：签订日期：年月日托付代理人：可编辑资料 - - - 欢迎下载