初级会计经济法基础-重点归纳资料绝密.docx

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1、精品名师归纳总结表一、法律关系资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 第一章总论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结主体（双）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）。自然人性质的特定主体机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结权益内容义务积极、消极物自然物、人造物、一般等价物非物质财宝 学问产品、道德产品客体行为人身表二、法律事实分类内容标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结肯定大事（自然现

2、象）大事相对大事（社会现象）不以人的意志为转移可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结合法行为（等）行为违法行为（等）以人的意志为转移可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表三、法的形式形式制定机关留意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力全国人大 基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法律行政法本法律人大常委会 其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者打算，与法律具有同等位置和效力可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法国务院规规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

3、的方性法规“的方 ” 人大及其常委会省。省会、特区、较大的市（1+3 ）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结规部门规国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“ 仅起参照作用 ”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结章章的方政府规章资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，仍不的方

4、人民政府得与上级和同级的方性法规相抵触可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结效力排序宪法 法律 行政法规 的方性法规同级的方政府规章提示自治区法规、特殊行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准法的分类成文法和不成文依据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）法依据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太一般）根本法和一般法依据法的内容划分（内容很诚恳）实体法和程序法依据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特殊一般） 一般法和特殊法依据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）国际法和国内法依据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】

5、“ 小三（依据三种效力）长的特殊一般（分成一般法和特殊法）” 。表五、经济仲裁适用“ 公平主体 ”“ 合同纠纷 ”“ 财产权益纠纷 ”适用不适用仲劳动争议、农业承包合同纠纷范畴裁法不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原就自愿、公正、独立仲裁、一裁终局仲裁委员不按行政区划层层设立，无隶属关系会形式必需书面！（ 1）独立存在不受合同影响仲裁（ 2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“ 前” 提出，一方恳求仲可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结协议效力裁委员会作出打算，另一方恳求法院作出裁定的，由“ 法院 ” 裁定（ 3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭

6、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - “ 前” 未对法院受理该案提出异议的，视为舍弃仲裁协议，法院应当连续审理开庭、不公开、 执行回避制度、 可以和解亦可以调解但不能违反一裁终局原就，裁仲裁决书自 “ 作出之日 ” 起发生法律效力裁决【留意】区分仲裁庭

7、未能形成一样看法和未能形成多数看法的处理措施表六、民事诉讼可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结适用范围“ 公平主体 ”“ 财产关系 ”“ 人身关系 ”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结审判制度（ 1）两审终审制。（2）合议制。（ 3）执行回避制度。（4）开庭并公开级别管大多数民事案件均归基层法院管辖辖一般管实行 “ 原告就被告 ” 原就辖（ 1）合同纠纷 合同履行的（可以协议：合同签订的、原告住宅的、标的物所在的）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结诉讼管特殊管（ 2）保险合同纠纷 保险标的物所在的（ 3）票

8、据纠纷 票据支付的辖的域管辖辖（ 4）运输合同纠纷 运输始发的、目的的（ 5）侵权行为 侵权行为的（包括侵权行为实施的、侵权结果发生的）【留意】以上诉讼均可由“ 被告住宅的 ” 法院管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结专属管辖共同管辖（ 1）不动产纠纷。 港口作业纠纷。 继承遗产纠纷“ 立案在先 ” 原就（原告先后向有管辖权的多的法院起诉）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结诉讼时效一般2 年特殊1 年： “ 身体 ”“ 质量 ”“ 租金 ”“ 寄存 ”最长20 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑

9、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 【留意】一般及特殊诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道” 之日。最长诉讼时效期间的起算点为“ 权益被侵害” 之日中止（暂停）“ 最终 6 个月内 ”，因 “ 不行抗力 ”或“ 其他障碍 ”中断（复位） “ 当事人提起诉讼 ”、“当事人一方提出要求” 或者 “ 同意

10、履行义务 ”判决生一审“ 送达 ”之日起 “ 15 日内 ” 不上诉生效效二审“ 送达 ”之日起生效执行常识懂得 9 种强制执行措施表七、行政复议（ 1）行政机关作出的“详细 ” 行政行为复议（ 2）对行政机关作出详细行政行为所依据的“ 规定 ”（不包括规章） 可以 “ 一事项复议并” 提出 “附带审查 ”范畴（ 1）行政处分（内部行为不行议）排除（ 2）对民事纠纷作出的“ 调解 ” （未行使行政权）事项（ 3）抽象行政行为申请可以书面申请，也可以“ 口头 ” 申请可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一个婆婆海关、金融、国税、外汇治理、政府（非省级）可编辑资料 - - - 欢迎下载

11、精品名师归纳总结俩婆婆 县级以上政府部门（如的税）复议省级政府、国务院各部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本级复机关议复议【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加惩罚款的打算不服，向作出行政惩罚打算的税务机关申请复议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结程序【留意 1】不得收费【留意 2】复议期间详细行政行为不停止执行（有特殊情形）（ 1）采纳书面审查（不开庭）（ 2）举证责任，由 “ 被申请人 ” 承担复议（ 3）打算种类包括爱护。打算其在肯定期限内履行。打算撤销、变更或者确打算认该详细行政行为违法（可以责令被申请人在肯定期限内重新作出详细行政行为）可编辑资料 -

12、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - （ 4）复议打算书“ 送达 ” 生效强制打算爱护：作出详细行政行为机关或法院执行打算变更：复议机关或法院表八、行政诉讼受理行政机关作出的 “ 详细 ” 行政行为（ 1）国家行为。 抽象行政行为。 内部行为。 行政机关作出的终局裁诉讼可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳

13、总结不受范畴理级别管辖诉讼管辖的域管辖决【留意】 行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原就与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依旧可以起诉）一般情形下基层人民法院管辖第一审行政案件“最初 ” 作出详细行政行为的行政机关所在的一般情行政复议机关 “ 转变 ” 原详细行政行为 “ 也”可以在复议机关所况在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结特殊情况“限制人身自由 ” 被告住宅的或者原告住宅的因“ 不动产 ” 不动产所在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结诉讼开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“ 不适用调解 ” （赔偿诉讼除外）程序表九、法律责任民事责任可编辑资料 -

14、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结行政行政惩罚责任行政处分刑事主刑责任警告。罚款。没收违法所得、没收非法财物。责令停产停业。暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照。行政拘留警告、记过、记大过、降级、撤职、开除种类期限数罪并罚管制3 个月以上 2 年以下最高 3 年拘役1 个月以上 6 个月以下最高 1 年有期6 个月以上 15 年以下总和刑期不满可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎

15、下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 无期35 年的，最高不能超过 20 年总和刑期在 35 年以上的，最高不能超过 25 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结死刑附加罚金、剥夺政治权益、没收财产、驱赶出境刑其次章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）主体用人单位无执照亦无托付书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立“ 用工之日 ” （不论是否签订合同及何时签订）关系形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起 “

16、1 个月 ” 内一个月内如是劳动者缘由：“ 终止关系 ”“ 支付酬劳 ”“ 无补签订偿”合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不签的后果满一个月不满一年就单位违规：“ 支付双倍工资 ”“ 补签合同” ，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年就单位严峻违规：“ 支付 11 个月双倍工资 ”“ 视为已订可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _-

17、 _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 立无固定期限合同”“ 立刻补订合同 ”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结非全日制用工（新增）可订立口头协议、 不得商定试用期、 可“随时通知 ” 对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过15 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结生效协商一样、签字盖章、依法订立刻生效（诺成）前提已经成立可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结合同效力无效法定情形欺诈、胁迫、乘人之危。单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结自始无效。（劳动者付出劳动可要求酬劳，造成缺失可

18、后果要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款（ 1）劳动者在 “ 该用人单位 ” 连续工作满“ 10 年” 的（ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结无固定期限合同时，劳动者在该用人单位连续工作“ 满 10 年”“ 且” 距法定退休年龄 “ 不足 10 年”的（ 3）连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的【留意】看累计工作年限（1 年起步， 10 年分界）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结带薪年休假满 1 年不满5 天10 年满 1

19、0 年不满 1020 年天15满 20 年天病假累计 2 个月以上不享受病假累计 3 个月以上不享受病假累计 4 个月以上不享受带薪事假累计20 天以上。享受寒暑假超过年休假天数均不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结特殊情形的工资支付【留意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期部分人放假有工资无加班费节日平常加班150%周末加班200%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 7

20、页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 法定休假日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结加班不支付加班费的罚就300%先责令限期支付，逾期仍不支付按“ 应对 ” 金额 50%100%加付赔偿金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【特殊留意】运算加班费时需扣除正常工资（2021年新变化）“ 每月 ” 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20% ，剩余工扣工资资部分不得低于当的月最低工资标准表三、劳动合同的商

21、定条款以完成肯定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结试用期工作任务为期限不满3 个月3 个月以上，不满1 年1 年以上，不满 3 年3 年以上固定期限无固定期限不得约定不得超过 1 个月不得超过 2 个月不得超过 6 个月【留意 1】试用期 “只能 ” 商定一次【留意 2】试用期工资不得低于“ 相同岗位最低档工资”。 “商定工资的80% ” 。 “最低工资标准 ”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结单位出钱培训且有凭证可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结服务期保密协议及竞业限制服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并运算已履行服务期比例劳动者缘由解除合同照赔单

22、位缘由解除合同不赔可以商定，但时间最长不超过“ 2 年”在签订时 “ 必需有补偿条款 ” 否就就属于用人单位免除自己无效的责任，排除劳动者权益，该协议当然无效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - 在条款有效的前提下，用人单位“明确表示 ” 不再支付补偿

23、失效金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付 ”表四、劳动合同的解除和终止提前通知解除谁也没错试用期3 天，非试用期30 天可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动法定 者解除单位随时通知解除单位错误在先，但不严峻（补偿）无需通知即可单位严峻侵害劳动者权益甚至威逼生命（补偿）解除提前通知解除谁也没错提前30 天“或” 额外支付 1 个月工资（补偿）随时通知解除“试用期 ” 或劳动者有过错经济性裁员单位经济缘由（补偿）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结排 除

24、常识事项高危职业未进行离岗前健康检查。疑似职业病在医学观看期内。患职业病或因工负伤。患病或非因工负伤在医疗期内。女职工孕、产、哺乳期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结记忆在本单位连续工作满“ 15 年” ，且距法定退休年龄不足“ 5 年” 的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法定情形补偿 年限金【留意】无论合同解除仍是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当赐予补偿，这是单位的社会责任！看本单位工作年限：满1 年算 1 个月。 6 个月以上不满1 年的，按 1年运算。不满6 个月按半年运算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结基数最低工

25、资标准 月平均工资 上年度职工月平均工资3 倍【特殊留意】只有劳动者月工资所在的区上年度职工月平均工资3 倍的情形下才受到支付经济补偿的年限“ 最高不超过 12 年” 的限制（1）双方劳动关系毁灭法律（2）单位应出具离职证明，并在“ 15 日内 ”为劳动者转档后果（3）合同归档，至少储存“2 年” 备查表五、集体合同与劳务派遣（2021新增）集体订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业合同生效要件经职工代表大会或全体职工争论通过。报劳动行政部门， 自其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 9 页，共 10 页

26、 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 -_ -_ _-_ _- _-_ _-_ -_ _-_ _- _-_ _-_ - “ 收到 ” 之日起 “ 15 日内 ”未提出异议争议解决由“ 工会 ”申请仲裁或提起诉讼（ 1）与劳动者订立 “ 2 年以上 ” 的固定期限劳动合同，按月支付 “ 劳动酬劳 ”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结派遣（用人、输出）单位劳务用工（输入）单派遣位劳动者（ 2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付酬劳（ 3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣酬劳（ 1）执行国

27、家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护（ 2）告知劳动者的工作要求和劳动酬劳（ 3）支付 “ 加班费、绩效奖金” ，供应与工作岗位相关的福利待遇（ 4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（ 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益有权依法参与或者组织工会，爱护自身的合法权益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【留意 1】劳务派遣三性原就：“ 暂时性 ”、“帮助性 ” 、“替代性 ”【留意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“ 必经程序 ”（非一裁终局）规定 劳动仲裁不收费当事（ 1）劳务派遣（ 2）承包（ 3）单位驾鹤西游 集体合同人当事人代劳动者一方“ 10 人以上 ”推举 “ 3 至 5 名”代表参与表人代理无法定代理人的情形下劳动争议仲裁委员会才为其指定人第三有利害关系，可以申请参与或由劳动争议仲裁委员会通知其参与人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - -可 -编 - 辑- -修 - 改- - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载