市建设局机关事业单位党风廉政建设责任制考核评分标准.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -市建设局机关事业单位党风廉政建设责任制考核评分标准表一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结序项目责任内容号年初依据上级部署和要 求，结合本部门（单位） 实际，制定年度工作计 划，部署全年党风廉政建设和反腐败工作。领导班标准分考核标准1 、 无工作方案和特的部署的不得分，不准时制定方案和部署任务的酌情扣分。2 、 无会议记录、纪要的，扣分得缘由分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 一 落1实 上 级党 委 和政 府 的要 求 ， 责 任 制工 作 与经 济 工作 、 业务 工 作统

2、 一 部署 、 统2一 落实 、 统一 检查 、 统一考核3（ 二 ） 强 化 党子全年至少召开2 次会议，专题争论党风廉政建 设和反腐败工作，提出详细要求，解决详细问题， 与下属单位党风廉政建 设 责 任 书 签 订 率 达 到100% 。领导班子成员明确责任 分工，量化任务，责任对象责任范畴内工作有部 署、有检查、有考核，抓党风廉政建设的方法、措施详细。领导班子“一把手”向局党委报告党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执 行情形， 班子成员向同级支部报告主抓工作的落 实情形。制定学习和训练方案，并仔细组织实施， 领导班子成员学习有关党风廉政建设方面的理论、政策、 法规等，全年不少于4次，“一把

3、手”亲自上党风4缺一次扣 1 分。3 、 与下属单位党风廉政建设 责 任 书 签 订 率 低 于100% ，扣 2 分。4 、 责任书内容照搬照抄， 与部门实际结合不紧密的，扣 2 分。1 、 无责任分工的扣2 分，分工不明确或抓落实的 方法、措施不详细的， 酌情扣分。2 、 责任人在一年中未进行4督查的，有 1 人扣 1 分，督查不到位的，酌情扣分。3 、 年终未组织考核的，扣2 分，考核不到位的，酌情扣分。21 、 “一 把 手 ”无 书 面 报 告的，每例扣1 分。1 、 无方案的扣2 分，有方案但未仔细组织实施、训练成效不明显的酌情扣分。2 、 没有学习和训练的不得可编辑资料 - -

4、- 欢迎下载精品名师归纳总结性 、 党4纪 、 党风 和 廉政 训练 ， 增强 党 员干 部 的纪 律 观念 和 拒腐 防 变廉政专题课， 全年不少于41 次，对党员干部的廉政训练有专人负责，有必要的学习设施和学习资料， 有专题记录本， 有明显的训练成效， 全年组织党员干部学习沟通不少于2次。分，领导班子学习少1次扣 1 分，组织党员干部学习沟通少1 次扣 1分，“一把手”未上廉政专题课的扣2 分。3 、 无讲课记录的扣2 分。1 、 会前未征求看法的扣1分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结才能。5领导班子按规定召开民主生活会。22 、 会上未开展批判与自我批判的扣 1 分。3

5、 、 会后对存在的问题未准时整改的， 每例扣 1 分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结序标号分领导干部本人及配偶、子女不得收受与本人行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金、礼6品和各类有价证券，不便当面2拒绝的，要准时登记上交。坚决禁止党政领导干部

6、借婚丧嫁娶事宜大操大办、借机敛财。领导干部不准违反规定在经济7实体中兼职取酬以及从事有偿2中介活动。管好配偶、子女和身边的工作人员，不利用职权为配偶、子女投资入股或经商办企业供应8便利。配偶、子女和身边的工3作人员不发生利用领导干部职权影响谋权私利和违法违纪问题。领导干部不准利用职权违反规定 干 预 和 插 手 工 程 建 设 招 投标，经营性土的使用权出让、9房的产开发与经营等市场经济 活动。不准默许有或授意配偶、2子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。严格遵守公费出国（境）拜访、考察和培训治理的有关规定，在公务外出中，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和廉洁自10律的各项规定。坚决禁止领导

7、2干部及配偶子女用公款或接受与本人行使职权有关的单位和个人出资支配的外出旅行及变相旅行。11严格执行公务接待有关规定。1巩固清理通讯工具工作成果，禁止用公款购买“小灵通”， 并支12付相关费用，禁止为领导干部1私人住宅配备电脑及支付上网费用。严格按规定配备、更换小汽车，项目责任内容准考核标准表二扣分得缘由分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结违反规定的不得分。违反规定的不得分。1 、没有治理好配偶、子女身边工作人员的，致使其发生违法违纪问题、或对严峻违法违纪问题知情不管、包庇纵容的，每例扣1 分。2 、为配偶、子女经商办企业供应便利和优惠，视情节轻重，每例扣 1 2 分。可编辑资料

8、 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 三进一步规范党员干部廉洁从政行为， 推动领导干部廉洁自律工作的落实和深化班子成员违反规定的，不得分。违反规定的不得分。违反规定的不得分。违反规定的不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结13积极探究公务用车治理和改革的有效方法，坚决禁止无偿公车私用的行为。2违反规定的不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结14 严格掌握各种会议、庆典、检查和评比达标活动。15 仔细执行领导干部重大事项报告制度和礼金礼品登记制度。16 仔细执行领导干部述职述廉的暂行规定。1 违反规定的不得分。

9、2 领导班子成员不执行的，每例扣1 分。21 、班子成员述廉内容不实的，扣 1 分。2 、述职述廉报告不按规定公示的，扣 1 分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结项目（四）从严治党， 确 保 政令畅通，执行党的民主集中制原就序责任内容号遵守党的政

10、治纪律，执行17 国家的法律法规，领导班子团结协作，战役力、凝聚力强。18金使用等重大事项应有集32 、 重大事项未经集体争论体充分争论打算，并将讨论过程中的个人看法记录在册。的，每例扣1.5 分。3 、 争论记录不完整的扣1分。决策按程序， 议事有规章，对重大决策、干部任免、 重大项目支配和大额度资标准考核标准分1 、 在本部门搞上有政策、下有计策，不按国家规 定办事，情节严峻，造 成恶劣影响的， 不得分。52 、 存在个别违法违纪现象的，酌情扣分。3 、 经上级督查，不仔细整改的，每例扣1 分。1 、 民主集中制原就执行不好，议事无规章，办事无程序的扣 2 分。表三扣分得缘由分可编辑资料

11、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（五）认19真 做 好信 访 工作仔细处理人民来信来访，对群众反映的重大问题，班子主要领导和分管领导要准时批转查办，对上级党委批办的重要信访件，要准时按排查处，并按期报结。1 、 不准时批办，引发群体上访或越级上访的，每4例扣 4 分，隐匿举报材料的，每例扣2 分。2 、 无特别理由，不按期报结的，每例扣1 分。因工作不仔细、不负责，造可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（六）重20无集体越级上访。4视和支持案作查件办工21支持纪检监察等执法机关依法办案，查办涉及本部门本单位的案件时，党组成重复上访

12、、群体上访或越级上访的，每例扣2 分。1 、 不支持、不重视的酌情扣分。2 、 包庇、袒护的， 每例扣 5可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结织 主 要 领 导 带 头 排 除 阻8力， 做到不说情， 不袒护、不包庇，并赐予办案人员帮忙指导。仔细落实党纪政纪处理的有关打算。分。3 、 不 认 真 落 实 处 理 决 定的，每例扣5 分。4 、 瞒案不报的，不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结22严格执行工程建设招投标的有关规定。2躲避工程建设招投标的，不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结23严格

13、执行政府选购制度。2不按规定列入政府选购的，不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（七）关口前移，严格执行收支两条线的规24定，无乱收费、乱摊派和乱罚款现象。2违反规定的，不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结抓好源头预防和治理腐作败工25 仔细实施政务公开工作。2不按规定实施政务公开的，酌情扣分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结严格执行党政领导干部 选拔任用工作条例 ，对中层干部的任用要引入竞争26 机制、实行任前公示，广泛听取看法，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，切实防止和订正用人上的不正之风。不执行条例规定，在干2部选拔任用过程中违反程序，

14、搞暗箱操作、 一言堂的，不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结项目序号27责任内容抓行风建设有专人负 责，有实施方案和详细措施，要结合实际解决1 2 个群众反映剧烈的突出问题， 对利用职权吃拿卡要的， 要准时按有关规定处理。标准考核标准分1、

15、未部署的扣2 分。2、 对存在的突出问题未准时解决的扣1 分。3、 发生行业不正之风的，2每例扣 1 分。4、 因纠风不到位，发生重大案件或恶劣影响的，每例扣 2 分。表四扣分得缘由分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（八）加强 行 政效 能 建设，切实纠 正 本部 门 存28在 的 不正之风。29加强行政效能建设， 规范办事程序， 提高办事效率。有专人负责机关服务质量督查工作。 建立机关行政效能建设 和谐机构，仔细执行张家港市行政效能 建设暂行方法 ，积极开展“政务广场活动”。切实抓好减轻农夫和 企业负担工作， 负担不超过国家规定

16、。落实党内监督的有关1、 办事程序不规范的扣1分。2、 应推行服务承诺制度而不实施的，扣2 分，承诺不兑现的，每例扣 1 分。3、 办事效率低，群众看法大的，酌情扣分。44、 对行政效能投诉中心要求限期处理或答复的问题不准时明白或处理的，每例扣 1.5 分。5、 行政效能建设组织网络不健全的扣1 分。6、 对行政不作为、乱作为不仔细查处的， 扣 2 分。7、 被行政效能责任追究的，扣 2 分。1、 违反有关规定，加重农夫或企业负担的，每例扣 0.5 分。1 2、 对发觉加重农夫和企业负担的问题不准时处理的，每例扣1 分。主要领导民主作风不好，对可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3

17、0（九）加强 监 督检查，确保 党 风规定。2每年必需对本单位及 所辖单位、部门执行党下属提出的建议不接受、不说明，打击报复的， 不得分。1、 不仔细组织检查考核的，每少一次扣1 分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结廉 政 建31设 和 反腐 败 各项 工 作的落实。风廉政建设责任制情况进行两次以上的检 查考核， 并向党委、 纪委报告。2 2、 党风廉政建设情形不向党委、纪委报告的，缺一次扣1 分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结32充分发挥群众监督和舆论监督的作用。1不虚心听取群众看法和采纳合理化建议的，不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

18、表五可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结项目序号责任内容标准分考核标准扣分得缘由分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、主责工作不牵头、不部署、不检查、仔细落实张家港市20XX 年党风廉政建设2、不监督的扣4 分。主 责 工 作 敷 衍 塞（十）按和反腐败各项工作分责，落实不力的扣3

19、质 按 期完 成 党33解抓落实的通知要求，做好部署检查督促43、分。协作工作齐抓共管风 廉 政工作，保证由本部位牵意识不强、工作主建 设 和头主抓或帮助协作的动性不够的，扣2反 腐 败各项工作任务的完成。分。各 项 牵4、年 终 无 总 结 报 告头 工 作的，扣 2 分。和 单 位个 性 目结合实际，抓住热点，1、无工作方案、无具标任务突出重点， 有方案、 有体措施，问题依旧34部署，确保本单位年度责任制个性目标的完42、存在的，扣2 分。工 作 成 效 不 显 著成。的，扣 2 3 分。1、对应当追究责任的有关人员未按规定（十一）仔细履行党风廉政建追求责任的，扣10严 格 执设岗位职责，

20、 对在党风分。行省委、省 政 府 党 风35廉政建设和反腐败工作方面显现重大问题的领导干部严格责任102、3、责 任 追 究 不 到 位的，每例扣5 分。在干部业绩评定、廉 政 建追究，把落实党风廉政嘉奖惩戒、选拔任设 责 任责任制工作的绩效同用和酬劳兑现时，追 究 办干部任用、评比先进、未把党风廉政建设法经济酬劳直接挂钩。责任制落实情形作为重要依据的，每例扣 5 分。1、 本考核平分标准为100 分制。每个栏目扣完为止，不倒扣。说明2、 考核结果 95 分以上，且没有发生重大案件的为优秀，85 94 分为合格， 75 84 分为基本合格，74 分以下为不合格。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载