南方医科大学住院医师培训各项管理制度.docx

《南方医科大学住院医师培训各项管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南方医科大学住院医师培训各项管理制度.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结住院医师培训各项治理制度（细就）一、住院医师行政治理制度（一） 住院医师必需经过上岗前训练、技能培训， 考核合格方能上岗工作。（二） 住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必需严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班， 不迟到、 不早退、不擅离岗位。 不得擅自调班、 私自请他人代班。 认真履行住院医师治理规定 。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗训练，离岗期间扣发工资及补贴。（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最终一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部赐予学分，全体培训医师 不得请假。（四） 住院医师按方案轮转科室，必需凭

2、培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师 到科培训 ,否就不予认定。（五） 住院医师必需经过出科考核，考核成果经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成果不合格或表现不好者，科室提出看法、 培训部审定，将连续本科室培训一轮。（六） 请病、 假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月。未完成该科室培训方案者不能出科，应连续该科室培训 一个周期。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（七） 住院医师在培训期间，应认真填写 住院医师登记手册，如抽查发觉无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。（八）住院医师在三年培训期间应按规定参与医

3、院组织的业务学习，每年不得少于25 学分。（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需 提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。终止培训生效之前仍旧应当坚守岗位、尽 职尽责。其完成的培训工作量予以承认，但不能获得南方 医科高校住院医师规范化培训合格证。二、住院医师培训治理制度（一）培训内容1 、住院医师培训模式：3+X2-5住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3 年，主要在二级学科及相关学科范畴内进行轮转（挑选内科方向、外科方向、专科方向，三年培训终止后不得更换专业方向），其次阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培育，达到低年资专科医师水平。2 、住院医师

4、培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：(1) 把握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科学问，明白国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。(2) 有本专业三级学科较丰富的临床体会和较强的临床思维才能，较娴熟的把握本专业三级学科的临床技能，能独可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。(3) 初步把握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有肯定水平的学术论文。(4) 能比较娴熟的阅读本专业三级学科的外文书刊

5、，并具有肯定的听、说、写才能。(5) 具备良好的从医所需的人文综合素养。(6) 在第一阶段第2 年培训期间， 应参与内科学教研室组织的诊断学体格检查实践（小班）课教员选拔考核，择 优选出示范教员担任本科生实践课教学工作。担任小班课教 员工作将作为留院进入其次阶段培训的依据之一。二培训要求 1、综合素养要求：(1) 严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。(2) “关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。(3) 良好的医患沟通才能。(4) 遵纪守法，团结协作。 2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的培训大纲要求执行。3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真的阅读各学科指定的外文专

6、著和有关文献、专业杂志，并具有肯定的听、说、写才能。4、科研才能：在上级医师指导下培育肯定的科研才能， 第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，其次阶可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结段的学术论文要求达到学位授予要求（如申请临床学位参照临床学位授予标准） ，积极参与科研课题的申报。三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录（ 1 ）住院医师工作日的支配：工作日每年为 240 天， 因事假、病假及其它事由耽搁的工作日， 须在次年内补足 （参照本院住院医师治理细就相关规定） 。（ 2）请假 3天以下（含3天）由本人书面申请，指导 老师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上。3

7、 天以上，由住院医师培训部签字后生效。年度假期支配依据科室情形仅能在本年内予以支配。不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理 见细就 ，矿工超过 5 天以上者视情节终止培训。（ 3 ）住院医师应当将当天完成的工作内容照实填写在培训工作量化登记本上，由指导老师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。（二）轮转考核住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训治理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上） 依据培训实施细就要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。 考核须真实， 不得走过场， 一旦发觉虚假作弊， 成果全部无效。各科室应有

8、理论考核试卷、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名备案 。（三）年度考核可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年度考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）依据培训实施细就要求组织进行。第一年的住院医师参与广东省组织的执业医师考核。 其次年的住院医师由医院二级学科组织，对住院医师实施理论、技能考核（可以实行多种形式及项目）。 第三年的住院医师参与广东省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核。（四）阶段考核第一阶段轮转3 年、其次阶段轮转2 年培训终止后，考核项目：1 、参与广东省组织的理论考核。2 、参与医院组织的技能考核。外科方向：学员以本科

9、实际病例为手术操作项目（手术录像），专家依据手术病例进行相关理论问题提问。内科方向：在个人治理的病人中，挑选一名病人资料制作多媒体，参与答辩（病情介绍、诊断、治疗方案挑选、药物挑选、病人心理辅导等） 。专科方向：由科室组成专家组进行考核。3、英语：口语答辩。4 、病历质量考核：医院质量治理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。（五）考核结果的认定1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。2、完成第一年培训后，学员应参与国家执业医师资格考试，并作为第一年年度考核成果。两次考试未获得医师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结执照者将终止

10、培训。3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发南方医科高校住院医师规范化培训合格证书 ，不合格者将延长一年的培训（工资只发基本生活费 1800 元）或终止培训。四、住院医师医疗治理制度（一）医疗质量治理制度1. 认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历争论制度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。2、住院医师查房：每日不少于2 次，每天上午一般查房一次全面明白患者病情变化、思想及生活情形。每天下午、 节假日、手术日应重点巡察。对危重病人应依据病情需要， 随时巡察，认真观看病情变化。对所管病人要逐个检查，重 点巡察重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人。依据病

11、情变化更换医嘱， 对诊断不明、 疗效不佳病人要重点争论， 提请上级医师诊查或会诊，对检验、 X 线报告和其他检查结果、要认真分析，提出进一步检查与治疗看法，检查当日医嘱执行情形， 赐予必要的暂时医嘱， 开具次日特别检查医嘱， 认真做好病程记录。3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必需全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到庄重、认真、细致、精确，各种记录准时全面。涉及到法律纠纷的，要报告上级 医生和有关部门。4、开医嘱、处方或进行治疗时，必需查对病人姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、病历书写严格依据卫生部颁发的病历书写基本规范（试行）

12、执行。6、医嘱的下达依据卫生部颁发的病历书写基本规范 （试行）其次十九条有关规定执行。其他条款参照珠江医院规章制度汇编执行。（二）住院医师值班和交接班制度1. 值班医师必需依法获得医师职业证书 2 年以上 ,经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。2. 值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡察病房，做到对全部在科病人情形心中有 数，危重病人实行床前交班。3. 医师下班前，应将危重病人情形及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化、处理情形记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。4. 值班期间急诊入院病人，要准时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书

13、写病历时，应记首次病程记录，然后依据时间情形补写病历。5. 值班期间，必需尽职尽责，负责各项暂时性医疗工作和病人的暂时处理，遇有难题时应准时请上级医师处理。6.值班医师每晚21 ： 30与护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及安全全面检查一次。7. 认真完成交、接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人的病情及处理进行具体汇报。（三）医患沟通制度1. 患者入院后， 医护人员应准时向患者或家属介绍患者的疾可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结病诊断情形，主要治疗措施以及下一步治疗方案等，同时回答患者提出的有关问题。2. 患者病情变化，有创检查及有风险处置前，变更治疗方案时， 珍贵药品使

14、用前，发生欠费且影响患者治疗时，术前、书中转变术式，麻醉前，输血前，以及使用医保以外的诊疗项目或药品前，应准时与患者或家属沟通。3.患者出院时， 向患者或家属说明患者在院时的诊疗情形， 出院医嘱及出院后留意事项以及是否定期复查等内容。4 、与患者或家属沟通时应本着诚信的原就，敬重并耐心倾听对方的倾诉，耐心解答对方提出的问题。5 、患者如对医疗或服务质量提出看法，应耐心说明、疏导，不行随便说明医疗问题，造成医疗纠纷。（四）医德医风要求1. 以救死扶伤、 防病治病为己任， 实行人文关怀， 喜爱本职， 认真工作，认真执行各项规章制度，千方百计为病人解除病痛，献身人民的卫生事业。2.敬重病人的人格和权

15、益，对待病人，部分民族、性别、职业、位置、财产状况等，都应一视同仁。3. 认真执行三级医师负责制,同级医师要相互敬重,相互学习,相互支持 ;敬重上级医师 ,虚心学习 ,听从指导。4. 坚持医疗原就 ,自觉抵制和订正不正之风 ,不开人情方 ,假诊断证明 , 不谎报数据 ,不剽窃他人的成果 , 不弄虚作假 ,显现差错事故准时向上级汇报 ,积极实行补救措施。5.对需手术病人，应谨慎挑选手术，实行正确术式，术前周密预备，术中细心施术，术后细心观看。6.对妇产科病人，检查应设置与外界隔离，男医生做妇科可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结检查，必需有第三者在场，谨慎对待性器官疾病，要充分考虑患

16、者的性功能及生育才能。7.对儿科病人应细心观看，细心照管， 留意患儿身心影响，懂得家长心情，取得家长合作。五、住院医师培训奖惩制度（一） 在招收录用中，供应虚假证明者，一经查实， 立刻终止培训，并全额退仍医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情形的权益。（二） 培训过程中，在工作量化登记、考试、 考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，立刻终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。（三） 不按轮转方案转科的、不拿派科单自行到科室报到者。出科未经考核者视为培训方案（时间）无效。（四） 取得医师执业资格者应准时在医务处登记注册，如不按时注册的

17、将不予晋升工资标准。（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。（七） 病假在三个月以上者，第三个月开头只发基本工资1800元、取消伙食补贴200元，直至开头上班。（八）矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资。轮科可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。

18、（十）工作中显现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必需在该科室连续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。（十一）培训过程中，因严峻违反规定显现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故，将依据我院珠江医院住院医师培训治理方法细就及卫生部、训练部关于印发医学训练临床实践治理暂行规定赐予惩罚（包括经济赔偿）， 该追究刑事责任的移交司法机关。（十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评审，工作认真积极，对医院做出突出奉献者，医院将赐予嘉奖。 在留院和举荐工作单位时将优先考虑。（十三）住院医师享有同本院职工相同的嘉奖待遇,如：文章

19、嘉奖、行政嘉奖、婚育、假期、夜班补助等参照珠江医院相关治理规定或合同内容执行。六、附 就（一）本规定自二00九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。（二）本规定适用于医院全体住院医师。（三）未尽事宜参照珠江医院的相关规定执行。（四）本规定由教务处负责说明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结住院医师休假、请假制度一、休假种类1 、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参与工作时间满

20、一年以上的，均可享受年休假待遇。（ 1 ）休假时间。参与工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪） 。（ 2 ）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。（ 3）按规定休产假的仍可享受年休假。（ 4 ）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。（ 5 ）年休假原就上应当一次性支配，经批准也可分段支配，但累计天数不得超过规定的假期。2 、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异的，又不能在公休假日团圆的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。（ 1 ）住院医师探望配偶的，每年赐予一方探

21、亲假一次，假期为 30 天。（ 2 ）户口同在一的，而在国内异的工作的，不能享受探亲假。（ 3 ）父母、配偶户口在异的，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。（ 4 ）已婚人员的父母、配偶不在同一的的，只能享受一种探亲假期。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25 周岁，女 23周岁），增加 10 天。4 、产假（ 1）正常产假时间为90 天（包括产前休假15天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15 天（即 24周岁生育第一胎） 。（ 2）女同志怀孕不满二个月自然流产者

22、，给产假 15 天。怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假 30天。怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42天。怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75 天。（ 3 ）自愿终年只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩诞生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。5 、丧假：配偶及直系亲属死亡，赐予丧假5天，需要到外的办理丧事的，可酌情赐予来回路程假。6 、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严把握（3天以下由科主任批准、 培训部备案， 3 天以上由培训部审批） 。7 、病假

23、：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。二、假期望遇1 、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。2 、一个月内事假累计超过10天（含 10 天），不享受年终双薪。超过一个月停发工资。3 、病假在三个月以内的，工资照发。病假超过两个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -的，从第四个月起发放基本生活费1500元。4 、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。三、批假权限及程序治理住院医师的各类假期（3天以下的事假除外）均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处备案。培训部对正常休假的住院医师妥当支

24、配假期，在不影响工作的前提下，适当照管本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的 20% 。对事假、病假从严把握。请假程序：休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到培训部开具请假单，由科室领导签名后交到培训部审批，批准后生效。如不办理请假手续而休假者， 视为旷工。逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。四、附就1 、本规定自二00九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。2、本规定适用于医院全体住院医师。3、本规定由教务处负责说明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习

25、资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结南方医科高校珠江医院工作人员劳动纪律暂行规定第一章总就第一条为加强和规范我院工作人员治理，保护医院正常的医教研工作秩序，确保各项工作顺当进行，依据国家有关政策、法规和学校有关规定，结合医院实际，制定本规定。其次条全院人员应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力保护好医院的工作和生活秩序。第三条全院人员必需认真执行国家和医院规定的劳动时间，认真履行岗位职责，认真完成本职工作。第四条对违犯劳动纪律的人员，坚持思

26、想训练与经济惩罚、行政处分相结合的原就。其次章劳动纪律第五条全院人员必需严格遵守国家的各项法规，遵守医院院纪院规，坚守岗位，尽职尽责。第六条全院人员必需严格遵守医院规定的作息时间，按时出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。第七条全院人员须按时、按要求参与医院组织的政治学习、各种会议以及集体活动。外出参与学术会议的人员，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结依据医院 专业技术人员外出参与学术活动治理规定执行。外出会诊的人员，依据医院 医师外出会诊治理规定执行。出门诊的人员依据医院门诊治理规定执行。第八条因个人缘由不能出勤或按时上、下班者，必需提前向

27、所在单位领导请假，计入个人的年休假或按事假对 待。第九条因工作缘由不能参与或不能按时参与医院组织的各种会议或集体活动的，应提前向承办单位报告，由承办单位报分管院领导批准。第十条全部工作人员外出参与学术会议含出国、出境、进修、参观、会诊、参与连续训练须经请假批准后方可 外出，院领导外出按治理权限报批。（一）科室主任、机关处 室 正职 含负责人 领导外出 1 天以内由分管院领导批准， 科室做好考勤登记。 外出 1 天含 以上 ,须书面请假，经院长、书记批准。其请销假程序为：本人填写请假报告单,送机关业务部门签署看法后，由组织人事处审核，呈院长、书记审批，组织人事处做好考勤登记并通知科、处室及请假人

28、，请假人返院后到组织人事处销假。（二）科室副主任、机关处 室副职领导外出 1 天以内由科室主任、 机关处 室正职 含负责人 领导批准， 科室做好考勤登记。 外出 1 天以上， 须书面请假， 经分管院领导审批。其请销假程序为： 本人填写请假报告单 ,科室主任、机关处 室 正职 含负责人 领导及机关相应业务部门签署看法后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。（三）科室主任、副主任不能同时请假外出。科室只有1 名领导的，外出期间必需指定1 名同志负责科室工作。（四）护士长外出 1

29、天（含）以内的 , 由护理部领导批准后方可外出，科室做好考勤登记。外出 1 天以上的，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单 ,科室领导、 护理部签署看法后， 由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。（五）其余人员外出3 天以内的， 由所在单位领导批准，科室做好考勤登记。3天以上的须书面请假，经分管院领导 审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室领导、机关相应业务部门签署看法后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。第十一条因

30、工作缘由（如手术、出门诊）不能按时下班的，可依据延长工作的时间相应推迟上班时间，或由科室支配补休。第十二条经批准在职参与争论生学习的人员，在未脱离原工作岗位期间，须参与医院、科室的正常工作。第十三条对经医院批准正式录用和聘用的人员，应在接到通知后一个月内办理入院手续并到安排单位报到。对医院批准调出的人员，须在接到调出通知的十五天之内办结手续。对医院内部调整的人员必需在接到通知后一周内完成工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结作交接，到新岗位报到。第三章违纪行为第十四条未按医院规定的上班时间到达工作岗位的，迟到 30分钟以内， 视为迟到 1 次。迟到 30 分钟以上至2 小时以内，视

31、为旷工半天。迟到2 小时以上，视为旷工1 天。未按医院规定的下班时间提前离开工作岗位的，提前10分钟至 30分钟，视为早退1 次。提前 30 分钟以上至2 小时，视为旷工半天。提前2 小时以上，视为旷工1 天。迟到、早退月累计3 次按旷工半天处理，迟到、早退月累计6 次按旷工 1 天处理。第十五条未经请假或请假未批准外出的，视为旷工，离开工作岗位30分钟至 2 小时，视为旷工半天， 2 小时以上，视为旷工1 天，超过1 天以上者，按实际天数运算。第十六条未经请假或请假未批准，不按时参与医院组织的政治学习、各种会议及各项集体活动的，参照第十四条执行。缺席的按旷工处理，旷工按会议或活动的实际时间运

32、算，不足半天的按半天计。第十七条在职参与争论生学习的人员，未经请假脱离 原工作岗位，（含院校上课、 做试验的），参照第十五条执行。第十八条请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的，视为旷工。第十九条请假理由经查明是编造虚假情形欺诈组织的，视为请假无效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十条不听从组织工作支配，不按时到调整岗位报到的，视为旷工。第四章惩罚其次十一条违犯劳动纪律的经济惩罚分为：扣发或停发奖金、各种津贴、福利待遇及工资等。行政处分分为：警 告、记过、记大过、降级、降职、撤职、除名等。其次十二条对违犯劳动纪律的人员所赐予的惩罚，必需做到事实清晰，证据确凿，量纪精确，

33、手续完备。其次十三条对严峻违反劳动纪律的视情节轻重予以行政惩罚。其次十四条对违犯劳动纪律的人员做出的行政处分，由所在单位党支部争论后提出看法，报医院党委会审定。其次十五条凡迟到、早退、擅离工作岗位、不假外出的予以相应的经济惩罚。1 、旷工 1天不足 1 天按 1 天计 者扣发当月30 的奖金，月累计旷工3 天者扣发其当月奖金。2 、旷工 4天以上 7 天以内者，扣发当月工资和个月的奖金，并视情节赐予记过以下（含记过）行政处分。3 、旷工 8 天以上 14天以内者， 扣发当月工资和半年的奖金，并视情节轻重赐予记大过以上行政处分。4 、年累计旷工15 天以上者，当年考核确定为不称职。连续旷工超过1

34、5天，或年累计旷工超过30 天者，予以辞退。其次十六条对违犯国家有关法律法规，被公安、司法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门依法追究刑事责任的人员，赐予除名处分。第五章考勤其次十七条全院人员一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情形的考核和记载。其次十八条考勤以机关各处（室）、科室（班组）为单位，各单位要认真落实考勤责任制度，严格请假审批、销 假手续。考勤结果纳入年度考核，并与奖金、年终嘉奖工资 等待遇挂钩。其次十九条门诊部的考勤实行属的化治理，除急诊科外，考勤均由门诊部统一负责，依据医院门诊治理规定 执行。第三十条各单位要明确专人负责考勤工

35、作，考勤员必需思想素养好，办事公道正派，工作认真负责，经群众选举产生。第三十一条考勤员职责（一）认真、准时、精确的记载当日考勤情形。（二）提前非常钟到岗，按时下班。（三）妥当保管各种休假凭证。（四）照实反映本单位考勤的实际情形和存在问题，发觉人员旷工、脱岗等现象，要严格按要求进行登记，并准时向本单位领导报告。（五） 每月 26 日向组织人事处报送本单位考勤月报表。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三十二条各单位领导要准时把握本单位的考勤情况，切实履行检查和监督的职责，组织人事处、保卫处将不定期检查各单位考勤情形。对考勤严峻失实、弄虚作假、群众反映剧烈的单位，一经核实，追究单位领

36、导和考勤员的责任，并在全院通报批判。第三十三条 医院组织的政治学习、 各种会议 院周会由组织人事处考勤 及集体活动的考勤由承办单位负责， 考勤结果准时报组织人事处。第三十四条考勤表的登记应准时、精确，书写干净，不得涂改，各单位的考勤情形每月向本单位公布一次。对违 纪人员的经济惩罚由组织人事处制表通知财务处。第三十五条各单位上报考勤表均统一使用医院组织人事处印发的珠江医院工作人员考勤登记月报表。第六章附就第三十六条全院人员的假期及假期望遇依据2005 院字第024号珠江医院工作人员假期及假期望遇暂行规定执行。第三十七条医院对考勤工作认真负责的单位和个人年底进行表彰和嘉奖，具体嘉奖方法另行规定。第三十八条本规定适用于医院各类工作人员。第三十九条本规定由组织人事处负责说明。 第四十条 本规定自下发之日生效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载