实用文档软件公司软件项目研发管理制度版.docx
《实用文档软件公司软件项目研发管理制度版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实用文档软件公司软件项目研发管理制度版.docx(41页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -目录一、总述2二、项目方案2三、项目组织3四、项目治理44.1 、软件开发规范44.1.1 、命名体系44.1.2 、编码风格44.1.3 、界面风格44.1.4 、版本掌握54.1.5 、通用约束54.1.6 、开发方法54.1.7 、开发流程54.1.8 、沟通制度64.1.9 、代码标准化治理64.1.10 、备份制度64.1.11 、文档治理64.1.12、项目交付治理74.1.13、项目归档治理74.2 、任务分解与分目标制定4.3 、进度检查与绩效考评874.3.1 、考评原就84.3.2 、
2、考评标准94.3.4、考评矩阵94.4 、应对一些突发大事(和谐与调整)114.5 、与有利害关系的人共享信息11附录 4-1 项目开发方案11附录 4-2 软件需求说明书13附录 4-3 具体设计说明书15附录 4-4 用户手册16附录 4-5 数据要求说明书19附录 4-6 项目开发总结报告20附录 5-1 JAVA 编码规范 22附录 5-2 应用结构定义与命名规范27附录 5-3 数据库对象命名规范28可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -
3、- - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、总述项目治理掩盖整个项目生命周期, 治理制度就是落实到治理过程中的一些基本要素,这里我们将其概括为三项基本业务:、项目方案指明要取得的各种结果指定进度表估量所需资源 、项目组织落实项目体系中的角色配置与角色的职责 、项目治理 约束任务分解与分目标制定进度检查与质量评估应对一些突发大事(和谐与调整)与有利害关系的人共享信息二、项目方案项目方案的结果表达为 “项目开发方案” 书面形式, 其中要对开发过程中各项工作的负责人、 开发进度、 进度衡量的标准、 完成进度所需经费预算以及所需软、硬件
4、条件等问题详尽的排列出来,以便依据本方案开展和检查本项目的开发工作。附录 4-1 给出方案书模板。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三、项目组织项目组织包括项目角色定义、角色责任定义、 角色间关系定义。 角色定义是依据项目需求配置(调配、聘请)具备相应素养与才能的成员。角色责任定义就 是将具体的任务分解到每个角色。角色间关系定义指明报告与检
5、查体系。一般情形下为三级组织:业务与商务和谐组(商务洽谈、目标与进度及资源定义与落实调整)项目经理开发组系统支持组负责主机、 网络、 应用支撑软件的安装调试开发经理系统架构组负责系统的体系结构与应用框架设计具体设计组落实到具体语言的功能实现质量掌握组(负责功能、性能、可用性、可保护性、稳固性、压力测试)质量经理业务与商务和谐组一般由客我双方成员共同组成,负责项目的总体需求、 总体目标、里程碑,关键技术路径定义。在制定项目总体目标、里程碑定义与关键 技术路径时候要与开发经理联合统筹,并以项目经理看法为主。开发组的责任人是开发经理, 系统体系结构与框架由开发经理与开发组主力程序员联合统筹, 并以开
6、发经理看法为主, 具体功能实现一般以主力程序员(系统分析员、高级程序员)看法为主。“系统支持”属于暂时调配,很可能是外部 资源,但工作质量由开发经理检查。质量掌握由质量经理、 开发经理、项目经理联合统筹, 以质量经理看法为主。整个项目生命周期中一般角色责任定义如下:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -四、项目治理4.1 、软件开发规范这里只是
7、给出我司软件开发必需遵从的原就,具体内容应当由项目经理或开发经理依据具体项目制定详尽商定。在排列规范之前,开发组织(团队)必需遵 从一个最基本的商定统一开发环境:OS: 操 作 系 统 ; IDE:集成开发工具 ; DEBUG:调试工具 ; SC:源代码掌握器。IM: 即时沟通工具。DD:文档工具(方案,任务,报告)。ASM: 间接沟通工具,一般以mail 为主。另外仍要为团队固定一些一些角色, builder / Server administrato(r dba&osa)。严格区分开发平台与生产平台之间的界限(安全、测试、性能)4.1.1 、命名体系A) 数据库与数据库对象命名;B) 开发
8、语言的元素命名 类、对象、文件、命名空间、 组件、函数、方法等 。C) 页面与页面元素命名 .D) 文件目录体系4.1.2 、编码风格缩进、换行、块大小、文件大小、注释4.1.3 、界面风格组件类别、大小、前景、背景、字体、鼠标敏锐、边框、布局可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.1.4 、版本掌握创建权限、创建分之权限、更新频度、提交准就
9、。4.1.5 、通用约束向导设置、数据校验、提示信息、响应时间与响应方式4.1.6 、开发方法鉴于用户需求的不简洁澄清性与变动频繁这一特点,全部项目均采纳迭代开发方法。这就是说不要盼望在明确的需求调研阶段能把问题搞清晰,弄清晰个大致即可,以不超过两周的迭代间隔快速的交互原型,以便反馈更进一步的需求、 这样一步步靠近用户的真实想法。这里要特殊强调的是多与用户沟通,项目组内有关设计方法与策略也要频繁的沟通。4.1.7 、开发流程纯粹从开发的角度我们将项目周期划分为两个阶段,每个阶段要完成的的如下:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - -
10、 -第 5 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.1.8 、沟通制度项目组每周至少要进行不少于两次的集体沟通,否就就是开发经理或项目经理失职(沟通不限制时间长短、方式、内容可以从需要到设计到实现、甚至是抱 怨)。4.1.9 、代码标准化治理小组内成员必需开展互测, 项目经理要督促进行。 假如一般性的缺陷被质量组测试发觉,项目经理可以作出警告、取消休假、扣发奖金等处理措施。项目经 理或开发经理可抽查成员代码,对比规范作出人员基本技术素养评测,计入期末(项
11、目终止)考核(去留) 。4.1.10 、备份制度应用系统的全部资料代码(程序、脚本块、数据库脚本)、文档、数据 ,除了数据以外,全部纳入源代码掌握系统。数据每天备份一次媒介是磁盘 ,代码(程序脚本、数据库脚本) 、文档每周一次 媒介是磁盘 ,全部信息每月备份一次媒介是光盘 。4.1.11 、文档治理没有文档的软件是一种灾难。 代码不是传达系统原理和结构的抱负媒介。开发团队更需要编制易于阅读的文挡,来对系统及其设计决策的依据进行描述。然而,过多的文档比过少的文档更糟。 编制众多的文档需要花费大量的时间, 并且要使这些文档和代码保持同步: 就要花费更多的时间。 假如文档和代码之间失去同步,那么文档
12、就会变成巨大的、复杂的谎言会造成重大的误导。对于团队来说,编写并保护一份系统原理和结构方而的文挡将总是一个好主慝, 但是那份文档应当是短小、 突出主题的。为此我们拟定全部项目都必需编制以下文档。1项目开发方案书,模板见附录4-12软件需求说明书,模板见附录4-23具体设计说明书,模板见附录4-34用户手册,模板见附录4-4可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - -
13、 - - - -5数据库需求说明,模板见附录4-56项目开发总结报告,模板见附录4-64.1.12 、项目交付治理软件交付 应用,源代码 文档交付 视技术合同要求交付的内容而定运行保护技术交付:系统、数据库、应用的日常治理与保护。系统安全性交付: 操作系统治理与应用账号、 数据库治理与应用开发账号、应用服务器的治理与应用开发账号。4.1.13 、项目归档治理项目执行过程的全部资料 程序、脚本、数据、文档 以光盘作媒介,并附上资料清单,交给公司行政部。4.2 、任务分解与分目标制定组织中的负责人负责具体的任务分解并落实到组织中的每个人。形式如下:软件开发任务单项目名称:任务编号 子项名称按“子系
14、统模块功能”最多三级划分功能描述技术要求复杂度(业务与技术两个层次)可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -任务发出人任务承接人限时开头yyyy/MMdd限时终止yyyy/MMdd考核标准(百分制)分值考评项目301、时效性:(是否按时完成)402、客户关注点:(功能、牢靠性、易用性、高效性、可保护性、可移植性)表现如何103、规范与标准54、复
15、用与创新85、团队精神26、贡献精神57、沟通精神4.3 、进度检查与绩效考评4.3.1 、考评原就软件开发人员的绩效考评是全部软件公司都深感麻烦但又必需面对的问题。 麻烦的缘由是既不能进行计时处理、也不能进行计件处理。 计时会造成出工不出力,计件(一般按代码条数) 会挫伤优秀软件人员的积极性(同样实现一个功能,差的软件人员成百上千行,而优秀软件人员只有几十行,且好用)。但是只要敬重一些必要的原就,仍是能够加以评估的。这里提出六条原就:1、 被考核对象必需有明确的任务项目经理或开发经理必需发出明确的任务书:任务书中指定任务名称、 任务内容、完成时限之、考核标准、向谁负责、任务的难易程度(业务与
16、技术两个方 面)。难易程度由项目组成员集体评判。没有明确的任务当然就无法考评(见表4-2)。2、 考评标准要综合计量量与非计量量。计量量如:完成时间、完成了对少功能、测试出多少缺陷等,非计量量如:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -用户接受程度如何、项目组合作情形如何等等,要将这些因素综合考虑。3、 要表达多劳多得、奖勤罚懒。高效、高质完成任
17、务的人员必需得到区分对待(调资、休假、奖金)。4、 考评结果要准时与被考评对象沟通,容许争议和谐。5、 考评时间不得跨度太大,一般为两周一次,不符合这种周期的,项目经理与开发经理需要适当对任务做进一步分解。6、 被考评要供应周报月报之类的内容,但不作为考评的依据。我们只留意结果,也就是说依据结果认定过程。4.3.2 、考评标准1、时效性:不管是承揽项目仍是产品研发都有肯定的时间限定,愈期就意味着成本增加甚至是失败。所以能否按时完成任务是绩效考评的一个重要标致。2、客户关注点客户关注点也就是软件的品质, 涉及的内容许多, 按国家标准分为六个层面, 即:功能、牢靠性、易用性、高效性、可保护性、可移
18、植性。这六个项目的次序 也就是我们考察的次序, 第一必需完胜利能, 然后再衡量功能是否牢靠,再然后才 其 他 几 个 方 面 , 如 果 以 百 分 制 来 衡 量 , 这 六 个 指 标 的 比 例 大 致 是50,25,15,10,5,5。也就是说必需保证前四项。 而功能、牢靠性又是重中之重75%。3、规范与标准不以法规不能成方园, 不遵从标准的与规范的设计开发必将造成巨大的保护成本与技术积存成本, 同时也给软件沟通与究错设置障碍,所以必需强调规范化与标准化。4、复用与创新性这是软件开发人员设计与开发综合才能的一个集中表达。5、团队精神没有团队精神的软件开发人员坚决辞退:开发过程中团队精神
19、主要表现在:一、对测试出的问题是相互推委,仍是协商解决。二、接口设计各行其事仍是共同制订。三、发觉他人犯错是善意提示仍是缄默不语。四、不留意版本治理。6、贡献精神任务比较紧急时候,是否不计较个人得失主动加班加点赶任务。7、沟通精神不懂问题是拖延时间仍是主动寻求帮忙,技术体会是否主动共享。4.3.4、考评矩阵可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实用文档软件公司软件项目研发管理制度版 实用 文档 软件公司 软件 项目 研发 管理制度
限制150内