广东某某某集团公司薪酬管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -广东某某某集团公司薪酬治理制度第一章 总就第一条目的为了保证员工的基本生活，充分勉励、发挥员工的才能，实现企业战略进展所需要的核心竞争力。为了建立科学化、规范化、现代化的工资治理体系。依据相关法律法规的规定特制定本制度。其次条原就（一）公司以员工所承担的职责及所需要的学问、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与劳动的付出相适应。（二）公司坚持“对内具有公平性，对员工具有勉励性”的工资原就，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。（三）充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，

2、促进企业人力资源合理有效的配置。第三条适用范畴第四条员工分为甲、乙、丙、丁四类，详细为：甲类员工指参与考核的各中心负责人。乙类员工指总经理助理、副总经理级参与考核的员工。丙类员工指副经理、经理级参与考核的员工。丁类员工指副经理级以下参与考核的员工。第五条法律依据本制度依据的法律、法规包括：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省工资支付条例等。其次章 分就第一节在职员工的薪酬结构第六条公司实行目标工资为主要形式的结构工资制度。即以目标工资为主要内容，满勤工资、工龄工资、学历工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。第七条目标工资（详见附表一：目标工资等级表）（一） 目标工资是员工每月

3、的核定工资标准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（二） 新入职员工的目标工资由人事行政中心核定工资级别并提交公司领导审批后赐予定薪。（三） 目标工资岗位工资绩效工资。第八条岗位工资（一） 岗位工资是依据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资，与员工绩效考核结果无关。（二） 岗位工资占目标工资的

4、70，即：岗位工资目标工资70。第九条绩效工资（一） 绩效工资是依据员工完成公司、部门工作任务情形而取得的考核勉励工资。其目的在于发挥员工的潜能，勉励员工完成或超额完成企业治理或生产经营目标，提高公司的核心竞争力。（二） 公司依据员工的绩效考核结果确定其绩效工资。（三） 员工的绩效工资分为月度绩效工资和年终绩效工资。（四） 绩效工资基数为员工目标工资的30，即：绩效工资目标工资30。（五） 月度绩效工资绩效工资基数本季度绩效工资系数。（六） 员工本季度的绩效工资系数由员工当季考核情形、所在的中心及二级部门考核情形打算。绩效工资系数的运算公式如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

5、月度绩效工资系数其中：计薪绩效成果100基础计薪系数高效嘉奖系数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1） 甲类、乙类员工本季度丙类、丁类员工本季度计薪绩效成果C计薪绩效成果ABC T可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其中：中心绩效调整率（T）G100 100BCG可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结100 100符号说明： A上季度中心工作业绩考核成果。 B上季度二级部门工作业绩考核成果。 C上季度个人绩效成果。 T中心绩效调整率。 G中心同类员工个人绩效工资基数2） 基础计薪系数固定为0.2 。3） 高效嘉奖系数为计薪绩效成果在90 分以上时，每高出一分

6、嘉奖0.04 个系数点，即：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -高效嘉奖系数 （计薪绩效成果90） 0.04（当计薪绩效成果低于90 分时该项系数为0）4） 计薪绩效成果对应绩效工资系数表（举例）如下：计薪绩效成果绩效工资系数奉献杰出（ 100 分）1.60表现良好（ 95 分）1.35基本奉献（ 85 分）1.05有待提高（ 75 分）0.

7、95绩效不足（ 65 分）0.85（七） 年终绩效工资年终绩效工资基数年度绩效工资系数，年终绩效工资基数由人事行政中心年终时提交员工年终绩效工资方案报公司董事会审批确定。员工年终绩效工资系数的运算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公式如下：年度绩效工资系数其中：年度计薪绩效成果5025可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1） 甲类、乙类员工年度计丙类、丁类员工年度计薪绩效成果薪绩效成果C NAN 100CBNNTN100可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其中：中心绩效调整率（TN）GB N100C NG 1

8、00可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结符号说明： AN上季度中心工作业绩考核成果。 BN上季度二级部门工作业绩考核成果。 CN上季度个人绩效成果。 TN中心绩效调整率。 G中心同类员工个人绩效工资基数。2） 年度计薪绩效成果对应年度绩效工资系数表（举例）如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十条工龄工资年度计薪绩效成果年度绩效工资系数奉献杰出（ 100 分）2.00表现良好（ 95 分）1.80基本奉献（ 85 分）1.40有待提高（ 75 分）1.00绩效不足（ 65 分）0.60可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠

9、诚度，稳固员工队伍，依据员工在公司的服务年限进行工资安排的一种工资形式。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（一） 本制度中的工龄是指员工在本公司服务的年限。（二） 员工工龄每满一年，工龄工资增加50 元，工龄不足一年不计发工龄工资。（三） 20XX年以前入职的员工工龄由20XX 年 7 月 1 日起运算。（四） 公司员工有以下情形之一者，运

10、算其工龄：1 员工的试用、见习期间。2 公司批准给假期间，假期不超过半年者。3 调任到集团公司所属分、子公司任职。4 转业、复员、退伍军人服役期间的军龄运算为公司工龄。（五） 公司员工有以下情形之一者，重新运算其工龄：1 辞职超过3 个月再经雇用者。2 被公司辞退或开除，再经雇用者。3 因判刑离职，刑满后获准复职者。（六） 员工当月实际出勤天数不足十个工作日时，不计发当月工龄工资。第十一条学历工资（详见附表二：学历工资等级表）（一） 学历工资是为了勉励员工不断提高文化学问水平，提升综合素养而设置的工资形式。（二） 员工通过学习，获得更高一级学历，或获得双学历申请学历工资晋升的，经人事行政中心认

11、定其所学专业为公司所需，即可赐予调整到相应的学历工资标准。（三） 员工当月实际出勤天数不足十个工作日时，不计发当月学历工资。第十二条伙食补贴：（一）公司员工的伙食补贴标准为210 元人月。（二）伙食补贴的计发以实际出勤天数为准，员工实际出勤天数高于满勤天数时依据满勤天数计发伙食补贴。（三）伙食补贴的运算公式如下：员工当月伙食补贴（210当月满勤天数）员工当月实际出勤天数第十三条驻外补贴：驻外补贴是为了勉励员工到异动工作，同时对在异的工作的员工赐予相应的福利待遇而设置的工资形式，技术津贴：技术津贴是为稳固公司的专业技术人才队伍而 设置的工资形式（详见附表三：技术津贴等级表）。（一）通过技术通道进

12、展的专业技术人员方可申请技术津贴。（二）专业技术人员所对应的专业技术等级以公司关于专业技术人员的相关文件规定为准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十四条市场行情调整津贴：当公司聘用的专业人才的工资与人力资源市场上此类人才的薪酬标准远远不符时，公司参考人力资源市场上此类人才的薪酬水平，以市场行情调整津贴的 形式对该类员工进行薪酬调整。第十

13、五条加班工资：（一）员工经过申请并批准在法定假日加班，公司依据相关规定核给加班费。（二）加班费的运算公式如下：加班费目标工资21.75 加班天数加班倍数第十六条方案生育补贴：（一）凡符合国家方案生育政策要求，领取了独生子女优待证的员工可一次性赐予100 元的嘉奖金和每月赐予7.5 元的方案生育补贴。（二）员工子女年满14 周岁，停止发放方案生育补贴。第十七条董事津贴：董事津贴是公司支付给董事会董事的特殊津贴。董事津贴的发放标准以董事会相关文件为准。第十八条董事长、总裁特殊嘉奖金：（一）员工有特殊奉献，经董事长或总裁批准的，可获得董事长或总裁特殊嘉奖金。（二）董事长、总裁特殊嘉奖金为一次性嘉奖，

14、无上、下限掌握。第十九条其他补贴：公司将依据实际情形适时启动其他补贴项目，详细补贴项目及标准以公司相关文件为准。其次十条工资中扣除的项目有：（一）员工住房公积金个人缴纳部分。（二）员工社会保险个人缴纳部分。（三）工会会员缴纳的工会费。（四）员工的个人收入所得税。（五）应归仍但到期未归仍的个人向公司的财务借款。（六）法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费。（七）离职员工的违约金、赔偿金。（八）法律、法规、公司规章制度规定或双方商定可以从工资中扣除的其他费用。其次节员工薪酬的调整其次十二条新入职员工的薪酬由人事部依据面试时对应聘人的评估和公司的薪酬标准拟定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师

15、归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -定薪看法，定薪看法内容包括新入职员工的目标工资、学历工资、技术津贴。新入职员工核定薪酬由员工所在中心负责人审核，员工本人签字确认，并经公司领导审批后生效。其次十三条员工异动时，由人事部经理依据新岗位的工资标准、员工历年的绩效考评情形和员工的任职资格证明材料，拟定员工新的薪酬标准，由员工所在中心负责人审核，员工本人签 字确认，并经公司领导审批后生效

16、。其次十四条在职员工薪酬的普遍调整。（一） 普遍调整是指公司依据国家或的方相关法律规定对全部员工的目标工资赐予调整。（二） 员工薪酬普调运算公式为：调整后目标工资=调整前目标工资普调系数（三） 人事行政中心结合上年度官方所发布的工资指导线、居民消费价格指数以及公司经营状况起草员工工资普调方案，提交董事会审批并确定员工工资普调系数。（四） 员工薪酬普调时间为每年3 月 1 日。其次十五条在职员工薪酬的个别调整。（一） 个别调整是指公司依据员工绩效表现、学历变化、工龄增加、专业技术等级增加等因素对个别员工薪酬进行的调整。（二） 员工的直接上级主管、人事部经理、人事行政中心总经理均有权提出员工薪酬个

17、别调整的申请，薪酬调整申请经公司领导审批后生效。（三） 员工的个别加薪调整申请，一般应至少符合以下条件之一：1 发生岗位合并和人员精简，原先两个人的工作由一个人完成，并经过至少三个月的运行，员工明显胜任工作。2 员工改进了工作方法，明显提高了工作产出。3 员工获得了新学历或者接受了新的培训，胜任度明显提高。4 员工为公司做出了特殊奉献。5 劳动力市场上该岗位的平均工资水平有了明显的增加。（四） 员工的个别减薪调整申请，一般应至少符合以下条件之一：1 劳动力市场上该岗位的平均工资水平有了明显的降低。2 因员工疏忽，不胜任工作而使公司蒙受了严峻缺失。（五） 员工由于学历变化调整薪酬的，须填写员工调

18、薪申请表后持最终学历证明原件及复印件至人事行政中心核准，由员工所在中心负责人审核，员工本人签字确认，并经公司领导审批方可生效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（六） 员工工龄每满一年，人事行政中心就在当月工资表中自动增加员工工龄工资，如于当月 15 日以后满一年者，将于下月工资中赐予调整。第三节特殊人员薪酬的治理其次十六条试用期员工的薪酬

19、治理（一） 试用期员工目标工资按80%核发。（二） 试用期员工收入总额如低于佛山市最低工资标准，就按佛山市最低工资标准计发。（三） 试用期工资自试用期员工转正之日起按在职员工薪酬核算方法计发。（四） 工作表现良好的试用期员工，可申请提前终止试用期，由所在中心负责人、人事行政中心、公司领导共同审批方可生效。（五） 试用期员工享有正式员工享有的一切福利。其次十七条实习生的薪酬治理（一） 实习生是指与公司签定了在读高校生实习聘用意向书后在公司实习的在应届毕业高校生。（二） 实习生实行统一的工资标准（详见附表四：实习生工资等级表）。（三） 实习生不享受除伙食补贴外的其他补贴。（四） 寒、暑假期间实习的

20、在读高校生的薪酬见在读高校生暑期实习治理规定。其次十八条离职员工的薪酬治理（一） 本制度中的离职员工是指与公司终止或解除劳动合同，但未结清工资或经济补偿金的员工。（二） 离职员工的工资在其他全部离职手续办理终止后方可结算支付。第四节员工薪酬的发放与保密制度其次十九条工资按月支付，公司托付银行将工资发放至员工的个人工资账户中，每月15日为发薪日，当月支付上月的工资。发薪日如遇周六、周日或法定节假日，就提前至休假前发薪。第三十条员工的日工资标准为月工资标准（目标工资）除以当月满勤工作天数。员工因离职、新入职、退休等缘由，一个月中工作天数不满勤时，该月工资按日工资标准乘以实际工作天数运算发放。员工因

21、休假，一个月中工作天数不满勤时，该月工资的运算方法参见第三十一条工资运算时， 如显现小于0.01 元的尾数， 就按四舍五入原就处理，最小单位为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -0.1 元。第三十二条因运算错误而造成工资溢领时，员工应归仍其差额。公司可在下次发薪时予以扣除。第三十三条公司实行保密工资制，员工不得打听、争论、散播自己或他人的薪酬

22、与相关薪酬状况。第三十四条员工如因违反薪酬保密规定造成不良影响的，将视详细情形予以通报批判、另调他职，直至辞退处理。第三章 附就第三十五条本制度自公布之日起实施。最终说明权、修订权归全部。附件：1. 目标工资等级表2. 学历工资等级表3. 技术津贴等级表4. 实习生工资等级表附表一：目标工资等级表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结岗位总裁职级22副总裁高级顾问21总监20总经理资深专业师 顾问）19副总经理18总经理助理17高级专业师经理16副经理高级专员15治理通道技术通道薪酬等级可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学

23、习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结主任副主任1413专业师121110助理专业师987654321中级专员初级专员高级文员中级文员初级文员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附表二：学历工资等级表学历学历工资标准中学0高中0中专（中技）0大专100本科200硕士（双本科）400可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资

24、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -博士600附表三：技术津贴等级表技术通道岗位职级技术津贴228000高级顾问215000203000资深专业师 顾问）191823002000171800高级专业师161500151200高级专员1490013700专业师12500中级专员11400103009200助理专业师初级专员8100750可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附表四：实习生工资等级表学历工资标准原工资标准（供参考）大专400400本科600600硕士800800博士12001200可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载