第六章劳动关系管理二级指南题目及答案.docx

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1、精品名师归纳总结企业人力资源治理师（二级）考试指南电子版下载第六章劳动关系治理一、挑选题 一 单 选 题1在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸： 。A 劳动合同B 集体合同c派遣合同D人才租赁合同 2劳动者实际劳动给付的对象是 。 A 形式上的雇主B接受单位 c劳动者派遣机构D劳动行政部门3受派遣劳动者的工资和社会保险足由 支付。 A 形式上的雇主B接受单位 c劳动者派遣机构D劳动行政部门4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位连续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止由 。 A 接受单位与劳动者汀立劳动合同B派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同 c派遣单位与接

2、受单位都必需与劳动者订立劳动合同D 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同5 T 资指导线上线也称预警线，是对 提出的警示和提示。A 亏损企业B 经济效益较差企业 c 生产经营正常、有经济效益企业D 工资增长较快、工资水平较高企业6劳动力市场工资指导价位分为 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A 月工资收入和日工资收入两种B年： 资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种7总工程师对本单位的安全生产负 。 A 全面责任B 直接责任 c安全卫生技术领导责任D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程

3、的义务8根据 划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争泌的主体B劳动争议的性质c 劳动争议的客体D 劳动争议的标的9群众性是 的特点。A 和解 B调解c仲裁 D诉讼10在企调整解委员会中用人单位代表人数不得超过委员总数的 。A 1 2 B 1 3C 1 4 D 2 511. “谁主见、谁举证”是属于劳动争议仲裁原就中的 的内容。A 一次裁决原就B强制原就c合议原就D区分举证责任原就 12劳动争议仲裁的申诉时效为 。 A 15 天 B 30 天C 60 灭 D 90 天13劳动合同可以商定试用期，试用期的期限 。 A 不得超过6 个月 B 按合同期限的1 12 确定 c

4、通过公平协商确定D 按合同期限的肯定比例确定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结14对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向 申请强制执行。A 劳动保证行政部门B 人民法院c.劳动保证监察大队D 劳动争议仲裁委员会15劳动安全卫牛爱护费用不包括 。A 工伤保险费B医疗保险费c工伤认定、评残费用D劳动安全卫生训练培训经费 1 6派遣机构与接受单位之间发生的争议假如涉及被派遣劳动者的利益，就属于 。A 民事纠纷B 劳动争议 c法人争议D 行政争议 17 小属于劳动争议的标的。A 补充保险实施B工伤伤残鉴定 c工资奖金发放D 税后利润审计18派遣劳动者的治理具有特别

5、性，主要表达在 。 A 劳动者技能水平偏低B 可能显现劳动鄙视问题c 劳动者薪酬水平不稳固D可能显现劳动者频繁跳槽问题19企业应对员工定期体检，发觉疾病时应当 。 A 准时解聘B准时转岗c准时治疗D 医疗期满后准时解聘 二 多 选 题1以下表述正确选项 。A 被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一c劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一2劳动者派遣现象显现的缘由是 。A 降低劳动治理成本B促进就业与再就业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结c为强化劳

6、动法制供应条件D 减轻企业的参与社会保险的负担E满意外国组织驻华代表机构等特别单位的需求3关于劳动者派遣机构，说法正确选项 。A 劳动者派遣机构应当在工商治理局注册登记B 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位c劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D 劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保证部门的特许E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者4工资集体协商的内容包括 。 A 工资指导线B工资支付方法c工资协议的期限D工资协议的违约责任 E奖金、津贴、补贴等安排方法 5工资指导线有 三条线。A 中线 B基准线c下线 D警告线E上线6关于安全生产责任制度的表述，正确选项 。 A

7、总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任c分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范畴内劳动安全卫生都负有相应的责任 7劳动争议的特点是 。 A 劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的c劳动争议有特定的表现形式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结D 劳动争议影响范畴仅仅局限在争议主体之间E有的劳动纠纷虽然涉及而很广，但劳动纠纷肯定不会造成 国际性影响 8根据劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为 。 A 权益争议B

8、劳动合同争议C经济利益争议D 关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议E关于劳动酬劳、培训、奖惩等因适用条件的不同懂得与实施而发生的争议9劳动争议处理的原就是 。A 优先爱护社会稳固B 优先爱护劳动者利益 C着重调解准时处理的原就D 查清事实的基础上依法处理的原就E当事人在适用法律上一律公平的原就10调解具有 的特点。A 群众性B自治性C合法性 D 非强制性E强制性11 劳动争议仲裁的原就是 。A 强制原就B 合议原就、一次裁决原就D回避原就 E区分举证责任原就12因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括 。A 不得实行罢工等行为 B当事人应当公平协商C：不得向境外

9、媒体泄漏争议产生的缘由D 在申请和谐处理期间，企、世不得解除职工代表的劳动关可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结系E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请和谐处理13劳动争议仲裁委员会可由 构成。 A 同级工会代表B人民法院的法官C用人单位的代表D 劳动行政部门代表 E上一级劳动争议仲裁委员会的代表 14履行集体合同发牛争议时可采纳 的方法处理。 A 当事人协商B 法院审理c工会组织罢T D 劳动争议调解委员会调解E 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 仲 裁15关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，表达正确的是 。A 可由派遣机构所在的管辖B可由人

10、民法院立案庭指定 c可由接受单位所在的管辖D 可由劳动保证行政部门指定 E可由劳动合同或派遣协议商定 16派遣雇员与正式雇员享有公平的法定劳动权益，包括 。 A 民主参与的权益B 参与工会的权益c休息休假的权益D 提出辞职的权益 E提请劳动争议处理的权益 17进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由 担任。 A 企业法定代表人B企业工会的主席 C股东大会选出的代表D 企业法定代表人指定的其他人 E当的劳动保证行政部门指定的人选 18工资集体协商双方享有公平的 。A 选举权 B拒绝权c建议权 D起诉权E陈述权可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结19制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持

11、。A 协商一样原就B市场取向原就 C 实事求是原就D 定期公开发布 E劳动者优先爱护 20劳动组织的优化包括 。A 工作时间合理组织B作业班组合理配置 c以劳务关系取代劳动关系D 不同工种、工艺阶段合理组织E预备性工作和执行性T 作合理组织二、简答题1劳动保证行政部门对劳动者派遣的治理重点包括哪些方面.2请简述工资指导线的作用。3工资集体I 办商的含义是什么.4请简述劳动争议内容具有的特别性。5请简述劳动争议的仲裁程序。三、改错题劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受

12、派遣单位的直接指挥监督，为接受单位供应劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特点是雇用和薪酬发放相分别。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之问都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。请指出上述描述中存在的5 处错误，并予以改正。 1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2345四、案例分析题案例分析陈某与某集团公司签订了1998 为期 9 年的劳动合ISl 。 受用人单位委派带薪脱产学习1 年。 原用人单位与外方合资成立合资公司，同年 7 月陈某被支配到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除

13、劳动合同，并为其连续缴纳社会保险费及住房公积金。2 月合资公司与陈某签订培训协议，商定陈某为公司服务10 年，如提前解约需支付商定的赔偿金。、，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。1 1 月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。3 月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期商定，提出要求其赔偿培训费等的主见。问题：1陈某在离职时劳动关系在集团公司仍是在合资公司.2集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主见是否合法.案例分析 21999 年伊某所在的江南财经高校进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心自1999 年 10 月起伊某所在的公司和伊菜本人向学校支

14、付款项用于学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999 年9 月 20 日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同，合同商定该公司雇用伊某为公司副总经理，每月工资为 17800 元，雇用期为1999 年 10 月 10 日起至 20。2 年 6月 30 日在雇用期内，双方均可提荫3 个月通知对方解除合同。雇用期终止后，伊某仍旧在公司上班，但末续签劳动合同。8 月，群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司。10 月，群星公司 乙方 与深圳德尚人才开发中心甲方 签订劳务合同，该合同附表的人员名单中包括伊某。7 月 25 日，群星公司向伊某发

15、出解雇书，说明群星公司对伊某的雇用将于10 月 31 日解除。群星公司向伊某发放工资至 10 月 31 日，之后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争 义仲裁委员会申请仲裁，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900 元。群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。伊某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调解，民可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结事调解书确认群星公司给

16、付伊某经济补偿金108000 元。问题：1伊某和群星公司之间是否存在劳动关系.2伊某提出的赔偿186 90O 元是否合理 .假如合理，请列出主要运算步骤。参考答案 一、挑选题一单项题1_A 2 B 3 C 4 A 5 D 6 B 7 C 8 A 9 B 10 B11 D 12 C 13 A 14 B 15 B 16 A 17 D 18 B 19. C二多项题1_ACE 2 ABCE 3 ABCDE 4 BCDE 5 BCE6 ABCDE 7 ABC 8 BDE 9 CDE 10 ABD11 ABCDE 12 BD 13 ACD 14 ABE 15 ACE1 6 ABCDE 1 7 AD 18

17、BCE 1 9 BCD 20 ABDE二、简答题1参考答案：劳动保证行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。2参考答案：工资指导线的作用主要为：第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平供应依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。其次，引导企业自觉掌握人工成本水平。第三，完善国家的工资宏观调控体系，表达了市场经济条件下的“政企分开 ”。3参考答案：工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进行公平协商，并在协商一样的基础上签订工资协议的行为。4参考答

18、案：劳动争议内容具有的特别性表达在：第一，劳动争议的标的是劳动权益义务。其次，劳动争议所指向的权益义务依法确定。第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。第四，以劳动权益义务之外的权益义务为标的的争议都不属于劳动争议。5参考答案：劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁预备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。三、改错题（ 1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为 “被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。（ 2）“也是正规就业的一种重要形式”改 为 “是非正规就业的一种重要形式 ”。（ 3）“本质特点是雇用和薪酬发放相分别”改 为 “本质特点是雇用和使用相分离”。（ 4）“都是完整的

19、劳动关系”改 为 “都是不完整的劳动关系”。（ 5）“可以同岗不同酬”改 为 “应当同岗同酬 ”。四、案例分析题案例分析 1（ 1）陈某在离职时劳动关系在合资公司。集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结系已经于 7月事实上依法解除。合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。（ 2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主见不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主见合法。集团公司对陈某的两项赔偿恳求应当自双方劳动关系解除之日起 60 日内向陈某主张，集团公司迟至3 月以后才主见权益，早已超过劳动法规定的申诉时

20、效，依法不能支持.至于合资公司对陈某的申诉恳求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在公平自愿、协商一样的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自变更或解除 .合资公司可以依据培训协议商定要求陈某支付为其支付的全部参观、学习、培训、交通等费用。案例分析 2（ 1）伊某和群星公司存在事实劳动关系。（ 2）伊某提出的赔偿186 900 元合理，运算过程如下：群星公司应支付伊某7 个月的经济补偿金124 600 元17 800 7和额外经济补偿金62 300 元（ 124 600 2），共计 186 900 元。可编辑资料 - - - 欢迎下载