科技公司研发部管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结科技公司研发部治理制度新产品开发项目治理制度1. 目的和作用新产品开发是企业在猛烈的技术竞争中赖以生存和进展的命脉,它对企业产品进展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着打算性作用。为了使新产品开发能够严格遵循科学治理程序进行，取得较好的成效，特制定本制度。2. 治理职责 2.1 统筹规划部负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。 2.2 技术研发部负责产品的设计、试制、鉴定、移交投产等方面的治理。2.3 物控部、生产部、质管部应在整个开发过程中赐予支持和协作。 3. 新产品开发的前期调研分析工作 新产品的可行性分析是新产品开发不行缺少的前期工作 ,必需在进行充分的

2、技术和市场调查后 ,对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、进展趋势以及资源效益等五个方面进行科学猜测及经济性的分析论证。3.1 调查讨论 :3.1.1调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求.3.1.2 以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格及使用情形。3.1.3 广泛收集国内外有关情报和专利, 然后进行可行性分析讨论.3.2 可行性分析 :3.2.1论证该产品的技术进展方向和动向.3.2.2论证市场动态及进展该产品具备的技术优 势.3.2.3论证该产品进展所具备的资源条件和可行性含物资、设备、能源、外购外协配套等）。 3.2.4

3、 初步论证技术经济效益。3.2.5 写出该产品批量投产的可行性分析报告。 4. 产品设计治理产品设计时从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的 一系列技术工作的预备和治理,是产品开发的重要环节, 必需严格遵循 三段设计 程序.4.1 技术任务书 : 技术任务书市产品在初步设计阶段内 ,由设计部门向上级提出的表达产品合理设计方案的改进性和推存性看法的文件 ,经上级批准后 , 作为产品技术设计的依据 .其目的在于正确的确定产品的正确总体设计方案、主要技术性能参数、工作原理、系统和主体结构，并由设计员负责编写（其中标准化规章要求会同标准化人员共同拟定）。现对其编写内容和程序作如下规定：4.1.1

4、设计依据 依据详细情形可以包括一个或数个内容:a. 国内外技术情报 : 在市场的性能和使用性方面赶超国内外先进水 平, 或在产品品种方面填补国内 空白 .b. 市场经济情报 : 在产品功能、特点、形式（新奇性）等方面满意用户要求，适应市场需要，具有竞争才能。4.1.2 产品用途及使用范围.4.1.3对方案任务书提出有关方面的改进看法.4.1.4基本参数和主要性能指标.4.1.5 总体布局及主要构件结构表达.4.1.6 产品工作原理及系统: 需简略勾画出产品原理图、 系统图，并加以说明。4.1.7 国内外同类产品的水平分析比较。4.1.8标准化要求 :a 应符合产品系列标准和其他现行技术标准情形

5、，列出应贯彻标准的目的和范畴，提出贯彻标准的技术组织措施。b 新产品预期达到的标准化系数：列出举荐采纳的标准件、 通用件清单，提出肯定范畴的通用件、标准件系数指标。c 对材料和元器件的标准化要求：列出举荐选用的标准化系数和外购件系数指标。d 与国内外同类产品标准化水平对比，提出新产品标准化要求，并猜测标准化的经济成效。4.1.9 关键技术解决方法及关键元器件、特殊材料资源分析。4.1.10 对新产品设计方案进行比较,运用价值工程 ,着重讨论确定产品的合理性能包括排除剩余功能, 并通过不同结构原理和系统的比较可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结分析 ,从中选出正确方案.4.1.11依

6、据有关方面对新产品设计方案进行的评议情形A 评判, 共同商定设计或改进的方案是否能满意用户的要求和社会进展的需要,4.1.12表达产品既满意用户需要,又适应本企业进展要求的情形.4.1.13新产品设计实施、试调周期 和经费估算。 4.2 技术设计 :技术设计的目的 ,是在已批准的技术任务书的基础上,完成产品的主要运算和主要零件设计.4.2.1完成设计过程中必需的试验讨论 原理结构、材料元件工艺的功能和模具试验），并写出试验讨论大纲和试验讨论报告。4.2.2 做出产品设计核算书 如对运动、刚度、强度、振动、热变形、电路、液气路、能量转换、能源效率等方面的核算）。4.2.3 画出产品总体尺寸图、产

7、品主要零部件图，并校准。4.2.4 运用价值工程原理,编制技术、经济分析报告。4.2.5 绘制系统工作原理图,并作简要说明 .4.2.6 提出特殊原件、外购件，材料清单。4.2.7 对技术任务书提出的某些内容 进行审查和修正 .4.2.8 对产品进行牢靠性、可修理性分析。4.3 工作图设计 :工作图设计的目的 ,是在设计基础上完成试制 生产 及随机出厂用的全部工作图样和设计文件.5. 新产品试制的治理新产品试制是在产品按科学程序完成 三段设计 的基础上进行的 ,是正式投入批量生产的前期工作.试制一般分为样品试制和小批试制两个阶段.5.1 样品试制 :是依据设计图纸、工艺文件和少数必要的工装，由

8、试制车间试制出一件或数十件样品，然后按要求进行试验，借以考查产品结构、性能和设计图的工 艺性，考核图样和设计文件的质量。此阶段完全在讨论所内进行。5.2 小批试制 :在样品试制的基础上进行小批试产, 其主要目的是考核产品的工艺性, 检验全部工艺文件和工艺设备 , 并进一步校正和审验设计图纸. 此阶段以讨论所为主, 由工艺科负责工艺文 件的编制和工装设计图纸的完成, 部分试制工作扩散到生产车间进行.5.3 编制技术文件 :在样品试制和小批试制终止后,应分别对考核情形进行总结,并编制以下文件 :5.3.1进行新产品概略工艺设计.依据新产品任务书,支配利用厂房、设备、测试条件等设想简略的工艺路线。

9、5.3.2 进行工艺分析 .依据产品方案设计和技术设计,作出材料改制、元件改装、复杂自制件加工等项的工艺分析。5.3.3 产品工作图的工艺性审查.5.3.4 编制试制用工艺卡片 .5.3.5设计产品试验的工装.5.3.6 运算试制用材料消耗和加工工时.5.3.7 编写试制记录 .5.3.8编写试制总结 .着重总结图样和设计文件验证情形, 以及在装配和调试中所反映的有关产品结构、工艺及产品性能方面的问题及其解决过程，并附上各种反映技术内容的原始记录。样品试制总结由设计部门负责编制，供样品鉴定用。小批试制总结由工艺部门编写，供批试鉴定用。5.3.9 编写定型试验报告.定型试验报告是产品经全面性能试

10、验后所编的文件, 内容包括定型试验所进行的试验项目和方法、技术条 件、试验程序、试验步骤、参照的有关规定等。定型试验报告由检验科编制。5.3.10编写试用（运行）报告。试用（运行）报告是产品在实际工作条件下进行试用试验后所编制的文件。试用（运行）试验项目和方法由技术部门规定。试验通常托付用户进行，其试验程序、步骤和记录表格由讨论所设计室负责编制。 5.3.11 编制特种材料及外购、外协件定点定型报告，由讨论所负责。 6. 新产品鉴定的治理 在完成样品试制和小批试制的全部工作后，按项目治理要求应申请鉴定。鉴定分为样品试制后的样可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结品鉴定和小批试制后的小

11、批试制鉴定，不准超越阶段进行。属于已投入正式生产的系列开发产品，经过批准，样品试制和小批试制鉴定可以合并进行。6.1 鉴定工作需预备的文件： 6.1.1 鉴定应具备的图样及设计文件：供鉴定委员会用的成套资料。6.1.2正常生产应具备的图样及设计文件：供产品定型后，正常投产时，制造、验收和治理用成套资料（产品图应备有二十套，发设计、工艺、全资办、检验科、生产科、工具室、装配和零件加工车间、总工程师办，并存档）。6.1.3 随产品出厂应具备的图样及设计文件：随产品提交给用户的必备文件。6.2 组织技术鉴定，履行技术鉴定书签字手续。技术鉴定结论的内容是：6.2.1 样品鉴定结论的内容：审查样品试制结

12、果、设计结构和图样的合理性、工艺性，以及特种材料解决的可能性等，确定能否投入小批试制。明确样品应改进的事项，搞好试制评判（B 评判） 6.2.2小批试制鉴定结论的内容：审查产品的牢靠性，审查生产工艺、工装与产品测试设备，各种技术资料的完备性与牢靠性，以及资源供应、外购外协、定点定型情形等，确定产品能否投入批量生产。明确批量制造应改进的事项，搞好产品生产工程评判（C 评判）。 6.2.3 各阶段应具备的技术文件及审批程序依据产品图样、设计文件、工艺文件的完整性原就和有关的审批程序办理。 7. 新产品移交投产的治理7.1 新产品移交投产应具备的文件：7.1.1 新产品要力求结构牢靠、技术先进，具有

13、良好的工艺性。7.1.2 产品的主要参数、形式、尺寸、基本结构应采纳国家标准或国际同类产品的先进标准。在充分满意使用需要的基础上，做到标准化、系列化和通用化。7.1.3 每一项新产品都必需经过样品试制和小批试制后方可成批生产，样品试制和小批试制的产品必需经过严格的检验，具有完整的试制和检验报告，部分新产品仍必需具有运行报告。样品试制、小批试制均由总工程 师召集有关单位进行鉴定，并打算投产与否个下一步的工作支配。在同一系列中，个 别工艺上变化很小的新产品，经工艺部门同意，可以不进行小批试制，在样品试制后，直接办理成批投产的手续。7.1.4 新产品移交生产线由总工程师办组织，总工程师主持召开由设计

14、、试制、方案、生产、技术、工艺、全资办、检查、标准化、技术档案、生产车间等各有关部门参与的鉴定会，多方面听取看法，对新产品从技术上、经济上作出评判，确认设计合理，工艺规程、工艺装备没有问题后，提出是否可以正式移交生产线及移交时间的看法。7.1.5 批准移交生产线的新产品，必需有产品技术标准、工艺规程、产品装配图、零件图、工装图以及其他有关的技术资料。7.1.6 移交生产线的新产品必需填写“新产品移交生产线鉴定验收表”。 7.2技术资料验收： 7.2.1 图纸幅面和制图要符合有关的国家标准和企业标准。7.2.2成套图册编号有序，蓝图与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号有连贯性。7.2.

15、3产品图应按会签审批程序签字。总装图必需经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料应由工艺科编制和设计，全部底图应移交技术档案室签收归档。7.2.4 验收前一个月应将图纸、资料送验收部门批阅。7.2.5 技术资料的验收、汇总、归口治理由技术讨论部门负责。XXXXX 公司研发部绩效治理制度一、考核目的为更好的在公司范畴内供应生产技术支持，切实履 行好部门职责，保证员工工作的积极性、有效性，特制定此方案，对部门内各岗位员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工实施月度绩效考核制度，以推动本部门及员工工作绩效的连续改进。二、考核原就 1坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其工作绩效，不行凭主观感

16、觉或印象等方式评定，以免造成不公正。2对无法实施量化绩效考核之岗位，以360 度绩效考核为原型，注意其绩效的全面考评，从其所在部门、内协部门、上下级以及关联同事间收集考评看法，以最大程度仍原绩效考核真实性、精确性。3坚持做到以事实为依据，防止主观臆断和个人感情颜色。4坚持沟通和沟通，准时把考核结果反馈给 员工，开诚布公的进行绩效面谈沟通，确定成果，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。三、考核范畴研发部全体员工。四、考核种类研发部员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核。五、考核内容（1）新产品研制：考核内容为月度内员工本人所承担的新产品研制开发任务的完 成情形。（2）现有

17、产品改进完善：考核内容为月度内员工本人所承担的现有产品改进完善任务的完成情形。（3）工艺改进：考核内容为月度内员工本人所承担的工艺改进任务的完成情形。（4）内部治理：考核内容为月度内员工本人所承担的研发部内部治理改进方案的完成情形或产品技术项目负责人所承担的项目内的治理、掌握、和谐等任务的完成情形。（ 5）暂时工作：考核内容为月 度内员工本人所承担的公司领导交办的暂时工作任务的完成情形。六、考核细就：1、月度考核（ 1）年初公司经和研发部充分沟通后，制定研发部年度方案，包括新品研制方案，现有产品改进完善方案、工艺改进方案及研发部内部治理改进方案。（2）研发部依据年度相关方案分解到每个月，每月第

18、一个工作日前制订当月部门工作方案。（ 3）研发部依据月度部门工作方案，将工作任务分解到每个人（其中产品研制及改进完善任务应组成产品技术项目组，明确项目负责人及相关人员所承担的工 作），制订每位员工月（附后）度工作方案及各项工作相应的权重，填写研发部员 工考绩表，于每月第一个工作日提交部门负责人，经部门负责人审核签字后由本人 储存。（ 4）月度工作方案应明确每项工作任务的考核人，其中在产品技术项目组内承担的相关任务，考核人为该项目组负责人，项目负责人在该项目中所承担的相关任务考核人为部门负责人，其它工作任务考核人为部门负责人。（ 5）月底研发部员工填写经部门负责人审核签字后的考绩表说明本月各项工

19、作方案的完成情形，于次月第一个工作日提交部门负责人，部门负责人组织相关人员进行考评。（ 6）研发部员工月度考核得分由本人所承担的新品研制方案、现有产品改进完善方案、工艺改进方案、内部治理该方案及暂时工作任务的完成情形五部分考核结果组成，各项工作考）核得分加权平均即为员工月度考核得分（考核评分标准详见考绩表。（7）考核终止后，研发部于每月第三个工作日前将部门全体人员的考绩表提交人事部。（ 8）人事部将研发部全体人员考绩表提交总经理审核后存档备案。2 、季度考核（1）新产品研制：（2）现有产品改进完善：（ 3）工艺改进：（4）内部治理：（ 5）暂时工作：季度考核细就：研发部员工季度考核得分为本人季

20、度内各月考核得分的平均分。3、年度考核（1）新产品研制：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（2）现有产品改进完善：（ 3）工艺改进：（4）内部治理：（ 5）暂时工作：年度考核细就：研发部员工年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分。七、奖罚 1、月度考核结果作为绩效工资发放和季度考核的依据。2、季度考核结果和季度奖金挂钩，部门负责人可对工作绩效突出的员工提请嘉奖，报总经理审批。 3、年度考核结果和年度奖金挂钩，部门负责人可对工作绩效突出的员工提请嘉奖，报总经理审批。4、研发部设计人员连续两个季度考核结果部门设计人员前两名者，除发放奖金外，公司予以嘉奖或加薪嘉奖，由部门负责人报总经理审批。5、连续三个月考核结果低于70 分（不含 70 分）或全年累计四个月考核结果低于70 分的个人，对其本人除不发放奖金外，公司予以减薪、调岗或辞退处理。6、未按规定时间提交或未按要求填写考绩表者，当月考核成果为0 。八、绩效面谈与复评1员工绩效考核结果由部门向被考核对象告知，并通过组织绩效面谈，以达成与员工的共识，由其最终确认考核结果。2复评时，在通常情形下对考核分数疑意不大的考核分予以认可，但需对特高分、特低分做出特殊复评，必要时要做出适当调查明白或询问，在 事实确凿后赐予判定或修正。可编辑资料 - - - 欢迎下载