(本科)第10章 劳动力流动教学ppt课件.ppt
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1、(本科)第10章 劳动力流动教学ppt课件第10章 劳动力流动 学习目标学习目标 重点掌握劳动力流动模型,利用劳动力流动模型重点掌握劳动力流动模型,利用劳动力流动模型熟练地分析工作流动、地区流动和国际流动发生熟练地分析工作流动、地区流动和国际流动发生的原因的原因掌握这三种劳动力流动行为的影响因素掌握这三种劳动力流动行为的影响因素理解国际流动对劳动力市场产生的影响理解国际流动对劳动力市场产生的影响了解劳动力回流等现象的原因了解劳动力回流等现象的原因10.1 劳动力流动模型劳动力流动模型 劳动力流动是指劳动者在不同的工作岗位劳动力流动是指劳动者在不同的工作岗位和不同的地区甚至国家之间进行流动和迁和
2、不同的地区甚至国家之间进行流动和迁移的行为,它对市场经济的健康、快速发移的行为,它对市场经济的健康、快速发展起到了重要的作用展起到了重要的作用 一、劳动力流动决策模型一、劳动力流动决策模型Bjt表示劳动者更换到新工作后的第表示劳动者更换到新工作后的第t年从新工作年从新工作j中中所获得的收益;所获得的收益;Bot表示如果劳动者没有更换新工作,在原岗位上工表示如果劳动者没有更换新工作,在原岗位上工作的第作的第t年从原工作年从原工作o中获得的收益;中获得的收益;R表示贴现率;表示贴现率;C表示在流动过程中产生的成本;表示在流动过程中产生的成本;为加总符号,表示从第一年到第为加总符号,表示从第一年到第
3、T年这段时间内每年这段时间内每一年的净收益贴现值的加总。一年的净收益贴现值的加总。CRBBTttotjt11净收益现值 劳动力流动的劳动力流动的收益收益是指流动行为产生之后,新的工是指流动行为产生之后,新的工作给劳动者带来的各方面效用的增长,它主要包括作给劳动者带来的各方面效用的增长,它主要包括更丰厚的收入、更优质的福利、更满意的工作条件更丰厚的收入、更优质的福利、更满意的工作条件和更有前景的发展机会等和更有前景的发展机会等 直接成本直接成本包括离职可能发生的经济赔偿、搬家费用、包括离职可能发生的经济赔偿、搬家费用、搜寻新工作的费用和时间成本以及离开熟悉的工作搜寻新工作的费用和时间成本以及离开
4、熟悉的工作和生活环境所带来的不愉快或者不舒适的心理成本和生活环境所带来的不愉快或者不舒适的心理成本等等间接成本间接成本包括失去了原有工作的收入和福利,由于包括失去了原有工作的收入和福利,由于对流向地的不熟悉而可能产生的各种问题的风险成对流向地的不熟悉而可能产生的各种问题的风险成本,以及失去了原来建立起来的社会关系网络本,以及失去了原来建立起来的社会关系网络 二、劳动力流动的分类二、劳动力流动的分类 工作流动工作流动是一种工作调整,是劳动者在不是一种工作调整,是劳动者在不同的组织之间更换岗位,寻求更好的职位同的组织之间更换岗位,寻求更好的职位匹配的行为匹配的行为 地区流动地区流动是指劳动者离开原
5、来工作、居住是指劳动者离开原来工作、居住的地方,在本国内部跨越较大的区域进行的地方,在本国内部跨越较大的区域进行远距离迁移的行为远距离迁移的行为国际流动国际流动指的是劳动者离开一个国家的工指的是劳动者离开一个国家的工作岗位,前往另一个国家进行工作的一种作岗位,前往另一个国家进行工作的一种流动流动 10.2 工作流动工作流动 影响工作流动的因素影响工作流动的因素 :工资工资 培训培训 健康保险健康保险 工作特征工作特征 10.3 地区流动地区流动 影响地区流动的因素:影响地区流动的因素:工资工资年龄年龄性别性别迁移距离迁移距离家庭状况家庭状况社会关系网络社会关系网络失业率失业率政策制度政策制度1
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