第五课第二框新时代的劳动者导学案.docx

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1、精品名师归纳总结第五课其次框新时代的劳动者导学案明确目标引导过程1、懂得并熟记就业的缘由与措施及劳动者权益的相关学问。2、积极争论、积极参加、大胆质疑，探究总结如何树立正确的就业观和爱护劳动者的合法权益，提高辩证思维才能。3、树立劳动光荣、依法维权的观念。以极度的热忱投入学习，体验学习的欢乐。一、自主学习筑牢基础（精确扎实记忆基本原理，动脑摸索小问题加深懂得基本原理）1、劳动和就业（ 1）劳动光荣（为什么？）（ 2）党和国家为什么重视就业问题？（ 3）如何才能解决就业问题？党和政府劳动者个人2、依法爱护劳动者的权益（ 1）劳动者享有的权益有哪些？（ 2）为什么要爱护劳动者的权益？必要性：重要性

2、：（ 3）怎样爱护劳动者权益？二、合作探究提升才能1、材料一有关数据显示，20XX 年全国高校毕业生达600 万人，加之受金融危机的影响，高校生就业率估计只有36%，就业形势“相当严肃”！材料二据调查， 高校毕业生挑选就业的区时，前三项是上海 （ 79%），经济发达的区 （ 52%），深圳（ 49%）。挑选到西部去的毕业生，首选项不到3%，就业后一两年内因吃不了苦而被剔除的 高校生高达50%。月薪 1000 元成为高校生求职的底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿 呆在家里。同时，七成以上企业就认为20XX年的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示假如可编辑资料 - - - 欢迎下载精

3、品名师归纳总结聘请不到抱负的毕业生宁可职位空着。请运用所学学问回答：（ 1）材料一和材料二反映当前高校生就业难的缘由是什么？（ 2）面对上述问题，国家和高校毕业生应当怎么办？2、小张的母亲病了，小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本的结婚为由，不批准他修探亲假。小张的工厂既有刺耳的噪声，又有耀眼的电焊强光。工人向厂长要求发放安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分老职工办理社会保险，小张等人不在其中。近两年新聘请的人员未签订劳动合同。（ 1）小张的哪些合法权益受到了侵害？（ 2）如何有效的爱护劳动者的合法权益？三、总结巩固深化提高1 、懂得并娴熟把握基

4、本概念和原理。2、构建本节课学问体系：3、整理笔记（重点、难点，疑点、学问体系的整理）四、自主检测体验胜利 （必做，单项挑选题）1、要在全社会贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创新”的方针。从根本上说，这是由于（）A劳动是人类文明进步进展的源泉B. 劳动是一切有劳动才能的公民的光荣职责 C劳动光荣、学问崇高、人才珍贵D.劳动是劳动者的脑力和体力支出2、我国劳动法规定了劳动者享有的各项权益，这些权益是可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -保证劳动者主人翁位置的前提充分调动劳动者的积极性和制造性的保证劳动者必

5、需履行的责任劳动者履行义务的前提AB C D3、长期以来， “白领”始终是“高薪、舒服、高尚、闲适”工作的代名词，而“蓝领”就一向不被人看好，认为“脏、累、苦”。我国技术工人非常短缺。在江苏昆山， 28 万元年薪招不到一个高级电焊工。 在浙江杭州， 月薪 6000 元招不来一个合适的数控机床操作工。以上材料告知我们，应当A. 都去学习电焊活机床技术B. 转变就业观念，树立正确的择业观C.应由国家来对工人统一进行调剂D. 厂家应提高“蓝领”待遇，降低“白领”待遇4、要解决城镇青年的就业问题国家要努力改善就业和创业环境， 促进就业国家要为失业人员供应必要的职业培训， 帮忙其提高技能国有企业要积极吸

6、取青年人就业， 为国家分忧青年人要转变就业观念， 并不断提高自身素养A B C D5、有人认为，工作肯定要风光，不要让人看不起，这种观点错在A.没有树立自主择业观B.没有竞争就业的意识C.没有树立职业公平观D.没有树立多种方式就业观6、中华人民共和国劳动法规定：“劳动者就业， 不因民族、 种族、性别、 宗教信仰不同而受鄙视。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为理由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有A.公平就业和挑选职业的权益B.获得劳动爱护的权益C.提请劳动争议处理的权益D.获得劳动安全卫生爱护的权益7、某校高三 2 班同学环绕“就业和再就

7、业问题”成立探究学习小组，通过实的走访、网上查阅资料等途径收集到以下信息。材料二：在人才市场仍明白到，G县需勤杂工200 人，但报名的只有85 人。一位下岗失业的青年女工这样谈论： “我没有技术，干勤杂工既没面子，又没意义，就在家等机会吧。”(1) 结合材料一、二分析我国劳动者就业难的缘由。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(2) 在查阅资料

8、过程中，同学们仍发觉，在从业过程中，因劳动酬劳问题引发的劳资纠纷时有发生，一些人实行极端手段讨薪而造成严峻后果。怎样才能有效合法的爱护劳动者的权益成为同学们争论的焦点。假如你参加他们的争论，你会提出哪些有效的措施.第五课其次框题新时代的劳动者训练学案 （ 25 分钟完成）（挑选题 ABC层都第 7 题 AB层做）1、就业是民生之本。以下措施中有利于解决就业问题的是实行企业破产制度勉励、支持和引导非公有制经济的进展清理和解除对农夫工进城务工等方面鄙视性规定劳动者树立多种方式就业观A B C D2、中华人民共和国劳动合同法规定：1 年内未签合同视为订立了劳动合同，私企同样须遵守合同法。这有助于（）

9、保证劳动者的合法权益增强企业和劳动者的法律意识发挥劳动者的积极性、制造性提高劳动者的职业道德水平AB.C.D.3、就业是民生之本。从经济上说，增加就业不但可以充分利用我国丰富的劳动力资源，而且仍能促进经济良性循环。正确表示这种循环过程的是A增加收入B扩大内需增加就业扩大内需增加就业增加收入经济增长经济增长C扩大内需D经济增长增加就业经济增长增加就业扩大内需增加收入增加收入4、中华人民共和国劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律为爱护劳动者的合法权益供应了法律保证明确了劳动合同双方当事人的权益和义务为构建和进展和谐稳固的劳动关系供应了法律依据有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用A

10、B C D 5、某的采纳工资集体协商制度，即出职代表与企业代表依法就工资安排形式、支付方法和工资标准等进行公平协商，在此基础上签订工资协议。该制度提高了劳动者的竞争意识实现了劳动者权益和义务的统一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结爱护了劳动者获得合法酬劳的权益表达了劳动关系双方当事人的意志A. B.C. D. 6、民工的劳动应当得到敬重，也必需得到敬重。这是由于在我国，每个劳动者都是社会主义国家的主人我国劳动者分工

11、不同，位置公平，都为社会主义现代化建设作奉献，都应当得到承认和敬重劳动者享有劳动权等基本权益，是劳动者主人翁位置的表达民工是特别群体，对城市建设奉献最大A. B. C. D.班级小组姓名挑选题答案 :1-67. 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在的的最低工资标准。同时仍规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在20XX 年 1 月 1 日劳动合同法详细实施前，很多企业却针对那些工龄将到10 年的员工发出了“裁员令”。（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法

12、签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。）（ 1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（ 2）假如企业不执行当的的最低工资标准，劳动者应当通过什么途径来爱护自己的权益？（ 3）运用所学经济学问，分析企业“裁员”行为的是与非。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第五课其次框题新时代的劳动者导学案答案二、合作探究提升才能1、（ 1）高校生毕业人数总量超过市场需求量，引起高校生就业难。高校生自身素养与用人单位需求有肯定差距是就业难的又一个重要缘由。当今高校生缺少艰苦奋斗、自

13、强不息的精神，没能树立起正确的择业观。（ 2）就业是民生之本，对整个社会生产和进展具有重要意义。面临紧迫的就业压力，国家应努力做到：大力进展经济，扩大就业规模，实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境。加强政府引导，完善就业机制，拓宽就业渠道，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念训练，使更多劳动者成为创业者。高校生应努力做到：发扬艰苦奋斗、自强不息的精神。转变就业观念，如树立自主择业观、竞争就业观、 职业公平观、 多种方式就业观，自主创业等。加强职业技能培训，不断提高自身素养。2、（ 1）单位侵害了劳动者依法享有休息、休假的权益。获得安全卫生爱护的权益。享受社会保险的权

14、益。（ 2）国家要加强立法，切实爱护劳动者的合法权益，完善社会保证制度。劳动者要自觉的履行义务，这是获得权益、爱护权益的基础。依法签订劳动合同，这是爱护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要增强权益意识和法律意识，当自己的合法权益受到侵害时， 要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法途径，以合法手段、法定程序爱护权益，而不能以非法手段加以报复。企业单位要依法经营，切实保证劳动者的合法权益。社会要加强监督，新闻媒体对侵害劳动者权益的行为进行曝光。四、自主检测体验胜利1-6 C C B C C A7、1 我国人口总量和劳动力总量都比较大。劳动力素养与社会经济进展的需要不完全适应。劳动力市

15、场不完善，就业信息不畅通。劳动者就业观念陈旧。 2 依法签订劳动合同是爱护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要和用工单位签订有效的劳动合同。拒绝无效合同。保质保量完成劳动任务，仔细执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德，不给用工单位能够拖欠工资的理由和借口。依法维权。当显现用工单位拖欠工资时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以爱护，不能采纳非法手段加以报复。训练学案1-6 D A A A D A7、（ 1）保证劳动者的基本生活需要，爱护社会稳固。保证劳动者合法收入，稳固收入水平，使劳动者享受到改革进展成果。以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题。调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（4 分，答出其中任意3 项即可得4 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 2）可以通过投诉、和谐、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，爱护自己的权益。（3 分，答出其中任意3 项即可得3 分）（ 3）短期内衽突击裁员可以降低肯定的劳动成本，是企业追求利润的一种挑选。（2 分）但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧急，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。可编辑资料 - - - 欢迎下载