管理人员薪酬制度.docx
《管理人员薪酬制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理人员薪酬制度.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、总就治理人员薪酬治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.1 目的:为了进一步优化公司薪酬体系促进治理规范化、更好的发挥薪酬鼓励作用。1.2 原就:公正、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原就。1.3 适用范畴 : 本制度适用于公司全部记时员工(公司另有规定除外)1.4 薪酬治理 : 公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项,委员会组成人员为公司总经理、总经理助理、常务副总、总监、人
2、事部经理、各职能部门经理。2、职位治理2.1 职等职级表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职等职领导职非领导职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职等名称技术 / 生产职行政 / 事务职等九总经理级总经理、常务副总八总监级总监、总经理助理首席设计师、总工程师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结七高级经理级部门经理、总经理助理、副总助理首席设计师、总工程师高级治理师、 高级会计师、高级审计师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结六经理级部门经理、部门副经理、副总助理、大区经理高级设计师、高级工程师、高
3、级技师高级治理师、 高级会计师、高级审计师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结五高级主管级四主管级副总助理、 大区经理、 主管总监助理经理助理、 业务经理、 主管总监助理设计师、工程师、技师设计师、工程师、技师助理设计师、助理工程师、治理师、会计师、 审计师、总经理秘书 治理师、 会计师、 审计师、律师、高级专员、总经理秘书助理治理师、 助理睬计师、助理审计师、 专员、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三专员级经理助理二职员级经理助理高级技工、组长、品质员技术员、技工、组长、司机、电工、品质员、搬运工高级文员、区域经理、
4、终端推广经理、 行政助理、秘书文员、会计员、出纳。 核算员、 统计员、 跟单员、资料员、行政助理、保安员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一普工级普工清洁工2.1.1 凡该表中未列入的职位,按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场薪酬标准等因素相同或相像的职等职级同等对待。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2.1.2 由于
5、公司组织架构调整或变革而有新职位产生时,由人力资源中心组织对该职位价值进行评估后,归入职等职级表中。3、薪酬结构3.1 治理人员薪酬结构表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结基职类别本位工工资资效加通益班信工补资费贴薪酬构成交住伙特提工年通房食殊龄终备注补补补津补奖贴贴贴贴成贴金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结总经理总监高级经理经理高级主管主管高级职员职员普工业务人员依据营销薪酬方案执行3.1.1 薪酬构成各部分的定义基本工资 : 通过工作分析 / 评估而确定的底薪。职位工资:所在职位的工资。效益工资:依据公司经营效益情形发放的奖金。加班费:周末上班的加班工资(经理
6、级以上人员和业务人员无加班费)。通信补贴:手机电话费补贴。交通补贴:工作需要的市内交通费。住房补贴:家非在合肥内人员赐予的住房补贴。(在公司住宿,将不在补贴)伙食补贴:公司供应的伙食补贴费用。工龄补贴:公司对服务每满一年员工赐予每月50 元补助,最高补贴年限5 年。特殊津贴:对引入的具有关键技术或对公司有特殊价值的员工等,当本薪酬体系确定的薪酬标准不能满意需求,或当月有特殊值得褒奖的工作事迹者,可实施特殊津贴,经可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -
7、- - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -总经理或常务副总审批发放。提成:营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。年终奖:公司向职员级以上员工 含职员级 发放的年终奖金。3.2 年终奖3.2.1 年终奖基数职级总经理总监级经理级主管级职员级可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年终奖基数按合同内薪酬方案执行按合同内薪酬方案执行按合同内薪酬方案执行1.5 个月1 个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.2.2 年终奖核算年终奖 =全年平均工资全年绩效平均分年终奖基数3.2.3 年终奖发
8、放年终奖在农历新年放假前发放。3.2.4 至当年度 12 月 31 日止入职未满 1 年的员工年终奖依据工作月份数按比例运算。3.2.5 至当年度 12 月 31 日止未转正的不予运算年终奖。3.2.6 年终奖发放前离职的不予发放年终奖。3.3 补贴3.3.1 在公司住宿或用餐人员,其房补或餐补从工资中依据补贴标准扣除。住宿水电费依据公司相关规定办理。3.3.2 职员级和普工级员工无住房补贴和伙食补贴。如在公司住宿住宿费,住宿水电费依据公司相关规定办理。3.3 如在公司用餐,依据实际刷卡费用月扣除伙食费。3.4 加班费公司担心排员工正常上班时间外加班,员工因自己工作未完成自愿延长工作时间公司不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理人员薪酬制度 管理人员 薪酬 制度
限制150内