经济法基础--第二章劳动合同法律制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、劳动合同的概念和特点（一）劳动合同的概念二章劳动合同法律制度 第一节劳动合同法律制度概述可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动合同是劳动者和用人单位之间依法 确立劳动关系，明确双方权益义务的书面协议 。（二）劳动合同的特点1、劳动合同主体具有特定性 。2、劳动合同内容具有较强的法定性 。3、劳动者在 签订 和 履行劳动合同过程中 的位置 在发生变化。 二、劳动合同法的适用范畴自 20XX年 1 月 1 日起施行。1. 中华人民共和国境内的企

2、业、个体经济组织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 劳动合同法。2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 劳动合同法执行。提示： 后勤人员、 机关车队、 食堂、 保洁等，都属于这一项。3. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 未作规定的， 依照 劳动合同法有关规定执行。【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。【

3、例题 2】以下单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A、 民办非企业单位B 、国办高校C、事业单位D 、外国境内的企业答案 ：AC 我国劳动合同法不适用外国境内的企业、国办 院校的教职工比照公务员法执行。其次节劳动合同的订立内容包括：原就、主体、形式及要求、类型（3 种）、效力（有效、无效）一、劳动合同订立的概念和原就（一）劳动合同订立的概念【要点】 以书面形式确立劳动关系的法律行为。（二）劳动合同订立的原就1. 合法原就2. 公正原就3. 公平自愿原就4. 协商一样原就5. 诚恳信用原就二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求主体要求需年满 16 周岁 ，有劳动

4、权益才能和行为才能。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1. 劳动者2. 用人单位【特殊留意】 只有文艺、 体育、 特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16 岁）有用人权益才能和行为才能：（ 1）法人（ 2）分支机构：依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位托付可与劳动者订立劳动合同。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（二）劳动合同订立主体的义务1. 用人单位的义务和责任（1 个告知 2 不得）2 个不得违反规定的责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一是 不得扣押 劳动者的居民

5、身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二是 不得要求劳动者供应担保或 由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人，并以可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结者以其他名义向劳动者收取财物。每人 500 元以上 20

6、00 元以下标准对用人单位处以罚款。 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结提示： 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，同上。2. 劳动者的义务用人单位有权明白劳动者与劳动合同直接相关的基本情形，劳动者应当照实说明。三、劳动合同订立的形式及要求1. 建立劳动关系： （ 1）时间： 自用工之日起。 （ 2）形式： 订立书面劳动合同。【要点 1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【要点 2】例外情形： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。2. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳

7、动合同的：应当 自用工之日起1 个月内 订立书面劳动合同。劳动合同法又区分不怜悯形进行了规定：自用工之日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结起未定合同期限1 个月内1 个月 1 年满 1 年处理规定经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动酬劳。（ 1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同。【注释】 2 倍工资的从用工之日起满1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前1 日。（ 2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

8、，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（ 1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资 。（2）并视为 自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、劳动合同的类型3 种：（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合同）（三）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。（如：项目承包、季节性用工）【特殊留意】无固定期限劳动合同是重点。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

9、，应当订立无固定期限劳动合同：l. 劳动者在该用人单位连续工作满l0年的。（自用工之日起，包括劳动合同法实施前）2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位 连续工作满l0 年且距法定退休年龄不足10 年的。（法定退休年龄男60 女干部 55。女工 50）3. 连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定期限合同从20XX年 1 月 1 日开头运算 ），且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：略【特例】的方各级人民政府及县级以上的方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位 ，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固可编辑资

10、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。【例题多项题】20XX 年 2 月，以下人员中可以向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的有（） 。A. 张先生于1996 年 1 月到甲公司工作， 1999 年 1 月辞职， 20XX年 1 月回到该公司工作B. 王先生于1999 年进入乙公司工作，年满51 岁的王先生与

11、乙公司签订劳动合同C. 李先生于20XX年 2 月进入丙公司技术开发部，丙公司每三年签订一次劳动合同，20XX年 2 月再次签订劳动合同D. 赵先生原为 H公司的资深业务员， 于 20XX年 2 月被丁公司聘请担任市场开发部经理， 商定： 先签订一年期合同， 假如赵先生于期满时提出恳求， 可以与公司签订无固定期限劳动合同【正确答案】BD【答案解析】此题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满l0 年且距法定退休年龄不足10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，B 正确。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合

12、同的次数，应当自劳动合同法20XX年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开头运算。选项C 中，劳动者在20XX年 1 月 1 日后仅续订一次。用人单位 与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。五、劳动合同的效力两种效力要点劳动合同的生效1. 双方协商一样在劳动合同文本上签字或者盖章生效。1. 无效或者部分无效情形：（ 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结无效劳动合同下订立或者变更劳动合同的。（ 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的。（ 3）违反法律、行政法规强制性规定的。可编辑

13、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三节劳动合同的主要内容（特别重要）本节三项内容要点必备条款9 项，重点是休息休假、劳动酬劳商定条款试用期、服务期、保密和竞业限制医疗期医疗期间、医疗期间待遇一、劳动合同必备条款（共9 项）（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作的点（五）工作时间和休息休假（六）劳动酬劳（七）五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。住房公积金）。（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【特殊

14、留意】重点是休息休假、劳动酬劳。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（五）工作时间和休息休假1. 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合运算工时制三种类型。2. 工作时间（ 1）正常：劳动者每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度。（ 2）延长（加班） ：一般每日不得超过1 小时。因特殊缘由需要延长工作时间的，每

15、日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。3. 休息休假（ 1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8 小时以外）、周末。（ 2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保证的法定休息时间，包括法定假日、年休假。2 种休假时间7 节 11 天：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法定假日年休假庆节【要点 1】三档年假： 5 天、 10 天、 15 天。【要点 2】年休假在1 个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【要点 3】职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：可编辑

16、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 20XX年 1 月 1 （ 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结日起施行）（ 2）职工请事假累计20 天以上且单位依据规定不扣工资的。（ 3）累计工作满1 年不满 l0 年的职工，请病假累计2 个月以上（ 4）累计工作满l0 年不满 20 年的职工请病假累计3 个月以上的。（ 5）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3） 有以下情形之一的, 延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾难、 事故或者因其他缘由，威逼 劳动

17、者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必需准时抢修的。法律、行政法规规定的其他情形 。（六）劳动酬劳1. 劳动酬劳与支付：（ 1）形式：工资应当以法定货币 支付， 不得 以实物及有价证券替代货币支付。（ 2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2. 特殊情形下的工资支付（ 1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间：用人单位应当依法

18、支付工资。在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。（ 2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结延长工作时间（加班时间）日标准工作时间以外休息日工作，且不能支配补休延长工作时间酬劳（加班酬劳）依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 -

19、 - - - - - - - - -第 4 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法定休假日工作实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的（3）违反规定的责任依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 依据上述原就，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付 其工资。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结用

20、人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应对金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的，用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失。经济缺失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如扣除后的剩余工资部分低于当的月最低工资标准，就按最低工资标准支付。3. 最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2）劳动合同履行的与用人单位注册的不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职 业危害防护和本的区上年度职工月平均工资

21、标准等事项，依据 劳动合同履行的的有关规定执行。用人单位注册的 的 有关 标准高于 劳动合同 履行的 的有关标准，且用人单位与劳动者商定按 照用人单位 注册的 的有关规定执行的，从其商定 。二、劳动合同商定条款（共3 项）试用期、服务期、保密和竞业限制（一）试用期【提示】试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定，也可以不商定试用期。1. 试用期期限的强制性规定（1）试用期期限：最短1 个月、最长6 个月劳动合同期限试用期3 个月 1 年（不包括1 年）不得超过1 个月1 年（包括 1 年） 3 年（不包括3 年）不得超过2 个月3 年以上（包括3 年）固定期限和无固定期限的不得超过6 个月要

22、点 1】同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。要点 2】以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得商定试用期。要点 3】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）用人单位违反试用期规定责任：由劳动行政部门责令改正：违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金 。2. 试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资（即试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在的的最低工资标准。劳动

23、合同商定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中商定的劳动者试用期满后的工资。3、试用期内劳动合同的解除：（ 1）劳动者有以下8 种情形之一的 ， 用人单位可以 解除劳动合同，但应当向劳动者 说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合 录用条件的。严峻 违反 用人单位的规章制度的。严峻 失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者 同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

24、 - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被 依法追究刑事责任的。劳动者 患病 或者 非因工负伤 ，在规定的 医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行 支配的工作的。劳动者 不能胜任 工作，经过 培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的。（ 2）劳动者 在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同（二）服务期1、服务期的含义（ 1）服务期是指劳动者因享受用人单位赐予的特殊待

25、遇而作出的劳动履行期限承诺。（ 2）用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。（ 3）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一样，前者一般长于后者：劳动合同期满， 但是用人单位与劳动者商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满： 双方另有商定的，从其商定。2、劳动者违反服务期的违约责任（ 1）劳动者 违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得 超过用人单位供应的培训费用 。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金 不得 超过服务期 尚未履行 部分所 应分摊的培训费用。（ 2）一般而言， 只有

26、劳动者 在服务期内 提出 与单位解除劳动关系时，用人单位才可以 要求其支付违约金。不过， 为了防止可能显现的规避赔偿责任，假如 劳动者 因以下 违纪 等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： 严峻违反 用人单位的规章制度的。 严峻失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。3、劳动者解除劳动合同不属于违反服务期商定的情形用

27、人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得 要求劳动者支付违约金：用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。用人单位未准时足额支付劳动酬劳的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的。用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）保守商业隐秘和竞业限制1. 竞业限制

28、中的双方权责：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方商定，劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。2. 竞业限制条款适用范畴：限定为负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3. 竞业限制期限：不得超过2 年。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 20 页 - - - - - - - - - -

29、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第四节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，双方当事人依据劳动合同的商定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权益，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。（一）双方履行劳动合同的要求：显现两种特殊情形：4. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5. 用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权益和义务的用人单位连续履行。（二）建立和完善劳动规章制度（核心：民主协商

30、，劳资共议）要点： 1. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。2. 建立劳动规章制度的程序步骤：（ 1）经职代会或全体职工争论，提出方案和看法。（ 2）与工会或职工代表公平协商确定。（3）用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算在单位内公示，或告知劳动者。【关注】 假如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效 。企业公示或告知劳动者规章制度可以采纳张贴通告、员工手册送达、 会议精神传达等方式。3. 劳动规章制度的监督和法律责任假如规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支

31、付经济补偿。 假如该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。二、劳动合同的变更要点：1. 变更劳动合同， 应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2. 变更劳动合同原就：公平自愿、协商一样，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一样看法的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。【注释】 自愿原就有肯定自愿一样和相对自愿一样之分。如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了转变，或是发生了不行抗力，或者显现致使劳动合同全部或部分条款无 法履行的其他情形，如企业迁移等， 那么即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了相对自愿。3. 假如

32、用人单位 依据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一样，变更劳动合同的相关内容。假如 因劳动者不能胜任工作而变更、 调整工作岗位， 就属于用人单位的自主权，用人单位可以依据需要变更劳动合同。第五节劳动合同的解除和终止（重要）、 一、劳动合同解除：劳动合同解除分为协商解除 和 法定解除 两种情形。（一）协商解除，又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种缘由，在完全自愿的基础上协商一样，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。2、由 用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的， 必需 依法向劳动者支付经济补偿。由 劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的，用人单位

33、无需 向劳动者支可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -付经济补偿。（二）法定解除，可分为用人单位的单方 解除和劳动者的单方 解除。1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形劳动者在 试用期内 提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。(1) 提 前 通 知 无 劳动者 提前 30 日以书面 形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。可编辑资料 - -

34、- 欢迎下载精品名师归纳总结补偿 提示： 假如劳动者没有履行通知程序，就属于违法解除，假如因此对用人单位造成缺失的，劳动者 应对用人单位的缺失承担赔偿责任。用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。用人单位未准时足额支付劳动酬劳的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(2) 可 随 时 通 知 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 有补偿 （ 3 ）不需事先告知（ 有补偿 ）实意思 的情形下 订立或者变更

35、劳动合同的。用人单位 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的。用人单位 违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全 的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形有以下情形之一的，用人单位提前 30 日以书面 形式 通知劳动者本人 或者 额外支付劳动者1 个月工资（该劳动者上一个月的工资标 准）后，可以解除劳动合同：劳动者 患病 或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工可编

36、辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 1 ）提前通知（无过失性辞退） （ 有补偿）（ 2 ）随时通知（无补偿）（ 3 ）裁减人员（经作， 也不能 从事由用人单位另行支配的工作的。劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。 （“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中商定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者在试用期间被证明不符合 录用条件的。劳动者 严峻违反用人单位的规章制度的。劳动者 严峻失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大

37、损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思 的情形下订立或者变更劳动合同的。劳动者 被依法追究刑事责任的。有以下情形之一， 需要裁减人员20 人以上 或者 裁减 不足 20 人但占企业职工总数10%以上 的，用人单位 提前 30 日向工会或者全体职工说明情形， 听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业 破产法 规定进行 重整 的。生产经营发生严峻困难 的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结济性裁员）（有补偿

38、 ）企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。提示（ 1）： 裁减人员时，应当优先留用以下人员：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -与本单位 订立较长 期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定 期限劳动合同的。 家庭无其他就业人

39、员，有需要扶养的老人或者未成年人的。提示（ 2）： 用人单位裁减人员后，在 6 个月内 重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先 招用被裁减的人员。3、用人单位 不得 解除劳动合同（不得 终止劳动合同）的情形（ 6 种），劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病 病人在 诊断或者医学观看期间的。 在本单位 患职业病 或者 因工负伤 并被确认 丢失 或者 部分丢失 劳动才能的。患病 或者 非因工负伤 ，在规定的 医疗期内 的。 女职工在 孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年

40、龄不足5 年的。 法律、行政法规规定的其他情形 。 例如工会主席、副主席、委员延长至任职期满：用人单位违反规定解除劳动合同， 劳动者要求连续履行劳动合同的， 用人单位 应当连续履行。劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的， 用人单位 应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同终止的情形（7 种）1、劳动 合同期满 的：2、劳动者开头 依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到 法定退休 年龄的。4、劳动者 死亡 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位 被依法宣告破产的。6、用人单位 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

41、 打算提前解散的。7、法律、行政法规规定的其他情形。提示 ： 用人单位与劳动者不得商定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使商定也无效。 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少储存2 年备查。 四、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的概念劳动合同法中的经济补偿是指依据劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情形下， 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应赐予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。经济补偿金、违约金、赔偿金区分：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结“三金” 经济补偿金支付适用条件性质主体（ 1）劳动关系的解除和终

42、止用人法定（无过错，无惩处性）（ 2）劳动者无过错单位（ 1）劳动者 违反了服务期和竞业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结违约金禁止 的规定（ 2）劳动合同中有违约补偿商定商定（有过错，具有惩处性和劳动赔偿性）者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过 法定或商定（有过错，具有惩二者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结错给对方造成损害罚性和赔偿性）之一（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出挑选题）【提示】共9 项，其中 1-4 项与劳动合同解除有关。5-8 项与劳动合同终止有关：1、由用人单位 提出 解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同的。2、劳动者 符合 随时通知解除和不需事先通知即可解除 劳动合同 规定情形 而解除劳动合同的。3、用人单位符合提前 30 日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳