绿化工程及养护岗位职责 .docx

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1、精品名师归纳总结绿化工程及养护科长岗位职责1. 严格遵守公司的规章制度，以身作就，保持干净的外表，带领绿化组人员完成绿化相关工作。2. 负责对绿化组工作，包括劳动、人事等日常事物性工作的详细支配，严格考勤治理，检查员工的出勤外表仪容。3. 监督绿化组员工遵守公司的规章制度，每天负责巡查、抽查工作情形 , 监督属下员工是否按公司制度完成本职工作, 发觉问题 , 立刻订正。4. 定期组织班前会及业务例会，准时传达公司和部门确定的各项工作任务和要求，并组织落实。5. 仔细学习岗位业务学问，提高自身工作才能，定期对本组员工进行园艺绿化学问和操作技术培训，提高员工的园林养护水平和综合素养， 增强员工责任

2、心。6. 懂得花草树木的名称、种植季节、生长特点、培植治理的方法，对花草树木定期组织培土、施肥、除杂草和病虫害，并要修枝剪叶、补苗、浇水。7. 保证绿化的花、草、树木不缺水、不死苗，花木生长茂密。8. 依据公司节假日的需要，培育花草苗木，在主要景区点摆放花草， 营造节日气氛。9. 对所属班组人员作出合理配置，监督员工工作落实情形，不定时对各岗位、岗点进行检查。10. 依据绿化工作实际，做好绿化工具、材料的申购、领用、分发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作，依据绿化需要准时进行材料申购，对损旧物品做好登记备查，并准时修理和更换。11. 监督绿化组人员合理使用各种工具和材料，杜绝

3、铺张现象。督导员工规范操作园林机械，确保作业安全。12. 结合实际，提出绿化方案和花草苗木栽培方案，报公司核准后组织栽培。13. 做好本班组工作情形总结和员工考核，并准时上报直接领导和办公室。14. 坚决听从上级指令，务必加强素养的培育，时刻提升业务学问及相关技能，熟识本职岗位的任务和详细要求，严格执行公司各项规章制度，不得擅自离岗，串岗，的确履行一个合格的领班职责，确保绿化质量。15. 带领环卫组员工打扫景区卫生，抽查卫生情形，做好环卫工具、用品的申购、领用、发放、保管工作。16. 保证车辆清洗道路、供水、浇水工作正常开展。17. 完成领导交办的其它工作任务。可编辑资料 - - - 欢迎下载

4、精品名师归纳总结绿化工程及养护队长岗位职责1、对上直接向治理处经理汇报工作。2、助制定区内绿化植物的种植和保养方案并组织实施。3、制定园艺绿化规章及保护工作的技术规范要求，保值保量完成各项绿化任务。4、组织实施对绿化员工的技能培训。5、常常巡查所属区域内绿化植物的生长状况，准时组织修剪、施肥、淋水、杀虫、消毒等工作。确保植物长势良好，修剪整齐美观，显现干枯枝叶应立刻处理，并做好新载数目的防风等防护措施。6、检查带领绿化员工的出勤情形、仪容外表、工作质量和工作效率。7、负责绿化专用设备、工具、用品的领用、发放、使用和保管，仔细填写物品领用单，掌握消耗。8、对辖区绿化植被的养护提出合理化建议。9、

5、完成上级交办的其它工作。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结责任、惩罚一、迟到、早退、旷工：1、迟到、早退擅自离岗，分别扣除：每迟到一次1-2 分钟扣 1 分，3-5 分钟扣 3 分， 6 分钟以上扣 5 分, 未经领导同意，无故擅自离岗或早退的每一次扣5 分，并作旷工处理，无故缺勤每一天（次）扣10分。2、旷工：不请假或请假未经分管经理同意未上班的，作旷工处理，按实效督查细就，以制度化治理予以处理，年内5 天旷工的作辞退。二、事假、病假：1、事假：如有特别事宜可以请事假，请事假必需提前一天，且须经分管经理同意签名，未经分管经理同意的作旷工处理。2、病假：因公受伤的享受原工资待遇。有医院证明病假的，按中华人民共和国劳动法病假制度执行。无医院证明的作旷工处理。 三、对损坏公共设施设备，丢失分管保管各种物品的责任人要折价赔偿。严禁随便将公共物品占为己有，发觉庄重处理。四、不听从领导或拒不接受公司在应急情形下指定工作的一次扣半个月工资，二次扣一个月工资，三次辞退。五、工作中显现不团结现象，吵架一次罚当事人每人200 元，打架做开除处理，造成严峻后果的，提交司法部门按治安条例处理。七、年内经实效督查考评不满80 分的，赐予严峻警告一次，连续两可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年或三年内两次考评末位的予以辞退。可编辑资料 - - - 欢迎下载