职工个人培训工作总结教学文案 .docx

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1、精品名师归纳总结职工个人培训工作总结【导语】喜爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞 好总结的基础。 以下是为大家细心整理的 职工个人培训工作总结,欢迎大家阅读。篇一：20XX 年,职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、协作下,严格根据川煤委20XX42号文件和公司人20XX16号下达的培训工作任务,紧紧环绕公司的年度安 全、生产、经营、治理等工作目标和工作重点,严格培训治理, 加大职工培训的力度和广度,积极推动矿井数字化、信息化、自 动化建设。 在公司各单位的共同努力下, 全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下：一、主要培训任务指标完成情形公司及下属

2、各单位全年方案培训各类人员15223 人,实际培训 15984 人次,完成方案的 104、5%。全年举办各类安全培训 10593 人次,特种作业取证培训 2796 人次,岗位培训 1892 人,技能大可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结赛 10 个工种 1120 人,专业技术人员连续训练培训181 人,区（科） 级干部培训 90 人,班组长培训 338 人,安全治理人员培训 94 人。开展了综采修理电工、 矿井修理电工、 采掘电钳工、 采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作,共61 人参与考评。二、培训主要工作（一）环绕公司年度工作目标和工作重点,科学制定年度培训方案。20XX 年

3、,公司培训工作紧紧环绕公司年度工作目标和工作重点, 充分考虑企业进展目标对人才的需求,分析职工现有工作才能和目标差距, 有针对性的确定培训人员和培训内容,提高职工技能水平,满意企业进展对人力的需求。为此,公司面对机关 各职能部室和下属各单位进行培训需求调查,在仔细分析整理的基础上,科学编制公司年度培训方案, 确保培训方案的可操作性、实效性和经济性得到实现。 4 月初,公司下发了集团公司关于印发 20XX员工训练培训工作方案的通知 （ 公司人20XX16 号）,并将培训方案各项指标进行分解,要求各单位按方案仔细执行。（二）着力完善培训相关治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为

4、进一步规范和理顺培训经费使用与结算,提高培训经费效益,保证员工培训工作的顺当进行, 公司制定下发了 XX（集团）公司关于进一步规范集中培训经费使用与结算治理的通知（ XX 人20XX10 号）,对经费的使用范畴、支付标准、支付方式、审批程序, 并要求对培训过程进行监督、 对培训质量和培训成效进行考核。同时,为进一步提高工作积极性,增强老师岗位责任意 识,公司下发了 XX（集团）公司培训老师课时津贴标准及支付治理方法（XX 人20XX13 号）,对享受课时津贴的人员范畴、基本课时量、 课时津贴标准做出了统一规定, 并制定相关考核措施。极大的调动专兼职老师的工作热忱,老师参与培训教学的主动性增强,

5、 教案编写更加规范有用, 教学质量和教学成效得到提升。（三）实行各种形式,丰富职工培训的手段和方法为了达到培训为企业所需的目的,20XX 公司坚持外培与内培相结合, 岗位培训与脱产培训相结合, 重点培训与整体培训相结合,常规培训与适应性培训相结合等多种原就,实行请专家、 学者来讲座,集中系统学习,岗位练兵,案例教学法,生产现场 实际训练等多种形式, 丰富职工培训的手段和方法, 全年共培训15984 人次,收到了预期的成效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、安全培训是公司安全生产的重要基础20XX 年,公司仔细贯彻落实国务院关于进一步加强安全培训工作的打算,严格根据煤矿安全培训

6、规定 （国家安监总局 第 52 号 令）要求,加强对从业人员的安全培训,把安全生产意识、安全学问、安全技能、安全治理水平作为安全培训的主 要内容。同时,由于连续发生几起安全事故,安全形势不好,公 司进一步加大对“三项岗位”人员持证上岗的治理,对各单位的“三项岗位”人员持证情形进行清理核实,根据相关文件要求, 明确安全治理人员持证范畴, 做到应培尽培。 邀请省矿山安全培训中心来公司举办安全治理人员培训班一期,送培94 人,取证93 人。公司培训中心举办特种作业人员培训班91 期,培训 2796人。举办采、掘、机、运、通等专业班组长7 期,培训 338 人。下属各主要生产单位为进一步提高和巩固职工

7、安全意识,全力开展了以煤矿安全质量标准化 、职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员安全培训,共培训人员10593 人次。为学习贯彻中华人民共和国职业病防治法,构建公司职业病防治治理体系和工作机制,预防和掌握职业病危害事故发生,根据 XXX市安全生产监督治理局 关于开展职业病危害治理培训的通知安监 20XX87号文件要求,公司集中举办职业病 危害治理培训班1 期,培训各单位职业病防治治理人员34 人,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结下属各单位在组织开展培训工作时, 也将职业病防治作为职工培训的一项重要内容。1、加强干部训练培训,着力提升干部队伍治理素养和执行力。实行内部培训与外部

8、培训相结合的方法,强化各层次治理人员培训。重点开展以全面落实科学进展观、党的十八大精神、经 营治理、改革改制、全面预算以及相关政策法规等为内容的培训,提高中高层治理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、 资源整合、治理创新和危机处理才能。根据川煤集团的支配,送国资委国有企业党性训练专题培训1 期,支部书记 2 期,入党积极分子 1 期。公司集中组织支部书记培训班2 期 100 人,科级干部综合培训及区队长培训 2 期 90 人,组织干部培训 1 期 45 人。2、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作才能,公司各单位广泛开展扎实有效的多

9、工种、 多专业岗位技术大练兵和技术比武活动, 使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。今年,公司及下属各单位共举办了掘进机司机、电器防爆可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结检查工、煤质化验、电焊工、餐厅服务员等 10 个工种的技术比武,有 1120 名选手参与了竞赛。技术比武成为广大职工“展现风采的舞台,沟通学习的平台,争创一流的擂台”。通过技术比武、岗位练兵,使职工达到学习、训练、影响、帮忙、促进,提高专业学问和业务水平。 为培育和造就高素养、 高技能人才队伍, 为公司转变进展方式、提高进展质量供应人才保证和技术支持。3、职业技能鉴定成为推动职工职业才能建设的重要手段。

10、为进一步推动职工职业才能建设, 畅通人才培育渠道, 不断提升职工的实际操作才能和操作水平。公司在深化调查各单位各 工种人员鉴定需求的基础上, 科学合理编制年度鉴定方案, 并下发相关文件, 保证鉴定工作的制度化、 规范化、 常态化。 2 月末, 公司下发了 XX（集团）公司关于印发20XX 年职业技能鉴定工作方案的通知（人字 20XX5 号）,同时,为推动公司技师考评工作的顺当开展,公司下发了XX 集团公司关于印发技师考评工作的支配看法 、XX（集团） 公司关于中级工、 高级工、 技师、高级技师评聘治理方法 、XX 集团公司关于印发煤炭行业特有工种技师考评工作实施方案的通知,通过大力宣扬, 积极

11、营造, 进一步落实技术等级待遇,形成评聘结合的有效机制, 使职工参与职业技能鉴定的积极性和主动性明显增强,今年共开展井下爆 破工、 * 检查工、的面电工、焊工、安全检查工、掘进机司机、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结高级电工等 27 个工种 719 人的职业技能鉴定培训。特殊是技师考评工作的开展,开创了公司近20 年来高端人才培育、鉴定的新局面, 为进一步畅通人才成长渠道, 职工合理进行职业规划铺平了道路。促进了职工队伍技术结构的有效改善和整体技能水平 的进一步提高。4、技能大师工作室成为技能攻坚、技艺传承的有效载体。为加快公司高技能人才队伍建设,拓宽高技能人才成长渠道,提升培

12、训成效, 充分发挥高技能人才在带徒传技、 技能攻关、技艺传承等方面的重要作用,公司下发了XX（集团）公司关于开展技能（技师）大师工作室创建活动的实施看法,为各单位技能大师工作室的创建工作供应了指导和依据。文件下发后, 先后成立了公司 XX浮选工工作室、 XX焊工工作室, XX电厂 XX创新工作室和覃林江锅炉技能工作室,XX 矿机电专家工作室等。通过编制规划, 订立制度, 设定工作目标, 签订协议, 组织攻关, 学习培训沟通, 验收考核等工作流程和监督考核,发挥工作室攻坚克难、技术创新、技艺传承的重要作用,带动工作室团队整体技能水平的提高。 20XX 年, XX 顶矿机电专家工作室除积极参与生产

13、抢修、 疑难故障攻坚外, 仍挤时间抽派人员举办机电设备专项培训 15 期,培训人员 356 人次,培训后,人员操作技能得到有效提高。机电设备故障修理时间明显缩短,修理质量有所提高,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结故障率削减,设备影响生产的情形较之前发生得少了。（四）注意实效,分层次、分主次夯实培训内容20XX 年公司培训内容按高层治理人员、中层治理人员、一般治理人员、专业技术人员、工人分类进行设计培训。高层治理人员主要侧重于学习现代企业治理学问,吸取新的治理经营理念,提高决策的科学性。 中层治理人员培训学习党的十八大精神,全面落实科学进展观, 努力提高执行力。 专业技术人员注意

14、对新技术、新工艺、新设备、新学问的培训, 把握本岗位的业务学问, 确保技术治理的先进性。工人培训主要是上岗培训、岗前训练、 安全训练、 专业技能和理论训练、 等级工培训及把握本岗位业务技能。全年公司通过内培、 外送等形式组织各类培训。高层的有国资委国有企业党性训练专题培训。 中层的有科级干部综合培训及区科队长培训和党支部书记培训等。专业的有煤矿通风安全专业、煤矿的测防治水专业技术人才专题培训班。治理岗培训有财税学问培训。人力资源办公系统业务、劳动用工治理、社会保险学问培训。新闻宣扬业务培训。组干系统业务培训。工会系统业务培训。安监系统业务培训。 安全治理人员培训等 20 多个班（期） 次。工人

15、层次的有班组长培训、新招员工岗前安全培训班、岗位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结安全培训和岗位技能培训、煤矿特种作业人员培训、 的面特种作业人员培训等 120 多个班（期）次。（五）多渠道、多形式优化培训师资力气,提升培训水平。为进一步加强师资队伍建设,优化训练资源,今年支配14名煤矿老师参与了省局组织的安全培训老师的复训和初训,经考核全部取得了资格证书,加大师资队伍建设。同时根据安全生产培训治理方法（国家安全生产监督总局令第44 号）的规定,安全培训机构的专职老师应当每年接受不少于40 学时的连续教育,培训中心支配了33 名煤矿老师参与省局组织的连续训练培训。并且,为提高培训

16、教学质量和教学成效,职工培训中心组织 专兼职培训老师进行教学讨论、 教案研讨, 通过促进培训工作者之间的沟通学习, 丰富训练培训资源, 使教学质量和教学成效得到了有效保证。（六）建立职工培训监督考核体系,确保培训质量和成效。为促使培训质量和成效得到有效提高, 建立和完善职工培训考核体系, 公司将集中脱产培训纳入统一治理, 由培训主办单位按要求对培训承办单位的培训过程进行监督考核, 考核内容涉及人员到课率、课堂教学质量、学员学习反映、培训成效评估等各可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结方面, 培训经费的使用由监督考核部门审批,报经公司相关领导批准同意后划转。 同时, 公司不定期组织相

17、关人员对下属各单位的培训工作开展情形进行检查,检查的内容包括机构人员设置、治理制度建设、 方案执行情形、 培训成效、 教学治理、 档案治理、师资队伍建设、 培训经费使用等多个方面, 对培训对象、 培训师、培训部门和培训后的成效进行评估。 通过培训监督考核体系的逐步完善, 对各单位科学制定培训方案, 周密细致组织培训项目实施,开展培训有效性评估, 确保培训质量和成效起到了积极作用。三、培训工作中存在的问题尽管今年各项培训工取得了较好的成效,培训治理上有肯定创新,但仍旧存在着一些不容忽视的问题,主要表现在：第一、缺乏有效的培训勉励机制, 或对制定的勉励方法落实不够,职工参与培训的积极性不高,主动性

18、不强,学习意识和学 习氛围不浓, 职工从“让我学”到“我要学”的意识没能得到有效的转变,影响到职工队伍整体素养的提高。其次、工学冲突突出, 实际操作培训和安全生产实际需求之间仍存在肯定差距,培训成效有待进一步提高。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三、技能人才队伍建设手段单一,成效不突出,仍需进一步挖掘探究人才培育新模式,建立健全行之有效的勉励引导机 制,积极推动人才队伍建设。篇二：20XX 年,根据公司（局）的整体部署,结合我公司矿井建设的基本需求,在公司（局）人力资源部和安全监察部关怀与指 导下, 我公司进一步加强了职工培训工作力度,由公司人力资源部会同各部门、 各项目施工

19、单位治理, 有条不紊的开展了职工训练培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：一、训练培训工作基本情形今年以来, 公司人力资源部完善员工训练培训制度,促进培训有效开展。 本着“干什么、 学什么, 练什么、比什么”的原就, 始终坚持“向培训要素养,以素养促进展”的培训方针, 不断完善各种培训制度, 逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化, 确保培训时间、人员、内容和成效的稳固性、有效性、有用性,确保安全培训取得实实在在的成效。截至 20XX年 12 月 14 日,我公司共有 245 人次参与由集团可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司、澄合培训中心、 社会职能部门和本公司等举办的各

20、类培训42 项,使用培训经费 86945 元。培训范畴涉及矿长（副矿长） 、安全生产治理人员、 工程类专业技术人员的安全资格培训,新员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶训练培训等多个方面。二、 20XX年职工训练培训主要工作完成情形1、20XX年度公司培训方案完成情形截止 20XX年 12 月 14 日,公司已组织和参与培训42 场次, 参培人员 245 人次,占到公司总人数的500%。其中,安全资格证培训（复训） 6 期,共培训 13 人次（矿长 2 人次、副矿长7人次、治理人员 4 人次）。新工人安全技术培训 1 期,培训 14 人,为 14 人办理了入井资

21、格证。涉爆企业安全治理人员安全资格培训 2 期,共培训 4 人次。通风系统培训 1 期,培训 3 人次。公司自培 10 期,培训 175 人次。其他培训 22 期,培训 40 人次。2、积极帮助施工单位搞好训练培训工作截止 20XX年 11 月 30 日,公司积极帮助施工单位组织参与培训,多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结训,共培训 220 人,为 220 人办理了入井资格证。仅 20XX年给施工单位发放培训通知次,培训包括各工种。此外,公司每周四下午仍对施工单位的安全治理人员进行安全学问集中培训, 每周四对施工单位安全培训工作进

22、行检查、 监督,落实全员持证上岗, 抓好施工单位班组“三个一”工作,并在 moumou公司推广岗位描述和手指口述,取得了很好的成效。3、训练培训制度建设情形公司 20XX年逐步完善培训制度,制定了moumou公司员工训练培训制度,为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工 作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题, 今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度, 建立培训台账, 并在总结以往培训体会的基础上, 不断开发自主培训模式, 形成了每周二公司内部自主培训, 每周四给施工单位培训的长效培训制度,勉励职工参与业务培训,并将在20XX 年逐步实

23、施受训人员将培训成果带回所在部门,以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿,每个部门配备有电脑,为职工自我学习营造了良好的学习氛围。4、训练培训经费使用情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结20XX 年根据公司培训经费提取方案,共提取培训经费143608、12 元,支取培训经费 86945 元,结余 56663、12 元, 培训经费使用率为 60、54%。其中安全培训使用 37660 元,安全培训资料使用 31520 元,其他治理培训使用 17765 元,购培训设备使用 18683 元（投影仪）,培训经费使用符合公司规定,未显现违规、违纪

24、使用经费情形。5、规范信息化治理,建立各类培训台账和电子文档建立了安全治理人员培训台账、 新工人入井培训台账、 公司培训经费使用台账等台账,从培训班次、人次、培训机构、培训的点等进行了登记汇总。 为每一名培训员工建立了培训档案,制定了员工训练培训教学大纲, 建立了培训电子教案, 保证每次培训都有记录,每次培训都有案可查。6、加大对职工的安全训练宣扬公司充分利用网络、书籍等载体,对员工安全意识、职业技 能鉴定进行了广泛的宣扬,提高广大员工的认同、 参与和支持意识。积极宣扬职工参与函授、 成人高考、职称考试等社会性考试, 20XX年有 5 人参与函授大专、 高校学习, 6 人参与了成人高考考可编辑

25、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结试, 3 人参与了职称考试。胜利举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣扬活动,为施工单位发放了安全宣扬传单2000 多张,发放了煤矿安全生产书籍6 种,共计 234 本。在立井、斜井区域宣扬职工班前安全信息提示卡制度,要求各矿建单位高度重视入井安全训练的宣扬。7、开展形式多样的岗位技能培训公司 20XX 年共举办各类岗位技能培训8 期,培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管 理人员培训等。 通过实行鉴定前自我培训, 公司组织 3 名同志参与职业技能培训,为顺当通过职业技能鉴定做好预备。总的来说,在公司（局）的监督指

26、导下,在公司领导的重视 下, 20XX 年度职工训练培训方案顺当完成,通过培训强化了治理人员和员工的安全治理意识和业务才能。与20XX 年度的培训工作相比,我公司进一步加大了内部培训力度,在培训项目数、 培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。三、职工训练培训存在的问题及困难虽然,我公司 20XX 年度的培训工作取得了长足的进展与进可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结步,但我们也清醒的熟悉到, 我公司的培训工作仍存在较大难度, 主要有两个方面的缘由：一是在于公司主要业务的开展在矿井建设,部分工程技术人员都无法舍弃现场工作而准时参与业务培训,导致培训成效下降,培训课时不够,未

27、建立行之有效的培训考核机制,致使公司培训成效值得商榷。二是受硬件和软件的双重制约, 员工训练培训与职业技能鉴定的后期考核、 电子档案治理比较薄弱, 这也是制约我公司培训成效的一个困难。三是随着公司明年年底的投产, 公司职工人数的增多, 公司专管培训的职工偏少, 组织培训工作与生产有时会有冲突, 这对培训质量有肯定影响四、改进措施对于 20XX年度的职工培训工作, 我们布满信心。 在公司（局） 人力资源部的指导下, 在公司治理层的正确领导下, 公司人力资源部将科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足,我们提出如下改进措施：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归

28、纳总结1、进一步加大培训力度,促使培训工作更加具有针对性。适时支协作适人员参与各类培训,必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。2、通过思想训练,提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。3、在条件答应的情形下,培育我公司部分业务素养好、责 任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时, 进一步加大邀请国内知名学者、 矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率,促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问,提高业务素养才能。4、公司员工训练培训与职业技能工作明年的重点将放新进 员工的训练培训上,并将重视训练培训的有用性、可操作性、后 期考核、培训档案治理, 加大对员工的训练培训经费的使用治理。5、在执行程序上, 20XX年将根据“需求确认设计策划实施培训培训成效评判培训改进”程序,规范职工训练培训的运作。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6、将连续加大训练培训硬件设施的投入。7、将连续加大对施工单位培训工作的监督治理工作,保证 施工单位“人人持证上岗”, 连续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法,连续开展好“三个一”活动。可编辑资料 - - - 欢迎下载