考试复习企业管理概论 .docx

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1、精品名师归纳总结企业治理概论理论学问1. 企业：是自主经营、自负盈亏，依法独立享有民事权益并承担民事责任的商品生产和经营活动的法人。2. 企业的二重性：一方面，企业是运用现代科学技术、依靠协作劳动而向市场供应商品的生产经营单位，是生产力实际运动的场所，是生产力的组织形式，因而具有同社会化大生产和市场经济相联系的一般属性。另一方 面，任何企业都不能脱离肯定的社会经济制度而孤立生存，总是在肯定的生产资料全部制基础上从事生产经营活动，是肯定生产关系的表达者，因而又必需具有同生产资料全部制的性质与结构相联系的特殊属性。3. 经营方式：是指企业的资产全部者或经营者对生产要素及其生产成果所实行的运营方式，

2、以及在资产全部权与经营权分别情形下，处理全部者、经营者、生产者之间经济关系的运营方式。4. 企业组织形式：是指企业财产及其社会化大生产的组织状态，它说明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式。5. 企业集团：是具有母子公司特点、组织程度较高的企业联合组织，企业集团作为一种经济组织和企业组织形 式，这是一个以少数几个或一个大企业为核心，以一批具有共同利益、受这个核心不同程度掌握和影响的企业为外围，通过各种不同的联系方式而结成的比较稳固和紧密的企业联合体，但不是任何企业联合体都可以称之为企业集团。6. 企业集团的特点：（ 1）具备一个实力雄厚、对集团成员企业具有掌握力和影响力的核

3、心企业。（2）组织结构具有层次性，一般分为核心层、紧密层、半紧密层和松散层四个层次。（3）多渠道影响和掌握成员企业，以资产连结为主，多渠道联系包括参股和控股、章程与合同、人事派遣，业务联系等。7. 现代工业企业的特点：（ 1）大规模采纳机器和机器体系进行生产，并且系统的将科学技术应用于生产。（2） 劳动分工精细，协作关系复杂、严密。（ 3）生产过程具有高度的比例性和连续性。（ 4）生产社会程度高，有广泛、亲密的联系。8. 全部权与经营权分别的理论：企业的资本全部权与经营权之所以发生分别并且普遍化，根本缘由是社会化大生 产和现代商品经济进展的必定趋势，详细的说主要缘由有二：（1）企业生产技术与经

4、营治理的复杂化。（ 2）公司制的企业组织形式及其股权的分散化。9. 公司制的特点：（ 1）公司制企业是法人，在法律上是独立的民事主体，在经济上拥有独立的财产。（2）公司制企业（如有限责任公司和股份有限公司）实行有限责任制度，以其全部财产为限对公司债务承担有限责任， 股东就以其出资额为限对公司债务承担有限责任。个人业主制企业和合伙企业在经济往来中承担债务清偿责任 是无限责任。（ 3）公司制企业的全部权与经营权相分别，作为企业全部者的股东不直接经营治理企业，托付董事会并由董事会聘任总经理来经营治理企业。在个人业主制企业和合伙制企业中，全部者同时也是经营者， 全部权与经营权统一在全部者手中。10.

5、有限责任公司和股份有限公司的异同点：（ 1）有限责任公司，是指由两个以上股东共同出资，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。其特点是：股东经协商共同出资设立有限责任公司，股东的出资额不要求等额，可有多有少，协商确定。股东人数比股份有限公司少得多，而且既有下限又有上限。不发行股票，股东交付股金后，公司向股东签发出资证明书，它不能上市交易，只能按公司章程规定在内部转让。注册资本数量比股份有限公司少。公司经营状况的透亮度不向股份有限公司那样高，只接受股东的监督，无须向社会公开账目。（2）股份有限公司，是指注册资本为等额股份构成，通过发行股票筹集资本，股东

6、以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。其特点是：股份有限公司的设立须有发起人，他们负责公司筹办事务，并依法认购公司股 份。股东人数较多，高达几十万甚至上百万，法律规定只有下限而无上限。股份有限公司的全部资本划分为金额相等的股份，股份实行股票形式，通过认购股票筹集资本。注册资本数量要求较高。公司的经营状况的透亮度较高，不仅要接受股东查询，仍要向社会公告其财务会计报表。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结11. 企业治理的二重性：一方面，企业治理具有同社会化大生产和生产力相联系的自然属性，表现为对协作劳动进行指挥，执行着合理组织生产力的一般职能。

7、另一方面，企业治理又具有同生产关系和社会制度相联系的社会属性，执行着爱护和巩固生产关系的特殊职能。12. 基础工作的内容和作用：是企业在生产经营活动中，为实现企业的经营目标和治理职能，供应资料依据、共同准就、基本手段和前提条件必不行少的工作。它一般包括标准化工作，定额工作，计量工作，信息传递、数据处理、资料贮存工作，建立以责任制为核心的规章制度和职工技术业务培训工作等内容。其作用是：（）基础工作是对企业生产经营活动进行方案、组织和掌握的依据。（）基础工作是建立正常的生产秩序，提高生产效率和产品质量的重要手段。（）基础工作是推行经济责任制，贯彻按劳安排原就的依据。（）基础工作是搞好经济活动分析、

8、促进经济效益提高的保证。13. 国企如何实现民主治理：（ 1）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度方案、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训方案、留用资金安排和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出看法和建议。（ 2）审查同意或者拒绝企业的工资调整方案、资金安排方案、劳动爱护措施、奖惩方法及其他重要的规章制度。（ 3）审议打算职工福利基金使用方案、职工住宅安排方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（ 5）依据政府主管部门的打算选举厂长，报政府主管部门批准。14. 公司的法人治理结构的涵义及构成：公司制企业是由一

9、个法人治理结构来经营治理的，这个法人治理结构由股东会、董事会、以经理为首的执行机构（简称经理班子）和监事会四个部分组成。它们各自独立、权责分明、相互制约，既能保证作为专家和内行的高层经理人员放手经营，又能保证全部者的权益，使全部者不致失去对经理人员的最终掌握。这样的以法人治理结构为特点的企业领导体制，适应了企业全部权与经营权相分别的历史必定趋势，是现代企业制度的重要内容之一。15. 企业建立组织机构需要遵循的原就是：（ 1）任务目标的原就。（ 2）专业分工与协作的原就。（ 3）指挥统一的原就。（ 4）有效治理幅度的原就。（ 5）责权益相结合的原就。（ 6）集权与分权相结合的原就。（ 7）稳固性

10、与适应性相结合的原就。（ 8）执行机构与监督机构分开设置的原就。（ 9）精简机构的原就。16. 影响集权与分权程度的因素：（ 1）企业规模。（ 2）生产技术特点。（ 3）治理专业工作的性质。（ 4）各单位的治理水平和干部素养。17. 企业组织形式主要包括：（ 1）以集权为主的职能制结构。（ 2）以分权为主的事业部结构。（ 3）模拟分权制的组织结构。（ 4）矩阵组织结构。18. 企业文化的内容：可分为三个层次，即表层的企业文化、中层的企业文化、深层的企业文化。19. 表层的企业文化：是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。20. 中层的企业文化：需要人们调查明白才

11、能搞清晰，主要表达在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面。21. 深层的企业文化：是渗透在企业职工心灵之中的意识形状，包括抱负信念、道德规范、价值取向、经营思想等，即共同持有的价值观。22. 企业文化的特点：隐形性、潜移性、稳固性、可塑性、继承性等。23. 企业文化建设的作用：进行企业文化建设具有灵魂作用、凝结作用、约束作用。24. 企业文化建设的意义：（ 1）把两个文明建设一齐落到实处。（ 2）更有效的进行职工队伍建设。（ 3）使企业在社会主义市场经济条件下具有旺盛的活力。25. 我国工资安排制改革目标：逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制，积极建立待

12、业、养老、医疗等社会保证制度，以适应社会主义市场经济体制的要求，增强企业活力，提高企业经济效益。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结26. 经营战略：是指企业面对猛烈变化的环境，严肃挑战的竞争，为谋求生存和不断进展而作出的总体性、长远性的谋划和方略。它是企业家指挥竞争的经营艺术，军事家靠正确军事战略决胜于战场，企业家靠正确的经营战略决胜于市场。27. 经营战略的内容：（ 1）战略思想。（ 2）战略目标。（ 3）战略重点。（ 4）战略方针。（ 5）战略阶段。（ 6） 战略计策。28. 经营战略的特点：（ 1）战略决策对象的复杂性。（2）决策信息的不确定性。（ 3）决策条件和结果的风险

13、性。（4）方案评判的困难性。29. 经营战略的实施基本原就：（ 1）目标分解、任务合理的原就。（ 2）统一领导、组织和谐的原就。（ 3）突出重点、兼顾全局的原就。（ 4）适应变化、机动敏捷的原就。30. 战略家的主要职责：企业家应是战略家，他们不同于一般治理人员，不是从事详细的治理业务，也不是担任参谋供应询问建议，而是为企业确定使命和战略目标，指引企业求生谋存进展的方向，即制定和实施企业经营战略，这是作为企业高层领导者的企业家最主要的职责。31. 战略家的基本素养：（ 1）品德高尚，志向高远。（ 2）思维灵敏，学问渊博。（ 3）心理健康，个性优异。（4）足智多谋，才能超群。（ 5）身体健康，精

14、力充足。32. 制定经营战略的程序：（ 1）形成战略思想。（ 2）进行环境调查。（ 3）拟定、评判和挑选战略方案。（ 4）战略方案的落实和在实施中修改完善。33. 制定经营战略的必要性：（ 1）适应我国社会主义市场经济进展的要求。（2）迎接国际市场竞争的挑战。（3）优化配置企业资源结构，谋求抱负的经济效益。（ 4）科学支配企业高层工作的要求。34. 经营战略与组织结构的关系：企业的组织结构是指企业中各种劳动分工与和谐方式的总和，它规定着组织内各个组成部分的任务、职责、权力和相互关系。企业的组织机构要听从于企业经营战略，为实现经营战略服务。战略要通过肯定的组织去实施，合理而高效的组织结构，是经营

15、战略顺当执行和实现的重要保证。实施新的战略，相应的需要新的组织结构相匹配。没有适应变化的新环境的组织结构、组织形式，将严峻制约新的战略的实施。35. 影响市场需求的因素分析：政治因素。经济因素。技术因素。文化因素。社会因素。自然因素。心理因素。产品因素。36. 竞争对手状况分析：（ 1）竞争对手总体情形的调查：对手厂的数量、分布、所属部门和行业。全部竞争对手的生产总规模。可供产品的总数量，满意市场需要的总程度。（2）竞争对手竞争才能的调查：资金握有情形。企业规模。技术水平。技术设备情形。产品情形。服务工作情形。市场占有率。（3）竞争对手进展新产品动向的调查。（ 4）潜在竞争对手的调查：将要显现

16、的新的竞争对手情形。调查由弱变强的对手情形。37. 企业内部条件分析的目的：（ 1）搞清企业自身的优势和劣势。（ 2）查清造成劣势的缘由，找出内部的潜力。38. 企业经营实力分析的内容：（ 1）产品竞争才能分析。（ 2）技术开发才能分析。（ 3）生产才能分析。（ 4）市场营销才能分析。（ 5）产品获利才能分析。39. 战略环境综合分析：就是将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。40. 战略综合分析的内容主要有：企业外部环境存在的机会和风险的分析。企业内部的优势和劣势分析。41. 战略综合分析的目的：为经营战略决策供应科学的依据。42. 战略综合分析的方法主要有：（ 1）企业

17、内外环境对比分析法。（ 2）波斯顿矩阵分析法。（ 3）麦肯西矩阵分析法。43. 差异化战略如何实施产品差异化：企业努力寻求在产品的功能与外观、产品的服务和产品的市场营销等方面， 与竞争对手有所差异，以自己的特色和优势，来吸引顾客的战略。第一，在产品功能和外观上以新取胜，或在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结产品质量上高过对手，以优取胜。其次，在销售服务上为顾客供应多种便利，以诚取胜。最终，在市场营销上有所创新，或以杰出的引人入胜的广告宣扬产品特色，或以质优价廉的产品吸引顾客，或以闻名商标、驰名商标来突出本企业产品的位置。实施差异化战略，就是产品及其营销的特色化战略，努力使企业以特

18、取胜或以奇取胜。44. 经营方案：是依据经营战略决策方案有关目标的要求，对方案实施所需的各种资源，从时间和空间上所做出的统筹支配。经营方案具有决策性、效益性、开放性、全面性、长期性、敏捷性等特点。可以从方案对象、方案期限等方面进行分类。45. 经营方案的内容一般包括：指导思想、目标和指标、方针和策略、工程方案及方案、综合平稳、执行部署等。46. 经营方案的编制步骤是：（ 1）调查讨论，确定编制方案的前提。（2）统筹支配，确定目标。（ 3）拟定方案，评判挑选。（ 4）综合平稳，编制方案。47. 经营方案的执行，主要方式是：实行目标治理和方针绽开。48. 经营方案的调整，主要方式是：滚动方案法和启

19、用备用方案法。49. 滚动方案法的特点：（ 1）近细远粗，近期方案细致支配，稍远的时期方案支配粗一些，执行远期方案时，再由粗变细。（ 2）保持各期方案的敏捷性，各期的方案指标依据环境变化，敏捷调整。（3）保持各期方案之间的连续性。每期方案都是以上一期方案为基础而制定。滚动方案法一般适用于品种比较稳固情形下的生产方案 和销售方案的调整。50. 技术开发的条件：（ 1）科学技术工作队伍：企业中从事技术开发的科技人员应有肯定数量，即科技人员应在企业职工人数中占有肯定比例。科技队伍结构要合理化，可以从学科结构、职能结构、能级结构、年龄结构等方面考察。（ 2）技术开发的经费：国家和的方财政拨款。从企业内

20、部筹措经费。科技合同收入。向银行申请贷款。（ 3）技术开发的设备。（ 4）技术开发场所。（ 5）科学技术情报。51. 技术的评判：是指对技术开发的过程及成果，进行全面审查、综合分析和比较鉴别。其目的主要是为新技术的采纳、改进、应用和推广供应科学依据。技术的评判是技术开发治理中的一个重要内容，贯穿于整个技术开发全过程。52. 技术评判的原就：（ 1）技术先进性、经济合理性与生产可行性相结合。只有创新才能保证所开发的技术成果具有先进水平。经济合理性包括保证用户在有用技术成果过程中的经济合理，能够为生产企业带来生产经营的经济效益。生产可行性是指能够估计到推广应用的可能性。（2）当前需要和长远需要相结

21、合。不仅要考虑到当前对本企业进展生产、提高技术水平、提高经济效益的作用，仍要考虑到今后对本企业较长时间的影响。（3）局部利益与整体利益相结合。包括两层含义：一是指新技术成果的效益分析，不仅要求能为本企业带来效益，而且能为本行业、本的区乃至整个国民经济的进展带来效益。二是指规模较大的技术开发工程与其中的如干较小课题相结合。53. 技术评判的内容：（ 1）技术价值的评判。（ 2）经济价值的评判。（ 3）社会价值的评判。54. 技术评判的方法：（ 1）经济评判法。（ 2）综合因素评判法。55. 价值工程：是通过相关领域的协作，对所讨论对象的功能与费用进行系统分析，旨在提高所讨论对象价值的思想和治理技

22、术。56. 价值的含义：是指能与成本之比即价值 =功能/成本。公式表达了价值、功能、成本之间的关系。57. 产品功能的含义：功能是指对象能够满意某种需要的一种属性。产品功能是指产品的用途，即产品所负担的职能和应起的作用。58. 产品成本的含义：价值工程中的产品成本是指产品寿命周期成本。产品寿命周期是指产品从研制、生产、销 售、使用、直到报废为止的整个时期。在该时期，所发生的与产品有关的各种费用之和便是产品寿命周期成 本。它包括两部分，一是生产制造成本。二是使用成本。价值工程要求要重视降低这两部分的成本，在满意产品必要功能的前提下，寻求产品寿命周期成本最低。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名

23、师归纳总结59. 价值工程的主要特点：（ 1）以提高产品价值为准就。（ 2）以功能分析为核心。（ 3）以集体的聪明进行改革和创新为基础的有组织的活动。60. 工业企业的产品生产过程：是指从预备生产该种产品开头，直到把它生产出来的全过程。它由四个部分组成： 生产技术预备过程、基本生产过程、帮助生产过程、生产服务过程。其中核心是基本生产过程。61. 生产过程组织的基本要求：是使产品在生产过程中的行程最短，时间最省，占用和耗费最少，效率最高，能取 得最大的生产成果和经济效益。详细来讲，有如下六个要求：（1）生产过程具有连续性。（ 2）生产过程具有平行性。（ 3）生产过程具有单向性。（ 4）生产过程具

24、有比例性。（ 5）生产过程具有均衡性。（ 6）生产过程具有适应性。62. 流水线生产的优点：（ 1）能使产品的生产过程较好的符合连续性、平行性、比例性以及均衡性的要求。（2） 它的生产效率高，能准时的供应市场大量需求的产品。（ 3）由于是专业化生产，流水线上采纳专用的设备和工艺设备，以及机械化的运输装置，所以可以提高劳动生产率，缩短生产周期，削减在制品占用量和运输工作 量，加速奖金周转，降低生产成本。（ 4）仍可以简化生产治理工作促进企业加强生产技术预备工作和生产服务工作。63. 流水线生产的缺点：（ 1）不够敏捷，不能准时适应市场对产品产量和品种变化的要求，以及技术革新和技术进步的要求。（

25、2）对流水线进行调整和改组需要较多的投资和花费较多的时间。（ 3）工人在流水线上工作比较单调、紧急、简洁疲惫，不利于提高生产技术水平。64. 流水线的生产条件：（ 1）产品品种稳固，是社会长期大量需要的产品。（ 2）产品结构先进，设计定型，产品是标准化的，并具有良好的结构工艺性。（ 3）原材料、协作件是标准的、规格化的，并能按时供应。（ 4）机器设备能常常处于完好状态，实行方案预修制度。（ 5）各生产环节的工作能稳固的达到工作质量标准，产品检验能随生产在流水线上进行。65. 工艺专业化：又称工艺原就，就是按生产工艺性质不同来设置基本生产单位的一种组织形式。66. 对象专业化：又称对象原就，就是

26、以产品为对象设置生产单位的一种生产组织方式。67. 两种生产组织方式专业化（工艺、对象专业化）的优缺点：（1）生产效率方面，工艺专业化要高于对象专业化。（2）设备利用率方面，工艺专业化要高于对象专业化。（3）在适应产品品种变化才能方面，工艺专业化要高于对象专业化。（ 4）在生产周期方面，对象专业化要比工艺专业化更能缩短时间。（5）在产品运输距离、停放等待时间方面，对象专业化要优于工艺专业化。（ 6）在生产协作、治理方面，对象专业化要比工艺专业化简洁。68. 定员：是企业劳动方案工作的基础，有了用人标准，就可以依据标准来进行劳动力的调剂和平稳。69. 定员的作用：（ 1）定员可以促进企业内部各个

27、单位改善劳动组织，提高工作效率。（2）定员对新建企业来说，可以有方案的配备各类人员，防止过早过多的招工。70. 企业定员的要求：（ 1）定员水平要先进合理。（ 2）定员依据要科学。（ 3）合理支配各类人员的比例关系。（4）定员标准既要相对稳固，又要不断提高。71. 企业定员的方法：（ 1）按劳动效率定员，就是依据方案规定的生产任务和工人的劳动效率（定额）来运算定员人数。（ 2）按设备定员，就是依据机器设备的数量和工人的看管定额来运算定员人数。（3）按岗位定员， 这是依据岗位的多少、各岗位工作量大小来运算定员人数。按岗位定员详细表现为以下两种方法：设备岗位 定员。详细定员时要考虑三方面的内容：岗

28、位量、岗位负荷量、生产班次和轮休组织形式。工作岗位定员。 适用于有肯定岗位但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、值班电工等。（4）按比例定员，依据与企业职工总数或某一类人员总数的比例，来运算定员人数。应依据国家或主管部门确定的比例。（5）按组织机构、职责范畴和业务分工定员，这种方法主要是用于企业治理人员和工程技术人员的定员。（6）按零基定员，这是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法最关键的环节是核定各岗位的 工作任务等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结72. 工作的的组织工作包括三方面内容：（1）合理装备和布置工作的。（ 2）保持工作的正常秩序和

29、良好工作环境。（3）正确组织工作的的供应、服务工作。73. 制定劳动定额应满意的要求：（ 1）确定一个产品或者一项工作的工时消耗，必需要有科学的依据。（ 2）要总结和推广节省劳动的先进体会，挖掘提高劳动生产率的潜力，保证定额水平的先进性。（3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平稳。74. 生产作业方案的作用：（ 1）编制生产作业方案，是建立企业正常生产秩序和治理秩序的一项重要手段。（2） 编制生产作业方案是企业方案治理的重要环节。（ 3）生产作业方案是组织均衡生产的重要保证。（ 4）编制生产作业方案，是规定全体职工的奋斗目标，调动职工积极性的重要手段。75. 编制生产方案的步骤如下

30、：（ 1）调查、把握编制生产方案的依据。（ 2）统筹支配，初步提诞生产方案指标。（3）综合平稳，确定生产方案指标。（ 4）报请上级主管部门批准或备案，最终确定生产方案指标。76. 设备负荷平稳核算：就是将企业的生产任务同企业现有机器设备才能进行核算对比。其目的是检查生产才能对生产任务的保证程度。检查各季各月设备的负荷是否均衡。77. 平稳核算的主要依据是：年（季）度生产指标。现有设备的数量及其在方案期内的变化情形。单位产品工时、台时定额。定额实际完成情形的资料。方案期工作制度（如工作班次等）。设备检修方案等。78. 搞好品种搭配，要留意以下问题：（ 1）对企业常常生产、数量较大的主要产品，采纳

31、细水长流等方式。（ 2） 对于同类型产品要采纳集中轮番的支配方式。（ 3）新老产品交替要有一个交叉时间。（ 4）尖端产品与一般产品，复杂产品与尖端产品，应合理搭配。（ 5）各种产品轮番生产时，谁先谁后，应当考虑生产技术预备工作的完成期限、关键材料和外协件的供应期限等因素。79. 支配车间生产任务应实现以下要求：（ 1）必需保证整个企业生产方案得以实现。（ 2）缩短生产周期和削减流淌资金的占用量。（ 3）充分利用车间生产才能。80. MRP 法：是指用电子运算机编制生产作业方案的一种方法，这种方法是依据反工艺次序法原理，从最终产品的数量和期限方案动身，按产品结构绽开，再依据储备量，以及提前期等，

32、推算出各种零部件的投入、出产的数量和期限。 MRP法的进展经受了三个阶段：初期 MRP、闭环 MRP、MRP。81. MRP系统的目标：（ 1）保证按时供应用户所需产品，准时取得生产所需原材料及零部件。（ 2）保证尽可能低的库存水平。（ 3）方案生产活动、交货进度与选购活动，使各车间生产的零部件、外购配套件与装配的要求在时间和数量上精确的连接。82. MRP 系统的组成。（ 1）主生产进度方案。（ 2）物料清单。（ 3）储备记录。（ 4）MRP 输出。（ 5）才能的方案与掌握。83. 网络方案技术的基本原理：是利用网络图表示方案任务的进度支配，并反映出组成方案任务的各项活动之间的相互关系。在此

33、基础上进行网络分析，运算网络时间，确定关键工序和关键线路。利用时差，不断改善网络方案，求得工期、资源与成本和综合优化方案。在方案执行过程中，通过信息反馈进行监督和管制，以保证预定方案目标的实现。84. 生产作业掌握的主要内容：（ 1）检查各生产环节的零件、半成品的投入和产出进度，准时发觉问题，实行措施解决。（ 2）检查督促有关部门做好各项作业预备工作。（ 3）依据生产需要合理配备劳动力，督促检查原材料、工具、动力等供应情形和厂内运输工作。（4）做好作业核算，对轮班、昼夜、周、月等方案完成情形进行统计分析工作。85. 生产作业核算的内容一般包括：产品及其零部件的出产量和投入量，完工的进度，各个单

34、位完成的工作任务， 生产工时和设备的利用率，等等。86. 生产作业核算的要求是：常常、系统、准时、精确和简便易行。其中最重要的问题是做到数字精确，账账相符。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结87. 生产作业核算的方法：进行作业核算，第一要把生产作业完成的有关情形记载在原始凭证上。有了原始资料 后，下一步的工作就是要把这些资料聚集起来，记载到生产作业统计台账中去，并把实际核算数同方案数进行对比，以便准时发觉问题，实行措施，保证生产作业方案的完成。88. 生产作业方案：是生产方案的详细执行方案，它是把企业的全年生产任务，详细安排到各车间、班组以至每个工作的和个人，规定他们在每月、每旬

35、、每周、每日以至每个轮班和小时内的详细生产任务，从而保证按品 种、质量、数量、期限和成本完成企业的生产任务。89. 编制生产作业方案的内容有五方面：（ 1）编制全厂的生产作业方案和车间内部作业方案。（ 2）编制生产预备方案。（ 3）进行设备的负荷核算和平稳。（ 4）日常派工。（ 5）制定或修改期量标准。90. 编制生产作业方案的作用：（ 1）编制生产作业方案，是建立企业正常生产秩序和治理秩序的一项主要手段。（2）编制生产作业方案是企业方案治理的重要环节。（ 3）生产作业方案是组织均衡生产的重要保证。（ 4） 编制生产作业方案，是规定全体职工的奋斗目标，调动职工积极性的重要手段。91. 质量：全

36、面质量治理中所说的质量，是一种广义的概念，不仅指产品质量，而且包括过程质量、服务质量。92. 全面质量治理：是指企业为了保证和提高产品质量，组织全体职工及有关部门参与，综合运用一整套质量治理体系、治理技术、科学方法，掌握影响质量全过程的各种因素，结合改善生产技术，经济的制造和生产用户中意的产品的系统治理活动。93. 全面质量治理的特点：（ 1）满意用户需要是全面质量治理的基本动身点。（ 2）全面质量治理所管的对象是全面的，即广义的质量。（ 3）全面质量治理所管的范畴是全面的，即产品质量产生、形成和实现的全过程实行全过程的质量治理。（ 4）全面质量治理是全员参与的治理。（ 5）全面质量治理所采纳

37、的方法是多种多样的、综合的。94. 企业质量体系建立和运行应抓好以下五个环节：（ 1）明确质量方针和目标。（ 2）安排和落实质量职能，完善质量文件。（ 3）建立专职的质量治理机构。（ 4）建立一套高效灵敏的质量信息反馈系统。（ 5）依据“方案 执行 检查 处理”治理循环组织质量体系的运转。95. 质量体系文件总类有：（ 1）质量体系的纲领性文件，通常以质量手册的形式显现。（2）质量体系的治理文件。（ 3）详细产品的质量掌握方案，通常以质量方案的形式显现。94）技术性文件，即直接指导操作人员按技术规范要求完成质量活动的有关文件，如产品设计图纸、技术规范、工艺规程、检验规程、作业指导书、检 验指导

38、书、选购文件等。96. PDCA循环（治理循环）步骤：分析现状，找出存在的质量问题。分析产生质量问题的各种缘由。从各种缘由中找出影响质量的主要缘由。针对主要缘由提出改进措施，制订措施执行方案，并估计其成效。严格依据方案组织各项措施的实施。把实际执行的工作结果同预定目标对比，检查执行过程中的情形和问题，看是否达到估计成效。总结体会教训，把胜利的体会、行之有效的方法纳入有关标准和规章制度，用来指导以后再干，以巩固成果，把失败的教训记录在案，再干时引以为戒，以防止同类问题的发生。把这以循环未能解决的问题提出来，转入下一循环连续解决。97. 质量体系认证：又称质量体系评判与注册。这是指由权威的、公平的

39、，具有独立第三方法人资格的认证机构（由国家治理机构认可并授权的）、派出合格审核员组成的检查组，对申请方质量体系的质量保证才能依据三种质量保证模式标准进行检查和评判，对符合标准要求者授予合格证书并予以注册的全部活动。98. 质量体系认证的作用：（ 1）企业获得质量体系评审合格证书可以增强客户与供应者之间的信任感。（2）在公司内部开展质量体系评审，可以加强企业质量治理，提高一次胜利率，增加产量，降低成本，提高效益。（3）开展质量体系评审，对需方来说，可以查阅获得质量体系评审合格证书的生产企业名录，从中挑选能连续供应保证产品质量的供方，购到高质量的商品，削减验收费用和库存费用。99. 质量体系认证的

40、程序：大体可分为两个阶段。一是认证的申请和评定阶段。其主要任务是受理申请并对接受申请的供方质量体系进行检查评判，打算能否批准认证和予以注册，并颁发合格证书。二是对获准认证的供方质量体系进行日常监督治理，目的是使获准认证的供方质量体系在认证有效期内连续符合相应质量体系标准的要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结求。其详细程序如下：（ 1）申请：认证申请的提出。认证申请的审查与批准。（ 2）检查与评定：文件审查。 现场检查前的预备。现场检查与评定。提出检查报告。（ 3）审批与注册发证：审批。注册发证。（ 4）获准认证后的监督治理：供方通报。监督检查。认证暂停或撤销。认证有效期的延长。1

41、00. ISO9000系列标准的结构：（ 1）ISO9000 质量标准和质量保证标准挑选和使用指南，是这套标准的导就。（ 2）ISO9000质量治理和质量体系要素指南，是指导企业建立和运行内部质量体系的文件。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（3）ISO900、1的模式。ISO9002、ISO9003三个标准规定了三种质量保证模式，适用于合同环境，也适用于第三方认证可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结101. 设备的使用方针：是设备使用的指导原就。设备的使用方针，总的是爱惜使用。包括两方面含义：一是坚决禁止设备使用中的蛮干、滥用。二是防止设备的闲置不用。102. 设备

42、爱护保养的目的：是准时的处理设备在运行中，由于技术状态的进展变化而引起的大量、常见的问题，随时改善设备的使用状态，保证设备正常运行，延长使用寿命。103. 提高设备使用效益的技术经济措施有：（ 1）针对设备的不同特点和要求，制定一套科学的规章制度。（ 2）要为各类设备配备合格的操作人员，实行凭操作证使用设备的制度。（3）为各类设备合理支配生产任务，就是每台设备做到合理符合、安全运转。（ 4）为设备制造良好的使用环境和条件。（ 5）合理规定设备使用的能源等消耗定额以及费用限额。（ 6）利用各种形式把操作工人组织到设备治理中来。104. 方案预修制中的定额标准主要有：（ 1）修理周期及其结构。修理

43、周期是指相邻两次大修理之间，机器设备的工作时间。修理周期结构是指在一个修理周期内，大修、中修、小修的次数和排列次序。修理间隔期是指相邻两次修理之间的时间间隔。（ 2）修理复杂系数。它是用来表示不同机器设备修理复杂程度，运算修理工作量的假定单位。（ 3）修理劳动量定额。它是为完成各种修理工作所规定的劳动量标准。通常以完成一个修理复杂系数所需的劳动时间来表示。105. 我国现行的设备修理制度有：（ 1）方案预防修理制度。简称方案预修制度，它的基础是设备的磨损理论与规律。方案预修制度的主要内容包括：日常爱护、定期检查、方案修理（小修、中修、大修）。（2）保养修理制度。它是由肯定类别的保养和肯定类别的

44、修理所组成的设备修理制度。保养修理制度的特点是：打破了操作 工人和修理工人之间分工肯定化的界限，由操作工人承担设备的保养。把操作工人参与设备的治理详细化、制 度化。同时，进一步贯彻了预防为主的方针。（ 3）预防修理制度（ PM）。这是我国从 80 岁月开头，逐步讨论、吸取的一种设备修理制度，它的基础是设备的故障理论和规律。106. 设备的修理方式主要有：日常修理。事后修理。预防修理。生产修理。改善修理。修理预防。预知修理。107. 市场营销工作的内容：（ 1）市场调研工作。（ 2）目标市场挑选工作。（ 3）产品开发工作。（ 4）产品定价工作。（5）销售渠道挑选工作。（ 6）产品促销工作。（ 7

45、）产品储存和运输工作。（ 8）承接定货和销售服务工作。108. 销售服务的作用：（ 1）销售服务是提高企业竞争力的手段。（2）销售服务是赢得顾客购买的重要条件。（3）销售服务是促进企业改善经营治理的重要方面。（ 4）销售服务是增加企业收益的重要途径。109. 企业进入市场的策略：（ 1）产品市场定位策略：产品的市场定位，是指在目标市场上针对竞争对手的产品在该市场的位置和顾客对该产品的态度，有目的的树立本企业产品的形象，确立其在目标市场的位置。有三种市场定位策略可供挑选：避强策略。雷同策略。超强策略。（2）进入市场的空间策略：在企业挑选多个目标市场的情形下，就有一个进入的次序问题。有三种策略可供

46、挑选：先近后远策略。先远后近策略。 齐头并进策略。（ 3）进入市场的时间策略：提早进入市场。适中进入市场。较晚进入市场。（4）进入市场的方法策略：广告策略、服务策略、公关策略、商标策略、包装策略、人员推销策略、营业推广策略等。110. 产品定价应有科学的依据，它需考虑以下主要因素：价值因素。供求因素。需求价格弹性因素。需求收入弹性因素。产品寿命周期因素。相关产品因素。产品比价因素。顾客心理因素。111. 产品定价应遵循的原就：科学合理的原就。遵纪守法的原就。适当适度的原就。文明竞争的原就。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结112. 定价目标：通过正确的定价，企业应考虑实现的经营目

47、标是：长远利润最大化。投资盈利率。获得较高的市场占有率。适应或防止竞争。爱护经营。爱护企业和产品声誉。保持与流通部门的良好关系。113. 定价程序：确定定价目标。测算单位产品成本。明白竞争对手的产品价格和产品特点。猜测在不同价格水平下的需求量，明白顾客对产品不同价格的承担才能。挑选定价战略和策略，确定定价方案。114. 广告宣扬的原就：真实性。针对性。艺术性。多样性。创意性。时效性。115. 营业推广：是一种帮助性的，以唤起短期需求为目的的各种促销形式所组成的活动。116. 营业推广工作的特点：（ 1）非规划性和非周期性。（ 2）敏捷多样性。（ 3）效益的短期性。117. 企业营业推广策略决策的主要内容：（ 1）营业推广对象策略挑选。通常有两类推广对象：一是以消费者或用户为对象的推广策略。二是以中间商为对象的推广策略。（ 2）营业推广形式策略挑选。包括以下形式：样品免费赠送。优惠券。有奖销售。商品陈设与现场展现。附送礼品。交易折扣。津贴。竞赛， 可以在批发商、零售商、代理商之间开展营销竞赛，优秀者颁奖，也可在消费者中间举办猜谜竞赛、学问竞 赛，对优胜者颁奖。展销会、交易会。118. 企业公共关系策略挑