购物中心商场考勤管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结考 勤 管 理 制 度目 的为 规 范 员 工 的 日 常 考 勤 管 理 及 请 假 流 程 ， 保 证 中心 日 常 经 营 工 作 有 序 开 展 ， 同 时 保 障 员 工 合 法 权益 ， 根 据 劳 动 法 、 劳 动 合 同 法 及 其 他 相 关法 律 法 规 ， 特 制 定 本 管 理 制 度 。1 适 用 对 象适 用 于x x国 际 购 物 中 心 有 限 公 司 所 有 员 工（ 含 实 习 、 见 习 人 员 和 劳 务 人 员 ）。2 考 勤 方 式 及 管 理3. 1中 心 实 行 电 脑 指 纹 考 勤 和 各 部 门 人 工 考 勤 相 结合的

2、考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况，考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。员工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考勤员将告之员员确认当月考勤情况，未 及时 签字的员工应于每月第一周至人力资源部补 签， 如员工未补签又未对上月考勤提出异议的， 将被 视同已确认上月考勤记录。3. 2总经理室人员实行人工考 勤， 收银员工实行签到工 当 月 考 勤 情 况 或 员 工 也 可 向 考 勤考勤 ， 其 他 岗 位 员 工 均 需 按 照 规 定 参 加指纹考勤。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 3员工请假均应 事先填写 请假单，按人事

3、权限逐级呈核后，由部 门秘书于 一个工作日内将“人事部留存”联报备 人力资源 部。如因员工个人原因未交或迟交的， 视为异常 考勤处理。3. 4各部门考勤汇总情况，考 勤表需注 明部 门、柜组、姓名、工号等，按考勤 记录标准 符号 及要求填写准确、清楚、无涂改。 请假单“ 部门 留存”联由考勤员保员 应 如 实 记 录 部 门 员 工 日 考 勤 及 月管 ，“ 附 考 勤 表 ” 联 由 考 勤 员 按 时 间 顺 序 粘 于 考勤 表 背 面 ，月 末 进 行 考 勤 汇 总 ，经 员 工 签 字 确 认 、部 门 经 理 审 核 签 字 后 ， 于 每 月 最 后 一 天 交 人 力 资源

4、 部 ， 特 殊 情 况 考 勤 缺 失 者 ， 由 部 门 负 责 人 出 具书 面 说 明 。3. 5员 工 外 出 办 理 业 务 前 须 向 本 部 门 负 责 人 （ 或 其 代职 人 ）申 明 外 出 原 因 及 返 回 公 司 时 间 ，获 批 准 后 ， 填 写 外 出 登 记 本 备 案 ， 否 就 按 外 出 办 私 事 处理 。3. 6 考 勤 记 录 如 有 弄 虚 作 假 行 为 ， 除 处 罚 当 事 人 外 ， 并 将 追 究 考 勤 员 的 连 带 责 任 ， 情 节 严 重 的 予 以 辞退 。 由 于 考 勤 员 失 职 而 造 成 的 差 错 ， 经 核

5、实 ， 由所 属 部 门 对 考 勤 员 开 具 提 醒 单 。3. 7迟 到 、 早 退3. 7.1员 工 按 时 到 岗 是 指 ： 员 工 应 按 照 中 心 各 岗 位 的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工 作 时 间 到 岗 并 进 入 工 作 状 态 。 迟 到 （ 早 退 ） 时间 1 5 分 钟 的 ， 副 经 理 级 以 下 人 员 处 以 1 5 元 / 次 罚 款 。 副 经 理 级 （ 含 ） 以 上 人 员 处 以 5 0 元 / 次罚 款 。3. 7.21 5分 钟 迟 到（ 早 退 ）时 间 3 0分 钟 ，按 旷 工半 日 处 理 。3. 7.3

6、迟 到（ 早 退 ）时 间 3 0分 钟 ，按 旷 工 1日 处 理 。3. 7.4当 月 内 迟 到 、 早 退 累 计 达3次 者 按 旷 工 半 日 处理 ， 达 5次 者 按 旷 工 1日 处 理 。3. 7.5员 工 迟 到（ 早 退 ）一 次 ，扣 减 年 终 奖 总 额 的 1 %。3 加 班 管 理详 见 加 班 管 理 办 法 。5各类假期管理5. 1请假审批权限范围：5. 1.1副经理级以下员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准。请假三天至五天（含）者，经部门负责人审核，报分管领导批准。请假五天以上者，经部门负责人审核，人力资源部会签，报分管领导、总经理室批准。待产假、产

7、假、婚假、计生假、丧假等无需总经理室批准。5. 1.2副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审核后报总经理室批准，并报备人力资源部。如请可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结假三天以上者，需报集 团人 力资源部 审核，集团总裁室批准。高管人员 休假 或出差， 需提前向集团总裁室审批。5. 1.3员工因各种原因不能 正常 出勤时， 应事先办理请假手续，假期类别包 括： 病、事、 婚、产、待产假、哺乳假、丧假、 工伤 假、调（ 补）休等，经批准后方可离岗，因 特殊 情况无法 事先办理请假手续时，应在第一时 间电 话口头请 假，经部门经理同意，事后持有关 证明 办理补假 手续。凡未经同意擅

8、自离岗者按旷 工处 理。5. 2病假5. 2.1员 工 生 病 可 持 医 保 卡 至 本 市 医 保 定 点 机 构 医治 。5. 2.2员 工 请 病 假 需 出 具 由 中 心 指 定 医 院 （ 中 心 指 定医 院 为 市 第 一 医 院 、 第 二 医 院 、 市 妇 幼 保 健 院 ）开 具 的 病 假 证 明 、 就 诊 病 历 、 处 方 、 化 验 单 等 单据 ， 填 写 请 假 单 ， 由 人 力 资 源 部 核 准 ， 按 请 假 流程 报 批 后 可 休 病 假 。 如 因 身 体 原 因 本 人 无 法 及 时办 理 请 假 手 续 的 ， 可 由 员 工 家 属

9、 或 委 托 所 在 部 门秘 书 于 三 日 内 代 为 办 理 。5. 2.3突 发 性 病 况 凭 医 治 时 开 具 的 急 诊 证 明 可 申 请 病假 休 息 一 天 。5. 2.4患 重 大 疾 病 需 长 期 治 疗 者 ， 根 据 劳 动 法 等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结有关规定，结 合员 工 在 本 公 司 的 服 务 年限，给予三到二十四个 月不 等 的 医 疗 期 。5. 2.5病 假 扣 款 标 准 ：岗 职 工 资 根 据 员 工 在 中 心 工 作 年 限 的 长 短可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结予 以 扣 减 ：本 公 司

10、 工 作 时 间 2 4个 月 ，病 假 当 日 岗 职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工 资 应 发 日 岗 职 工 资 6 0 %2 4个 月 本 公 司 工 作 时 间 4 8个 月 ， 病假 当 日 岗 职 工 资 应 发 日 岗 职 工 资 7 0 %4 8个 月 本 公 司 工 作 时 间 7 2个 月 ， 病假当日岗职工资应发 日岗职工资 8 0 %7 2个月本 公司工作时 间 1 2 0个 月，病假当日岗职工资应发 日岗职工资 9 0 %本 公 司 工 作 时 间 1 2 0个 月 ， 病 假 当 日 岗职 工 资 全 额 享 受当 月 津 贴=应 发 月 津

11、贴 （ 应 发 日 津 贴 病 假 天 数 ）当 月 奖 金 ： 病 假 1 天 ， 按 月 应 得 奖 金 总 额的 5 %扣 减 ， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止 。 病 假工 资 低 于 当 的 最 低 工 资 标 准 8 0 %的 ， 差 额 部分 由 公 司 承 担 。年 终 奖 金 ： 病 假 1天 ， 扣 减 年 终 奖 金 总 额的1 %， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 3事 假5. 3. 1 事 假 一 次 不 得 连 续 超 过 5天 （ 日 历 天 ）， 全 年 累计 不 得 超 过 2 0天 。

12、5. 3. 2 事 假 扣 款 标 准岗 职 工 资 应 发 月 岗 职 工 资（ 应 发 日 岗职 工 资 事 假 天 数 ）当 月 津 贴 应 发 月 津 贴（ 应 发 日 津 贴 事假 天 数 ）当 月 奖 金 ： 事 假1天 ， 按 应 得 奖 金 总 额 的1 0 %扣 减 ， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止年 终 奖 ：事 假 1天 ，扣 减 年 终 奖 总 额 的 5 %，以 此类 推 ， 扣 减 为 零 止 。5. 4婚 假5. 4.1员 工 在 本 公 司 工 作 满 一 年 ， 年 龄 符 合 国 家 法定 婚 龄 ，依 据 婚 姻 法 有 关 规 定 可 享 受

13、三 天（ 日 历 天 ）婚 假 。初 次 结 婚 符 合 晚 婚 年 龄 的 员工 （ 男 性 2 5 周 岁 以 上 、女 性 2 3 周 岁 以 上 ）可享 受 十 五 天 （ 日 历 天 ） 婚 假 。5. 4.2员 工 需 于 休 婚 假 前 十 五 天 提 交 休 假 申 请 ， 并填 写 请 假 单 （ 附 本 人 结 婚 证 复 印 件 ）， 经 部 门负 责 人 审 核 ，人 力 资 源 部 会 签 ，分 管 领 导 批 准后 ， 可 休 婚 假 。5. 4.3中 心 不 承 认 员 工 于 入 职 前 产 生 的 婚 假 权 利 ， 见可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师

14、归纳总结习 、 实 习 期 内 的 员 工 不 享 受 婚 假 。5. 4.4婚 假 原 就 上 须 于 领 取 结 婚 登 记 证 后1 2个 月 内一 次 性 休 完 ， 不 能 分 开 使 用 。5. 4.5婚 假 享 受 待 遇岗 职 工 资 正 常 享 受当 月 津 贴 =应 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 婚 假天 数 ）当 月 奖 金 =应 发 月 奖 金 （ 应 发 日 奖 金 婚 假 天数 ）年 终 奖 金 ： 不 受 影 响5. 5待 产 假5. 5. 1 已 婚 女 员 工 符 合 晚 育 条 件 ， 在 本 公司正式工龄满一 年 以 上 ， 可 申 请 享 受

15、待 产 假 待 遇 。前 台 员 工 （ 指 营 业 各 部 、 顾 服 中 心、财务部收银组 长 / 收 银 员 ）怀 孕 满5个 月 或 后 台员工预产期前1 5天 ， 可 凭 期 内 相 关 单 据 或 孕 期 大、小卡等证明填 写 请 假 单 ， 经 部 门 负 责 人 审 核 ，人力资源部审批 备 案 ， 报 分 管 领 导 批 准 后 ， 休 待 产 假 。5. 5. 2 女 员 工 妊 娠 四 个 月 起 作 产 前 检 查 到 生 产 约 1 1 次 ， 每 次 享 受 2 - 4 小 时 / 次 的 公 假 ， 每 次 检 查 前凭 医 院 出 具 的 产 前 检 查 病 历

16、 证 明 至 所 属 部 门 办理 相 关 请 假 手 续 ，如 有 特 殊 情 况 ，凭 医 院 出 具 的证 明 适 当 增 加 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 5. 3待产假 享 受待 遇 同 病 假 。5. 6产假5. 6. 1女员工 凭 婴儿 出 生 证 明 于 产 后 一 周 内 填写请假单，经部门负 责人签字 、人力资源部核准登记会签后可休产假 。5. 6. 2符合计划生 育法规 定的员工，可享受产假三个月，晚婚晚 育者可享 受产假四个月，持有医院出具的难产证 明者可增 加产假半个月，多胞胎每多生一个增加 产假半个 月。5. 6. 3 产 假 期 满 后

17、不 能 正 常 上 班 者 ， 凭 医 院 出 具 的 有 效病 假 证 明 ， 经 人 力 资 源 部 核 准 后 按 病 假 处 理 。5. 6. 4避孕失败人流 的员工， 凭市级以上医院出具的有效证明，根据 国家及淮 安市相关规定，给予一定时间的产假， 相关费用 按淮安市城镇企业职工生育保险办法 办理。 具体标准如下：怀 孕 3个 月 以 内 流 产 的 ， 给 予1 4天 休 假 。怀 孕3个 月 以 上 、 7个 月 以 下 流 产 的 ， 给 予3 0天 休 假 。怀 孕 7个 月 以 上 流 产 的 ， 给 予9 0天 休 假 。5. 6. 5 符 合 晚 婚 晚 育 规 定 的

18、 男 员 工 可 享 受 护 理 假 十 天（ 日 历 天 ）， 凭 婴 儿 出 生 证 等 相 关 证 明 填 写 请 假单 ， 经 部 门 经 理 审 核 、 人 力 资 源 部 会 签 ， 报 分 管领 导 批 准 后 ， 于 婴 儿 满 月 前 一 次 性 休 完 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5.6.6员 工 产 假 期 间 ， 中 心 按 淮 安 市 城 镇 企 业 职工生育保险办法 办理。预先按月垫付员工薪资，在产假结束 后统一结算生育津贴和生育生费育用总，费用=生 育津贴中心垫付产假期间薪资+ 生育费用产假期间垫付标准为：岗职工资正常享受当 月 津 贴 =应

19、 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 产可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结假 天 数 ）当 月 奖 金 =应 发 月 奖 金 （ 应 发 日 奖 金 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结产 假 天 数 ）年 终 奖 金 ： 每 满 一 个 月 ， 扣 减 年 终 奖 总 额 的 5 %。 不 满 一 个 月 的 按 实 际 缺 勤 天 数 扣 减 。5. 6.7计划 生 育 假 、 男员工 护理假期间薪资待遇同婚假5.6.8。凡 违 反 国 家 或的方 相关计划生育法规，如：计 划 外 二 胎 等行为 ，将严格按照相关处罚规定 办 理 ， 并 直至辞 退。5. 7

20、哺乳假5. 7. 1生育女员工可享 受 每 天 1小时的 哺 乳 时 间 ， 直 至婴儿满一周岁。5. 7. 2哺乳假期间薪资 待 遇 正 常 享受。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 8丧 假5. 8.1员 工 父 母 、 配 偶 、 子 女 、 岳 父 母 、 公 婆 直 系 亲属 去 世 ， 可 享 受 丧 假 三 天 （ 日 历 天 ）。5. 8.2 员 工 请 丧 假 ， 需 事 先 填 写 请 假 单 （ 事 后 凭 死 亡证 明 销 假 ）， 经 部 门 经 理 签 字 、 报 人 力 资 源 部 核准 后 休 丧 假 。 如 事 先 无 法 提 供 死 亡 证

21、 明 的 ， 可 在丧 假 结 束 后 3 天 内 补 交 证 明 。5. 8.3如 员 工 过 世 亲 属 在 外 的 的 ， 凭 异 的 居 住 证 明 ，将 视 路 程 远 近 可 给 予 一 定 期 限 的 路 程 假 。5. 8.4 请 丧 假 如 超 过 规 定 期 限 的 ， 需 按 规 定 提 前 办 理请 假 手 续 ， 经 批 准 后 可 按 调 休 或 事 假 处 理 ， 未 经批 准 而 擅 自 休 假 的 按 旷 工 处 理 。5. 8.5丧 假 期 间 待 遇 同 婚 假 。5. 9工 伤 假5. 9.1凡 在 工 作 时 间 内 ，因 公 遭 受 意 外 事 故

22、，造 成伤 残 者 ， 经 劳 动 部 门 及 相 关 医 院 鉴 定 确 认 为工 伤 的 ， 按 劳 动 合 同 约 定 及 国 家 有 关 规 定 享受 工 伤 待 遇 。5. 1 0年 休 假5. 1 0.1年 休 假 规 定 详 见 员 工 年 休 假 管 理 办 法 5. 1 0.2请 假 手 续 应 于 休 假 前 按 规 定 办 理 。5. 11旷 工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 11.1员 工 未 办 理 任 何 请 假 手 续 而 擅 自 脱 岗 、 离岗 ，或 不 服 从 岗 位 调 整 而 拒 不 到 岗 者 ，一 律作 旷 工 处 理 。5.

23、11.2旷 工 扣 款 标 准岗 职 工 资=应 发 月 岗 职 工 资 （ 应 发 日岗 职 工 资 旷 工 天 数 3倍 ）当 月 津 贴=应 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 旷 工 天 数 3倍 ）当 月 奖 金=应 发 月 奖 金 （ 应 发 月 奖 金 3 0 % 旷 工 天 数 ）， 扣 减 为 零 止年 终 奖 金 ：全 年 旷 工1天 ，扣 减 年 终 奖 总 额的3 0 %， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止5. 11.3当 月 累 计 旷 工 达 三 天 （ 含 ） 者 ， 部 门 应 以书 面 人 事 报 告 形 式 报 人 力 资 源 部 。当 月 旷 工

24、达 三 天 （ 含 ） 或 全 年 累 计 旷 工 五 天 （ 含 ） 以上 者 ， 按 辞 退 处 理 。5. 1 2工 作 时 间5. 1 2.1 中 心 以 年 度 累 计 工 作 时 间 核 算 员 工 工 时 ，月均 工 作 天 数 作 为 薪 资 扣 款 和 加 班 费 计 发 的 依据 。5. 1 2.2法 定 假 日 ：元 旦 ： 元 月 一 日春 节 ：农 历 除 夕 、大 年 初 一 、大 年 初 二可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结农 历 清 明 当 日五一节：五月 一 日农历端午当日农历中秋当日国庆节：十月 一 、 二 、 三 日5. 1 2.3为 满 足 每 年 较 为 固 定 的 东 、西 方 重 大 节 日 的需 要 ，配 合 中 心 各 类 企 划 活 动 ，中 心 可 适 时调整员工 工作时 间 ，员 工 工 作 时间超出岗位工时的部 分，计 作 加 班 时 间 。6副经理级（含）以 上 年 薪 制 人 员薪资扣款标准参 照集 团年薪 制管理 办 法 。7本 管 理 制 度 自 公 布 之 日 起 执 行 ， 解 释 权 在x x国 际 购 物 中 心 人 力 资 源 委 员 会 。可编辑资料 - - - 欢迎下载