辞退员工工会通知书 .docx

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1、精品名师归纳总结辞退职工工会通知书【篇一：职工辞退通知书标准格式】辞退职工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与职工解除劳动合同所使用的文书。依据规定， 辞退职工应当向职工签发通知书。当职工违反劳动合同商定，或者严峻违反法违纪，或者公司依据业务重组的需要，可以依据劳动合同的商定和法律法规的相关规定辞退职工。企业一旦向职工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向职工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当谨慎。辞退职工通知书主要内容包括：被辞退职工的，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。特殊提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由说明清晰。属于职工自己的缘由而被

2、辞退的，对造成公司缺失的，公司有权追究职工的责任，要求职工依据劳动合同的商定承担赔偿责任。假如属于公司自身的缘由，比方产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。辞退职工通知书格式格式一 通知 先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第 条第款的规定，打算终止合同，请您于年月日离开本公司。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结您的一切待遇依据规定办理。 有限责任公司年 月 日格式二 辞退通知书 先生/女士：由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、才能均不符合公司的要求，故请您于 年月 日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均

3、依据国家法律法规、我公司的 规定和劳动合同的商定处理。 有限责任公司年 月 日企业辞退职工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退职工，企业解除或终止职工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效的向劳动者送达，是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上，企业辞退职工，或解除职工劳动合同，或终止职工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规章，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退职工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退职工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合

4、同通知书。假如是终止可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动合同，就用终止劳动合同通知书。假如企业与职工协商解除劳动合同，就可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者依据自己的律师实务体会，分别谈谈几种文书的制作要点与留意事项。一、企业辞退职工解除劳动合同通知书的制作要点与留意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退职工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，仍可能给用人单位在劳动争议纠纷处理

5、过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清晰、无歧义。.全文相关范本：【辞退职工通知书】职工辞退通知书范本辞退通知书xxx ，我公司与你于2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作， 劳动态度差。并且由于你的不良行为，仍给公司造成了缺失，本公 司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后， 到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予 你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退 通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否就造成的一切 后果由你本人承担。此致可编辑资料

6、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结xxx年 月 日试用期辞退通知书 中英文 通知因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所 在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定 “在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ”予以辞退。请于年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。英文：notice on employment termination mr.ms.xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on

7、 xth spetember 2021. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd【篇二：解除劳动合同通知工会函】解除劳动合同通知工会函因，公司打算与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出看法，公司将对工会的看法进行讨论，做出最终处理打算。假如工会在五个工作日内没有复函， 就视为工会同意公司的处理看法，公司将依据有关法律法规和公司 的规章制度解除与之间的劳动关系。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

8、特此函告，盼复！ 附件例如：1、公司与职工 签订的劳动合同。2、职工 的扣分签名表。3、惩罚依据：嘉奖与惩罚治理规定2.2.7.2 ：严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。参考公司盖章： 人力资源部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年月日【篇三：职工辞退通知单】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职工辞退通知单 同志： 因 ，本公司依据 规定打算与你解除劳动关系。请你在 日内完成工作交接，本公司将依法为你办理离职手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法的规定，本公司将不对你进行经济补偿。将对你进行如下经济补偿可编辑资料 - - - 欢

9、迎下载精品名师归纳总结请你在收到此通知后于年 月 日之前在回执上签名并将此通知单返仍公司总经办人力资源处， 并到公司办理离职手续。逾期不办理的，公司视为自动辞退，并解除劳动关系。签发单位： 日期： 年 月 日 职工回执签名：日期： 年 月 日参考资料：1. 国务院企业职工奖惩条例第十八条：职工无正值理由常常旷工，经批判训练无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累 计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。2. 劳动法其次十五条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的。.二严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。.三严峻失职，营私舞弊，对用人单位

10、利益造成重大损害的。.四被依法追究刑事责任的。3. 劳动法其次十八条：用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。4. 劳动法其次十四条：经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。5. 劳动法其次十六条：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6. 劳动法其次十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。职工旷工的处分的法律依据是劳动法其次十五条的规定，而其次十五条不属于其次十八条规定的赐予经济补偿的范畴，即职工因旷工而被辞退的，没有经济补偿赔偿。可编辑资料 - - - 欢迎下载