铸造公司员工手册管理制度汇编.docx

《铸造公司员工手册管理制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铸造公司员工手册管理制度汇编.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结铸造公司员工手册、治理制度汇编某铸造有限公司治理制度汇编目录员工治理守就 Q/S01-2021岗位职责及任职要求Q/S02 -2021安全文明生产治理制度Q/S03-2021 设备治理制度 Q/S04-2021物流规程 Q/S05-2021工艺纪律检查考核制度Q/S06-2021仓库治理制度 Q/S07-2021合格供方评定准就Q/S8-2021计具器具治理制度Q/S9-20XX年度各部门质量目标及考核方法Q/S10-2021原材料仓库治理规定Q/S11-20215S 现场定置要求 Q/S12-2021设备完好标准 Q/S13-2021设备保养内容 Q/S14-2021模具使用

2、保养治理规定Q/S15-2021某铸造有限公司Q/S01-2021可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工治理守就编制审核批准版次:A 版 受控状态 :分发号 : 2021-08-01 发布 2021-08-20 实施某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码1/11前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业胜利的标志是经济效 益的不断提高 , 效益的产生来自胜利的经营治理, 有效的治理依靠严明的纪律来保证。为此, 要求各位员工爱护和遵守公司的各项规章制度, 充分发挥自己的聪慧才智, 共同制造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神, 使公

3、司不断进展壮大。一、总就1、本公司的各项治理制度是结合本公司实际情形制定的, 全部治理制度是本公司内部治理规章。制度面前人人公平, 全体员工必需严格遵守 , 不得违反。2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。3、凡本公司之员工必需以本治理守就为行为准就, 无条件遵守本治理规章。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、员工的录用和离职4、本公司录用的员工必需年满 18 周岁, 中学以上文化程度 , 身体健康 , 思想作风正派 , 听从安排。公司视岗位需求支配岗位 , 一律实行试用期制度 , 新员工试用期间有

4、关规定如下 :试用期限 : 原就上为三个月 , 此期间如受到警告、记过处分的某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码2/11应延长续至六个月的试用期。试用人在试用期内如有违反操作规程, 造成责任事故导致缺失的, 公司将责令其赔偿。试用期满后 , 经公司认定为中意合格时, 试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工 , 享受本公司正式员工待遇, 其工龄自签订合同起运算。5、员工入厂报到时 , 应向本公司供应身份证复印件、体检报告 含 X 光胸片 等有关本人资料 , 纳入员工档案 ; 并认真学习本公司有关规章制度, 接受入厂训练 ;公司发

5、给员工的有关证件, 应妥当保管 , 如有遗失准时报告。6、员工进厂交 200 元保证金 , 离厂时有以下情形之一者, 保证金不予退仍 :a 、一个月内辞职的 ;b 、未提前一个月提出书面辞职申请的;c 、重要岗位未支配好接 替人员的 ;7、本公司员工要求离职 , 必需提前三十天书面呈告所在部门负责人, 经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写员工辞职移交单, 将原经管的一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结切事务、文件、物资、器具一一清点交仍、交归有关证件及劳保用具、结清对外 应收销货款、对内财务帐目后方可离厂, 否就, 公司将依法追究责任。提出辞职后 ,未经同意不上班 , 一

6、律按旷工处理。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码3/11三、请假治理8、各部、室、车间中层副职以上治理干部请假, 一天内由各部门分管领导审批, 超过一天以上由公司总经理审批。 员工请假半天内由所在班组长审批, 超过半天以上由车间、科室领导审批 , 超过五天以上由部门负责人签署看法, 报总经理审批。9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署看法, 报总经理审批。婚假一般提前一周由员工向所在部门提出申请, 并经部门签署看法后报人事主管部门审核。产假、丧假事后应准时补办好请假手续。10、员工请假 急病除外 要求提前填写 员工请假申请单 表样附后 办好请假手

7、续 , 作为部门考勤的依据。 对于未办理请假手续而缺勤的员工 , 就以旷工论处。11、员工有特殊缘由而缺勤 , 又不能立刻向部门负责人报告时 , 必需在当天或其次天取得部门负责人的书面证明 , 报分管副总经理签字 , 否就, 以迟到、早退或旷工论处 , 其它任何人的签字无效。12、病假需凭医院证明 , 并附医药费发票、病历卡, 住院凭医院入院通知单 ,经部门负责人确认 , 办理请假手续 , 报办公室审核后 , 按病假处理 , 否就, 以旷工论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结处。13、事假按天数计扣基本工资和岗位 职务 工资; 病假期间发生活费 , 不发给岗位 职务 工资; 旷工

8、扣除当天工资 , 并按一天40 元进行罚款 , 另外视情节轻重予以相应处分。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码4/11四、员工的工资待遇14、凡本公司录用的员工 , 一律执行本公司内部的工资标准, 员工工资分为岗位 职务 工资和计件工资二种。15、科室人员实行岗位工资制, 每周工作五天 , 每天工作 8 小时, 如公司需要支配加班的拒绝加班 , 按旷工处理 。事假扣除当天工资 , 病假期间计发生活费。16、车间实行计件工资制 , 按月计发。17、本公司实行月工资制 , 每月 10 日发放上月工资 计发时间如有变动 , 公司另行通知 , 结算截止日

9、为每月25 日。18、各部门工资统计员于发放工资前五天, 将车间员工计件工资汇总造册, 经本部门领导签署后交人事科审核、汇总, 送总经理审批 , 并于发工资日前二天一并交财务部门 , 作为发放当月工资的依据。19、加班工资治理严格按公司各个时期制订的加班规定, 掌握生产性加班加点, 做到劳逸结合。凡以下情形一律不报加班加点工资:未经批准的非生产性加班;每周工作时间未满40 小时的加班 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结参与国内外考察、学习、疗养、旅行、培训的人员;出差在外逢休息日或节假日的, 回公司后支配休息的人员。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题

10、内容员工治理守就页码5/11五、嘉奖、惩罚条例20、嘉奖 : 为充分调动广大员工的积极性, 对有以下情形之一的员工, 由部门提出, 分治理领导建议 , 经有关部门核对 , 报总经理批准 , 依据奉献大小给以相应通报夸奖、一次性奖金、嘉奖。在完成生产任务或工作任务, 提高产品质量、工作质量、降低产品成本等方面做出显著成果的 ;营销有方 , 为公司产品市场开拓做出突出奉献者。在生产、改进工艺技术和操作方法、改善劳动条件等方面, 有创造、技术改进或提出合理化建议 , 取得重大成果或显著成果的;对改进企业经营治理 , 提高经济效益方面做出显著成果, 对公司奉献较大的 ;在处理意外事故、救灾抢险、抢修厂

11、房设备中有突出表现, 使公司利益得以保全者。同坏人、坏事作斗争 , 见义勇为、爱护公司及社会治安、爱护公司财产安全有奉献的。能使本公司取得额外经济利益的优秀表现者。21、本公司实行精神勉励和物质嘉奖相结合的方法, 具有对本公司工作表现优秀的员工 , 除上面所述奖金嘉奖以外, 仍有升级加薪、优先参与保险等形式的奖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结励。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码6/1122、惩处 : 分为罚款、通报批判、降职、撤职、辞退和开除等。(1) 、员工犯有以下情节之一者, 赐予相应的罚款 :a 、员工必需准时上下班 ,

12、不得迟到早退。迟到、早退 :15 分钟以内每人每次罚款 10 元;15 分钟以上不足 1 小时的 , 每人每次罚款 20 元;1 小时以上作旷工处理。b 、旷工者。凡无正值理由 , 未办理请假手续或未经批准擅自不来上班的 , 不听从调度和工作安排等 , 均按旷工论处。 旷工, 每人每天罚款 40 元; 连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天的, 按有关规定 , 公司有权辞退或解除劳动合同。c 、员工在工作时间内 , 不得做与工作无关的事 , 不得吃零食、嬉笑、喧哗,工作时间内不得擅离职守、干私活, 否就罚款 20 元。d 、因公司相关治理的要求 , 凡进入厂区的员工按公司要求统一穿工作服。上

13、班时间严禁赤膊、穿拖鞋进入厂区; 禁穿无袖衫、背心、露肚脐服装、短裤 指外穿 、裙、两头外露凉鞋进入车间 , 必需穿戴本公司指定的劳动防护用品。凡有违反此条规定者 , 每人每次罚款 20 元。e 、员工必需严格执行岗位责任制和安全技术操作规程, 凡违反安全技术操作规程的 , 视情节轻重赐予 10-50 元的罚款。造成重大缺失的按责任轻重扣罚缺失的 5%.20%。 f 、不答应剃光头 , 有必需剃光头的戴帽子进入厂区, 违者罚 20 元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码7/11g 、员工必需尽职尽责

14、 , 听从指挥 , 按时、按质、按量完成各项工作。不听从工作支配 , 借故不干活或消极怠工者。每人每次罚款20 元。h 、员工对于公司之机器设备、工具、原料及产品、办公用品等 , 应随时加以爱惜 , 不得铺张或缺失 , 凡因员工本人之责任造成损坏、缺失者 , 公司将视实际情形赐予惩处和索赔。i 、未经公司主管人员许可而私带亲友、小孩及他人入厂或工作时间会客者, 每人每次罚款 20 元。特殊是小孩带到工作现场, 发觉一次罚款 50 元。j 、造成产品次品、产品错发、数据缪误、工具外表损坏、违反工艺技术规程及一般责任事故者。视情节轻重扣罚实际缺失的20%.50%。k 、因治理不力 , 导致生产任务

15、完不成或交办任务完不成者。每人每次罚款 50.100 元。L、因不尽职务组织领导乏力, 导致车间或班、 组纪律松懈、 大量出废品 ,任务完不成等治理纷乱者。每人每次罚款200.300 元。m 、严禁酒后上班 , 发觉一次罚款50 元; 公司在各车间设立员工休息区提 供吸烟场所 : 在非指定吸烟区吸烟 , 发觉一次罚款 20-50 元; 在消防重点区域吸烟 , 发觉一次罚款 100 元。重要安全岗位 , 如行车、叉车工上班期间喝酒作开除处理。n 、凡员工本人工作上所经管的文件、资料、仪器、外表、物料及工具等,必需妥当保管记录存档 , 如有流失要追究责任或责令赔偿。某铸造有限公司编号Q/S01-2

16、021可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码8/11o 、员工对本公司需要保密的技术文件、资料、经济情报等不得向外透露 , 如发觉员工泄露本公司保密的技术文件、资料、经济情报而造成本公司利益受到缺失时, 本公司将依法追究责任。p 、员工被编定工作岗位后, 如主管人员认为有必要时, 可随时调任其它工作, 员工不得有异议或拒绝; 员工在规定工作时间外, 如遇公司需要加班时, 不得借故推诿 , 否就按旷工论处 ; 员工在生产 工作 上遇有困难发生时 , 应立刻报告主管人员 , 不得延误或自作主见。违反每项各扣款20 元。q 、一般情形下 , 员工

17、不得携带“他人”进入厂区。员工携带公物出厂 , 必需有缴验主管部门签发的 “物资出厂证” , 经门卫核实后方可放行 , 否就一律由门卫扣留 , 报主管部门处理。对于私自带外来人员进入厂区或私自将公物带出公司者, 公司视情节轻重做相应处理, 情节恶劣的解除劳动合同。r 、员工因公出差 , 必需事先经得部门负责人同意、总经理批准后执行 , 出差完毕须准时汇报“出差”情形, 并于一周内报销完毕 , 员工不得拖欠或挪用公款 , 上次出差未结清报帐以前 , 不得申请下次借款或领发工资。2、员工犯有以下情节之一者, 酌情处以降级、撤职或辞退:a 、多次犯有第 22 条1 款所列举的其中任意一条过失而屡劝不

18、改者。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码9/11b 、在厂内赌博或酗酒闹事者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结c 、擅离职守 , 违章作业造成重大设备事故或其它责任事故者。d 、违背主管人员的工作支配、借故喧哗起哄、阻碍正常生产工作。e 、严峻损坏公物、返工铺张、损坏仪器外表或设备零件、失落经管的重要文件、资料及物器件者。f 、虚报冒领、伪造单据、报假帐或有其它欺诈行为者。g 、犯有其它失职行为造成公司利益和信誉受损坏者。(3) 、员工有以下情节之一者, 公司赐予开除 :a 、多次违反第 22 条 2 所列举中任意一条或多条错误,

19、 屡教不改或后果严峻、性质恶劣者。b 、在公司内部吵闹者。c 、一次性连续旷工三天或一年内累计旷工七天者。d 、贪污公款、盗窃厂内公物或同事私物者。e 、有意损坏机器设备或用具, 蓄意撕毁各种文件、报表、工卡、图纸、生产技术资料及公开张贴的告示者。f 、假公济私、内外勾结 , 从中猎取经济利益或以公司名义从事私自利益者。g 、挑拨离间、聚众闹事、打人致伤、破坏正常生产秩序和工作秩序者。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码10/11h 、泄露公司秘密 , 使公司蒙受缺失者。I、被政法机关拘留审查、逮捕法办者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归

20、纳总结j、犯有其它严峻错误 , 公司认为必需开除者。23、本公司对犯错误员工的惩戒, 按以下程序办理 :凡施以罚款和扣发工资、奖金的, 经部门负责人认定 , 报总经理批准, 交办公室备案。其它惩戒 , 一律由部门负责人签呈报告, 送办公室受理 , 报总经理核准后张榜公布。上级发觉下级当罚不罚者, 属失职行为 , 该下级主管也应受罚 , 此项惩罚由办公室签呈 , 报总经理审批。凡员工犯有稍微过失, 必需施以口头警告时, 有关上级治理人员都可以随时随的进行以帮忙员工准时订正。六、人才的培育24、本公司为了提高员工素养, 对员工实行自愿和强制的素养训练, 否就, 将予以剔除。25、凡经过专职培训半年

21、以上或公司举荐同意不脱产参与各类专业培训 费用由公司负担 一年以上者 , 三年内不得提出离职申请, 否就公司将酌情收取培训费。本公司勉励员工积极参与符合公司专业培训和函授训练, 经理批准 , 可以报销80%。某铸造有限公司编号Q/S01-2021版本/ 修改 A/O主题内容员工治理守就页码11/1126、技术人员及工人 , 凡属公司所供应的时间、 财物, 所取得的专利权、 创造制造的全部权均属公司全部, 不得据为己有。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结七、安全、卫生27、员工应无条件听从生产 工作 操作程序、卫生治理要求和公司所选定的治理员、安全、卫生工作负责人的指数, 并有义务

22、防范“灾害”的发生及清洁卫生的爱护。28、员工如发觉火 电 灾、其它灾难或者猜测有危急发生时应立刻停止或报告有关领导负责人 , 并准时实行随机应变的防止措施。29、公司发觉有传染病患者或怀疑有“病情”时, 员工应接受公司劝戒快速就医诊断。十、附就30、本守就未尽事宜 , 由公司组织修改 , 以实行之。31、员工录用有关规定参照公司“人事制度治理实施细就”和公司“劳动合同”施行。32、本守就由公司办公室负责说明。33、本守就自公布之日起施行。某铸造有限公司Q/S02-2021岗位职责及任职要求编制审核批准版次:A 版 受控状态 :可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结分发号 : 202

23、1-08-01 发布 2021-08-20 实施某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码1/18各级各类人员岗位职责目录1、总经理7 、生产车间1.1 副总经理7.1车间主任1.2 总经理助理 7.2 班组长2、办公室7.3生产操作工2.1 办公室主任 8、供销科2.2 人事科科长 8.1 科长3、财务科8.2销售员3.1 财务科科长 3.2 会计3.3 出纳3.4 统计员4、生产部4.1 生产部经理4.2 选购员4.3 仓库保管员5、工程部5.1 工程部经理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5.2 技术科5.2.1 技术科科长5.

24、2.2 技术员5.3 机动科5.3.1 机动科科长6、品质治理部6.1 品质治理部经理6.2 检验员某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码2/181、总经理1.1 岗位必需由满意以下条件者担任: 大专以上学历 , 有三年以上相关工作体会;1.2 全面领导公司的行政治理和生产经营工作, 并对公司重大事宜进行决策和批准 ;1.3 负责公司组织机构的设置, 明确各部门的职责、权限和相互关系。确保有效运转 ;1.4 负责公司质量治理体系的策划、批准, 主持治理评审 , 确保质量体系有效运行及不断改进 ;1.5 负责公司的质量方针及质量目标的批准发布,

25、确保公司能够适应市场经济进展的需要 , 满意顾客的需求 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.6 负责贯彻国家的法律法规;1.7 负责批准发布质量治理手册;1.8 依据公司的质量目标, 配置必要的资源 , 负责批准有关部门编制的质量策划输出文件 ;1.9 通过办公室的运作 , 确保在各不同职能部门及不同层次之间进行沟通。1.10 领导人力资源的治理 ;某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码3/181.11 负责批准公司年度培训方案;1.12 批准各级各类人员岗位职责及任职要求。1.13 负责对合同评审的批准 包括对特殊合同的评审

26、 , 并组织支配对合同的实施。1.14 总经理负责批准项目建议书、设计开发任务书、设计开发方案书及新产品评审报告。1.15 批准公司年度内审方案和审核实施方案;1.16 批准内部质量治理体系审核报告;1.17 定期召开治理评审会议。1.18 总经理通过对年度质量目标的实施情形, 监视和测量其质量方针和质量目标是否有效。2、副总经理2.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 大专以上学历 , 有丰富的治理体会 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2.2 帮助总经理抓好企业的产品质量工作 , 积极宣扬企业质量规章制度 , 组织实施企业质量方针 , 贯彻落实企业质量治理体系质量方针和目标

27、 ;2.3 依据企业年、季、月度生产方案或客户定单领导和组织支配生产作业方案 , 确保按质按量准时完成生产方案。3、总经理助理3.1 岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有三年以上相关某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码4/18工作体会 ;3.2 帮助总经理做好企业的各项治理工作, 当好参谋 ; 贯彻执行企业的质量方针和质量体系文件 , 确保质量体系的有效运行;3.3 组织开展劳动质量安全竞赛活动、 挖潜降耗 , 努力提高产品质量 , 降低生产成本 , 确保企业生产处于有序、安全、可控状态;3.4 打算企业质量考核方法, 组织相

28、关部门进行质量评议, 并能够提出奖惩建议;3.5 审定原材料选购质量和产成品质量, 严把质量关 , 杜绝不合格原辅料进厂和不合格产品出厂。3.6 承担总经理暂时交付的任务。4、办公室4.1 办公室主任4.1.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 大专以上学历 , 有二年以上相关可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作体会 ;4.1.2 组织实施考核检查监督机制, 确保各项规章制度落实到位、考核科学合理;4.1.3 负责公司各项治理制度执行情形的检查和监督;4.1.4 负责企业质量手册、治理性文件、资料的编制、发放登记和治理;4.1.5 负责按规定预备治理评审资料, 组织治理评审中产

29、生的决策和改某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码5/18进措施的实施及成效验证;4.1.6 负责按规定对质量治理体系文件和资料实施掌握; 负责公司质量治理体系文件和质量记录的治理和归档工作;4.1.7 负责按规定组织内审员实施内部质量体系的审核工作, 确保质量体系的符合性和有效性 ;4.2 人事科科长4.2.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有二年以上相关工作体会 ;4.2.2 依据公司人力需求 , 开发短、中、长期人力资源;4.2.3 负责各类治理、技术人员和一般员工的招募工作;4.2.4 负责企业年度培训方案的制订与

30、监督、实施, 建立员工培训档案 ,储存培训记录 ;4.2.5 负责员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的治理工作;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.2.6 负责人员离职解聘处理 ;4.2.7 负责人事规章制度的规划、制定与修订, 使员工有章可循 ;4.2.8 负责编制企业岗位任职要求;4.2.9 负责员工各类保险、招调工、职称评定的办理;4.2.10 负责全公司的工资发放汇总、编制、送报工作;4.2.11 承担领导暂时交付的事项。5、财务科某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码6/185.1 财务科科长5.1.1 岗位必需由满意以

31、下条件者担任: 大专以上学历 , 有三年以上相关工作体会 ;5.1.2 对总经理负责 , 负责全公司的财务治理工作, 编制财务治理制度 ;5.1.3 按规定合理筹集资金 , 准时的组织资金供应 , 尽可能从时间上数量上保证公司生产技术和经营治理活动对资金的需要; 既要监督实行支出,又要为生产经营活动服务;5.1.4 结合成本治理 , 通过利润核算和分析 , 使公司有方案的扩大再生产、推广销售、进展品种、削减消耗、增加盈利;5.1.5 负责按规定上交国家税金; 为完成本部门的任务 , 与其他有关方面 , 建立并保持必要的联系 ;5.1.6 为公司制定经营目标、进行生产经营决策, 供应资金运用和猎

32、取正确可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结利润的猜测和分析资料 ;5.1.7 负责确保财务数据的正确, 努力削减资金的支出风险度;5.1.8 承担领导暂时交付的任务。5.2 会计5.2.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有财会人员上岗证, 有二年以上相关工作体会;5.2.2 认真执行公司各项规章制度, 公司内部财务资料、经济信息负有保密责任, 不得泄密 ;某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码7/185.2.3 认真按时、按质、按量做好日常的凭证编制、记帐、核算、编制报表和会计档案工作。做到帐帐、帐物相符;5.

33、2.4 对外结算的收付款项 , 要按“凭据”内容准时办理结算 ; 往来结算款项准时核对、准时催收 ;5.2.5 承担主管暂时交付的任务。5.3 出纳5.3.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有财会人员上岗证, 有一年以上相关工作体会。5.3.2 严格执行公司财务制度 , 做好现金日记帐 , 银行帐的记载和核对工作 , 把好资金收、 付关, 全部的资金收、 付必需审核手续是否齐全、 完备, 对手续不全的资金一律要求当事人补齐手续后才能交付 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5.3.3 负责专用发票的保管 , 任何人无权要求把空白专用发票带出公司外面开具或虚开

34、、大头小尾开具发票 , 全部费用报销必需凭原始有效发票经办人签名, 分管领导审核同意 , 总经理审批同意后才能予以报销, 否就予以拒绝 ;5.3.4 负责公司财务印鉴的妥当保管, 正确使用公章 ;5.3.5 积极主动完成暂时性综合工作。5.4 统计员5.4.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 高中以上学历 , 有一年以上相关工作体会 ;某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码8/185.4.2 负责公司各类信息资料的收集、整理、归档和储存相关的质量记录等统计工作 ;5.4.3 各类记录填写要认真、清晰、标准, 做到“四不”、“一坚持”、“八精确

35、”, 五不: 即不潦草、不涂改、不挖补、不丢失。一坚持: 即坚持日清月结 , 全面精确, 真实清晰填制各种报表。 八标准 : 即时间、用途、名称、图号、数量、金额、计量单位、用料单位要精确;5.4.4 准时开出领料单、零件入库收料单和确保各种报表正常运转;5.4.5 各种原始凭证、帐册、资料应保持完整, 确保三年内可追踪检查。6、生产部6.1 生产部经理6.1.1 必需具备高中或高中以上文化程度及专业学问水平;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6.1.2 负责依据生产合同及订单要求下达生产任务, 确保生产方案的准时完成; 负责对生产车间进度掌握和相关部门生产组织和谐;6.1.3

36、对车间的工作环境和卫生进行治理, 保证安全生产 ;6.1.4 负责生产费用支出 , 产品原材料、帮助材料、制造用料的领用, 并进行核算成本 ;6.1.5 负责对本部门的员工进行上岗培训、安全技术培训及考核;6.1.6 常常深化仓库、生产车间调查讨论, 准时反馈备料信息、设备运行情形及员工思想动态。6.1.8 负责外协件供方的评判和挑选, 向合格的供方选购产品 , 确保采某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码9/18购产品符合质量要求。6.1.9 负责评审产品的生产才能及交货期。6.2 选购员6.2.1. 必需具备高中或高中以上文化程度及专业学问

37、水平;6.2.2 依据选购方案 , 负责进行一般物资、帮助物资的选购工作;6.2.3 选购过程中 , 严格依据公司编制的选购程序进行操作;6.2.4 依据选购物资的技术标准, 会同部门经理 , 负责对一般物资帮助物资的质量、价格、供货期等进行比较, 挑选合格的供方 ;6.2.5 努力拓宽选购渠道 , 收集物资信息 , 并准时反馈给生产部部经理;6.2.6 认真认真的填好选购程序中所规定的支持性文件, 并妥当保管 , 以便可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结督促检查 ;6.2.7 一般物资、帮助物资选购至公司, 必需经品质治理部检验合格后方可入库, 如遇质量问题 , 协同部门经理 ,

38、 负责退货或另行处理。6.3 仓库保管员6.3.1 认真贯彻执行公司的各项规章制度。坚守岗位, 不擅自离岗 ;6.3.2 生产服务热忱周到 , 准时出库 , 不得有延误生产现象 ;6.3.3 严格把好物资数量、质量点验入库关; 严格凭品管部门“验收合格证据”办理入库 ;6.3.4 做到入库物资要分区分类有序堆放, 保持仓库内清洁、卫生、整齐;某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码10/186.3.5 建好各种物资明细帐 , 并将全部入库、 出库物资准时入帐 , 做到日清月结;6.3.6 每次出库准时填制出库单, 由领料人和部门负责人签字后方可出

39、库, 严禁先出库后办理出库手续。 现场出货的产品须有出库入库的人员同时在场确认数量, 品名规格 ;6.3.7 仓库必需在每月3 日前将库存报表报给有关部门或公司领导。6.3.8 仓库帐面库存数应与实际库存数和财务会计帐库存数相吻合。准时检查在库物资存放情形, 防止变质。7、工程部7.1 工程部经理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7.1.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有二年以上相关专业的工作体会 ;7.1.2 负责设计产品 零件 、工位器具及专用设备改造;7.1.3 负责公司的技术改造。7.2 技术科7.2.1 技术科科长7.2.2 本岗位必需由满意以下

40、条件者担任: 中专以上学历 , 有二年以上相关专业技术工作体会 ;7.2.3 负责技术科的各项治理工作;7.2.4 负责制定各类技术标准及检验规程; 某铸造有限公司编号Q/S02-2021 版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码11/187.2.5 负责设计产品 零件 工位器具及专用设备改造;7.2.6 负责新产品 零件 的开发、研发工作 ;7.2.7 负责公司工艺纪律的检查工作。7.3 技术员7.3.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有二年以上相关专业技术工作体会 ;7.3.2 负责技术文件收集、整理、保管、存档工作;7.3.3 负责编制产品 零件 工艺流程

41、 , 制订相关工艺标准, 在业务上指导车间的工艺工作 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7.3.4 承担主管暂时交付的任务。7.4 机动科7.4.1 机动科科长7.4.2 本岗位必需由满意以下条件者担任: 中专以上学历 , 有二年以上相关工作体会 ;7.4.3 负责公司设备治理 , 负责建立设备台帐 , 编制修理保养方案 , 并组织实施, 确保设施符合产品的质量要求;7.4.4 贯彻执行企业的质量方针和质量体系文件, 确保质量体系的有效运行;7.4.5 负责按规定实施本职范畴内产生及使用文件和资料的掌握, 确保文件和资料的精确性、完整性及适用性;某铸造有限公司编号Q/S02-2021版本/ 修改 A/O主题内容岗位职责及任职要求页码12/187.4.6 帮助人事科对员工进行设备安全操作、爱护保养技能的培训;7.4.7 通过“金工车间设备日常保养规章“对设备使用完好情形进行监视和测量;7.4.8 为完成本部门的任务 , 与其他有关方面建立并保持必要的联系。8、品质治理部8.1 品质治理部经理8.1.1 本岗位必需由满意以下条件者担任: 高中以上学历 , 有二年以上相关工作体会 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结8.1.2 全面负责公司的质量和计量、检测设备的治理工作;8.1.3 全面负责质检科的日常治理工作;