全球金融危机——成因、影响、思考.ppt
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1、2014年全国职业院校技能大赛政 策 解 读,2014年5月 天津,赵 丽 生,一、专家和裁判工作,(一)专家 主要包括专家组组成、专家的基本条件、专家组职责、专家的管理四个内容。 1.专家组的组成 - 专家组成立。以赛项为单位成立专家组,由赛项执委会聘任并工作; -不得跨赛项兼任。专家为本专业领域的业务专家,同一专家不得跨赛项兼任,中职与高职的兼职须大赛办审批; -专家人员构成:人数原则不超过10人,企业专家不低于1/3,且同一赛项同一企业不超过1人,赛项承办单位1人。,2.基本条件 包括专家的政治思想条件、职称资格条件、组织能力和身体条件。 职称资格条件在专业领域有较深的理论造诣,熟悉本专
2、业国内外的技术标准和业务流程,在全国专业领域内有一定的权威性和知名度,具有副高及以上专业技术职称。 身体条件年龄一般在 65 周岁以下(两院院士年龄不限),能在竞赛期间全身心投入工作。,3.职责: 负责赛项技术文件编撰、竞赛命题、赛场设计、设备拟定、赛项裁判人员培训、赛项说明会组织、赛事咨询、教学成果展示体验、赛事观摩、赛事宣传方案设计、赛事技术评点、赛事成果转化以及赛项执委会安排的其他竞赛技术工作。 特别强调事项: (1)专家组成员可兼任裁判长,但不能负责具体的裁判工作。 (2)专家所在单位参赛的不得担任该赛项的专家组组长。 (3)专家应严守赛题管理保密协议。不得透露与赛项有关的任何涉密信息
3、,不得以专家身份私下接受参赛单位和个人聘请咨询讲课,不得收受他人的财物或者其他好处。 4.管理 包括专家聘任、签署承诺书和奖惩。,(二)裁判 主要包括裁判人员的主要任务、裁判人员的基本权利和义务、裁判人员守则、裁判工作原则、裁判人员条件、裁判的组成、裁判工作流程与内容、裁判工作管理等8项内容。 1.主要任务 赛前检查及赛场鉴定;进行现场执裁;评审比赛结果。 2.工作原则 公正性原则;程序化原则;保密性原则;制约性原则;回避性原则。,3.裁判人员条件 裁判人员条件包括:政治思想条件、职业资格及专业技术职务条件、工作经验及组织能力条件、自愿自律性原则和身体条件。 职业资格及专业技术职务条件:具有技
4、师以上职业资格或中级以上专业技术职务,熟悉赛项所涉及职业的专业知识和操作技能; 身体条件:年龄原则上应在 65 周岁以下,身体健康。,4.裁判的组成 裁判的组成主要包括设立、组建裁判员库、抽取裁判员、确认裁判员、培训、聘任几个步骤。 裁判组设立:以赛项为单位设立裁判组。 组建裁判员库:裁判人员由各省、各行指委、教指委和行业学(协)会等机构推荐,大赛执委会办公室资格审查后,选入赛项裁判员库。 抽取裁判员:开赛前一周,由全国大赛执委会在裁判员库中随机抽取组成。(本年度为5月24日) 确认裁判员:抽取的裁判员须经本人确认, 裁判员培训:专家组培训。 聘任裁判员:由大赛执委会聘任后,承担赛项裁判工作。
5、 裁判长由赛项执委会向大赛执委会推荐,由大赛执委会聘任。,5.裁判工作流程与内容 裁判工作流程与内容主要包括:赛前培训;赛场检查;现场执裁;评审、鉴定比赛结果;工作总结、工作管理。 赛前培训:培训内容包括竞赛规程、比赛规则、注意事项、技术装备、执裁标准。比赛前三天由裁判长组织裁判培训。 现场执裁y:检录、填写赛场记录表、赛前向选手宣读竞赛须知、对违纪选手执裁、结束前15分钟提醒、按时保证统一结束比赛、装订密封应递交的资料并对异常情况报告裁判长; 工作总结:“以赛促教、促学、促建、促改”的需要,是大赛的特点。总结主要包括基本情况描述及纵向对比,赛题及竞赛成绩分析、赛项特点提练、发现问题及处理建议
6、。,工作管理:包括:裁判长设立、申报与回避原则、聘任与续聘、自律管理、裁判员奖惩 (1)裁判长设立。裁判组工作实行“裁判长负责制”,设裁判长1 名,裁判长应对裁判进行合理分工。本赛区的人员不得担任该赛区赛项的裁判长。(特殊情况须由大赛办公室审批后方可担任) (2)申报与回避原则。裁判与参赛单位、参赛选手有利益关系时,裁判应主动申报、回避 。 (3)自律管理。为防止裁判借大赛名义有不当行为或参与商业炒作,赛项裁判要签署大赛承诺书,承诺书应明确:“在确定大赛裁判身份后至大赛结束前,不私下接触参赛单位和个人,不参与以大赛名义举办的收费培训。不收受他人的财物或其他好处。”“不为参赛选手或单位的违纪行为
7、说情、解脱”等廉洁自律的条款。,二、赛项监督与仲裁管理,(一)赛项监督 大赛实行赛项监督制度,大赛执委会对所有赛项都将派出监督组对赛项实行全过程监督。 1.监督组人员组成 监督组人员组成主要包括组建监督员库、抽取监督员等程序。 组建监督员库:大赛监督员由各省、各行指委、教指委和行业学(协)会等机构向大赛执委会推荐,经大赛执委会办公室资格审查,选入赛项监督员库。 抽取监督员:监督组成员由大赛执委会在开赛前一周随机抽取,大赛执委会聘任。各赛项监督组设组长1 人,成员1-2 人。 2.监督员基本条件 包括监督员的政治思想条件、职业资格与专业技术职务条件(具有中级及以上职业资格或专业技术职务)、业务能
8、力。,3.监督组职责 (1)监督工作组织:负责对指定赛区、赛项执委会的竞赛筹备与组织工作实施全程现场监督。监督组实行组长负责制。 (2)监督内容:包括赛项竞赛场地和设施的部署、选手抽签、裁判培训、竞赛组织、成绩评判及汇总、成绩发布、申诉仲裁、成绩复核等。 (3)监督反映形式:对竞赛过程中明显违规现象,应及时向竞赛组织方提出改正建议,同时采取必要技术手段,留取监督的过程资料。赛事结束后,向全国大赛执委会提报监督工作报告。 (4)监督组不参与具体的赛事组织活动。,(二)申诉与仲裁 采取二级仲裁机制,设赛区仲裁委员会和赛项仲裁工作组。 1.仲裁人员的组成 组建仲裁员库。仲裁委员会和仲裁工作组人员由各
9、省、各行指委、教指委和行业学(协)会等向大赛执委会推荐,并经大赛办审查后进入仲裁员库。 遴选仲裁委员。大赛执委会遵循回避原则,在仲裁员库中遴选相应仲裁人员,组成赛区仲裁委员会和赛项仲裁工作组。 人员结构。仲裁委员会不超过5人,设主任1人;仲裁工作组不超过3人,设组长1人。,2.仲裁人员的职责 (1)熟悉本赛区内相关赛项的竞赛规程和规则。 (2)掌握本赛项的竞赛进展情况。 (3)受理书面申诉。 (4)对受理的申诉进行深入调查,做出客观、公正的集体仲裁。,3.申诉与仲裁的程序 申诉事项:各参赛队对不符合大赛和赛项规程规定内容,以及工作人员的不规范行为等,可向赛项仲裁组提出申诉。 申诉主体:参赛队领
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