创新团队建设试卷与答案(三).doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流创新团队建设试卷与答案(三).精品文档.创新团队建设试卷与答案（三）一、单选题 (共 20 题/总 40 分)已答：19未答：1不确定：01、下列属于调停纠纷、解决冲突最常用的办法的是（ ）。 “彼此谦让”的方式(该项是标准答案)“迂回前进”的方式“接受时间”的方式“泄愤释怨”的方式2、“举一反三”、“以一贯十”等是下列哪种创新思维形式的结果？（ ） 逻辑思维形象思维灵感思维发散思维(该项是标准答案)3、下列不属于创新型领导者类型的是（ ）。 维持型领导者(该项是标准答案)变革型领导者魅力型领导者战略型领导者4、“他山之石，可以攻玉”是下列哪

2、个创新原理能动性的真实写照？（ ） 移植原理(该项是标准答案)换元原理还原原理分离原理5、多功能型团队的兴盛时间是在（ ）。 20世纪50年代初20世纪70年代初20世纪60年代末20世纪80年代末(该项是标准答案)6、需求层次理论的提出者是（ ）。 儒勒?凡尔纳弗雷德里克?赫茨伯格维克托?弗鲁姆亚伯拉罕?马斯洛(该项是标准答案)7、培养创新团队文化，首先要树立团队的（ ）。 核心价值观(该项是标准答案)合作气氛规章制度创新精神8、下列构成要素中属于团队最核心的力量的是（ ）。 目标权限人(该项是标准答案)计划9、对待那些出现在部门与部门之间、单位与单位之间的“三不管地带”问题应当采取下列哪种

3、协调措施？（ ） 结构协调(该项是标准答案)现场协调会议协调信息协调10、下列关于“创新”的表述不准确的是（ ）。 是一个绝对的概念，强调“首创”或“第一”(该项是标准答案)是一个经济学范畴的概念，必须有收益必须是促进社会发展的积极创造强调在辩证的否定中螺旋上升11、下列哪项领导类型不是根据领导方式的不同而进行的分类？（ ） 非正式领导(该项是标准答案)独裁式领导协商式领导参与式领导12、关于好的开场白方式，其中被称为“锤头法”的是指（ ）。 讲古法惊人法(该项是标准答案)幽默法发问法13、千百年来脍炙人口的七步诗：“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急！”是下列哪种灵感思维的结果？

4、（ ） 诱发灵感思维逼发灵感思维(该项是标准答案)自发灵感思维触发灵感思维14、首次提出“团队”概念的是（ ）。 斯蒂芬?罗宾斯(该项是标准答案)罗伯?阿拜生马丁?塞里格曼安东尼?罗宾15、头脑风暴法的创意阶段是指（ ）。 畅谈阶段(该项是标准答案)热身阶段明确问题阶段筛选阶段16、专业技术人员核心和本质的能力是指（ ）。 实践能力学习能力(该项是标准答案)创新能力社交能力17、对于团队凝聚力来说，下列哪种团队决策方法最高？（ ） 德尔菲法名义群体法头脑风暴法(该项是标准答案)电子会议法18、人的创新能力形成的最基本途径是指（ ）。 大脑实践(该项是标准答案)环境创新思维19、下列团队决策类型

5、中最常用的是（ ）。 权威决策共识决策(该项是标准答案)投票决策无异议决策20、创新团队精神的最高境界是指（ ）。 凝聚力(该项是标准答案)奉献精神忠诚与民主意识团结向上的精神风貌二、多选题 (共 10 题/总 20 分)已答：10未答：0不确定：01、完成高效的会议要做好的会前准备的内容（）。 选择恰当的会议时间(该项是标准答案)选择适宜的会议地点(该项是标准答案)明晰定量的会议目标(该项是标准答案)准备充足的会议资料并及时发送正式的会议通知(该项是标准答案)2、专业技术人员的特征主要包括（ ）。 涉及社会领域广泛，层次不尽相同(该项是标准答案)大都从事以脑力为主的劳动，是先进社会生产力的重

6、要代表之一(该项是标准答案)从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术性工作或职业(该项是标准答案)掌握某一领域的专业知识、理论或操作技能(该项是标准答案)依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务(该项是标准答案)3、影响执行力不畅的主要原因有()。 制度不严谨，朝令夕改(该项是标准答案)责任缺失，执行不到位(该项是标准答案)人才缺乏是执行不畅的根本原因(该项是标准答案)缺少科学的监督考核机制(该项是标准答案)4、高效团队必须具备的团队能力主要包括（ ）。 领导能力(该项是标准答案)团队凝聚力(该项是标准答案)合作能力(该项是标准答案)沟通能力(该项是标准答案)执行能力(该项是标准答案)

7、5、虚拟团队的特征主要包括（ ）。 团队成员具有共同的目标(该项是标准答案)团队成员地理位置的离散性(该项是标准答案)宽泛型的组织边界(该项是标准答案)采用电子沟通方式(该项是标准答案)采用自我管理方式6、创新团队领导力的特征（）。 尊重和重视他人(该项是标准答案)敏锐的洞察力(该项是标准答案)高度的战略素养(该项是标准答案)注重与时俱进(该项是标准答案)7、团队成立期的主要工作包括（ ）。 明确方向(该项是标准答案)制定规范与标准(该项是标准答案)确定职责(该项是标准答案)形成团队的文化和氛围进行员工培训(该项是标准答案)8、用美好的愿景鼓舞人心，愿景应该具备的条件（）。 愿景要清晰明确(该

8、项是标准答案)愿景要能放眼未来(该项是标准答案)愿景要有感染力(该项是标准答案)愿景要目标一致(该项是标准答案)9、团队合作的作用主要表现在（ ）。 有利于团队工作创新(该项是标准答案)有利于促成个人与团队的双赢(该项是标准答案)有利于团队成员个人能力的提升(该项是标准答案)有利于个人行为规范(该项是标准答案)有利于决策效率的提高(该项是标准答案)10、属于提升领导者自身对团队的影响力的方法（）。 正确的心态对待逆境(该项是标准答案)学会倾听，独断专行善于制造良好的制度和严格的环境培养独特的领导特质(该项是标准答案)培养责任意识，勇于承担错误(该项是标准答案)学会培养适合团队需求的成员(该项是

9、标准答案)三、判断题 (共 20 题/总 40 分)已答：19未答：1不确定：01、团队沟通最佳规模应控制在410人。 对错(该项是标准答案)2、同样的激励可以适用于任何人。 对错(该项是标准答案)3、“权威”是指管理者在组织中的威信、威望，是一种非强制性的“影响力”。 对(该项是标准答案)错4、基层管理者注重的是日常管理事务。 对错(该项是标准答案)5、关怀激励法被管理学家称之为“爱的经济学”。 对(该项是标准答案)错6、专业技术性工作或职业，非一般社会普通公众所能从事或胜任。 对(该项是标准答案)错7、对于高层管理者而，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对较低。 对

10、(该项是标准答案)错8、团队的绩效是每一个个体的绩效相加之和。 对错(该项是标准答案)9、领导的权力只能建立在合法的、强制性权力基础上。 对错(该项是标准答案)10、激动、困惑、矜持、观望是团队震荡期成员的主要特点。 对错(该项是标准答案)11、团队精神等同于集体主义。 对错(该项是标准答案)12、发明创造是创新的源泉和前导。 对(该项是标准答案)错13、平等和民主是团队文化的实质。 对错(该项是标准答案)14、团队合作的本质是共同奉献，奉献的动力是共同目标的实现。 对(该项是标准答案)错15、新想法和新观念的产生是创新的原始动力和迈出的第一步。 对(该项是标准答案)错16、大脑是创新能力的灵魂和核心。 对错(该项是标准答案)17、从个人成就感来说，名义群体法的个人成就低。 对错(该项是标准答案)18、我国明确提出了创新人才、创造型人才的概念，而国外只有创造性思维、创造型人格等外延较窄的概念。 对(该项是标准答案)错19、创新团队精神的核心是凝聚力。 对错(该项是标准答案)20、团队领导希望团队成员接纳并支持决策时，不宜使用权威决策。 对(该项是标准答案)错