销售部-销售部长薪酬方案.pdf
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销售部长薪酬方案应付工资总额=底薪+（基数标准毛利率%）考核项得分出勤天数1. 底薪=底薪出勤率职级基本工资岗位工资津贴底薪工资经理级100090060025002. 销售业绩提成：（底薪为基数实际完成毛利率）X考核得分出勤率项 目底薪基数（元）毛利任务目标（万元）实际完成毛利任务（万元）计提应付业绩工资（元/月）业绩提成2500.0020 注:公司对外实际产生拷车代交的车辆计量不计业绩提成。（含库存车销售）(公司抵款车辆不计入量，无业绩提成。总经理签署的降价销售车不计入利润考核)2.1：出勤率实际出勤天数/应出勤天数3、 业绩提成考核=（月销售量占20%、完成毛利率占60%+部门管理占20%）考核得分出勤率%3.1考核参照岗位KPI评分。注1：销售任务于每月末报公司总经理审批后执行。注2：部门管理绩效考核项目制定后报总经理批准后执行。注3：底薪项目与出勤挂钩计算实际应发额注4：本方案从2016年10月1日起执行 签发： 拟制：
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