医学生就业指导与职业发展.ppt

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1、 重重 点点第一章第一章 导论导论第一节第一节 就业指导的渊源和目的就业指导的渊源和目的第二节第二节 就业指导的主要内容和意义就业指导的主要内容和意义 第二章第二章 认清就业形势认清就业形势双向选择找工作第二章第二章 认清就业形势认清就业形势第二章第二章 认清就业形势认清就业形势第三章第三章 端正就业观念端正就业观念 爱好爱好 身体状况身体状况 用人单位（医院等级）用人单位（医院等级） 家庭（父母、恋人）家庭（父母、恋人） 地域（风俗习惯）地域（风俗习惯）考虑因素考虑因素第四章第四章 提升就业能力提升就业能力 理论知识理论知识 技术操作技术操作 实践经验实践经验 获奖获奖 证书（外语计算机）证

2、书（外语计算机） 特殊的学习经历特殊的学习经历专业能力专业能力第四章第四章 提升就业能力提升就业能力 决策决策目标目标 表达表达沟通沟通 应对应对基础基础 组织组织责任责任 协作协作团队团队 适应适应心态心态通用能力通用能力第四章第四章 提升就业能力提升就业能力第五章第五章 熟悉就业单位熟悉就业单位 硬件设施硬件设施 员工状态员工状态交流交流 口碑口碑 招聘信息（岗位招聘信息（岗位+职数）职数） 薪酬福利薪酬福利亲身去体验亲身去体验第六章第六章 掌握就业程序掌握就业程序 社会关系社会关系 网站网站 求职信（简历、相关证件、证书）求职信（简历、相关证件、证书） 招聘会（单位、学校、社会）招聘会（

3、单位、学校、社会）第六章第六章 掌握就业程序掌握就业程序 心态心态目标、竞争目标、竞争 笔试：临床基础笔试：临床基础 面试：基础、应变、思维面试：基础、应变、思维 跟踪：电话跟踪：电话“三方三方”签订的程序签订的程序1.毕业生和用人单位达成协议。并在就业协议书上签毕业生和用人单位达成协议。并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。用人单位上级主管部门批准盖章。3. 十个工作日内将协议书送到学校毕业生就业的工十个工作日内将协议书送到学校毕业生就业的工作部门。作

4、部门。4.学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了毕业生与用人单位签订了就业协议书就业协议书后，毕后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。业生和用人单位都应认真履行协议。 倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订责任。已签订就业协议书就业协议书的毕业生，如要违的毕业生，如要违约，需办理解约手续。约，需办理解约手续。报报 到到 毕业生办理离校手续时，将会领到毕业生办理离校手续时，将会领到 报到证报

5、到证 户口迁移证户口迁移证 党团组织关系介绍信党团组织关系介绍信1.1.有效期限，逾期将失效有效期限，逾期将失效关于档案、党团组织关系问题关于档案、党团组织关系问题毕业生档案一般不予自带，也不留在毕业院校。毕业生档案一般不予自带，也不留在毕业院校。暂缓就业毕业生档案在省高校毕业生就业指导中暂缓就业毕业生档案在省高校毕业生就业指导中心托管；心托管；暂缓就业的毕业生，在暂缓就业期限届满时，还暂缓就业的毕业生，在暂缓就业期限届满时，还没有落实就业单位的，档案一律由省毕业生就业没有落实就业单位的，档案一律由省毕业生就业指导中心寄回生源地人事部门，省高校就业指导指导中心寄回生源地人事部门，省高校就业指导

6、中心将不再保留任何毕业生的档案。中心将不再保留任何毕业生的档案。暂缓就业的毕业生党员和预备党员，其组织关系暂缓就业的毕业生党员和预备党员，其组织关系暂时保留在毕业院校。暂时保留在毕业院校。 第七章第七章 就业方法就业方法上网搜索上网搜索“模板模板”、“范文范文”态度诚恳，用语得当，有说服力，吸引注意态度诚恳，用语得当，有说服力，吸引注意一般由开头、正文、结尾、落款四部分组成一般由开头、正文、结尾、落款四部分组成扬长避短，品德与成绩，不炫耀扬长避短，品德与成绩，不炫耀简历、有关证明材料、获奖证书复印件简历、有关证明材料、获奖证书复印件篇幅要适中，不宜过长，篇幅要适中，不宜过长，1页纸页纸自自荐荐

7、信信1.教育背景教育背景2.求职目标求职目标3. 实习经历、特长实习经历、特长4.资格与奖励证书资格与奖励证书5.个人信息与联系方式个人信息与联系方式简历的常见问题简历的常见问题不够重视不够重视不会优化不会优化有事例无结果有事例无结果特长不醒目特长不醒目语言不精练语言不精练自荐信的作用自荐信的作用推销自己的首要工具，招聘人员在面试之前所获推销自己的首要工具，招聘人员在面试之前所获取的所有关于你的信息都是来自简历。取的所有关于你的信息都是来自简历。通过筛选自荐信来进行招聘是人力资源招聘的主通过筛选自荐信来进行招聘是人力资源招聘的主要渠道，所有的招聘几乎都是通过个人简历来对要渠道，所有的招聘几乎都

8、是通过个人简历来对求职者进行初步的筛选和判定的。求职者进行初步的筛选和判定的。笔试的准备笔试的准备 保持良好的身心状态保持良好的身心状态 了解笔试题型，该单位往年考题（题了解笔试题型，该单位往年考题（题型），做到有的放矢型），做到有的放矢 未雨绸缪，复习，准备相关知识未雨绸缪，复习，准备相关知识面试的特点面试的特点 用人单位最重要的一种考核方式用人单位最重要的一种考核方式 供需双方相互了解的过程供需双方相互了解的过程 经过精心设计经过精心设计 以交谈与观察为主要手段以交谈与观察为主要手段 以了解被试者素质相关信息为目的以了解被试者素质相关信息为目的面试的准备面试的准备 了解应聘单位和职位的要求

9、了解应聘单位和职位的要求 熟悉自己简历中的所有经历和项目熟悉自己简历中的所有经历和项目 自我介绍（中英文）自我介绍（中英文） 常问的问题（医德、临床思维、专业）常问的问题（医德、临床思维、专业） 守时守时 保持正常心态保持正常心态面试技巧面试技巧1.认真聆听，适当笔记，流利回答认真聆听，适当笔记，流利回答2.注意评委的反应，及时调整注意评委的反应，及时调整3.注意环境及场外言行注意环境及场外言行 把握重点，简洁明了把握重点，简洁明了 条理清楚，有理有据条理清楚，有理有据 讲清原委，避免抽象讲清原委，避免抽象4. 语气平和，语调谦逊语气平和，语调谦逊面试场景模仿面试场景模仿仪表：朴实、大方、端庄

10、仪表：朴实、大方、端庄思路：清楚（病历、书本的顺序）思路：清楚（病历、书本的顺序）谈吐：清楚谈吐：清楚眼神：诚恳眼神：诚恳坐姿：端正，无小动作坐姿：端正，无小动作问好、感谢问好、感谢第八章第八章 维护就业权益维护就业权益利用招聘骗取财物利用招聘骗取财物无偿占有毕业生的劳动无偿占有毕业生的劳动招聘后擅自降低毕业生待遇招聘后擅自降低毕业生待遇中介陷阱中介陷阱求职陷阱求职陷阱第八章第八章 维护就业权益维护就业权益 劳动合同法劳动合同法 劳动法劳动法 就业促进法就业促进法法律保护法律保护新的人生阶段新的人生阶段一切重新开始（与基础关系不大）一切重新开始（与基础关系不大）做好准备做好准备 正高？正高？

11、院长？院长？1.1. 赚钱？赚钱？ 小医生小医生老医生老医生 职业倦怠职业倦怠 不忘初心不忘初心 好医生好医生成功、幸福的标准成功、幸福的标准 高尚的道德品质高尚的道德品质 终身学习的习惯终身学习的习惯 良好的择业心态良好的择业心态 健康的竞争意识健康的竞争意识 严谨守信善协作严谨守信善协作6. 不怕困难与挫折不怕困难与挫折忠于职守忠于职守 救死扶伤救死扶伤钻研业务钻研业务 精益求精精益求精作风正派作风正派 正直廉洁正直廉洁文明行医文明行医 尊重患者尊重患者团结协作团结协作 献身事业献身事业德艺双馨、德更可贵、德艺双馨、德更可贵、“人格魅力人格魅力”的显现的显现好医生标准好医生标准医德含医技医

12、德含医技长远规划长远规划职业目标职业目标年度计划年度计划具体的工作任务具体的工作任务季度、月计划季度、月计划周任务周任务终身学习终身学习避免以职称、职务为目标的职业生涯设计避免以职称、职务为目标的职业生涯设计以具体的工作量、工作质量为目标以具体的工作量、工作质量为目标 学历、学位教育学历、学位教育 变更就业单位的机遇变更就业单位的机遇 忠于自己的信仰和喜好忠于自己的信仰和喜好 适应职业、专业的变化适应职业、专业的变化 志当存高远志当存高远 发展自己、超越别人发展自己、超越别人 优秀者必定有优秀的习惯支撑优秀者必定有优秀的习惯支撑 不随波逐流不随波逐流 成功的道路不只一条成功的道路不只一条 严谨

13、：医疗安全质量的保证严谨：医疗安全质量的保证 守信：赢得他人的信赖守信：赢得他人的信赖 善协作：成功不是一个人能做到的善协作：成功不是一个人能做到的安排好生活是做好工作的基础安排好生活是做好工作的基础六、应对困难与挫折六、应对困难与挫折 不可避免不可避免人生人生“七苦七苦” 积极面对积极面对 乐观的人生态度乐观的人生态度 健康生活方式健康生活方式七、不断提高职业素养七、不断提高职业素养干一行爱一行干一行爱一行脚踏实地，不眼高手低、志大才疏脚踏实地，不眼高手低、志大才疏不这山望着那山高、频繁不这山望着那山高、频繁“跳槽跳槽”善于建立善于建立“患者群患者群”善于学习、进修、读研、向优秀的人学习善于学习、进修、读研、向优秀的人学习自然人与职业人自然人与职业人