某石油机械制造有限公司员工手册.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流某石油机械制造有限公司员工手册.精品文档.石油机械制造有限公司员工手册二一二年五月目 录一 企业概况二 岗位职责三 劳动条件和劳动保护四 教育、培训、考核和晋升五 报酬六 社会保险和福利七 工作时间和假日八 劳动纪律和工作纪律九 合同解除和经济补偿十 劳动争议十一 其他规定员工手册一、企业概况略二、 岗位职责2.01 公司按本手册的条款和条件录用员工，员工按员工手册的条款和条件受聘。2.02 员工签订劳动合同应根据岗位要求设立36个月的试用期，在试用期内，公司发现员工不符合录用条件时可立即解除劳动合同。2.03 员工在全部工作时间中应完全地、

2、尽心地投入到履行岗位职责中区。2.04 员工在工作上根据不同的岗位，按照公司制定的岗位职责的要求做好本人的本职工作，并达到规定的数量和质量，本公司有根据需要不时修改、完善岗位职责所明确的工作和职责的权利。2.05 岗位职责由公司各部门在人力资源部的统一布置下，统一格式制订，并要明确职责，以满足工作要求。2.06 受聘的基本条件和要承担的岗位职责是相一致的，根据要承担的职责，确认受聘条件和报酬。三、 劳动条件和劳动保护3.01 公司所有员工的健康和安全是首要大事。3.02 公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育。防止生产过程中的事故，减少职业危害。3.03 公司努力提

3、供达到劳动保护要求的正确的工具和设备，创造条件为职工提供安全可靠、卫生的工作环境和国家规定的劳动安全防护用品。3.04 员工对其本身、公司同事及家庭有义务确保遵守安全操作规程和工作守则。员工亦有亦无在发现危险情况时迅速汇报并确保及时纠正不当之处，按照安全操作规程，员工有权制止或拒绝不当指挥直至向有关责任部门申诉。3.05 为协助确保所有员工及办公室的安全和保卫并防止妨碍他人工作的事情发生，非员工进入公司须在接待室登记，并且只有是与公司的业务有关的来访者，才能获准进入公司办公楼或生产厂区。3.06 按国家规定，公司从事高温、有毒、有害工作的员工每三年提供一次体检，公司每三年对女性职工进行一次妇科

4、检查。3.07 公司要求招聘进入公司的人员必须提供县级医院以上的健康证明。四、 教育、培训、考核和晋升4.01 公司制订必要的培训计划，负责确定培训对象，期限和目标，公司将通过自办培训对员工进行职业技能与考核以提高职工的职业等级；公司将通过自办培训对职工进行专项业务培训以提高职工的专业业务水平。4.02 在培训及日常工作中，部门领导负责考核职工，考核内容包括：1、 技术水平；2、 业务能力；3、 工作质量；4、 身体素质；5、 劳动态度；6、 遵守法规情况；根据考核结果，公司将予以不同的奖励或处罚。4.03 公司将创造条件吗，对优秀员工选拔或晋升。在考虑提出候选对象时，除结合平时的考核外，还要

5、考虑员工的受教育程度和对工作的热忱程度。五、 报酬5.01 公司实行工资分配的形式，有：1、 工时工资；2、 产量工资；3、 岗位绩效工资；4、 利润提成工资；5、 试用期工资；6、 待岗工资；7、 协议工资；8、 临时工资。其基本形式为工时、产量、岗位绩效工资。5.02 公司将按员工所履行的职责范围确定其基本工资。员工正式被企业录用后，由人力资源部告知该员工基本工资待遇及公司的工资支付办法。5.03 实行工时产量工资的操作工人，实行计时计量工资制，其工资按工时产量工资定额表执行。5.04 实行岗位绩效奖金的管理人员及辅助岗位员工俺基本工资岗位系数挂钩考核。5.05 工资及其他货币报酬通过银行

6、自动转账形式按月到期支付，发薪日为每月12日，支付人民币。当月考核，次月发放。公司按国家现行规定代缴个人所得税。5.06 公司可要求员工加班工资，员工将获得每小时3元的加班费。5.07 加班时间不包括用餐时间，加班时间的最小计算单位为30分钟。5.08 员工由于杰出行为，表现优秀，为公司做出较大贡献等可获得加薪提岗。决定由总经理作出。六、 社会保险和福利6.01 按政府现行规定实行，公司员工个人按规定比例缴纳社会养老保险、事业保险金、工伤保险金、医疗保险金。6.02 公司为稳定员工生活，根据生产经营盈利情况逐步搞好员工福利。6.03 员工因病住院治疗，在国家规定假期内另外视病情发给每天5元的医

7、疗补助金。七、 工作时间和假日7.01 按国家规定从行业实际出发，员工每周工作六天，每日工时时间7.5小时。上午7:5511:55；下午2:005:30；夜班连续工作7.5小时，如遇特殊情况或由于生产经营的需要可延长工作时间时，报酬另计。7.02 法定假日职工除星期日休息外，法定假日如下（法定假日如逢星期日，起步假应以政府之规定办理）1、 元月一日 元旦（一天）2、 三月八日（女性） 妇女节（半天）3、 五月一日 劳动节（一天）4、 十月一日 国庆节（三天）5、 农历春节 （三天）职工法定休假日工资照常发放。7.03 其他假期在中华人民共和国法律规定的范围内，员工有权享受探亲假、婚丧假等有薪特

8、别假期。1、 产前假、产假：女性员工一旦有由公司认可的医院确认怀孕、分娩，有责任立即通知人力资源部，但员工必须在本公司工作一年以上才能有权享受这类假期，休假的长短及待遇应按适用法规确定。2、 婚嫁：新婚根据国家法律执行，员工必须向人力资源部出示结婚证书。3、 丧假：员工家庭成员亡故、应立即通知部门领导，可给予带薪丧假。近亲属（配偶、父母、公婆、岳父母、子女）死亡的为三天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的为一天。家居外地，可给予适当的无薪路途假期。4、 探亲假：按中华人民共和国有关法规处理，只有正式进入本公司一年及以上员工才有资格享受探亲假。5、 事假：在某些特殊情况下，可请无薪事假，三天之内必

9、须部门领导批准，超过三天以上由部门领导同意后报人力资源部批准，超过七天由总经理批准，未取得上述批准，按旷工处理。6、 公假：女性职工享受“三八妇女节半天带薪休假，若当天为休息日，则不获补偿；女性职工实施节育手术，根据地方政府有关规定执行假期；符合计划生育规定男性员工，在女方产假期间带薪休假十至十五天；回族等十个少数民族传统节日开斋节给假一天；有关献血、房屋搬迁等均按有关地方规定酌情处理。7.04 年休假：凡在本公司工作满一年可享受一天带薪休假，最长可享受十天带薪年休假。公休假时间将由部门领导按业务需要安排休息，不论何种原因未安排休息均不能累积至下一年。同意公休日由总经理办公会视生产经营情况决定

10、。当年已享受探亲假的员工，不再享受年休假。7.05 病假：病假必须有公司认可的医院出具的诊断证明，由部门主管认可方可作为病假，员工未在24小时内向人力资源部或直接领导汇报其病假，其缺勤之日将视为旷工。凡伪造证明或弄虚作假骗取假期的员工，根据情节严重情况给予必要的纪律处分，骗取的假期一律作为旷工处理。员工病假将按下列办法扣薪：1、 连续工作在两年以内，扣全额日工资40%；2、 连续工作在两年以上至四年以内，扣全额日工资30%；3、 连续工作在四年以上至六年以内，扣全额日工资20%；4、 连续工作在六年以上至八年以内，扣全额日工资10%；5、 八年以上不扣工资。6、 员工病假在三个月以上按7.06

11、条款执行。7.06 医疗期按国家规定依法确定如下：总工作期华腾公司工作期医疗期十年以下五年以下三个月十年以下五年及以上六个月十年以上八年及以上九个月十年以上十年及以上十二个月十五年及以上十八个月二十年及以上二十四个月7.07员工请假，应先填写请假单，按规定办妥后方能离开岗位，否则以旷工论处；但因突发事件或疾病来不及现行请假者，可用电话、邮件或其他方法，迅速报告。未事先请假者，须于次日补办证明等手续。7.08 请假未满一日者，以小时计算。累积满8小时为一日。八、 劳动纪律和工作纪律8.01 公司的规章制度是要求所有员工力求达到基本的商业和个人道德标准，要求员工自觉地遵守公司的规章制度和劳动纪律。

12、8.02 公司遵守中华人民共和国适用于公司和员工的一切法律和有关规定。此外员工须避免进行牵涉或将使公司牵涉到非法活动的任何活动，以及立即将他们所知的违反上述规则的任何行为通知公司有关部门们因此每个员工应该了解适用于其职责的法律标准的限制。8.03 公司经营业务是一视同仁的，公司将尽可能以具有竞争力的价格购买材料或提供服务。员工的个人利益或个人关系部的影响与提供财产、权利、商品、或服务给公司的商业机构所进行的任何交易。8.04 公司亦希望每个职工能遵守商业和个人道德标准、诚实和诚挚地与政府官员、工种、用户和同事往来。员工要避免任何和公司进行交易或可能进行交易的个人、实体或机构有任何关系，因各种关

13、系可能使员工涉入利益冲突之中。8.05 所有员工无论上班或者下班均是公司的代表，鼓励所有员工任何时候都要遵守基本的行为守则。8.06 在任何时候公司员工都不得从事违反国家规定的受贿、行贿及索贿等活动等，有损公司利益立即予以除名。8.07 公司员工按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。职工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处罚：1、 员工在工作时间起始后三至十五分钟以内到达工作岗位者为迟到。十五分钟以后到达岗位者视情节俺事假或旷工处理。2、 工作时间结束前下班这为早退。3、 上班时间离岗十五分钟时，除因公外出经领导证明外，必须办理请假手续（请假至少按1小时计）。每月迟到、早退累积计数超过三次

14、扣发当月本人100%的基础工资。4、 员工未经竞价或假满未续假而擅自不到达岗位者，以旷工论处。每月旷工半日扣发当月本人一天的全额工资，每月旷工1日扣发当月本人两天的全额工资，每月旷工3日以上予以辞退。5、 迟到或早退每月超过五次者，扣发五天的工资或转入待岗。职工的惩罚分为四种：训诫：每次扣发当月本人50元的工资。记过：每次扣发当月本人200元的工资。记大过：每次扣发当月本人100%的基本工资。开除：严重违反公司规章制度和国家有关法律法规，触犯刑律者。8.08 公司强调厂容厂貌的卫生、美观，员工必须养成良好的习惯，自觉维护周围生产和办公场地的清洁卫生。公司强调文明生产，所有生产场地必须通道畅通，

15、工具、工件堆放整齐，公司要求所有员工必须树立一个现代的、文明的整体形象。8.09 严禁在公司内酗酒赌博，也严禁打麻将等类似活动。严禁在工作场所下期、打扑克。8.10 员工在工作时间非领导同意不得离开工作岗位，不得在工作场所无关的活动。8.11 员工必须爱护和正确使用公司所有财产包括工具盒机床设备，有意造成的浪费将视作违纪，公司有权追究责任，要求个人赔偿损失。8.12 公司各部门产、供、销等有关业务，技术管理人员在业务，技术管理人员在业务交往活动中不准向对方索要钱物，不得收受可能影响公正执行公务的礼品，对未能拒收的礼品价值在200元之内的，受礼人应必须向综合部登记、该礼品原则上归个人；一次礼品价

16、值在200元以上的，受礼人必须向综合部登记，并将礼品交综合部处理。对未能拒收的礼品或有价证券，不论数额多少，一并登记并上交综合部，若有违反，一经查实，作违纪处理直至除名。8.13 公司将违反上述纪律的现象和行为违反安全操作规程、质量管理规定的行为进行累进制处罚，职工的处罚分为四种：1、 训诫：每次扣发当月本人50元的工资。2、 记过：每次扣发当月本人200元的工资。3、 记大过：每次扣发当月本人100%的全额工资。4、 开除：严重违反公司规章职责和国家有关法律法规，触犯刑律者。8.14 下列严重违规现象，公司的人力资源部将提出报告，经总经理同意，同事征得工会同意后予以解除劳动合同。1、 上班时

17、间酗酒造成严重后果；2、 使用暴力伤害其他员工主管或客户；3、 各种偷盗，包括偷盗公司资料；4、 伪造文件，包括在求职中提供的假资料、文件；5、 故意损害办公场所、建筑物和内部工作及办公物品（计算机、电话等）；6、 本人造成自我伤害的；8.15 如果发生解除劳动合同并且是按累进制出发进行的，员工将会受到解除合同通知书，该通知书将列出采取行动的理由，解除劳动合同通知书由员工本人签署，员工拒绝签署的将请部门主管作为见证并记录职工拒绝签署情况，由部门领导作为见证人签署。九、 合同解除和经济补偿9.01 有下列情况之一的，公司可根据劳动法解除劳动合同。1、 在试用期内或试用期满时不符录用条件的。2、

18、实行计划生育的女性员工在批准的孕期、产期、哺乳期满后未返回工作的及其他擅自离岗旷工连续15天，累积满30天以上的。3、 员工有严重失职、营私舞弊，导致公司利益受到重大损害的。4、 员工被依法追究刑事责任或被处以劳动教养的。5、 员工严重违反第8.07条规定的劳动纪律或受到累进制处罚的。9.02 有下列情况之一的，公司可根据劳动法解除劳动合同，但必须提前三十天通知该员工。1、 员工患有或非因公负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。2、 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。3、 由于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。如由

19、于生产经营、技术条件发生变化或对职工的服务需求发生变化，人员有多余的。4、 根据公司运营状况，企业可不时调整劳动组织，确需裁员时，应在事前三十日向工会或全体职工说明情况，并征得工会同意，方可裁减员工。9.03 有下列情况之一的，员工可随时通知公司解除劳动合同。1、 在试用期内的。2、 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、 公司未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。9.04 员工因个人原因要求辞职、解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知人力资源部。9.05 公司由于工作需要对员工调换工作或员工由于个人原因提出调换工作而需变更劳动合同时，未能达成协商一致，双方均可

20、提出解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方。9.06 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。9.07 有下列情况之一的，公司不能解除劳动合同。1、 员工因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2、 员工患病或者负伤在规定的医疗期内（自伤情况除外）。3、 女性员工实行计划生育正在孕期、产期、哺乳期内的。4、 国家法律法规规定的其他情况。9.08 任何一方违反合同而给对方造成经济损失的，应负责根据损失程度作出相应赔偿。9.09 经济补偿1、 根据9.06条、9.02条第2项规定解除劳动合同的，公司应按其在本单位工作的年限，工作时间满一年，发给相当于当地一个月工资的经济补偿金，最多不超过

21、十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、 根据9.02条第1项规定解除劳动合同的，公司应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于当地一个月工资的经济补偿金，同事还应发给不低于当地六个月工资的医疗补助费。3、 根据9.02条第3项、第4项规定解除劳动合同的，公司按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于当地一个月工资的经济补偿金。4、 根据9.01条、9.03条、9.04条规定解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。9.10 根据政府劳动合同管理有关规定，有固定期劳动合同到期自然终止，双方决定不再续签劳动合同时，公司部支付经济补偿金，双方另有约

22、定的，从其约定。9.11 公司员工在与本公司解除劳动合同后，应当保守本公司商业秘密，在任何时候均不得泄露给第三方（尤其是技术情报、专利等），如违反本规定给本公司造成经济损失，应当依法承担法律责任。十、 劳动争议10.01 在发生劳动争议时，公司与员工双方应首先通过友好协商解决好争议，如果协商未成，任何一方均可在争议发生三十日内，提交陇西县劳动正义调解委员会调解。10.02 关于劳动合同履行和解除的一切争议应按一九九三年八月一日起施行的中华人民共和国劳动正义处理条例办理。10.03 双方均应接受劳动仲裁委员会的仲裁结果以及有关法庭的判决，配合法庭进行亭外调解。十一、 其他规定11.01 有关在通

23、常规定的工作时间内不得以病假、事假等缺勤从事其他任何经营活动。11.02 经证实员工违反上述规定，非法接受额外报酬，情节严重的予以解除劳动合同，员工须支付给公司造成经济损失的赔偿。11.03 人事变更。员工需就下列事项、状况的改变通知人力资源部：1、 家庭住址和电话号码。2、 婚姻。3、 婴儿出生。4、 身份证号码。11.04 公司工作证1、 签发：加入公司时，所有员工一律发给员工工作证，凭证进入工作场地。员工离职时将工作证交还给公司人力资源部。2、 遗失和补发：员工意识工作证后应及时通知人力资源部，在进行必要的手续后，人力资源部会安排向职工不发工作证并收取费用，人力资源部有责任将遗失工作证号

24、码等通知公司保卫部门。11.05 公司交给员工负责的建筑物、办公场所或任何种类设备的所有钥匙必须妥为保管，不得随意复制和借与他人，员工在离职前必须将钥匙交给其部门领导，员工遗失钥匙应立即报告本部门领导。11.06 活在和消防措施1、 任何人发现火警，应立即向保卫部门或综合部报告发生火灾位置。2、 在不危害自身安全的情况下，利用最近的消防栓或灭火器救火，抢救易燃易爆物品。3、 如果不能控制火势，应及时组织员工撤离现场，切勿冒不必要的危险，而伤害本身安全。4、 每位员工应知道公司的灭火器和消防栓位置，并懂得操作，要了解建筑物疏散出口。11.07 因工受伤1、 员工因工受伤必须立即抢救并报告部门领导

25、或安全生产部，如果实际发生意外受伤后24小时内为通知到公司领导，未通知者将承担相应责任。2、 为员工本身和他人安全起见，员工认为可能会导致事故的不安全的情况报员工部门领导。11.08 通知1、 总经理或职能部门的通告、指示和海报不时在指定公告示栏（厂大门口、独身楼门口）。2、 告示栏由综合部及相关部门管理。除非部门主管授权，否则不得在公司场地内任何地方张贴任何通告、指示或海报。11.09 向职工收取款项。向职工收取任何性质的款项必须先经公司同意批准。11.10 修改公司将根据政府新制定的法律、法规和政策可随时修改或修订本员工手册，在这种情况下，公司将征求工会意见，取得一致意见后，将修改内容在员工告示栏上张贴书面通知。各项修改补充后的员工手册条款具有相同的法律效力。11.11 条款继续有效。劳动合同届满或解除，对于该劳动合同届满或解除后仍然有效的本手册条款无任何影响。