网上求职招聘系统.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流网上求职招聘系统.精品文档.郑州科技学院专科毕业设计（论文）题 目 网上求职招聘系统 网上求职招聘系统摘 要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的

2、求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。关键词 人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in peoples lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. O

3、n the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that t

4、hey can easily complete the job search and recruitment. Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own per

5、sonnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiarys columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目

6、录中文摘要 英文摘要 1 绪论. 1 1.1 问题的提出 1 1.2 文本研究路线 1 1.3 主要内容及意义 22 系统分析. 32.1 功能需求. 32.2 性能需求. 3 2.3 本系统主要完成的功能 3 2.4 系统预览图. 43 可行性分析与需求分析. 5 3.1 可行性分析. 5 3.1.1 经济可行性.5 3.1.2 技术可行性.5 3.1.3 运行可行性.6 3.2 需求分析. 6 3.2.1 业务流程分析.74 系统设计和架构. 8 4.1 系统设计思想. 8 4.1.1 页面模块化. 84.1.2 流程人性化. 84.1.3 功能全面化. 8 4.2 系统结构设计. 84.

7、3 系统功能模块细分 . 94.4 数据库的设计、生成与配置 . 94.4.1 数据库需求分析. 104.4.2 数据库概念结构设计. 10 4.5 公用模块的编写.114.5.1 数据库连接文件.114.5.2 页面头文件.114.5.3 页面尾文件.124.5.4 登陆判定. 124.5.5 管理员登陆模. 134.5.6 注销登陆模块. 14 4.6 个人用户界面设计. 144.6.1 个人用户注册界面.144.6.2 个人用户登陆.154.6.3 个人简历发布.174.6.4 职位搜索 .184.6.5 浏览公司及职位详细信息. 194.6.6 投简历. 20 4.7 企业用户界面设计

8、. 214.7.1 企业注册用户.214.7.2 企业用户登录.214.7.3 发布招聘信息.214.7.4 搜索简历 . 22总结 . 23致谢 . 24参考文献 . 25附录 . 261 绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的

9、人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方

10、式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。1.2 本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制

11、作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，

12、将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。1.3 主要内容及意义 主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。 本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计和架构、数据库的设计与生成极其配置、功用模块的编写、个人用户界面设计、企业用户界面设计、总结部分。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景、系统预览图。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容

13、是系统实现的具体指导，分为系统设计思想、系统结构设计、系统功能模块细分三部分。系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。2 系统分析2.1 功能需求为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。2.2 性能需求硬件需求：cpu :inter pentuimII 或等效处理器、300MHZ或更高内存：96MB 可用内存 硬盘：275MB以

14、上可用磁盘空间显示器：可达800600像素的256色显示器或更高软件需求：操作系统windows 98/2000/NT(或更高版本) 浏览器： microsoft internet explover5.0或更高本2.3 本系统主要完成的功能如下:l 企业招聘l 人才求职l 用户注册(企业用户与个人用户)l 用户登陆(企业用户与个人用户)l 人才新闻l 人才测评l 人才培训l 政策法规l 收费标准l 给我留言l 站内搜索(可根据职位,人才,区域,关键字等来查询)2.2 系统预览图 企业、个人用户进入到企业的登录主页面后，会进入到企业、个人用户的主页面，企业可以实现对求职者的查找，个人可以实现对企

15、业招聘信息的查找。此模块可以显示企业、用户的详细信息，还可以让用户来参加公司的笔试考试情况，公司可以设定密码找回的功能，对公司基本信息的修改，密码的修改功能，公司在有职位空缺的时候还可以添加这个职位，让用户来申请，此职位还可以修改和删除。企业用户还可已对笔试情况和面试情况进行管理。图 2-1 系统主界面3 可行性分析与需求分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对现有的系统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开

16、发这个系统。本章将对系统的可行性进行分析介绍。3.1 可行性分析全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。实施网上人才招聘系统后，应该能够完成一下功能 ：1人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。2提供近期准确的招聘职位信息。3界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。4权限分配清晰明确，管理员管理方便。5系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。3.1.1 经济可行性估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率大大提高，并

17、将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保证企业信息的真实性和正确性等等。市场分析：该产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便、快捷的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。它可以满足公司对人才管理的需求，本软件易学，易用。是值得推广的产品。3.1.2 技术可行性根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬软件的性能要求、环境条件、操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。考虑到系统实施的可行性，在软件方面选择了如今较流行的ASP技术来进行开发管理平台的设计，使用SQL server 2005数据库存储数据

18、。在硬件方面，则选择空间较大，只要是奔腾系列及以上的计算机，内存在256M以上，硬盘在30MB，都可以满足系统的开发需要！当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬件方面是可行的。在软件方面，由于ASP 和 SQL SERVER 2005都是两个非常成熟的开发工具，无论在安全性、可用性、可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。3.1.3 运行可行性在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化是提升管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代化的管理方法对企业的重要性。而对于

19、将要代替手工管理公司招聘信息及对人才的选择，配备现代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可行的。3.2 需求分析人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。1从信息需求的角度分析信息注册主要包括求职者全部个人信息的采集和公司现有信息情况的采集。信息交互即求职信息管理，主要包括求职者向公司投递简历过程的记录和公司对求职者反馈信息管理和笔试、面试的管理。新闻信息。2从用户的角度分析求职者要注册个人信息，并记录简历的投递信息。公司要注册其

20、详细信息，并记录对求职者的笔试、面试的管理。网站管理员进行个人用户和企业用户的管理。3.2.1 业务流程分析业务流程是一个由各种不同功能的活动相连的一组有相互关系的任务，它们依照一定的业务逻辑和顺序依次执行，是一种描述系统内各单位、人员之间的业务关系、作业顺序和管理信息流方法。根据本系统的设计需求，首先系统要有两个登录界面，个人用户和公司用户通过不同的界面进入系统，提高系统的安全性。当求职者的功能包括：用户基本信息管理，笔试管理，职位信息管理。 求职招聘业务流程描述如下：1. 用户基本信息管理：求职者不仅可以查看自己简历的基本信息，还可以对其更新。 2. 笔试管理：可以查看公司发送来的笔试邀请

21、。3. 面试管理：可以浏览到公司的面试成绩，如果被录用这会有提示信息。4. 职位信息管理：求职者可以检索到公司中的公司信息，公司中职位的详细信息，根据职位信息情况可以申请具体职位。 企业人员经过不同的分工，能够实现的操作有以下几个部分：包括企业信息管理，笔试管理，面试管理，职位管理，求职者管理。1企业信息管理：公司可以管理公司的基本信息，对一些变化的信息进行及时的更新。2笔试管理： 参加笔试完之后，公司需要把笔试成绩录入到系统中，还可以对成绩进行更新，公司对成绩满意之后可以向用户发送面试请求。 3职位管理： 公司对新职位的发布，对职位信息的实时更新，已经不需要的或是已招满的职位实施删除。4求职

22、者管理： 公司可以对所有的求职者遍历，找到满意的人可以允许其参加相应职位的笔试考核，还可以对已申请职位的人员进行整体查看，对满意的求职者发送笔试邀请信息。4 系统设计和架构4.1 系统设计思想4.1.1 页面模块化本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。4.1.2 流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉

23、整个系统的流程，完成求职或者招聘。4.1.3 功能全面化程序在设计时不仅考虑到基本功能人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。4.2 系统结构设计运行本系统之后，先进入此系统的求职者登录的界面，在此界面中输入登录信息：用户名和密码后，如果正确会进入个人用户的主界面，在这里个人用户可以查找公司的信息和公司中的所有职位的详细信息，当用户申请了某一个职位是，系统会验证其是否登录。系统结构设计如下图4-1所示： 人才招聘个人 企业个人信息个人简历职业信息企业信息应聘招聘图4-1 系统设计结构4.3 系统功能模块细分根据本系统功能分析，可以画

24、出系统的功能模块图如下图4-2所示：在线人才招聘系统求职招聘职位搜索职位收藏站内消息用户注册登陆消销职位参考企业注册登陆消销企业招聘职位管理人才库参考站内消息人才收藏用户简历填写人才搜索图4-2 系统功能模块4.4 数据库的设计、生成与配置数据库在一个信息管理小吨度年个中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和一致性。设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤：l 数据库需求分析l 数据库概念结构设计l 数据库逻辑结构设计下

25、面分别对几个步骤进行说明：4.4.1 数据库需求分析在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：l 保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。l 保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。l 保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。l 保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。l 保存其他信息，如新闻、政策法规信息等。4.4.2 数据库概念结构设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下图4-3实体间关系图所示：职位信

26、息简历招聘企业企业基本信息企业联系信息求职人才人才基本信息人才联系信息图4-3 实体间关系图4.5 公用模块的编写4.5.1 数据库连接文件 数据库连接文件dbconn.inc中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开一个记录集，取出一些系统所需常数并保存在本地变量中，dbconn.inc文件的内容如下所示：Set conn = Server.CreateObject(ADODB.Connection)conn.Open Driver=Microsoft Access Driver (*.mdb); DBQ= & Server.MapPath(database/jy.mdb)set

27、rs=createobject(adodb.recordset)sql=select * from systemrs.open sql,Conn将经常用到的程序变量保存在本地变量中，以便后续程序使用，这种方法在开发中经常用到，有如下两个好处：l 在编写程序时减少工作量。l 可以及时关闭数据连接对象以降低服务器系统资源消耗。4.5.2 页面头文件由于页面的头部导航部分都是类似的，因此可以将起单独放在一个文件中，并在需要使用的地方使用include指令来引入文件，使得程序模式化。本系统中，也面的头部导航文件是top.asp，其代码如下： 人才首页 人才新闻 市场简介 个人求职 企业招聘 政策法规

28、人事代理可以看到，此文件内包含的代码的作用是显示页面顶端的表格，此表格内含广告图片、网站导航等。其中在显示广告横幅时调用了在dbconn.inc文件中从数据库中取出并复制到本地变量中的广告图片数据。4.5.3 页面尾文件 同时，还要制作一个公共的页面尾文件end.asp，此文件的代码如下： 此处引用了复制在本地变量中的系统设置数据，通过这几处引用，可以体会到本系统将数据库中常用数据一次复制到本地变量中的好处。4.5.4 登陆判定 当个人拥护进行例如发布简历、修改个人信息等操作时，程序需要验证用户是否已经登陆作为前提条件，如果用户没有登陆，则不应该访问这些页面，因此需要制作一个判断用户是否登陆并

29、加以处理的模块。同样，企业用户在进行职位招聘信息的填写前也应首先登陆。在本系统中，以对个人用户是否登陆的判定例示讲解对于登陆的判定方法，对个人用户是否登陆的判断是通过在inc/person.inc文件中的代码实现的，如下所示：% if session(cuid) and session(puid) thensession.Abandon response.writealert(用户非法登录，正在返回首页，请重新登录！);response.writethis.location.href=./; response.writealert(操作超时，请重新登录！); 程序首先获得session中保存用

30、户编号的值，如果这个值为空则会提示用户登陆非法，并同时跳转回主页，达到屏蔽用户访问的目的，如果不为空，则说明用户已经登陆，此时程序打开一个记录集，并取出系统社顶信息及友情连接信息，存放在临时变量中。对企业用户是否登陆的判断与对个人用户是否登陆的判断过程是基本相同的，只不过在打开数据表时打开的是企业数据表company。4.5.5 管理员登陆模块 在本系统中，设计了管理员登陆的后台管理页面，此页面首先检测session的值来判断管理员是否登陆，如果没有登陆，则显示登陆的表单，如下图4-4所示：图 4-4 后台登陆界面 这部分的处理代码和用户登陆的表单原理类似，这里就不在详述了，下面展示一下接受并

31、处理管理员登陆的代码，如下：rs.open select * from admin where admin= & admin1 & ,conn,1if pwd1rs(pwd) thenresponse.write response.write response.write 对不起，您的输入不正确,请您正确输入管理员的用户名和密码！请点击与处理用户登陆相似，程序首先获得传递来的表单值，然后创建记录集对象，并根据传递的表单参数值admin从数据库中取出符合要求的数据，此时将记录集中保存的pwd值，即数据库中保存的所填写的管理员的密码与所输入的值进行比对，如果不同则给出提示，否则首先设定sessio

32、n的值，然后转入页面admin.asp。4.5.6 注销登陆模块 企业用户和个人用户的注销登陆页面分为company和person目录下的exit.asp文件，现以企业用户的退出页面company/exit.asp为例，分析注销登陆的过程，代码如下：% if session(cuid) then uname=session(cuid) end ifif session(puid) then uname=session(puid) end ifSession.Abandonresponse.writealert(用户&uname&成功退出登录，正在返回首页！);response.writethi

33、s.location.href=./index.asp; %这里可以看到，处理退出登陆的关键代码是调用session对象的Abandon方法，Abandon方法删除所有存储在session对象中的对象并释放这些对象的源。如果未明确地调用Abandon方法，一旦会话超时（默认设置为20分钟），服务器将删除这些对象。4.6 个人用户界面设计4.6.1 个人用户注册界面 用户在网站导航处点击“新会员注册”将打开member.asp页面，这个页面显示用户的注册表单，如下图4-5所示：图 4-5 个人、企业注册页面当提交表单并检测输入数据合法后，会将表单提交到这个页面本身，页面首先判断是否已经提交，如果

34、已经提交则进入用户信息注册处理，这个注册过程比较复杂，但是主要的过程就是将usertype的值分为几个支线流程，这几个支线流程是类似的。由于此代码繁多，不做以展示。这块程序首先根据所取得的表单中的用户名查询数据库中是否有相同用户名的记录，如果有则给出提示，并终止运行，否则进入下一步，打开记录集并添加一条新的记录，然后系统默认要给用户发送一条站内短消息提示注册成功，因此还要打开记录集，在短信数据库pmailbox中新增一条短信数据。最后弹出提示告诉用户注册成功，然后转到用户首页。其他usertype的处理过程与此类似，只不过不同的处理用户信息存放在不同表中。最后的过程都是一样的，此处为了解释清晰

35、，代码编写的较为繁琐。4.6.2 个人用户登陆 用户进入网站后，可以在页面上边的导航栏处填写用户名和密码，并选择帐户类型进行登陆。如果登陆成功，则显示用户管理的快界链接，否则显示登陆表单，在这个表单中填写用户名和密码，并提交到login.asp页面，用户可以登陆，下面展示login.asp页面代码： set rs=server.createobject(adodb.recordset) sql=select * from person where uname=&uname& and pwd=&pwd& if rs.bof or rs.eof then response.writealert(错

36、误的用户名、密码或您不是此类型用户，请重新输入！); response.writejavascript:history.go(-1) set rs=server.createobject(adodb.recordset) response.writealert(错误的用户名、密码或您不是此类型用户，请重新输入！); response.writeVBscript:history.go(-1) set rs=server.createobject(adodb.recordset) sql=select * from peixun where uname=&uname& and pwd=&pwd&

37、response.writealert(错误的用户名、密码或您不是此类型用户，请重新输入！); response.writeVBscript:history.go(-1) response.writealert(错误的用户名、密码或您不是此类型用户，请重新输入！); response.writeVBscript:history.go(-1)程序首先通过request对象获得表单传送来的数值，然后使用几个流程判断语句ifelseendif来对不同情况的变量usertype值的登陆进行选择。这里以usertype的值为“person”的情况为示例解释，首先程序创建一个记录集，并根据所得参数查询pe

38、rson表中符合条件的数据，如果记录集为空，则说明没有符合条件的数据，从而进一步说明用户所填写的信息不正确，无法正确登陆，此时给出提示，并终止页面运行，否则设定session的值并跳转到个人用户管理页面，此页面如下图4-6所示：图 4-6 个人简历界面4.6.3 个人简历发布当用户注册并登陆系统后，在求职前必须完成简历的撰写，这是本系统的重点功，当用户在登陆页所示的用户控制面板界面左部导航处点击“登陆简历”按钮，将打开登陆简历的网页person/register.asp，下图4-7所示：图4-7 个人简历发布 此页面的主要作用是首先从数据库中取得当前用户的相关信息，如果用户已经登陆过简历则给出提示并跳转到简历维护的页面，否则就继续显示下面的表单。下面展示提交表单后的处理过程，当用户正确填写信息后，点击“下一步”按钮，将会把表单中的信息提交到自身，提交完成后，页面首先进行流程判断处理，如果已经提交表单，则应当进行用户简历的存储工作，person/register.asp文件中包含这部分程序如下所示： % bday=request(bday) if bday=