电焊工基础知识培训.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流电焊工基础知识培训.精品文档.电焊工基础知识安全用电的基础知识一、 造成触电事故的原因1. 属于操作行为的事故有：1) 在更换焊条、电极和焊接的操作中，手或身体某部接触到焊条、焊钳或焊枪的带电部分，而脚或身体其它部分对地和金属结构间无绝缘防护。如在金属容器、管道、锅炉、船仓或金属构架上施焊时，或当身上大量出汗、阴雨天、潮湿地点焊接时。2) 在接线、调节焊接规范和移动焊接设备时，手或身体某部碰触到接线柱、极板等带电体而造成触电。3) 在登高焊接时，触及低压线路或靠近高压网路引起的触电事故。4) 利用厂房金属结构、管道、轨道、天车吊钩或其它金属搭

2、接作为焊接回路而发生触电事故。2. 属于设备故障的有：A. 电焊设备罩壳漏电，人体碰触罩壳而触电。造成罩壳漏电的原因有：1) 由于线圈潮湿导致绝缘损坏。2) 焊机长期超载运行或短路发热，致使绝缘降低、烧损而漏电。3) 焊机安装地点和方法不符合安全要求，遭受振动、碰击，而使线圈或引线绝缘受到机械损伤，并与铁心和罩壳短路。4) 维护检修不善或工作现场混乱，致使小金属物如铁丝、铁屑、铜丝或小铁管头之类一端碰到接线柱、电线头等带电体，另一端碰到铁心或罩壳而漏电。5) 由于电焊设备或线路发生故障而引起的事故，如焊机的火线与零线接错，使外壳带电而造成触电事故。6) 电焊过程中，人体触及绝缘破损的电缆、破裂

3、的胶木盒等。二、 预防触电事故的技术措施1. 隔离措施 是指不使人接触带电导体。通常有两方面安全措施；1）安全距离 包括线路间、设备间和安全作业及检修时，应留有一定的安全距离。2）屏护 对带电设备或装置采用防罩壳、遮栏等方法实行隔离。2. 绝缘措施 是指把带电体用绝缘物封闭起来。电焊设备的带电部分（如初、次级线圈间、线圈与外壳间）必须符合绝缘标准要求，其绝缘电阻值均不得小于1兆偶。对于手持式电动工具的绝缘电阻值不低于2兆偶。一般低压设备绝缘电阻值要大于0.5兆偶。3. 保护接地是指将正常情况下不带电的金属壳体，用导线和接地极与大地连接起来以保障人身安全。它只适用于三相三线制的中性线、中性点不接

4、地的供电系统。4. 保护接零 是指将正常情况下不带电的金属壳体同电网的零线可靠的连接起来，保护接零适用于三相四线制电源，中性点直接接地的配电系统是目前绝大多数企业所采用的安全措施之一。5. 保护切断与漏电保护装置 是为了防止强焊接设备采用保护接地或接零，但发生碰壳时的短路电流不足够大时，就不能及时使熔断器中的熔断丝熔断，或使自动开关跳闸，所以仍有触电危险，为了确保人身安全，防止触电事故，还必须采用漏电保护装置，这就是目前国际上较为流行的“双保险”防触电措施，它能预防漏电引起的电气火灾事故。常用的漏电保护装置有电压式与电流式两种。6. 安全电压 是为了防止触电事故而采取的特定电源供电系列，共分成

5、42、36、24、12、6五个等级再任何情况下两导体间或任一导体与地之间不得超过交流（50HZ500HZ）有效值50V据有关安全技术标准，对特定作业环境的安全电压作 了如下规定：A 对比较干燥而触电危险较大的环境 ，规定安全电压为36V。B 对潮湿而触电危险性又较大的环境，规定安全电压为12V。C 对水下或其他由于触电导致严重二次事故的环境，规定安全电压为3V。7焊机空载自动断电保护装置 因焊机的空载电压远大于安全，故应采用空载自动断电保护装置。这样不但可以避免更换焊条及其他辅助作业时产生触电的危害，同时还可以减少和、空载运行时的电力损耗。焊接电弧及弧焊电源知识一、 焊接电弧的性质及引燃方法1

6、 定义及分类：焊接是通过加热或加压，或两者并用，用或不用填充材料，使焊件达到原子间结合的一种加工方法。按照焊接过程中金属所处的状态不同，可以分为熔焊、压焊、钎焊。2 电弧的定义及引燃方法 两极间强烈而持久的放电现象称为电弧。它的特性是有强烈的光和大量的热。焊接电弧是指有焊接电源供给的具有一定电压的两极间或电极与焊件间气体介质中产生的强烈而持久的放电现象。3 电弧引燃方法 A 接触短路引燃法 将焊条与焊件接触短路产生短路电流，然后迅速将焊条提其2mm4mm，这时焊条与焊件表面之间立即产生一个电压，即焊机空载电压，使空气电离而产生电弧。接触法引弧主要用于手工电弧焊和埋弧自动焊中。B 高频高压引弧法

7、 利用高压（2000V3000V）直接将两电极间的空气间隙击穿电离，引发电弧。由于高压对人身有危害，所以通常将其频率提高到150KHZ260KHZ。高频高压引弧法主要用于氩弧焊、等离子电弧焊中。常用电弧焊的工艺知识一、 手弧焊的工艺特点1、 优点 A、 工艺灵活、适应性强 使用与碳钢、低合金钢、耐热钢、低温钢和不锈钢等各种材料的横、平、立、仰各种位置以及不同厚度、结构形状的焊接。B、 质量好 与气焊及埋弧焊相比，金相组织细，热影响区小，接头性能好。C、 易于通过工艺调整来改变控制变形合改善应力。D、 设备简单、操作方便。2、 缺点A、 对焊工的依赖性强。B、 .劳动条件差。C、 生产效率低。二

8、、 手弧焊的工艺参数 1、 焊条种类和牌号的选择 根据母材的性能、接头的刚性和工作条件选择焊条，一般构件选择酸性焊条，重要构件选择碱性焊条。2、 焊接电源种类和极性的选择 A、通常有直流和交流两种，根据焊条的性质选择。酸性焊条可同时采用交、直流两种，碱性焊条由于电弧稳定性差，必须用碱性焊条。B、焊件接电源正极，焊条接电源负极的接线法叫正接；反之叫反接。碱性焊条常采用反接。酸性、焊条如使用直流电源时常采用正接；当需要较大熔深时采用正接，而焊接薄板、铸铁、有色金属时应采用反接。3、 焊条直径 根据焊件厚度进行选择。厚度越大直径越粗。其中,立焊最大直径不超过5mm,横焊仰焊不超过4mm. 焊条直径与

9、焊件厚度的关系(mm)焊件厚度234561213焊条直径23.23.2445464、 焊接电流的选择 焊接电流主要有焊条直径、焊接位置和焊接层次来决定. A、焊条直径 焊条直径越粗，电流越大，可根据下面的经验公式来计算焊接电流：I=（3555）*d各种直径焊条使用电流的参考值d.1.62.02.53.24.05.06.0I.254040655080100130160260270260300 B、焊接位置在平焊位置时，可选择偏大些的电流。横、平、立、仰焊位置焊接时，电流应比平焊位置小10%20%。 角焊电流应比平焊电流稍大些。C、焊道层次 通常焊接打底焊时，特别是焊接单面焊双面成形的焊道时，使用

10、的焊接电流要小；焊填充焊道时，为提高效率，常用较大焊接电流；焊盖面焊道时，为防止咬边和获得较美观的焊缝,使用的电流稍小些。另外，碱性焊条选用的焊接电流鼻酸性焊条小10%，不锈钢焊条比碳钢焊条选用电流小20%左右等。5、 电弧电压 由焊工根据具体情况灵活掌握，其原则一是保证焊缝具有合乎要求的尺寸和外形，二是保证焊透。6、 焊接速度 在保证焊缝所要求的尺寸和质量的前提下灵活掌握。速度过慢，热影响区加宽，晶粒粗大，变形大；速度过快，易造成未焊透，未熔合，成形不良等缺陷。7、 焊接层数的选择 在焊厚板时，必须采用多层焊或多层多道焊。多层焊的前一道焊道对后一道焊道起预热作用，而后一道焊道对前一道焊道起热

11、处理作用，能提高焊缝金属的塑性和韧性。每层焊道厚度不大于4mm5mm.电弧焊常见焊接缺陷产生的原因及防止方法一、焊接裂纹 可分为冷裂纹和热裂纹两种。1、热裂纹 焊接过程中，焊缝和热影响区金属冷却到固相线附近的高温区产生的焊接裂纹叫热裂纹。A、产生原因 是由于熔池冷却结晶时，受到拉应力作用，而凝固时，低熔点共晶体形成的液态薄层共同作用的结果。B、防止方法 控制焊缝中的有害杂质的含量即碳、硫磷的含量，减少熔池中低熔点共晶体的形成；降低冷却速度，改善应力状况；采用碱性焊条；控制焊缝形状，尽量避免得到深而窄的焊缝；采用收弧板，将弧坑引至焊件外面。2、冷裂纹 A、产生原因 焊材本身具有较强的淬硬倾向，焊

12、接熔池中溶解了多量的氢，以及焊接接头在焊接过程中产生了较大的拘束应力B、防止方法 焊前按规定要求严格烘干焊条、焊剂减少氢的来源；采用低氢型碱性焊条和焊剂；焊接淬硬性较强的低合金高强度钢时，采用奥氏体不锈钢焊条；焊前预热；焊后缓冷；适当增加焊接电流，缓慢焊接速度，可减慢热影响区冷却速度，防止形成淬硬组织。二、气孔 焊接时，熔池中的气泡在凝固时未能逸出，残存下来形成的空穴叫气孔。1、产生原因 A、铁锈和水分 对熔池一方面有氧化作用，另一方面又带来大量的氢。B、焊接方法 埋弧焊由于焊缝大，厚度深，气体从熔池中逸出困难，增加了产生的几率。C、碱性焊条容易产生气孔。D、交流电易产生气孔，直流反接气孔倾向

13、最小。E、焊接工艺参数 焊接速度增加，电流增大，电弧电压升高会使气孔的倾向显著增大。2、防止方法 A、清理焊件表面的油污。B、焊条、焊剂在焊前要烘干，并保温，随用随取。C、采用合理的工艺参数，用碱性焊条时，一定要短弧焊。三、 咬边 由于焊接参数选择不当，或操作工艺不正确，沿焊趾的母材部位产生的沟槽或凹陷叫咬边。1、 产生原因 主要由于焊接工艺参数选择不当，焊接电流太大，电弧过长，运条速度和焊条角度不适当等。2、 防止方法 选择正确的运条方法和运条角度，选择正确的焊接电流及焊接速度，电弧不能拉的太长。四、未焊透 焊接时接头根部未完全熔透的现象叫未焊透。1、产生原因 坡口角度太小，焊根未清理干净，

14、间隙太小；电流过小，速度太快；焊接时有磁偏吹现象；电流过大，焊件金属尚未充分加热时，焊条已急剧熔化，焊接位置不好，焊接可达性不好等。2、防止方法 正确选用和加工坡口尺寸，保证必须的装配间隙，正确选用焊接电流和焊接速度，认真操作，防止焊偏等。五、未熔合 焊接时，焊道与母材间，未完全熔化结合的部分叫未熔合。1、产生原因 层间清渣不干净，电流太小，焊条偏心，焊条摆动幅度太窄等。2、防止方法 加强层间清渣，正确选择焊接电流，注意焊条摆动等。六、夹渣 焊后残留在焊缝中的熔渣叫夹渣。1、产生原因 焊条电流太小，以至液态金和熔渣分不清；速度太快，使熔渣来不及浮起；多层焊时清渣不干净；焊缝成形系数过小以及手弧

15、焊时焊条角度不正确等。2、防止方法 采用具有良好工艺性能的焊条，正确选用焊接电流合运条角度，焊件坡口角度不宜过小，多层焊时，认真作好清渣工作等。七、焊瘤 焊接时，熔化金属流淌到焊缝之外未熔化的母材上，所形成的金属瘤叫焊瘤。1、产生的原因 操作不熟练和运条角度不当。2、防止方法 提高操作水平，正确选责焊接工艺参数，灵活调整焊条角度，装配间隙不宜过大。严格控制熔池温度，不使其过高。常用焊接材料知识一、 药皮的作用1. 提高焊接电弧的稳定性2. 保护熔化金属不受外界空气的影响3. 过渡合金元素使焊缝获得所要求的性能4. 改善焊接工艺性能，提高焊接生产率二、焊芯牌号1、焊芯的牌号用“H”表示。焊条的直

16、径是以焊芯直径来表示的饿，常用的焊条直径有2、2.5、3.2、4、5等几种。焊条的长度取决于焊芯的直径、材料、药皮类型等。2、焊芯用钢材分类 可分为碳素钢、合金钢、不锈钢三类。三、焊条的分类1、按焊条的用途分类 分为碳钢焊条、低合金钢焊条、不锈钢焊条、镍及镍合金焊条、铜及铜合金焊条及特殊用途焊条共九种。2、按焊条药皮熔化后的熔渣特性可分为酸性焊条和碱性焊条。四、焊条的选用原则1、等强度原则。2、同等性能原则。3、等条件原则（工作或焊接结构的工作条件和特点选择焊条）焊接接头及焊缝形式一、焊接接头的分类焊接接头包含焊缝熔合区和热影响区。焊接接头可分为对接接头、T形接头、十字接头、搭接接头、角接接头

17、、端接接头、套管接头、斜对接接头、卷边接头和锁底对接接头等共十种。常见接头如图二、焊接坡口 根据设计或工艺需要，在焊件的待焊部位加工成一定几何形状的沟槽叫坡口。1、 坡口的作用：为了保证焊缝根部焊透，使焊接电源能深入接头根部，以保证接头质量，同时还能起到调节基体金属与填充金属比例的作用。2、 选择坡口的原则：A、能够保证工件焊透，且便于焊接操作。B、坡口形状应容易加工。C、尽可能提高焊接生产率和节省焊条。D、尽可能减少焊后工件的变形。3、 坡口的形状：常见的形状有：A、V形坡口，焊接时为单面焊，不用翻转焊件，但焊后焊件容易产生变形。B、X形坡口 在同样的厚度下，能减少焊缝金属量约1/2，并且是

18、对称焊接，焊后变形小，焊接时需要翻转焊件。C、U 形坡口，能焊较大厚度焊件，焊接效率高，但加工复杂。D、另外还有双U形、单边V形、J形、I形等坡口形式。三、焊接位置的种类1、平焊 是在水平面上任何方向进行焊接的一种操作方法。它的操作技术比较容易掌握，可以选用教大直径的焊条和较大焊接电流，生产效率高，应用普遍；但如果焊接工艺参数选择和操作不当，打底时容易造成根部焊瘤或未焊透，也容易出现熔渣与熔化金属混杂不清或熔渣超前而引起的夹渣。常用平焊有对接平焊、T形接头平焊和搭接接头平焊。 对接平焊 A、I形坡口对接焊 当板厚小于6 mm时，一般I形坡口对接焊。B、V形坡口对接平焊 当板厚超过6mm时，由于

19、电弧的热量较难深入到I形坡口根部，必须开V形坡口或双V形坡口，可采用多层焊或多层多道焊。多层焊时，第一层应选用较小直径的焊条，运条方法应根据焊条直径与坡口间隙而定。以后各层焊接时，应先将前一层熔渣清除干净，然后选用较大直径焊条和焊接电流施焊每层焊缝接头应互相错开。多层多道焊的焊接方法与多层焊相似，一特别注意清除熔渣，以免产生夹渣、未熔合等缺陷。C、T形接头的平焊 焊接时容易产生未焊透、焊瘤、咬边、夹渣等缺陷，特别是立板容易咬边。为防止上述缺陷，焊接时除正确选择焊接工艺参数以外，还必须根据两板厚度来调节焊条的角度，电弧应偏向厚板一边，使两板受热温度均匀一致。焊接过程中尽量采用短弧焊。防止产生焊偏

20、及垂直板上咬边，当焊件能翻动时，尽可能把焊件放成船形焊接位置进行，这样即能避免产生咬边等缺陷，焊缝平整美观，又能使用大直径焊条大焊接电流，并便于操作，从而提高生产率。A、 立焊 立焊是在垂直方向进行焊接的一种焊接方法，由于受重力作用，焊条熔化所形成的熔滴及熔池中的金属要下淌，造成焊缝成形困难，质量受影响。因此，立焊时选用的焊条直径和焊接电流应小于平焊，并采用短弧焊接。A、对接立焊 采用I形坡口常用于焊接薄板，焊接时容易产生焊穿、咬边、金属熔滴下垂或流失等缺陷，一般采用跳焊法施焊。B、T形接头立焊容易产生的缺陷是角顶不易焊透，而且焊缝两旁容易咬边，所以焊条在焊缝两侧应少作停留，并需要采用短弧焊。

21、 横焊 是在垂直面上焊接水平焊缝的一种操作方法。由于熔化金属受重力作用，容易下淌而产生各种缺陷。因此应采用短弧焊接，并选用较小直径焊条和较小焊接电流以及适当的运条方法。 仰焊 焊缝位于燃烧电弧的上方。焊工在仰视位置进行焊接。仰焊劳动强度大，是最难的一种焊接位置。由于仰焊时，熔化金属在重力作用下较易下淌，熔池形状和大小不易控制，容易出现夹渣、凹陷现象，运条困难，表面不易焊的平整。焊接时，必须正确选用焊条直径和焊接电流，以便减少熔池的面积。尽量使用厚药皮焊条和维持最短的电流，有利于熔滴在很短时间内过渡到熔池中，促使焊缝成形。手工气割的知识一、气割的基本原理 气焊是利用气体火焰的热能将工件切割处预热

22、到一定温度（燃点），喷出高速切割氧流使其燃烧并放出热量，来实现切割的方法。由于它投资少，质量高，所以它应用较广。金属的气割过程包括预热-燃烧-吹渣三个阶段，其实质是金属在纯氧中燃烧的过程，而不是熔化的过程。切割的条件：1、 金属材料的燃烧点应低于熔点。2、 金属的氧化物熔点应低于金属的熔点。3、 金属的导热要差。4、 金属燃烧时应是放热反应。5、 金属中含阻碍切割和易淬硬的元素杂质应少。二、 割炬 其作用是将可燃气体与氧一定的方式和比例混合后，形成具有一定热能和形状的预热火焰，并在预热火焰中心喷射切割氧进行切割。三、 气割工艺A、工艺参数的选择1、 切割氧的压力 切割氧的压力随着切割件的厚度和

23、割嘴的孔径增大而增大。2、 气割速度 割件越厚，气割速度越慢。3、 预热火焰的能率 它与割体厚度有关，常与气割速度综合考虑。4、 割嘴与割件间的倾角 对气割速度和后拖量有直接的影响，倾角的大小，主要根据割件厚度来定，选择不当，使气割速度不能提高，反之使气割困难，并增加氧气消耗量。5、 割嘴离割件表面的距离 火焰焰芯离开割件表面的距离应保持在35mm之内，可使加热条件最好，割缝渗碳的可能性最小。B、操作技术1、 气割前的准备、 检察设备、现场是否符合安全生产要求，垫高割件，清除割缝表面氧化皮和污垢，按图划线放样，选择割炬及割嘴，试割等。2、 操作技术1）、起割 先预热起割点至燃烧温度，慢慢开启切

24、割氧，当看到有铁水被氧吹动时，可加大切割氧至割件被割穿。2）、切割 切割过程中割嘴沿气割方向应后倾20300保持焰心距割件表面的距离及切割速度。切割长缝时并应在每割长300500mm割缝后，及时移动操作位置。3）、终端的切割 割嘴应向气割方向后倾一定角度，使割件下部先割穿，并注意余料下落位置，然后将割件全部割断，使收尾割缝平整。先关闭切割氧，抬起割炬，再关闭乙炔，最后关闭预热氧。4）收工 当初切割工作完工时，应关闭氧气与乙炔瓶阀，松开减压阀调压螺钉，放出胶管内的余气。卸下减压阀。收起割炬及胶管，清扫场地。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担

25、责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过

26、程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽

27、。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在

28、这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，

29、没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全

30、面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计

31、划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一

32、方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点

33、监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分

34、批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全

35、防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进

36、一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视

37、程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，

38、相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的

39、支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态

40、演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能

41、力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研

42、究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断

43、创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律

44、的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老

45、实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味

46、又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要

47、时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时