雨污水管井施工技术交底.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流雨污水管井施工技术交底.精品文档.雨污水排水管井施工技术交底主送单位编号004工程名称雨污排水管井施工日期2009年8月24日交底内容：一、管线位置：1、xxxx：设计雨水管道位于道路中线两侧17.75米处；设计污水管道位于道路中线两侧22.25米。 2、xxx xxx （道路止点） ：设计雨水管道位于道路中线两侧21米处。二、排水管道材料、基础、接口材料要求：管材基础及接口：设计雨污水管道管径800均采用HDPE缠绕管，砂石基础及偎管，电熔接口。管径800的一般采用钢筋混凝土平口管，120混凝土基础，钢丝网水泥砂浆抹带接口；其中Yx3Yx6

2、、Yd3yd6 段d1500基础落在回填土段的管材，使用钢筋混凝土企口管（级管），180砂石基础，滚动胶圈接口。三、排水检查井： 1、检查井的形式：污水管道检查井均为1000圆形收口式检查井；雨水检查井： 类别名 称单位数量备 注雨水1000圆形砖砌检查井（收口式）D 600座10用于Yx1923、Yd1923#1000圆形砖砌检查井（盖板式）D 500座4用于Yx1718、Yd1718#1000圆形砖砌检查井（盖板式）D 600座4用于Yx1617、Yd1617#1250圆形砖砌检查井（盖板式）D 600座18用于Yx714、Yx14-1、Yd714# Yd14-1#矩形直线砖砌检查井（盖板

3、式）D 1500座10Yx15、Yd15#1000圆形砖砌沉泥井（收口式）座17 2、检查井砌筑与抹灰要求：井室井筒均采用MU10水泥砂浆砌筑MU10页岩砖（使用设计配比砂浆和合格的MU10页岩砖）。砌筑24墙，砖墙与底板连接处在砌筑前要清洗干净并凿毛，砌筑时必须砂浆饱满，砌体内外壁均采用1：2防水砂浆抹面至顶，防止井室漏水。抹面厚20。3、井位的确定：钢筋混凝土管道的检查井井位以2m管节长的模数、HDPE缠绕管以6m管节长的模数等加井中管间的距离而确定。具体井位与其他要素如后表。4、井室与收口高度及发砖卷卷高、发砖的砌筑要求：1）井室高度自井底至收口底（或盖板底）净高一般为1800，埋深不足

4、时酌情减少，也可以为管顶以上250。2）本标段所有收口高度统一确定为840。3）发砖卷卷高取125，发砖砌筑内圆必须砖间紧密相贴，确保撑砌质量。四、接口及混凝土基础工艺要求：1、钢筋混凝土平口管节节口处理方式和基础要求：节口采用20#10*10钢丝网水泥砂浆（1：2.5）抹带，带宽250，带厚内外层分别为15、10。管节间的10缝宽采用1：3的水泥砂浆填缝。为保证管节砂浆带整齐划一，抹带过程中必须采用薄铁皮或三夹板覆贴于已抹带上，然后按板沿切齐。管基与管座采用120混凝土基础。平基、管座的顶面标高以每5米为一控制点，分别在平基和管座侧模上进行标注控制。管基混凝土浇筑时一定振捣密实。相关数据或指

5、标见下图表。管内径D管壁厚t管基尺寸aBC1C2150012518821261884382、钢筋混凝土企口管节口处理方式和管基要求：接口采用滚动胶圈接口，180砂基础（中粗砂），20一层分层铺夯，采用汽油夯机夯实或水沉法，选择何种密实方法，视现场条件而定，如就近水源充裕，首选水沉法。3、HDPE缠绕管接口处理方式及管基要求：采用电熔接口，接头部位沟槽开挖在管基开挖后及时用人工开挖，其深度和宽度能确保接头施工。基础及偎管均采用砂石，填砂顶高程为管顶以上20。具体做法见下图。五、HDPE缠绕管与检查井衔接处要求：可采用中介层做法：先用毛刷或棉纱将管壁的外表面清理干净，然后均匀地涂上一层朔料粘接剂，

6、紧接着在上面撒一层干燥的粗砂，固化1020min（分钟），形成表面粗燥的中介层。中介层的长度与检查井墙厚度相同。六、基槽坡比和基底宽度：管基分别座落于原粘土层上和回填土上，根据地基状况，开槽边坡应控制在1：0.331:0.50之间，为确保基坑安全，开挖的土必须堆在离坡口.以外5米处，或及时运走。基底总宽度为基础宽度如下表。基槽基底开挖宽度控制表 序号管径管壁厚开槽宽Bdtmmmmm1300300.952400361.053500381.154600401.255800401.41615001503.00 七、基底开挖方式及基槽要求：采用挖土机开槽的方式，机械开挖至基底设计高程以上10左右，然后

7、用人工及时清底，基槽必须始终处于干燥状态，并不得扰动基底土，如当开挖至或接近基底设计高程时，发现基底为软弱层，必须通知工程师或设计人员到现场确定处理方案，按方案实施后并经验收合格才能进行管基施工。 八、管槽土方回填要求：管槽砂层顶以上土方回填，回填土由机械下槽，采用人工整土夯实，松土摊铺厚度必须控制在20之内，对称分层摊铺分层夯实。管顶以上50以上的填土，采用机械摊铺，层厚控制在30之内，实行压路机碾压。特别提示：层土压实后必须经压实度检测合格并经工程师验收后，才能上上层土。九、踏步（或爬梯）安装及溜槽做法要求：污水检查井的溜槽自井底至管内顶，而雨水溜槽自井底至管12高度处。见下图。十、钢筋混

8、凝土盖板：材料：混凝土C25；钢筋级钢，级钢。混凝土保护层:35,钢筋放下层，水平筋在最下面。盖板顶复土0.4mh04.0m。十一、污水闭水试验：试验路段按井距分隔，带井试验。在闭水试验前的安管后，立即对除管接处外的其他管段进行砂和土的回填，以防浮管（槽内沉积雨水），然后对待试验段的管井用高标号防水水泥砂浆进行封堵。管道闭水试验水头应符合下列规定： 1、当试验段上游设计水头不超过管顶内壁时，试验水头应以试验段上游管顶内壁加2m计；2、当试验段上游设计水头超过管顶内壁时，试验水头应以试验段上游设计水头加2m计；3、当计算出的试验水头小于10m，但已超过上游检查井井口时，试验水头应以上游检查井井口

9、高度为准；闭水试验的水位，应为试验段上游段管道内顶以上2m，如上游管道内顶水位由于井室限制2m（但不得0.5m时，其允许渗水量可按：水位2m的允许渗水量=H/2*允许渗水量，H为上游管内顶至试验水位的高度（m。）4、闭水试验应在管道与检查井灌满水经过24小时后再进行。5、对渗水量的测量时间30min。实测渗水量按下式计算Q=W/T*LQ-实测渗水量（L/ min*m）, W-补水量（l）； T-观测时间（min）L-试验段长度（m）。十二、路面雨水口路面雨水口连接管均采用HDPE朔料缠绕管，砂石基础及偎管，电热熔接口，除接入Yx8井5.5m、接入Yd15井29.5m、接入Yd22井5m、接入Y

10、d23井1m为400，其他为均为300，接入检查井的雨水支管纵坡不小于1%。雨水篦子高程低于周边路面12以利收排水。路面雨水连接管管顶覆土小于0.7m，必须采用满包混凝土加固。雨水口周边也必须进行加固。十三、接户支管及接户检查井接户检查井为沉泥井。雨水接户支管除Yx10井接2#进水口d600长25.75m外，其他管径为d500，污水接户支管管径均为d400，支管坡度均为i=0.005。 编制人及交底人受交底人污水管井井位及其它要素表井编号里程桩号井 径井间距离管 径管道长度流水高程起 点K0+081.1830.44400mm30m30.916Wd1、Wx1K0+111.621000mm30.8

11、0936.88400mm36mWd2、Wx2K0+148.501000mm30.68042.88400mm42mWd3、Wx3K0+191.381000mm北、南30.53036.88400mm36m东32.530Wd4、Wx4K0+228.261000mm30.40142.88400mm42mWd5、Wx5K0+271.141000mm30.25136.88400mm36mWd6、Wx6K0+308.021000mm北、南30.12242.88400mm42m东30.122Wd7、Wx7K0+350.901000mm29.97236.88400mm36mWd8、Wx8K0+387.78100

12、0mm29.84630.88400mm30mWd9、Wx9K0+418.661000mm北29.73833.69400mm32.81m南28.988Wd10、Wx10K0+418.661000mm北28.820、南30.113，东西28.72134.07400mm33.19mWd11、Wx11K0+486.421000mm30.20536.88400mm36mWd12、Wx12K0+523.301000mm30.30542.88400mm42mWd13、Wx13K0+566.181000mm北、南30.421东30.42136.88400mm36mWd14、Wx14K0+603.061000m

13、m30.52142.88400mm42mWd15、Wx15K0+645.941000mm30.63736.88400mm36mWd16、Wx16K0+682.821000mm北、南30.737东30.73736.88400mm36mWd17、Wx17K0+719.701000mm30.83736.88400mm36mWd18、Wx18K0+756.581000mm30.93636.88400mm36mWd19、Wx19K0+793.461000mm北、南31.036东31.036井编号里程桩号井 径井间距离管 径管道长度流水高程Wd19、Wx19K0+793.461000mm北、南31.036

14、东31.03636.88400mm36mWd20、Wx20K0+830.341000mm31.13636.88400mm36mWd21、Wx21K0+867.221000mm31.23536.88400mm36mWd22、Wx22K0+901.101000mm31.33528.25400mm27.37mWd23、Wx23K0+932.351000mm北东西31.410，南32.0，33.51400mm32.63mWd24、Wx24K0+965.861000mm32.67036.88400mm36mWd25、Wx25K1+002.741000mm33.40842.26400mm41.38mWd2

15、6、Wx26K1+045.001000mm34.248Wd27、Wx27K1+245.001000mm东、西37.285，南35.785，36.88400mm36mWd28、Wx28K1+281.881000mm35.50142.88400mm42mWd29、Wx29K1+324.761000mm35.17126.09400mm25.65m入高新二路管端K1+350.851000mm34.976雨水管井井位及其它要素表井编号里程桩号井 径井间距离管 径管道长度流水高程起 点K0+081.1858.551500mm58m31.117Yd1、Yx1K0+139.731100*180031.0256

16、1.11500mm60Yd2、Yx2K0+200.831100*1800北、南、30.866，东、西31.86659.11500mm58Yd3、Yx3K0+259.931000*180030.71261.11500mm60Yd4、Yx4K0+321.031000*1800北、南、30.553，东、西31.55359.11500mm58Yd5、Yx5K0+380.131000*180030.39949.42东50.02西1500mm48.87m东49.47m西Yd6、Yx6K0+429.55东北K0+429.55西北K0+430.15东南K0+430.15西南箱涵Yd6北30.230Yx6北30

17、.267 Yd6南31.030Yx6南31.030东57.14西57.74800mm东56.7m西57.3mYd7、Yx7K0+490.291250mm31.20666.88800mm66mYd8、Yx8K0+550.171250mm北、南31.406东西支32.70654.88800mm54mYd9、Yx9K0+612.051250mm31.57172.88800mm72mYd10、Yx10K0+684.931250mm北、南31.790、东西支31.99048.88800mm48mYd11、Yx11K0+773.781250mm31.93560.88800mm60mYd12、Yx12K0+

18、794.661250mm北、南32.118、东西支32.40660.88800mm42mYd13、Yx13K0+855.541250mm32.30154.88800mm54mYd14、Yx14K0+910.421250mm北、32.466、南32.666 Yd14东西干32.25，Yx14东西干32.463，60.81600mm60mYd15、Yx15K0+971.231000mm33.88260.73600mm60mYd16、Yx16K1+031.961000mm北35.097南35.197东西支35.19760.79500mm60mYd17、Yx17K1+092.751000mm36.39

19、557.25500mm56.83mYd18、Yx18K1+150.001000mm北37.566西支37.566Yd19、Yx19K1+240.001000mm南36.810东西支36.91060.73600mm60mYd20、Yx20K1+300.731000mm36.34548.37600mm48m高新二路北K1+349.101000mm35.956高新二路南K1+489.881000mm35.06248.37600mm48mYd21、Yx21K1+538.251000mm34.917西支35.01760.73600mm60mYd22、Yx22K1+598.981000mm34.735，东

20、支34.835，60.7351.02600mm60m50.29mYd23、Yx23K1+659.71K1+650.001000mm34.55334.58225.2935600mm24.9234.63m终 端K1+685.001000mm34.477上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发

21、展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨

22、越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，

23、经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那

24、小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自

25、豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，

26、以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作

27、岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径

28、，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做

29、好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全

30、生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技

31、巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良

32、好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，

33、进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训

34、报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学

35、习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧

36、和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要

37、适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境

38、中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有

39、了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公

40、平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小

41、聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮

42、助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年

43、干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是孝心。孝心是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德